法院文明单位事迹材料县级文明单位先进事迹材料.doc

法院文明单位事迹材料县级文明单位先进事迹材料 *区法院现有180人，下设22个内设机构，外派4处人民法庭。多年来，该院坚持物质文明、政治文明和精神文明一起抓的指导方针，以与时俱进的精神，仔细履行宪法给予的职责，公正司法、文明办案，为和谐社会建立做出了积极奉献。先后荣立全国法院集体一等功一次、集体二等功两次 ； 被最高人民法院、省政法委、省高院授予“全国优秀青少年维权岗”、“全省政法系统先进单位”、“全省少年刑事审判先进集体”和“全省维护国防利益和军人军属合法权益工作先进集体”称号；两次被评为“全省严打整治斗争先进集体”和“全省法院思想宣传工作优秀单位”；10屡次获得市级荣誉称号，年年都被评为区直机关“先进单位”。 一、加强教育，培育过硬的工作作风。随着社会生活的变革，金钱与权力、物质利诱与职业操守的比赛，无时无刻不存在于社会生活的各个方面。面对错综简单的社会环境，*区法院把培育和造就一支过硬的法官队伍，作为法院工作长盛不衰的根本保证，实行了一系列强有力的措施。一是建立常常性的教育机制。每年，他们都要集中进展一次队伍作风教育整顿，通过“三个代表”重要思想教育和职业道德培育，提升法官的熟悉水平，增加法官的拒腐力量，鼓励大家积极向上、干事创业的工作热忱； 通过定期升国旗、组织法官合唱团到省、市参与歌咏竞赛等形式，凝心聚力，激发法官的职业荣誉感。 二、从严治院，建立科学的治理机制。他们坚持依制度管人、按制度办事、以制度治院的治理思路，制定了包括109章、1000多条、约20万字的一整套治理制度，采纳包括“三大制度体系、三大治理机构和一个岗位目标考核方法”在内的“三三一”治理模式，对全院工作进展治理，用强有力的制度体系保证各项工作优质、高效、有序运行。这一治理模式先后被市中院、省高院赐予充分确定，并要求学习和效仿，继而被最高院推向了全国。在详细治理工作中，该院突出“三个重点”：一是管住法官的“嘴”，要求法官说话要严谨、做事要“卡板”，影响党和国家形象的话不说，有碍司法公正的话不谈，更不能任凭向当事人许愿，不能参与可能影响公正司法的宴请。二是管住法官的“腿”。严格制止法官出入夜总会、按摩房等与其身份不相适应的场所。三是管住法官的“手”。严肃向社会公开做出“五项承诺”：法官在与当事人及其他相关人员打交道时，不得承受任何形式的送礼； 不得让当事人报销各种费用；不得承受高档消费；不得借用高档用品；不得参加任何形式的赌博活动。违反者，除责令退赔外，第一次在全院通报批判；其次次下岗学习，发75%的生活费；第三次将被限期调离法院，从而有效地约束了法官的行为，十多年来，没有一个人因违法犯罪而“中弹落马”。 三、加强监视，建立有效的惩办机制。该院层层签订党风廉政建立责任状，建立相互监视、相互制约、一人出事、多人负责的共防共治廉政建立体系。定期邀请人大代表来院视察工作，直接征求人民群众对法院工作的意见和建议； 开通市民热线，定期向社会发放征求意见函，广泛搜集当事人和律师对法官廉洁状况的反映；定期召开法官家属大会，进展法官业外生活状况调查，将队伍建立延长到八小时以外、扩大到全社会，建起了多条反腐防线。同时，在违纪大事查处上敢于较真、从不手软。近年来，先后有5名干警被辞退、解聘和调离，4人受到行政处分，32人受到经济惩罚。 四、凝心聚力，建立一流的法官队伍。该院把培育一支职业化法官队伍作为法院建立的百年大计。一是思想上关怀干警。了解大家的所思所想，把准干警的思想脉络，把工作做到干警心坎上； 开展合理化建议活动，广泛听取干警的心声，提高法官参加民主治理的积极性。二是生活上从优待警。在经费非常紧急的状况下，每年安排全院干警进展一次体检，通过查体发觉重大疾病并得到准时治疗的干警达5人。干警患病住院，不管职位凹凸，院领导都会亲自探望，送去组织的关心和爱惜；每年，都要对干警子女的上学、就业问题进展调查，自己解决有困难的，由党组在力量所及的范围内，出面帮忙协调，先后为10多名干警解决了子女上学、就业问题。三是事业上帮忙干警。积极为法官供应深造的时机，学成之后为他们报销全部费用；鼓舞法官参与理论研讨和专业技能评比，为他们供应展现自身价值的平台。建立针对青年法官的优秀人才储藏库，不拘一格选拔人才。近年来，先后派出260余人次到各级法官学院深造，有30名优秀法官被提拔担当中层干部、5人被提拔到院级领导岗位；先后有3篇学术论文在最高院获奖、16篇论文在省高院获奖、17篇论文在市以上获奖，成为全省获奖最多的基层法院。该院还通过寓教于乐的形式，丰富活泼干警的文化生活，使大家在紧急的工作之余放松身心，形成团结紧急、严厉活泼、张弛有度的工作和生活节奏。强大的精神力气结出了丰硕的物质之果，2023年以来，该院以全市法院1/10的人员审结了全市法院1/7的案件，其中75%以上的案件通过调解结案，有力地促进了社会稳定与和谐。