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清廉机关建设工作实施方案【范文】 2023年清廉机关建立工作实施方案4篇 第一篇: 2023年清廉机关建立工作实施方案 “清廉教育”建立工作实施方案 为深入学习贯彻十九大精神，依据省第十四次党代会提出的建立“清廉浙江”要求，县委下发关于进一步推动“清廉桐庐”建立的实施意见（县委202331号），全面开展“清廉桐庐”建立。我局结合教育工作实际，在全系统开展“清廉教育”建立，并提出如下实施方案。 一、工作目标 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，力争通过5年的时间，以全面从严治党为主线，坚持问题导向和目标导向，围绕中心工作，狠抓措施落实，深入推动廉洁高效机关建立和崇廉尚洁校园建立，着力营造公正优质、清廉正气的教育改革进展环境，为加快我县教育现代化建立，办好人民满足教育供应顽强的纪律作风保证。 二、主要举措  （一）落实两个责任，营造风清气正的教育政治生态 1. 健全机制，压实主体责任。一是三张清单明任务。制订班子成员年度党风廉政建立工作任务分解表、党风廉政建立“第一责任人”履职清单、班子成员“一岗双责”履职清单，实现工作内容工程化、工作措施详细化。实行“共性+差异”的方法，分层分类制定主体责任清单，量化到科室、学校，细化到人，形成纵向究竟、横向到边的责任链。二是责任报告全掩盖。每季召开一次专题分析会，局长听取班子成员汇报落实一岗双责状况； 每半年一次约谈，局班子成员面对面听取分管联系科室、单位和学校负责人汇报主体责任落实状况；每年召开一次全系统主体责任汇报会，局党委点人点题点事听取下属党组织报告履行主体责任状况，总结成绩，红脸出汗；学校每年一次向所属乡镇汇报育人工作，代表委员现场点评打分，提建议，找差距。三是履职留痕全过程。组织党员干部签订廉洁承诺、两个责任承诺，组织全体教师签订师德承诺；统一印发履行两个责任记实本，半年一检查，一年一考核，通过记实留痕倒逼责任落实。 2突出重点，严厉政治生活。一是注意日常监视。严格党的组织生活，落实“三会一课”制度，严格落实民主生活会制度，运用警示教育、谈心交心、谈话函询等方式，促进抓常抓细，真正使“组织就在身边，监视就在眼前”成为常态。二是突出重点监视。严格落实民主集中制，强化权力约束，标准权力运行。围绕校舍建立、物资选购、招生、招师等重点工作和群众关注的热点加强监视检查，坚决订正有令不行、有禁不止等行为。三是用好问责利器。派驻纪检监察组会同教育局党委对基层党组织政治生活开展状况进展专项巡察，对政治生活不正常、不标准，执行上级党委决策命令偷工减料，推动工作不力的，依法依纪严厉问责，倒逼责任落实。 3监视执纪，推动作风建立。一是内部审计结合专项巡察（检查）。发挥内部审计免疫功能，成立教育系统巡察队伍，对苗头性倾向性问题通过专项巡察、专项检查等方式深入排查，实现问题线索的早发觉、早整改、早处理。二是常态监视结合专项行动。坚持紧盯重要时间节点和关键环节，常态化开展中心“八项规定”执行状况的监视检查。针对作风纪律执行状况，组织开展“正风肃纪”专项行动，确保制度执行到位，努力在全县教育系统形成尽责尽力、务实踏实的良好风气。三是信访处理结合案件查处。畅通举报渠道，提倡实名举报，定期研判纪检信访状况。对教育改革进展的重大决策、干部人事任免、经费使用、教师聘请、职称评定、教师资格认定、学生资助、基建治理、评先评优、招生等工作的关键环节加强监视，注意发挥查办案件的治本功能，坚持教育与惩戒相结合，加大通报力度，深入剖析发案缘由，提出源头预防措施，到达查处一案、教育一片的目的。 （二）深化“阳光工程”，打造廉洁高效的清廉机关 1. 深化重点领域“阳光工程”建立。一是稳固公办学前教育和义务教育“阳光招生”和“零择校”成果，进一步健全招生信息公告制度，准时将学区划分、入学资格、报名要求、报名时间、询问电话、投诉监视电话等信息向社会公开，承受学生家长、社会各界对招生工作的监视。进一步标准中考招生行为，严格执行招生规划，开展“阳光招生”工作回头看，确保招生工作公开、公正、公正。二是大力推动教师“阳光招考”、“阳光评审”、“阳光沟通”和干部“阳光选拔”。结合人事制度改革，进一步完善招考、评审、沟通制度，严格程序，加强监视。加强干部选拔任用工作的监视，严格执行民主测评和推举制度、公开选拔和竞争上岗制度、任前公示制和廉政鉴定制。三是做实“阳光基建”和“阳光选购”。做好建立工程和政府选购工程的审核和监管，严格执行根本建立工程招投标治理程序和选购审批程序，完善工程责任人、工程协管员制度，健全验收、考核制度，确保廉洁高效。 2着力提升公开的质量和水平。一是明确公开工程。从便利群众办事动身，对公开内容、形式、程序、时限等方面作出明确规定，切实标准决策、执行、监视等过程中的权力行使。二是突出公开重点，依据每个事项的不同特点，重点公开社会关注的、涉及群众切身利益的关键环节和主要内容，切实保障群众的知情权。三是注意公开时效，建立常态化工作机制，每月对公开内容进展梳理，做到常常性工作定期公开、阶段性工作准时公开、临时性工作随时公开、制度性工作长期公开、特别事项依据需要实时公开。四是畅通群众投诉渠道，建立健全互动机制，准时回应、解决群众诉求。 3. 深入推动依法高效行政。一是治教讲依法标准。加强法制教育，开展第三方评估，更多运用法规政策、规划标准、公共财政、信息效劳等手段引导支持学校进展。二是决策讲民主科学。严格执行重大行政决策程序规定，针对学区划分、招生政策制订等工作，开展“教育意见大征询”活动，进机关、进社区、进家庭，广泛征求意见建议，促进教育决策和施政更贴近民意，符合民情。三是效劳讲优质高效。严格根据“最多跑一次”改革要求优化流程，简政放权。组织“教育超市”等大型教育效劳活动，为群众供应招生、考试、人事等询问效劳，不断提升群众办事满足度和获得感。 （三）注意因校制宜，建立崇廉尚洁的清廉校园 1建立清廉校园文化阵地。开展清廉文化示范校园建立，以点带面，因校制宜推动清廉校园阵地建立。搭建示范平台，开展“3+X”党员先锋榜样工程，促进党员教师在学科教学、课程改革、教师沟通等工作中发挥先锋榜样作用。建立清廉校园建立沟通论坛等，加深全体教职员工的沟通，让全部教职员工都参加到清廉校园建立监视中，提高全体教职员工的主观能动性，提高工作的热忱和效率。 2营造清廉校园深厚气氛。深化“廉洁文化进校园，一校一品展风采”活动。校级领导每半年开一次“廉洁党课”，每年做一次廉洁从政公开承诺； 各校党组织结合实际，开展反腐倡廉感悟征文，组织全校师生参观廉政教育基地、观看廉政专题片或到红色教育基地现场教学。做好暑期师德师风培训工作，每学期开展以“四讲四有”等为主题的专题学习争论活动。利用微信、短信等多种宣传方式，定期发送廉洁宣传信息，通过正面宣扬和反面警示双重手段，筑牢全体师生爱岗敬业、洁身自爱、无私奉献、诚信友善的思想道德根底。  3完善清廉校园建立长效机制。一是推动权力阳光运行。进一步完善学校“三重一大”民主决策和监视机制，深化校务、党务公开，将学校各项工作予以公示，增加学校办学的透亮度。二是加强师德师风建立。将师德考评作为职务晋升，岗位聘任的依据。对师德考核不合格的教师，严格实行师德“一票拒绝制”，对师德建立不力的学校，严厉追究学校领导相关责任。三是加强财务治理。健全学校预算决算制度、严格实行收支两条线和票款分别制度、政府选购制度等。加强对人、财、物等重点岗位的治理人员的监视，使清廉校园建立的软实力渗透到学校实际事务的治理工作中去，转化为学校的竞争优势。 三、工作要求 （一）加强组织领导，形成共识。局党委和派驻纪检监察组要切实履行职责，仔细讨论部署，细化分解任务，抓好组织落实。各相关科室、单位、学校要切实履行好主体责任，加强领导、落实责任，健全机制、扎实推动，强化宣传、营造气氛，把各项任务落到实处。 （二）严格监视检查，确保落实。实行明察暗访、督查督办、定期通报等措施加强监视检查，每年对完成状况进展考核评估，对落实不力、推动缓慢的，准时实行通报、约谈等追责问责措施，切实推开工作落实。要加强对工作落实过程中的新状况新问题的讨论，不断完善“清廉教育”建立。 （三）营造舆论气氛，提升实效。要把“清廉教育”建立作为推动教育系统当前和今后一个时期工作的主要抓手，准时宣传开展“清廉教育”建立的重要意义，专题报道工作中涌现的好做法、好阅历、好典型，营造全员参加的深厚气氛，为加快推动“清廉教育”建立供应有力保障。 “清廉教育”建立工作任务分解表 其次篇: 2023年清廉机关建立工作实施方案 效能建立实施方案-机关效能建立实施方案 集中整改、考评总结四个阶段，从2023年3月开头至11月底完毕。 第一阶段：学习发动、安排部署阶段 1、组织召开开展机关效能建立工作发动大会，对开展效能建立工作进展安排部署。集中学习玛纳斯县开展机关效能建立工作方案，结合实际讨论制定开展机关效能建立实施方案、成立效能建立工作领导小组，并于3月30日前报县效能办。 2、组织全体机关工作人员学习党的十七大及十七届四中全会精神； 中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监视条例、中国共产党党员权利保障条例、中华人民共和国行政许可法、中华人民共和国公务员法、国家公务员行为标准以及相关党纪条规；县委、县政府关于进一步加强机关效能建立的打算、玛纳斯县行政效能监察工作方法昌吉回族自治州机关工作人员效能告诫暂行方法、昌吉回族自治州机关效能投诉处理暂行方法；本部门应知应会的业务学问。通过学习发动，进一步统一思想，提高熟悉，形成合力，营造人人讲效能的深厚气氛；进一步明确开展机关效能建立的总体要求、方法步骤和工作重点，充分熟悉开展机关效能建立的重要性和必要性；进一步增加机关干部的效率意识和效劳意识，树立效劳群众、效劳企业、效劳社会的根本理念。“以工作作风明显改良、效劳意识明显增加、工作效率明显提高、工作质量明显改善、进展环境明显优化”为目标实施理念先行，着力强化工作效能意识，不断增加广阔干部开展机关效能建立的自觉性和责任感，为全面推行机关效能建立打下坚实的根底。 其次阶段：分析查摆、自查自纠阶段 1.重点围绕以下十个方面深入查找存在的问题：宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严峻，脱离群众，漠视群众，门难进、脸难看、事难办的问题； 责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题；缺乏工作热忱，精神状态不佳，改革创新意识不强的问题；部门利益至上，本位主义严峻，阳奉阴违，我行我素，滥用职权，吃拿卡要的问题；脱离实际，急功近利，不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效，弄虚作假，形式主义严峻的问题；为政不廉，以权谋私，铺张铺张，拜金主义、享乐主义严峻的问题；影响改革进展稳定的突出问题，尤其是群众反映剧烈的突出问题；履行职能缺位、错位、越位的问题；行政审批工程偏多，环节过繁、效能偏低的问题；行政不作为，乱作为、缓作为的问题。 2.实行发放征求意见表、召开效劳对象座谈会、走访等方式，针对效能及机关作风建立工作中，人民群众反映的突出问题，仔细查找本单位和干部队伍中存在的庸、懒、散等行为，归纳整理、分析讨论、准时反应排查出来的问题和征求到的意见、建议。同时，深入剖析缘由，抓住问题实质，找准思想根源，不能就事论事。开展反面典型教育，使机关工作人员深刻熟悉到问题的严峻性和危害性，勇于开展批判和自我批判，做到以催促抓整改，以整改见实效。 第三阶段：建章立制、集中整改阶段。 1、完善制度体系建立。对涉及的各类规章制度进展清理，特殊是针对自查中发觉的问题，该建立的建立、该完善的完善，该废止的废止，形成制度建立汇编。一是建立和完善岗位责任制等机关治理方面的制度和规定； 二是建立和完善首问责任制、效劳承诺制等机关效劳方面的制度和规定；三是建立和完善社会公示、听证、询问等科学民主决策的规章和程序；四是建立和完善政务公示制、限时办结制等公开办事制度和规定，建立公开的审核制度、公开的评议制度、公开的反应制度、公开的备案制度。五是探究建立绩效评议工作方案，也包括干部个人的绩效考核方法；六是建立和完善失职追究制、责任追究制等纠错制度和规定。修改完善绩效考核方法，坚持每月考核，并与阳光津贴挂钩。进一步标准机关工作程序，堵塞机关治理漏洞，完善机关工作运行机制，实现以制度标准行为，以制度管人管事。第三篇: 2023年清廉机关建立工作实施方案 发改局清廉机关建立实施方案 一、重要意义 为进一步推动党风廉政建立，促进机改后发改部门完备、标准、高效运转，围绕“强队伍、守底线、优环境、提质量”的目标，进一步增加干部干事创业硬本事锻造敢于担当的铁肩膀，引导党员干部为民务清廉、正确处理公私、义利、是非、情法、亲清、俭奢、苦乐、得失的关系，坚决预防和反对腐败、清清白白做官、干洁净净做事、老狡猾实做人，高质量推动进展改革各项工作。 二、主要目标 以xx新时代中国特色社会主义思想为指导，根据清廉工作部署，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以“机关党的建立、机关效能建立，廉政风险防控建立、廉政文化建立”为工作内容，以“清廉班子、清廉股室、清廉作风、清廉文化、清廉护航”为标准，大力推动“清廉机关”建立，领先打造清廉公正党政机关，培育清正廉洁干部队伍，在清廉建立中做表率。 三、建立主题 建清廉机关，做忠诚洁净的发改人 四、主要措施 （一）突出党建引领，夯实清廉机关建立根基 1.把党的政治建立摆在首位。持之以恒学习贯彻xx新时代中国特色社会主义思想，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。坚决维护xx核心地位，坚决维护党中心权威和集中统一领导，严明政治纪律和政治法规，着力发觉和解决“七个有之”问题。深刻吸取xx违法案件教训，深入推动“以案促改”工作，狠抓专项整治和专题教育。 2.严厉和标准党内政治生活。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，结合机关实际，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日活动、党员民主评议、谈心谈话等制度，过好党员政治生日，健全完善党内政治生活考核通报和督查制度，切实提高支部组织生活质量。严格执行民主集中制，坚决防止和反对个人主义、分散主义、本位主义、好人主义，坚决反对搞两面派、做两面人，进展积极安康的党内政治关系，形成心齐气顺的政治气氛。 3.加强党支部建立。仔细贯彻落实中国共产党支部工作条例（试行），坚持以提升组织力为重点，坚持突出政治标准，严把进展党员政治关。突出问题导向，有针对性地解决党支部自身建立和工作中存在的突出问题，引导党员时刻保持先进性和纯净性，全面提升机关党建质量。 4.落实工作保障。强化“一岗双责”意识，专题讨论党建工作，明确党建重点任务，建立责任清单，推动党建任务落实。实现党建与业务工作有机结合，做到党支部工作与业务工作目标同向、工作同步，主动融入进展大局。要强化党务干部队伍建立，准时组织换届选举，配齐配强党务干部队伍，在工作开展、干部提拔等各方面赐予党建工作支持和保障。 （二）严格内部日常治理，突出清廉机关纪律约束 1.推动党务政务公开。仔细落实中国共产党党务公开条例（试行），保障党员的知情权、参加权、选举权、监视权。严格执行重大决策程序规定，坚持把群众最关怀、最需要了解的事项公开作为政务公开的重点。以“事项全公开、过程全标准、结果全透亮”为目标，推动局机关内部事务公开。强化重点领域信息公开，按要求准时公开“双随机一公开”监管信息和执法信息。加强微信公众号、融媒体等政务新媒体平台建立。 2.强化内部日常检查。深入学习新中国共产党章程中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例。通过内部日常检查，紧盯三公经费使用、稽查办案等风险领域，做到早发觉、早提示、早订正。仔细贯彻执行中国共产党章程中华人民共和国宪法和中华人民共和国监察法等，支持和保障驻局纪检组履行好执纪监视职责； 完善党风廉政制度建立，扎紧制度的笼子，确保不能腐、不敢腐，不想腐。 （三）强化作风建立，打造清廉机关铁军队伍 1.党性教育常抓不懈。把坚决抱负信念作为党的思想建立首要任务，抓好形势任务教育，强化党员干部党的意识，增加遵纪守规、清正廉洁的自觉性。高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力推动“学习强国”学习平台的应用，切实做到全员学习、全面掩盖。开展多种形式的纪律教育和岗位廉政教育，促进党员干部知规明纪，坚守纪律“底线”。 2.加强机关作风效能建立。严格贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先原则选拔使用干部，突出政治标准，注意培育选拔敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部。深入开展“不忘初心，牢记使命”专题教育实践活动，推动和促进干部作风转变，推动干部奉献担当。组织开展“党员先锋岗”活动，标准民主评议党员和优秀党员表彰鼓励机制，真情关怀关爱干部，激发干部积极性、主动性和干事创业热忱。 3.完善个人廉政档案。要进一步健全和完善党员干部廉政档案，严格执行重大问题请示报告、出国（境）审批和证件治理、个人有关事项报告等制度，主动向组织汇报相关事项变化状况，准时更新个人廉政档案。 4.健全谈心谈话提示制度。全面把握干部的思想、工作、生活状况，推动风险提示和教育提示常态化，建立健全沟通谈话、鼓励谈话、专题谈话、提示谈话等谈心谈话制度，做到主要领导与班子成员必谈，分管领导与股室负责人必谈、股室负责人与工作人员必谈。定期分析研判机关干部思想状况，把握干部队伍思想动态，准时防范和化解不良倾向，促使单位工作人员坚固树立勤政廉政意识，时刻紧绷廉洁自律之弦。 5.建立风险防控机制。围绕“人、财、物、权”监视治理等关键环节，根据职责、权利清单，从思想道德、岗位职责，权利运行、作风效能等方面，建立风险防控预警处理机制，设置a级风险岗，强化对重要岗位、重要领域、关键环节的监管和预防工作。 （四）培育机关文化，营造清廉文化气氛 1.构建和谐人文关系。针对我局工作特点，适时开展干部心理安康效劳，增加人文关心，开展谈心谈话、走访慰问、心理安康辅导讲座、有用技能培训等系列活动，调适干部心理压力。组织形式多样、生动活泼、积极安康的文体活动，加强干部职工的沟通沟通，不断提升机关“含氧量”，营造安康向上、和谐奋进的机关气氛。 2.丰富廉政文化载体建立。大力营造善学、创新、廉洁的清廉机关文化气氛。切实加强阵地治理，充分利用微信公众号、楼道、会议室、一楼大厅等设施和场地，设立廉政文化墙，营造良好廉洁办公气氛。广泛开展党员干部抱负信念教育和党风廉政教育。创新廉政宣传方式方法，通过理论学习、专题党课、观看警示教育片、推送清廉文化信息、青年大讲堂等多种形式，丰富机关党员干部清廉文化生活，增加机关党员干部清廉行动的自觉性，努力形成以清为美、以廉为荣的价值取向。 （五）强化统筹兼顾，彰显清廉机关实际成效 坚持两手抓两促进，防止“两张皮”，把作风建立、纪律建立与攻坚克难、干事创业融于一体，同总体要求和工作目标结合起来，结合全省、市、区“防风险保安全”工作部署，结合专项领域督查整改等重点领域重点任务，聚焦民生，粮食收购，筑牢为民效劳的基石。 五、工作要求 （一）加强组织领导，发挥表率作用。成立以局党组书记、局长为组长，其他分管领导为副组长，各股室负责人、下属企业负责人为成员的“清廉机关”建立工作领导小组。领导小组办公室设在局办公室，负责详细工作，各股室人员要积极发挥作用，亲密协作，局党组及班子成员以上率下，带头示范，切实发挥示范表率作用。 （二）强化宣传引导，营造良好气氛。深入宣传xx关于主题教育的重要讲话和重要指示批示精神，宣传党中心精神和省委、市委、区委部署要求，准时反映清廉机关创立进展成效。强化正面引导，选树宣传先进典型，用身边事教育身边人，形成风清气正、积极向上的良好风气。 （三）强化措施落实落地，防止形式主义。对创立过程的问题立行立改，以严实的作风推开工作收到实实在在的成效。准时订正问题和偏差，防止和克制形式主义、不作为慢作为、官僚主义走过场做样子，对存在消极对待、敷衍应付的要严厉批判确保创立质量。 内容仅供参考 第四篇: 2023年清廉机关建立工作实施方案清廉企业建立实施方案 清廉企业建立实施方案 依据中共市委关于一体推动不敢腐不能腐不想腐持续正风肃纪净化政治生态建立清廉的意见有关部署，结合工作实际，制定本方案。 一、目标任务 坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建立总要求，根据市委关于建立清廉的各项工作部署，进一步加强企业反腐倡廉建立、提高企业治理水平、构建企业诚信体系，促进企业廉洁文化鲜亮、防控体系健全、监视治理标准、诚信守法经营，增加企业竞争力，充分发挥清廉企业的示范引领作用，引导各类市场主体依法经营、诚恳守信、廉洁从业。 二、主要措施 （一）坚持党建引领，突出政治建立。 1.坚持党的领导。全市工业企业要毫不动摇地坚持党的领导，仔细贯彻关于新形势下党内政治生活的若干准则，坚持中心组学习制度，定期召开民主生活会，扎实开展批判与自我批判，加强和标准党内政治生活，强化的政治功能，突出加强企业党的政治纪律和政治法规，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志 为核心的党中心保持高度全都，确保党的路线方针政策和重大决策部署在工业企业不折不扣落到实处。 2.强化党建引领。进一步加强企业党的建立工作，以党员的示范作用带动企业员工廉洁从业，结合基层星级评定和党员队伍特点，推行党员“先锋指数”、党组织“堡垒指数”指数治理，深化推动工业企业基层党建述职评议考核，全面加强基层党组织带头人队伍建立，强化党员教育治理监视。 3.加强法纪教育。将廉政教育纳入职工教育规划，坚持教育为先，关口前移，加强对党员干部和全体员工的党纪法规、优良传统、工作作风、厂纪厂规等内容的教育，深入开展政治品质教育和道德品德教育、岗位廉政教育和警示教育，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线和法纪防线。 （二）强化权力约束，健全防控体系。 1.健全联系制度。市工信局建立联系企业制度，班子成员和股室按镇乡分片效劳联系企业，精准对接，精准施策，帮忙企业解决生产经营和工程建立中存在的困难和问题。开展入企复工复产效劳大走访活动，积极做好企业的纾困解难工作。开展“法律进企业”宣传活动，提升企业经营治理人才依法经营和治理现代企业法治理念。 2.健全防控机制。建立完善企业廉政风险防控体系，以权力运行 监视机制建立为抓手，以腐败易发多发领域和部位为重点，以制约和监视权力运行为核心，以岗位廉洁风险防控为根底，以制度建立为保障，以科学技术为支撑，建立起企业廉政风险排查、发觉、预警、防范、治理、化解为一体的风险防控体系，确保企业权力行使安全、资金运营安全、工程建立安全。 3.落实公示公开。严格落实“三重一大”民主决策，建立党务、企务公开制度，积极推行阳光审批、阳光财务、阳光人事，明确岗位职责，标准运行流程，全面准时公开公示。 （三）标准监视治理，提升监视质效。 1.健全监视机构。加强国有企业党组织建立，在设立党组织的企业设立纪检监察机构，切实发挥纪检监察机构的作用，加强对企业廉洁从业、经营状况的监视。 2.健全监视机制。建立完善国有企业领导干部廉洁谈话制度、国有企业领导人员廉洁从业承诺制度，坚持民主生活会、述职述廉、职代会、审计等制度，全面构建根底监视、决策监视、内控监视、专项监视、纪检监视、社会监视“六位一体”系统化惩治腐败、预防腐败的体系。 3.强化行业监管。市工信局探究建立企业诚信治理体系，全面开展诚信守法承诺，探究不诚信行为发觉披露机制，健全企业信用档案， 定期公示信用等级。在产权交易、工程建立、营销选购等领域积极主动开展突出问题专项治理工作，协作有关部门加强市场诚信体系建立。 （四）树立企业新风，鲜亮廉洁文化。 1.培育廉洁文化。把企业廉洁文化建立纳入企业进展总体规划，深入挖掘，着力培育有特色的企业廉洁文化精神，打造企业廉洁文化品牌。充分利用宣传文化栏、期刊、党报等各类平台推广企业清廉文化，组织提炼和宣传提倡企业廉洁文化理念或用语，通过廉洁标语、格言警句、廉洁年画、文创作品等多种形式，营造深厚的廉政文化气氛。 2.打造廉洁阵地。大力开展读廉书、写廉文、廉洁书画摄影竞赛、廉洁主题文艺演出等活动，积极打造廉洁文化路、廊、场、室、展厅等，建立廉洁宣传栏、网页、橱窗等，倡树勤廉先进典型并加大宣传力度，营造尚廉、崇廉、敬廉的良好气氛。 3.提高社会评价。承受群众监视，准时发觉各企业存在的问题，加强整改，完善机制，促进反腐倡廉建立群众满足度明显提升。发挥职工创业激情，端正职工态度； 确保企业良性经营，监视营商环境建立；针对职工群众的切身利益问题，准时实行关怀关爱等相关措施。 三、实施步骤 第一阶段：前期培育阶段（2023年2023年） 制定市清廉企业建立的工作方案，通过走访、指导、会议安排等方式，确定“清廉企业”建立试点单位，正式启动清廉企业建立工作，每年至少创立1家“清廉企业”示范点。 其次阶段：创立推动阶段（2023年2024年） 在试点的根底上，进一步完善标准，全面推动市域内清廉企业创立工作，坚持制度先行，进一步深化廉政风险防控机制建立，强化权力约束，提高社会评价。 第三阶段：稳固提高阶段（2024年2025年） 在稳固前两阶段成果的根底上，各企业要深化总结和提炼清廉企业建立工作阅历，强化措施，形成长效治理机制。 四、工作要求 （一）加强组织领导。清廉企业是清廉建立的重要组成局部，局党组成立由党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长、各股室负责人为成员的清廉企业建立工作领导小组，切实履行好监视责任，充分发挥组织协调和检查指导作用，指导企业结合实际，讨论制定清廉企业建立的详细方案，细化工作措施。 （二）强化工作责任。各企业主要负责人要加强对清廉企业建立工作的领导，将其纳入企业文化建立的总体部署，制定详细方案，明确工作措施，保证工作安康有序进展。各企业党员领导职工要以身作 则，领先垂范，带头做廉政文化建立的组织者和实践者，推动活动深入开展，形成整体工作合力。 （三）狠抓工作落实。各企业要把清廉企业建立与企业文化建立、企业党建工作、企业经营治理有机结合起来，探究建立工作长效机制，加强催促检查，确保取得实效。通过报刊媒体、微博微信等各种平台，充分发挥企业党组织、工会、共青团的作用，加强对清廉企业建立的广泛宣传，增进企业广阔党员职工、职工群众和社会各界对清廉企业建立的认同与支持。 清廉企业建立实施方案 依据集团公司党风廉政建立工作会议部署,结合公司实际,经党政领导讨论,特制定廉政文化建立实施方案,望各单位根据方案要求,仔细抓好组织实施. 一、组织领导 为实质性推动廉政文化建立附诸实施,打算成立领导组: 组长:党委书记、总经理 副组长:纪委书记 成员:纪检监察部门、组织人事、宣传、工会、团委等相关人员 二、实施方案 1、切实加强党风廉政教育.要以党员干部为重点,以艰难奋斗、廉洁从业为主题,进展抱负信念和思想道德教育、党的优良传统和作 风教育、党纪条规和国家法律法规教育.加强示范教育,充分发挥先进典型的引导作用.深化警示教育,不断强化腐败风险意识.要把党风廉政教育作为各级干部理论学习的重要内容,定期安排专题学习,要把党风廉政教育纳入各单位的学习规划.同时,对领导干部家属、单位财务人员、企业法人开展各种形式的廉洁教育活动.要进一步提高教育的文化含量,创新教育载体,改良教育方法,深化教育效果.通过教育,使廉政成为广阔党员干部的道德修养、自觉行动和生活方式. 2、积极开展廉政文化活动.充分运用干部职工喜闻乐见的多种文化样式,开展丰富多彩的廉政文化活动,吸引干部群众踊跃参加,使干部职工在愉悦、轻松的气氛中承受廉政文化的熏陶.要利用图书、书画竞赛、摄影竞赛、演讲竞赛、读书活动、辅导讲座等形式,不断丰富廉政文化活动内容,使群众文化与高雅文化相得益彰. 3、大力创新廉政文化建立.依托集团公司现实生活素材,积极为富强廉政文化献计出力.积极举办各类廉政文化赛事,不断扩大廉政文化的影响力. 4、努力拓展廉政文化阵地.充分利用廉政文化阵地建立.在报纸、橱窗、专栏,增加反腐倡廉宣传的声势和效果.建立一批廉政文化阵地.注意共性特色,通过建立廉政文化园地、设置“清风书角”、建立廉政公益广告等多种形式,努力扩大廉政文化阵地. 5、扎实推动廉政文化“三上六进”工作.根据集团公司部署加快廉政文化上网络、上电视、上舞台;进机关、进队组、进现场、进社区、进家庭、进公寓.让廉政文化走进企业,使尊廉崇洁成为社会风气,形成人人以廉为荣,以廉为美、以廉为乐的良好企业环境和文化气氛.从对党员干部的抱负信念教育,对全体员工进展职业道德教育、社会公德和家庭美德教育入手,与企业文化、社区文化、家庭文化相结合,以“尊廉崇洁”营造幸福家庭,提倡“清廉家风”、“廉洁从业,诚恳守信”、“民主政治建立”等主题,通过征文、演讲、廉政教育、团队活动、廉内助教育等丰富多彩的形式,进一步扩大廉政文化的辐射面.积极开展廉政文化建立示范点创意活动,努力形成一批具有特色的廉政文化建立的示范群体. 6、不断深化廉政文化理论讨论.廉政文化理论讨论要亲密联系党风廉政建立和反腐败工作实际,在廉政文化建立实践中发觉问题、把握特点、总结阅历、提醒规律,听从和效劳于工作实践,并注意运用讨论成果指导工作实践,实现理论讨论与实践工作的良性互动.积极开展廉政文化重点课题讨论,努力形成廉政文化的科学体系,借鉴和汲取他们的理论成果,为我所用.坚持走群众路线,擅长从广阔干部职工制造的阅历中吸取理论讨论的养分. 清廉企业建立实施方案 为深入贯彻落实党的十九大精神和全面从严治党主体责任，依据 中共泰顺县委关于推动清廉泰顺建立的实施意见(泰委发202335号文件精神，现就加快推动我县国有企业“清廉国企”建立，制定如下实施方案。 一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建立总要求，根据县委关于“清廉泰顺”建立的部署，坚持党委主导、坚持标本兼治、统筹推动，坚决不移将全面从严治党要求贯穿到泰顺国企改革进展的全过程，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增加不想腐的自觉，用优良的党风促政风带民风，推动清廉思想、清廉制度、清廉规章、清廉纪律、清廉文化融入经济建立、政治建立、文化建立、社会建立和生态文明建立的各方面全过程，在我县国有企业中形成规章明、关系清、行为廉、风气正、结果可预期的进展态势，助力我县改革进展。 二、主要任务 加强我县国有企业党风廉政建立，标准国有资产治理，激发员工廉洁自律的内在动力，引导国有企业成为奉公守法守纪、清正廉洁自律的榜样。 (一筑牢国企清廉文化阵地 1.指导国企制定清廉文化建立工作规划和详细实施规划，把清廉 文化建立作为企业党建工作重要组成局部，与精神文明建立、企业经营治理等工作同部署、同落实、同考核。 2.结合党建示范点建立，设置清廉文化长廊，建立廉洁图书专区、廉洁影视角，开拓企业清廉文化专栏、专题节目和屏保等，教育引导企业领导、治理人员增加遵纪守法熟悉和拒腐防变力量，教育引导广阔员工增加社会公德和职业道德熟悉，自觉抵抗商业贿赂。通过专题报告、理论研讨、党课教育等形式，常常性地开展“廉洁诚信、守法经营”主题教育活动。 3.着力打造清廉文化进企业示范点，坚持以党建示范点建立为抓手，努力提升企业的文化品位，培育企业员工高尚的精神境地、价值观念、道德修养和廉洁操守，逐步建立企业清廉文化建立长效机制。企业领导班子和全员参加的清廉文化活动每年不少于一次。 (二确保党组织“双核心”作用发挥 1.健全完善国有企业党组织议事规章，标准“三重一大”事项决策，明确党组织讨论争论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。 2.因企制宜落实实施细则，指导各国企结合实际制定党组织会议前讨论争论重大问题的详细方法，明确党组织参加重大问题决策的根本要求、内容和程序。 (三完善国企法人治理构造 1.以日常参会为手段，强化监事会日常监视，部署开展以“防范重大风险、标准内部治理”为主题的国有企业重大风险隐患的摸底排查，促进企业标准内部治理，强化内控机制。 2.健全完善监事工作动态反应机制，发觉重大问题“一事一报”。完善专项检查落实整改机制，应整改事项落实责任主体限期整改，并跟踪整改状况。 (四落实国企重大信息公开 1.指导企业健全完善党务公开、厂务公开、职工代表大会等制度，明确公开内容，标准公开程序，创新公开载体，推动党务公开、厂务公开标准化、标准化治理。推动民主生活会、述职述廉、党员评议、廉政谈话、诫勉谈话、询问质询等机制落实，全面加强民主监视，扎实推动国企重大信息公开。 2.指导各国有企业充分发挥职工董事、职工监事、职代会的监视作用，整合监视力气，创新监视形式，标准监视程序，增加监视实效。全年不定期组织开展监视检查。针对监视检查中发觉的问题，催促有关企业准时整改。 (五加强县级重点监视工程督查 1.定期开展“三重一大”、资产治理、选人用人等重点监视工程的专项检查，催促相关单位制定工程整改方案，明确整改措施、详细 进度、时间节点和责任人。 2.加强和标准国有企业资产租赁治理。 3.加强信访件的办理，协作做好省委巡察组、市委巡察组以及县委巡察组的有关工作。 4.积极探究国企对二级企业的巡察，切实把整改作为推动工作的重要契机。 5.建立月报制度，把握工作动态，适时开展抽查工作。 (六优化县国资办办事流程 1.修订国资监管制度体系，优化缩短办事流程，重新梳理各类审批、备案、审核事项的流程准时限，尽可能精简优化流程、缩减办事时限，并将各类业务办理流程汇编成册，便利企业对比执行。 2.结合工作实际制作“一次性告知单”，即办事项即时办结;手续资料不齐全或不符合要求的，应一次性书面告知企业，避开效劳对象屡次来回或报办，建立“一次性告知”督查机制，倒逼落实“一次性告知”制度。 (七建立国资国企权力清单 1.依据上级统一部署，根据职权法定、标准