湖北民族法学院团委组织纪检部201—201年度工作总结).docx

湖北民族法学院团委组织纪检部201*201*年度工作总结) 湖北民族法学院团委组织纪检部201*201*年度工作总结) 共青团湖北民族学院法学院委员会组织纪检部201*201*年度工作总结 在劳碌的学习和工作中，距201*201*的“五四”评优将近一年了。回首这一年的工作，我们总结阅历，发觉缺乏。在各部门的共同努力及协作下，法学院组织纪检部完成了组织交给我们的任务，同时我们也在不断的改善和进步。： 201*201*年度法学院团委组织纪检部以“审时度势，锐意进取”为宗旨，不断加强自身建立，在教师和书记的带着下打造出了一支勇于创新、不断进取的工作队伍。一、纪检部201*201*年度工作回望：（一）、完善内部制度，明确分工职责 1.团委干部内部学习制度、值班制度 1.1团委干部内部学习制度：创新型团委干部内部学习是部门与部门，部长与部长之间，能够准时地沟通与学习，了解工作状况，团委书记董教师在会上对于大家的工作成绩赐予准时的确定，对于工作中的错误与缺乏赐予准时的指正与建议，指引工作的方向，有利于工作效率的提高。同时团委组织部也仔细开好每周一次的支部工作例会，部署工作，反应状况，加强了对支部工作的指导和治理。 1.2值班制度：在规定的值班过程中，院团委组织纪检部干事都能够严格遵守值班制度，按时到岗，仔细完成团委各项根底工作。组织纪检部在201*年10月份，对新一届团委学生干事进展了办公室根本礼仪、工作内容的培训，从而使得广阔学生干事能够尽快适应团委的工作，更有利于团委根底工作的进展。 2.团委组织部成员工作制度：为了提高组织纪检部部员间的协作力量，院团委组织纪检纪检部通过内部协商明确了学生干事的工作分工，实行“责任到人”制度，即个人对局部工作负全责，大家协调合作，保证了工作的有序进展。 通过本年的实践证明：“责任到人”是一种行之有效的工作方式，组织部将在以后的工作中连续敏捷的运用，增加组织纪检部的分散力，更好的效劳于法学院的工作。（二）、加强沟通沟通，提高工作效率 沟通的畅通是工作顺当进展的保障，是维系人与人之间感情的重要环节，团委组织纪检部在工作中分工有序，责任明确，集思广益。我部除了在每周的例会中鼓舞大家敢于思索、对支部委员的思想予以准时的确定并提出珍贵意见外，还与委员进展通信沟通，准时解决支部委员心中的怀疑和工作中遇到的问题，加深了彼此的感情，保证工作的顺畅进展。同时，我部也积极与各二级学院团委组织纪检部的成员进展沟通，促进了我校团委组织纪检部系统在今后有更好的进展。(三)、整理工作档案，记录工作历程 在档案方面，法学院团委组织纪检部在201*201*年度整理了团费收缴档案、团情统计档案，团员推优档案、团校档案、团员进展档案等多项工作档案，并保证电子档与纸质档同步，使团委的工作更加有序的进展。 （四）、探究治理体制，完善团委制度 为了更好的完善我部的工作制度，使团委各项工作有章可循，团委组织纪检部整理完成了共青团湖北民族学院法学院委员会组织纪检部纪检职能实施治理方法（试行），并探究性的制定了共青团湖北民族学院法学院委员会学生干部进展督察考核制度、共青团法学院委员会财务审核制度、共青团法学院委员会学生干部奖惩制度、共青团发学院委员会办公室物品使用制度和共青团法学院委员会工作证使用制度，这些制度的整理与编制使团委各项工作更加系统化、标准化。 我部有规划的进展了自身建立，结合干事自身特点，合理安排工作，不仅使干事们更加积极的投入到团委工作中，而且增加了组织纪检部的分散力、战斗力、向心力。组织纪检部开展的各项工作都表达了人性化的治理体制，大家在沟通中提高了力量，在工作中结下了深厚的友情，团委组织部的自身建立还在不断完善，信任今后的各项工作会更加有序的进展。 （五）、培育优秀干部，打造精英团队 法学院其次期学生综合素养培训班规模宏大，影响深远。培训对象共543人，其中包括了法学,10级、11级各班干部，社团干部以及院团委学生会全体学生干部。授课教师包括湖北民族学院党委副书记吴建清教授，湖北民族学院党委宣传部部长杨中刚教师，湖北民族学院理学院副院长龙鸣教师，湖北民族学院科技学院招生就业处张岚峰教师，法学院的局部领导及教师们，活动的内容在中国民族宗教网、湖北新闻网、湖北民族学院新闻网、民院青年网、中国大学生网、恩施州教育局网等一些网站均有报道。授课内容丰富，不仅关注学生干部的业务素养而且也关怀学生干部的心理安康；授课形式除了专题讲座外，还有培育学生干部的创新竞赛及户外素养拓展活动。 本期学生干部综合素养培训班还有一个特点就是分层授课，分类引导。干训班共有四个小班（10级、11级班级学生干部，院团委学生会各部门新干事，院团委学生会各部门部长、副部长，社团干部），各班设有班主任及小班长。 （六）、保质完成各项根本职能，促使工作有条不紊开展 1.团校治理1.1学员选拨 在学员选拔时坚持公正严格的原则，依据共青团法学院委员会团校学院筛选方案全方位、多层次考察学员状况，所选拔成员都是经各班推举我部审核的积极团员。 另：我部在本学期把共青团法学院委员会团校学院筛选方案进展了肯定的修改，跟以往相比，对团校学员的要求更高，不允许学员有任何的违纪（旷课、旷操、寝室通报批判等）行为。 1.2学习治理 学习小组成员出勤状况由我部成员统计记载并具体备档，以便日后考察，全部团校学员在考试前会有一周的集中复习时间且在复习期间，我部会组织相应的模拟考试。 1.3考试状况项期数5758596061合计目人数人数人数率（%）学员6070727070342606971727034257616967663209588.5797.1495.7094.5793.5753101101人缓考2人缓考上课参考结业结业优秀备注2.团情统计 团情统计方面照实全面精确、客观的记录学员学习、工作、思想状况，所备记录完整、清楚而有条理。虽然团情变动速度快，资源相对短缺，但我们力求做到准时更新。因而，团情统计记录精确而真实。 3.团组织关系的转接 新生团组织关系转入及毕业生团组织关系的转入是工作的重要局部，我部门仔细对待组织关系转接。顺当的完成了团组织关系的转接。 4.团员进展 截止目前为止，我院非团员共32人，本学期有3人申请入团。5.团费收缴 依据团章和校团委指示，我们严格根据湖北民族学院团费收缴制度定期对团员进展团费收缴工作，自201*年秋至201*年春，共计收取团费7536.00元，详情见201*年春季和201*年秋季统计的法学院团费收缴登记表。 6.团员推优 严格依据法学院推优入党细则，根据推优的程序，自201*年春至201*年春，我院共有124名优秀团员被推举入党。二、存在的问题： 1.组织纪检部有些成员与其他干事的沟通多不够，以致其他干事对本部门所做的是不理解，增加了纪检部的工作难度。 2.虽然我们每周、每月对支部委员的考核表做出来了也贴出来了，但总感觉各支部委员对量化考核的重视度不高，一副无所谓的表情。让我们组织纪检部不能很好的得到各委员的确定和支持。三、将来工作展望 1.各成员多与其他干事进展沟通沟通，学习他们的特长和优点，弥补自身存在的缺乏和缺点。使各成员真正学有所成，学有所用。同时也让组织全部成员理解组织纪检部的工作，并赐予相应的支持和重视。 2.定期的对部内工作做以总结，提高成员的办事力量和办事效率。开展部内、部间成员的阅历沟通活动，通过沟通工作阅历，提高成员对工作的熟悉，增加团队荣誉感。 以上就是法学院组织纪检部对201*201*年度的工作结，我们深知，在工作中我们还存在着或多或少的问题，值得我们去深思与解决。但是我信任，在校团委组织纪检部的正确指导及深切关心下，各兄弟学院的帮忙下，我部的不懈努力下，组织纪检部确定会进展得越来越好，切实为本组织效劳，营造良好的工作环境。真正起到监视标准各成员行为的作用。 共青团湖北民族学院法学院委员会 组织纪检部 二一二年四月八日 扩展阅读：共青团湖北民族学院法学院委员会11 共青团湖北民族学院法学院委员会组织纪检部201*年秋工作总结 法学院团委组织纪检部是在院团委指导下独立开展工作的职能部门，坚持以人为本，负责全院共青团员思想教育、组织建立及共青团干部培育和治理。详细工作职能包括新老生团组织关系转接和全院团员档案治理，团情统计，团费收缴；进展新团员；推举优秀团员作为党的培育对象；开展团员民主评议工作，促进团员的先锋榜样作用；组织开展全院学生干部培训，加强基层团组织干部队伍建立；推举优秀团员青年参与团校学习，切实提高全院团员青年的思想政治觉悟。201*年秋季学期，法学院团委组织纪检部更是在我院党委、学生科和院团委的深切关心和指导下，在校团委的支持下，在与各兄弟二级学院及团委其他部门的团结协作之下，本着“人性化治理，创新型建立”的宗旨，完成了各项工作，现将共青团湖北民民族学院法学院委员会组织纪检部的工作做如下的汇报：本部门的工作总体上分为组织建立和日常工作两大局部：一、日常工作1.团校治理 1.1学员选拨 在学员选拔时坚持公正严格的原则，依据共青团法学院委员会团校学院筛选方案全方位、多层次考察学员状况，所选拔成员都是经各班推举我部审核的积极团员。 另：本部门在本学期将共青团法学院委员会团校学院筛选方案进展了肯定的修改，比照以前对优秀学员的要求更高，不允许学员有任何的违纪行为。1.2学习治理 学习小组成员出勤状况由我部成员统计记载并具体备档，以便日后考察，全部团校学员在考试前会有一周的集中复习时间且在复习期间，本部门会组织相应的模拟考试。1.3考试状况 项期目上课人数707270392参考人数697172392结业人数616967371结业优秀备率（%）学员88.5797.1493.0694.6431041人缓考2人缓考注数 585960合计2.学生干部综合素养培训班的治理 法学院其次期学生综合素养培训班规模宏大，影响深远。培训对象共543人，其中包括了法学,10级、11级各班干部，社团干部以及院团委学生会全体学生干部。授课教师包括湖北民族学院党委副书记吴建清教授，湖北民族学院科技学院招生就业处张岚峰教师，法学院的局部领导及教师们，活动的内容在中国民族宗教网、湖北新闻网、湖北民族学院新闻网、中国大学生网等一些网站均有报道。授课内容丰富，不仅关注学生干部的业务素养而且也关怀学生干部的心理安康；授课形式除了专题讲座外，还有培育学生干部的创新竞赛及户外素养拓展活动。 本期学生干部综合素养培训班还有一个特点就是分层授课，干训班共有四个小班（10级、11级班级学生干部，院团委学生会各部门新干事，院团委学生会各部门部长、副部长，社团干部），各班设有班主任及小班长。3.优秀团员推举入党 经过严格而有序的考核程序，201*年我院共有121名优秀团员被推举入党，至此，我院共有党员29人，预备党员58人，入党积极分子284人。4.进展非团员 为了给我院有意愿参加共青团大家庭的进步青年们供应时机，也为了给我院团组织注入新奇血液，我院积极组织开展非团员入团工作。截止目前为止，本学期有3人申请入团。 5.新生团组织关系转入及毕业生团组织关系转出，团籍注册 201*年9月法学院共有555名团员新生团组织关系转入湖北民族学院，共有1668名团员进展了团籍注册。6.团情统计 为了更好地把握我院学生的最新组成构造，以便制定更为科学的团员治理体系，法学院组织部于每学期开学时在院团委的领导下，以支部为单位进展团情统计工作，法学院201*年秋季的团情统计状况如下 总支年级部数11级10级09级08级总计151197422622231611237693272722211599795554913712511668男生数女生数团员数员数29387475132433非团党员数党员数112038605894953822821748预备总人数7.团费收缴 依据团章和校团委指示，我们严格根据湖北民族学院团费收缴制度定期对团员进展团费收缴工作，201*年秋季共收缴团费3547.20元，详情见201*年秋统计的法学院团费收缴登记表。二.组织建立1.档案治理本年度，我部在做好日常工作的同时也在加强沟通沟通，提高工作效率；整理工作档案，记录工作历程；探究治理体制，完善团委制度。本部门除始终遵循共青团湖北民族学院法学院委员会组织纪检部治理制度外，为了更好的完善我部的工作制度，使团委各项工作有章可循，团委组织纪检部开头试行了共青团湖北民族学院法学院委员会组织纪检部纪检职能实施治理方法（试行）。2.制度建立 俗话说“没有法规，不成方圆”。法规也就是规章制度，是我们应当遵守的，用来标准我们行为的规章、条文，它保证了良好的秩序，是各项事业胜利的重要保证。 制度建立是一个制度制约、执行制度并在实践中检验和完善制度的理论上没有终点的动态过程，制度没有“最好”，只有“更好”，科学的积极的制度的建立，能降低“风险”、促进“进展”。 所以，必需加强制度建立。制度建立是权力标准运行的有效约束和得力保障。 本部门在本年度遵循的制度如下： 共青团湖北民族学院法学院委员会组织纪检部职能简介法学院团委组织纪检部治理制度组织部例会制度湖北民族学院推优细则法学院推优入党细则团组织关系转接制度团员治理制度团籍注册制度活动开展程序制度湖北民族学院团员惩罚条例 法学院学生干部综合素养培训班考核制度进展非团员制度档案治理制度法学院财务治理制度补办团员证制度3.账目治理为了使本部门良性进展，使教师及同学们更好的行使监视权，本部门根据法学院财务治理制度制出了法学院201*年秋收支一览表 收费名目201*年秋团费团校费用团员证工本费补办团校结业证书费用非团员入团费用总计费用3547.20元784000元555.00元4.00元2.00元11948.20元经手人肖紫莹肖紫莹肖紫莹李渊王宁回忆本学期的工作，我们既有丰收的喜悦，也不否认存在很多的缺乏之处，如：做工作还不够细致；团校学员的治理力度不够，队伍自身建立仍需进一步加强；团内监视机制还存在薄弱环节；工作思路与学院进展的要求还有肯定差距；与基层团组织的协调工作有待进一步加强等。 展望马上到来的201*年春法学院团委组织纪检部工作，我部必连续坚持团结开拓的进取精神，始终保持戒骄戒躁的工作作风，做好各项工作，不断开创法学院共青团工作的新局面，使法学院共青团工作再上新台阶。 共青团湖北民族学院法学院委员会 组织纪检部 二0一一年十二月十一日 友情提示：本文中关于湖北民族法学院团委组织纪检部201*201*年度工作总结)给出的范例仅供您参考拓展思维使用，湖北民族法学院团委组织纪检部201*201*年度工作总结)：该篇文章建议您自主创作。