汽车维修企业人员技术培训制度.docx

汽车维修企业人员技术培训制度 汽车修理企业人员技术培训制度 人力资源是企业竞争力中最主要的因素，人的综合素养又是人力资源中的主要因素。各种形式的培训是提高人员素养的有效途径，随着汽车技术的日新月异，新产品、新技术、新装备、新材料、新工艺不断涌现，培训和学习是没有止境的。 1.培训形式： 上岗培训：由行业主管部门和学校联合主办，通过对本行业相关法律法规、职业道德、安全学问的教育，取得上岗资格证。 技术等级培训：由行业主管部门联合劳动部门共同举办，包括汽车修理各工种的初级、中级、高级工培训，考核合格由劳动部门发给技术等级证书。 技术专题培训：针对某项新技术的培训，由专家主讲，发结业证书。 特别岗位培训：厂长、检验员、业务员、结算员等岗位的培训，合格者由行业主管部门发给上岗证书。 厂内业务技术培训：由厂内依据需要自行组织的培训。 2.建立人员档案。编制全厂人员名册，记录人员的姓名、性别、年龄、身份证号、籍贯、文化程度、工种、技术等级、住址、电话等根本信息。 3.编制岗位的素养力量要求。 4.每年依据本厂人员状况及岗位力量要求，编制年度培训规划，确定参与培训人员的名单和培训种类及本厂自行组织培训的具体规划。 5.参与培训人员应与厂方签订效劳合同，效劳3年以上的，培训费用由厂方担当，不到3年由本人担当。 6.制定奖惩措施，凡外派参与培训人员，成绩合格者费用按合同规定由厂方担当，不合格者，厂方不予担当(应在合同中明确)，成绩优秀者应予嘉奖。 7.每次参与培训的资料和记录，应建立档案，妥当保管。 8.效劳合同期满后，人员要求调离本厂的，应在一个月前向厂方提出书面辞职报告。人员调离时应由相关业务科室签署意见，厂长批准。在没有经济纠葛的状况下，应予同意。 合同期未满要求辞职的，则按合同规定办理。 9.人员培训治理工作由办公室负责。 物业经理人：wwW 篇2：JM学校食堂从业人员培训制度 JM学校食堂从业人员培训制度 一、新员工须经岗前纪律、安全、卫生培训前方可上岗;如因特别事由未能参与岗前培训的，单位应另行安排时间为其进展“补课”。 二、每年对员工进展两次以上系统的卫生学问培训，并保障每年参与卫生部门和教育部门组织的卫生学问培训，并组织统一考试。 三、单位每月要对从业人员进展培训，内容主要包括主要学习食品安全法、卫生学问和操作流程等，结合季节特点，每年组织开展突发性传染病、肠道疾病及其他季节性多发疾病专题学问培训。 四、待聘人员参与岗前培训后，经考核未合格的，不能上岗，直至考核合格前方能上岗工作;在职员工参与卫生学问培训，考核成绩将与年终考核挂钩。 篇3：餐饮从业人员安康检查和卫生学问培训制度 餐饮从业人员安康检查和卫生学问培训制度 一、餐饮单位从业人员必需经过安康检查和卫生学问培训.由卫生行政部门发放“食品卫生从业人员安康证”和“食品卫生从业人员学问培训证”才能上岗工作。 二、餐饮单位从业人员每年进展一次体检，发觉有患痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病人员，必需停顿食堂工作。 三、餐饮单位从业人员要保持良好的个人卫生，遵守“五四制”勤洗澡，勤换工作服，勤理发，勤剪指甲。 四、餐饮单位从业人员要娴熟把握本岗位的操作规程，遵守本岗位卫生制度。 五、餐饮单位从业人员要积极参与卫生部门和上级主管部门及本单位组织的各种卫生学问学习和培训，增加卫生学问，把握和了解国家及地方的各项卫生法律，法规，做知法守法的榜样。