焦化厂党支部2023年年工作总结及2023年年工作计划.docx

焦化厂党支部201*年工作总结及201*年工作计划 焦化厂党支部201*年工作总结及201*年工作规划 焦化党支部201*年工作总结及201*年重点 工作规划 201*年，焦化党支部仔细贯彻集团公司党委提出的发挥基层党组织战斗堡垒作用引导全体党员和员工推动企业又好又快进展的工作要求，坚持做到“党建工作与集团公司的经营治理相结合，与焦化厂进展需要的实际相结合”。不断发挥党建工作优势，将思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节，逐步实现思想政治工作与公司进展的良性互动，充分发挥了党支部战斗堡垒的作用，确保了公司各项经营指标和工作任务的全面完成，现将支部工作总结如下：一、逐步开展集团公司201*年经营治理工作会会议要求内容 结合集团公司201*年经营治理工作会会议精神，焦化党支部组织支部全部党员和一般以上治理人员深入贯彻学习落实科学进展观，宣扬进展循环经济工业的重要性，主抓根底治理，注意安全生产治理和环保工作，更加注意职企共创共赢，扎实推动内控治理、效益产出，积极开展强治理、增效益、上台阶专项活动，夯实治理根底，提高经营水平，为开创集团公司持续全面进展挥洒热血、无悔奉献。二、结合支部实际，积极开展争先创优工作 第一、依据集团党委下发宁夏宝丰能源集团有限公司党员责任区治理方法，为进一步增加党员责任意识和效劳意识，结合我支部党员分布状况，完善了党员责任区范围，并要求每个党员每年至少保持联系三到五个群众联系人，做好周边群众的思想工作。同时，依据我厂新的组织构造变动，我们支部第四季度要重新完善党员责任区， 以加强各党小组党员联系一线群众的严密性。例如我支部修理党小组，特地设立了党员卫生责任区，以发挥党员的先锋作用，同时也加强了现场文明生产的治理，修理车间的文明卫生始终是焦化厂搞的最好的车间。今年我支部优秀党员孙立军同志，原是一名副工段长，后经厂里和支部培育，现已经升到副主任职务上；另一名优秀党员杨炯，原是一名专业工程师，现在本科室无科长的状况下，也逐步开头主持本科室工作，真正表达了我支部党员的先锋榜样作用。固然，支部其他党员也做的不差，比方预备党员张秀娣同志，现也在综合办主持工作。 三、结合集团公司“安全月”、“质量月”开展相关活动 第一、在“安全生产月”、“党员身边无事故”活动中，由支部党员、原安全科科长马赞红同志组织，围绕“安全进展，预防为主”的活动主题，组织举办了“焦化厂首届安全学问竞赛活动”，支部党员、原安全科科长马赞红同志组织演习了炼焦二车间推焦杆掉入炭化室应急预案演练。 其次、“质量月”支部帮助厂里搞了焦化厂第一届质量学问竞赛，争强的全员对质量、环保的了解和责任心。 第三、9月份借助集团公司QC成果公布会在我厂举办的时机，使广阔员工更深入、广泛的熟悉了QC。四、广泛开展民主评议 组织召开焦化党支部民主生活扩大会，并邀请了集团公司党委领导、焦化厂行政领导和局部一线员工等民仆人士，开展批判与自我批判，效果较好。 五、抓好支部根底工作建立 第一、在集团公司党委的支持和厂里协作下，焦化党支部配置了特地的党员活动室和相关上墙制度，并定期在集团公司党委领取党务杂志和相关书籍，丰富了支部党员和积极份子的精神文化生活。其次、全年提交入党申请书人员达60人，员工入党积极性很高。第三、党员党费每季度都准时、精确上报，严格执行集团公司党委下发党费标准。 201*年是焦化党支部刚刚成立，这一年来，在集团公司党委的领导、支持和关心下，支部各项工作取得了肯定进步，但也存在不少问题，主要表现在： 第一、支部活动的硬件设施有待进一步加强。 其次、支部还有许多党员由于种种缘由组织关系尚未转入，仍需进一步扩建党支部队伍。 第三、支部活动开展不多、形式单调，有待进一步加强。 201*年支部重点工作规划： 第一、保质保量完成上级党委交待的工作。 其次、协作行政完成201*年焦化厂各项经营指标达标。第三、扩大党支部组织队伍，进展有思想、有潜力的员工到党的队伍里，将隐性党员、组织关系未转入的党员吸纳到组织里，为党支部补充新奇血液。 第四、多方面开展组织活动，充分深入基层，丰富员工精神生活，保证员工思想工作畅通，发扬党员先锋榜样作用，以点代面，带发动工工作积极性。 扩展阅读：焦化厂201*年安全工作总结及201*年安全工作规划 201*年安全工作总结201*年安全工作规划 201*年安全工作总结 201*年以来，焦化厂在集团公司领导下坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“安全质量标准化、安全教育持续化”为指导思想，坚固树立安全进展理念，夯实根底，细化责任，强化现场监视监管，深化隐患排查治理，不断提高本质化安全水平。焦化厂利用各种形式抓好安全教育，以以往焦化厂及各单位消失的典型事故为治理重点抓好安全生产，做好安全检查，重点治理、消退各类安全隐患，以确保安全生产。截止目前，在产量、效益均比上年同期大幅提升的状况下，工伤事故发生率为比去年下降，全厂安全形势有了根本性的好转。现将全年安全工作总结如下： 一、安全根底治理 1、建立考核机制，落实安全生产责任，焦化厂年初的全厂201*年工作总结即201*年工作部署大会上，安全生产副厂长赵中印与各车间负责人签订了安全目标治理责任书，会后，各车间和班组长签订目标治理责任书，班组长和班员签订目标责任书，这样层层签订安全生产目标治理责任书，人人都是安全生产责任人对安全生产治理起到了肯定的保障作用。同时修订安全考核细则，加大安全考核力度，狠抓三违现象，也对工作责任心强，避开了事故发生的岳鹏等人赐予了嘉奖； 2、完善安全生产治理制度，标准安全生产治理体系，年初对安全治理制度重新修订完善，建立了新的安全生产责任制等治理制度，增加了关键装置及重点部位安全治理制度、重大危急源安全治理规定、职业病安康检查及防护治理制度、重点区域开工动火检修安全治理制度等安全治理制度。同时要求车间建立各类安全治理制度及班组安全治理制度，虽不甚满足，但初步标准了从焦化厂到各车间、班组的安全治理制度；成立了焦化厂安全治理工作领导小组，落实了焦化厂安全治理工作领导小组的职责，并对各车间的安全治理体系建立提出要求，帮助车间建立了以车间主任为车间安全治理第一责任人，直到每个员工的车间安全治理体系，同时要求车间对班组安全治理体系建立班组级的安全治理网络，将安全责任落实到每个员工的头上。这样明确了焦化厂及车间的安全治理重点，落实了安全治理职责和治理方法，使得焦化厂的安全治理工作相比201*年有了较大的提高； 3、加强安全培训教育，提高员工安全意识 （1）焦化厂今年以来共培训新员工30批计388人，培训协议员工15人，司机7人，临时工29人，通过对新员工仔细进展教育，使他们对公司及焦化厂安全生产形势有了初步熟悉，并获得了上岗前必需的根本安全技能和自我防护学问； （2）安全质量环保科先后利用多媒体及讲课等各种方式，举办各类专题安全培训15场，如安全标准化培训焦化厂应急预案培训、危急源识别与风险评价危急化学品事故、高空坠落事故、机械事故等，共计培训人员742人，这些培训有效地提高了员工的安全意识，促进了现场安全作业环境的转变，削减了三违现象的发生，对基层班组长的安全治理水平及员工的安全意识提高起了肯定的作用； （3）机修车间、炼焦车间等利用班前、班后会等形式组织对岗位应知应会、操作规程、治理制度及相关文件的学习，提高了员工的安全操作水平，促进了员工的学习积极性； （4）利用周六周日休息时间举办各类培训班，利用多媒体和厂级领导穿插讲授的方式，对班组长以上治理人员进展现场治理等内容的培训，丰富了治理人员的治理学问，提高了治理人员的治理水平； （5）邀请同行业相关专家和技术人员多人对炼焦、化产工艺学问及实际阅历进展现场和课堂讲授的方式，以及组织治理人员和员工到内蒙喜来峰、吴忠庆华等同行业参观学习的方式，为治理人员和员工供应了一个增长学问、把握技能的通道，对提高治理人员的安全治理水平和员工安全操作力量起到了极大地帮忙。 二、现场安全治理与隐患排查整改 1、标准各类物品定置摆放，落实现场“6S”，今年以来，对现场摆放的灭火器、消火栓箱规定放置位置，落实挂牌保养责任，各类物品等均定点定置，使现场作业环境有了较大的改观，由于焦化厂厂区较大，各类物资物品较多，此项工作的连续保持有肯定的困难，但信任坚持下去将会有良好的效果； 2、加大隐患排查整改力度，消退各类安全隐患，努力打造本质安全型企业，今年以来，焦化厂坚持每周开展一次由厂领导带队，各科室、车间参与的综合安全文明卫生大检查，对检查出的各类问题均下发通报或整改通知单按五定要求进展整改；车间也每周进展一次周隐患排查整改，今年以来焦化厂安全质量环保科共计整改集团公司下发安全隐患151条；安全质量环保科下发检查整改各类安全隐患395条，各车间完成周隐患排查整改338条，尤其是过去施工遗留隐患进展了彻底整改，这些隐患的排查整改对促进焦化厂的本质安全起到了较大的作用；（以上引用数据均截止201*年11月30日） 三、安全作业与外来施工单位的治理 1、监视检查各类作业，落实特别作业安全措施，今年以来对各类特别作业的治理重新梳理，下发标准了各类作业票证，初步到达了检修和其他特别作业有专人负责，专人监视，安全措施落实，安全部门监管的目的，促进了检修及特种作业的安全进展。安全质量环保科全年共计办理各类作业票358多张，通过对现场各类作业票证的办理和现场的监视检查，标准了作业程序和作业行为，落实了安全措施，由于焦化厂的各类检修每天都在进展，现场的安全措施落实需要车间治理人员的协作，目前这些方面没有得到有效地贯彻；（以上引用数据均截止201*年11月30日） 2、严非常来施工队伍治理，明确安全生产责任和义务，今年以来安全质量环保科共计与34个外来施工单位签订安全施工协议，并对施工单位的施工及负责人员进展了入厂安全培训教育，对焦化厂的生产现状和集团公司、焦化厂的安全形势以及公司和焦化厂的相关安全治理规定，施工作业现场的危急有害因素进展交代，明确了双方的责任和义务，并对施工单位进入作业现场的流程进展了标准，在现场对外来施工人员加强监管，准时教育，跟踪检查，常常在现场结合实际状况进展有针对性的安全教育，标准了他们的许多担心全行为，如违章用火、用电、登高作业等，避开了一些施工安全事故和因施工导致的生产安全事故发生。 四、加大特种设备与特种作业人员治理力度，杜绝特种设备事故 1、由于焦化厂的作业环境较为恶劣，加上过去工程设计没有考虑检修平台，局部特种设备的治理有肯定的难度，致使电葫芦等特种设备的维护保养跟不上，使得设备故障率较高，对此，焦化厂依据集团安监部要求，对全部电葫芦的使用加强治理，对电葫芦的手柄进箱加锁，发生故障的制止使用；为保证特种设备的安全有效运行，焦化厂在近期对压力容器上的安全附件进展了彻底的检查，对全厂安全阀等进展了校验，此项工作由于局部设备运行中，虽有肯定的难度，但已完成； 2、做好特种作业人员培训取证工作，标准特种作业人员持证上岗，焦化厂共有特种作业人员77名（电工33名、焊工13名、压力容器操作工18名、起重作业人员2名、高压进网作业人员9名），这些人员都根据国家规定进展了培训取证及再教育，并且对特种作业人员的作业证复印件进展塑封，本人随时戴在身上，做到持证上岗。我厂目前由于流失特种作业人员较多（各类特种作业人员共计45名），起重、压力容器、制冷等局部岗位还需要连续培训取证。 3、开展特种作业人员技能鉴定，促进作业人员学习专业学问，提高专业技能，我厂对电工、钳工、焊工等特种作业人员培训教育后，进展考试评级，分为初级、中级、高级三个等级，并依据评定的等级确定工资标准，此项工作极大地促进了员工学习专业学问的积极性，也提高了各类人员的安全素养。 五、推动安全标准化建立，提高安全治理水平 1、依据集团公司总体安排和焦化厂实际，我厂依据安全标准化的要求制定了焦化厂安全标准化实施方案，成立了各级安全治理机构，建立了各级安全治理制度；标准了各类台账档案；对现场作业进展作业、责任、安全措施、监护、监管标准；根本根据标准化要求理顺了隐患排查整改等流程，实施标准化操作； 2、以危急、有害因素识别与风险评价为切入点，开展焦化厂危急、有害因素与风险评价，共计识别危急源257个，下一步我厂将对危急源根据危急源类别和作业条件危急性评价等级开展危急源掌握，通过掌握危急源以进一步将可能导致事故发生的等级较高的危急源降低到可以一般掌握的危急源。 六、安全文化建立与班组安全建立 1、焦化厂在集团公司的关注下201*年共计投入56万多元，对焦化厂管廊，路灯杆等处制作安装了130多块安全标语牌，转变了厂区厂貌，最主要的是这些安全标语牌员工随处可见，对转变整个焦化厂安全气氛起到了重要作用；另外购置价值15899元的图书、挂图、音像制品等各类安全学习资料，并下发张贴到班组，充实了车间、班组安全学习的内容，转变了过去车间、班组安全活动无学习资料，枯燥乏味的现象，也丰富了员工的安全学问，提高了员工的安全意识。 2、焦化厂在今年安全月组织了焦化厂首届安全学问竞赛，参与竞赛的七个队竞争剧烈，现场各车间组织的拉拉队也心情昂扬，观众抢答积极，通过安全学问竞赛，呈现了员工学习把握安全学问，提高安全技能的愿望，也提示安全治理部门要结合实际状况，将来要多开展一些丰富好玩的安全活动，调发动工学习安全学问的积极性，担当安全责任，自觉融入到整个焦化厂安全治理的行列中； 3、焦化厂在六月份开头推动班组建立，班组建立的主题是安全建立，在各科室的帮助下，各车间相继制定了车间、班组的检查、考核、评比制度，其中安全工作放在各车间、班组的第一位，与以往各车间单纯追求产量的现象有了明显的转变，车间绩效与车间安全挂钩、班组的安全与员工的绩效挂钩，根本将安全责任落到了每个人的头上 七、职业安康检查及治理 1、201*年我厂根本在全部的皮带栈桥或机头机尾安装了隔离室，对改善员工工作环境起到了较好的作用，结合班组建立，对职工班中餐场所进展了改善，使员工在就餐时有一个好的环境； 2、依据相关规定和焦化厂实际，焦化厂在201*年对在职满一年的一线员工组织体检共697人，共计体检费用116849元，这次体检对把握焦化厂员工安康状况，了解职业危害因素，进一步改良作业环境和防护措施，削减和杜绝职业病将起到积极作用 八、存在的问题 1、事故治理方面，焦化厂201*年集团公司下发的安全指标是一个重伤，两个轻伤。重伤没有发生，但轻伤发生两起，共计2人受伤，发生的两起人身事故：4月12日备煤车间配煤工杨某在调整皮带跑偏时，将手伸入皮带，造成右小臂受伤；9月1日3#焦炉调火工在清洗地下室旋塞后，装反旋塞，送气后造成煤气爆燃，致使裴XX被烧轻伤，两起事故带给我们的教训极其深刻，一方面现场的违章行为是事故发生的主要缘由，但另一方面也要我们对重大活动和中夜班的安全治理重视起来，尤其是重大活动和休息日，基层的治理人员肯定不能抽调，安全治理肯定不能放松，而且必需加强； 2、厂级安全治理人员的配置，焦化厂存在厂区面积大、运行运转设备多，员工人数多、安全治理范围较大的现实状况，目前其他厂都配置了与焦化厂厂级安全治理人员人数相当的人员，比照之下，焦化厂的安全治理人员配置比例较小，担当的责任和工作量较大； 3、车间安全治理人员的素养需要提高，局部车间的安全员没有提高自身安全治理力量的愿望，自身力量欠缺不愿提高，缺乏抓好安全生产的自觉性和主动性，只靠厂级安全治理人员治理工作有肯定的难度； 4、特种设备及安全附件的治理，201*年我厂的特种设备治理较201*年是有肯定的提高，但是也暴露了一些问题，尤其在安全验收时，我厂的特种设备及安全附件校验工作滞后，虽然在后期做了一些补救，但没有按期根据特种设备治理的相关要求进展治理；而12.3拦焦车事故虽然有操作工工作责任心的问题，但也是由于安全附件故障被摘除导致的； 5、局部遗留隐患的整改有肯定的难度，如电葫芦的检修平台，根据安全治理的原则，要供应安全的作业环境，必需供应肯定的安全条件，目前的电葫芦由于没有检修平台，没有得到有效地维护和保养造成局部故障停用，从而也加大了由于没有起重设备启用，人工劳动量增加，危急性也相应增加了，如筛焦楼由于电葫芦的故障停用，员工背筛板上楼；筛焦楼上的废铁多，被员工从楼上往下扔，这些无形中增加了发生事故的几率； 6、安全生产设施腐蚀老化，一些隐患需要进一步落实时间、责任进展有效整改，如化产硫铵管道腐蚀严峻，几乎每天都有动火等作业，造成检修任务加大，局部修理人员几乎就是为硫铵管道而配的，由于都是物料管线，发生事故的危急性也在加大；另外塌陷的路面、腐蚀的设施设备等都是造成事故或增加员工劳动负荷的缘由； 7、人员流失造成娴熟工不稳定，也是安全治理的一个问题，焦化厂201*年流失人员近500人，需要基层治理人员转变治理方式，做好员工的思想工作，稳定员工队伍。一只稳定娴熟地员工队伍是安全生产的主要根底，201*年的事故总结起来其中一个缘由就是员工的工作阅历缺乏，而9.1事故一个缘由也是由于工作不娴熟，没有培育起坚固的安全意识。 201*年安全工作规划 一、修订完善焦化厂安全治理制度，使之符合焦化厂实际，符合安全标准化的相关要求，作为焦化厂201*年安全治理的主要依据； 二、加强应急预案演练，努力提升应急处置力量，加强事故应急救援治理工作。各车间、班组要针对可能发生的水灾、火灾、煤气泄漏、特种设备等各类突发险情，根据应急救援预案职责和要求，编制、完善、修订岗位应急响应预案。为了不断提高员工的事故处理力量和应急技能，组织2次以上厂级事故应急救援预案演练活动。我厂在201*年的应急治理上虽有提升但应急演练活动开展的不好，因此在201*年的应急演练上肯定要根据规划进展（应急演练规划附后），每月必需有一场车间演练，班组的应急操作演练也要同时开展； 三、搞好安全月各类活动，利用安全月的气氛，进一步提升安全治理水平，丰富员工安全学问，促进全员安全意识的不断提高； 四、进一步完善各类安全治理制度，安全生产治理制度是安全治理的重要组成局部，是安全生产治理的核心，建立安全生产治理制度就能把安全与生产在组织上统一起来，“安全生产人人责”的原则在制度上明确固定下来，做到安全生产层层有分工，事事有人管，人人有责任 五、突出重点，连续深化安全生产事故隐患的专项整治，进一步加强现场治理工作，连续定期进展综合检查，加强现场检查力度，狠抓“三违“，将事故隐患毁灭在萌芽之中。 六、深入开展安全标准化建立，持续推动安全标准化工作 七、加强操作员工及特种设备作业人员培训学习、宣传、教育、专职安全员监管的力度，全面促进安全生产顺当有序进展。 八、坚持“预防为主，防治结合”的方针，依法做好员工职业安康监护，健全员工职业卫生档案和安康监护档案，杜绝发生职业病。 焦化厂201*年12月10日 焦化厂201*年应急救援预案演练规划份演练车间123456789012 预案内容笨重泄露应急演练事故停电应急预案紧急停电应急演练车间自行安排焦油泄露应急演练荒煤气泄漏备注各车间可自行规划预案演练的演练内容，厂级演练随化产车间机修车间炼焦车间炼焦车间化产车间炼焦车间机修车间备煤车间化产车间储运车间炼焦车间污水车间机抽取，其乙炔瓶泄露应急演练中安全月的紧急事故停车应急措施鼓风机房煤气泄漏应急预案演练是六月拉运焦炭车辆交通事故应急车间演练内地下室煤气泄漏容溺水事故应急演练 友情提示：本文中关于焦化厂党支部201*年工作总结及201*年工作规划给出的范例仅供您参考拓展思维使用，焦化厂党支部201*年工作总结及201*年工作规划：该篇文章建议您自主创作。