流动岗位人员的聘任及管理办法.docx

流动岗位人员的聘任及管理办法流淌岗位人员的聘任及治理方法 一、总则 1.依据中心、国务院有关部门关于非营利性科研机构用人制度改革的一系列精神，为建立“开放、流淌、竞争、协作”的人才使用、培育和鼓励机制，健全、标准我所的人员聘任制度，特制定本方法。 2.流淌岗位人员是指非营利性科研机构额定编制中，30%的用于聘用流淌岗位讨论人员。 3.流淌岗位讨论人员的聘用要坚持“按需设岗、双向选择、择优聘用、按岗定酬”原则。 4.流淌岗位讨论人员的聘请可采纳推举和面对全社会公开聘请的方式。 5.流淌岗位人员不应突破核定编制数额（单位编制的30%）。 二、流淌岗位人员的根本条件 6.拥护党的领导，喜爱祖国，遵纪守法，具有为我国科学事业现代化和地球科学事业进展献身的精神； 7.严谨的科学态度，实事求是的科研作风，良好的职业道德、 勇于创新和团结协作的精神； 8.流淌岗位的高级讨论人员一般应是国内外在相关学科讨论中 成绩卓著的专家学者；中级讨论人员一般应具有大学以上的学历或中级以上专业技术任职资格的专业技术人员；博士后讨论人员；在读讨论生也可作为流淌岗位人员聘用。 9.具有履行讨论岗位职责的力量，身体安康，能坚持正常工作， 年龄一般应在60岁以下。 三、聘用程序 10.聘用流淌岗位讨论人员首先由工程、课题组依据工作需要提 出书面申请，并报所科技处、人事处审核。申请中应明确拟聘岗位、岗位职责要求、拟聘用期限、拟供应的工资待遇等条件。 11.推举聘用：主要指聘用本单位熟习的科技人员、在本单位从事讨论工作的在职讨论生（博士、硕士）及本单位其他未进入非营利性科研机构的科技人员。聘人工程（课题）组，应按规定要求供应推举人选的有关材料，如个人简历、工作业绩、成果、讨论方向等。单位人事部门和科技部门依据本所学科构造、岗位设置状况、工程（课题）组需要程度等提出聘任建议，交所行政会议讨论打算。 12.公开聘请：主要指聘用本单位缺乏或缺乏的特地科技人才。 单位人事部门依据拟聘请岗位和岗位条件要求通过不同形式和渠道进展公开聘请。公开聘请一般要经过公布信息、资格审查、公开辩论、考察了解、讨论打算等步骤。 四、流淌岗位人员的治理 13.流淌岗位讨论人员必需与所签订书面聘用合同。合同应明确规定： （1）聘用合同期限； （2）聘用岗位及其职责要求； （3）工资及福利待遇； （4）岗位聘用合同变更和终止条件； （5）违反聘用合同的责任。 聘用期限应与实际工作任务期限全都，一般不超过3年。 14.流淌人员的待遇 （1）流淌岗位人员（所定向招收的讨论生除外）的人事关系 实行人事代理； （2）流淌岗位的讨论员、副讨论员、助理讨论员的任职标准参 照所固定岗位的相应标准； （3）流淌岗位人员的工资采纳协议工资制度，讨论员工资一般 不超过3500元/月，副讨论员一般不超过2800元/月，助理讨论员一般不超过2023元/月，其中50%由所从非营利性科研机构事业费中列支，其余50%由工程（课题）经费支付（其中，50%计入绩效工资）。特别流淌岗位人员的待遇由所规定。 （4）如工程（课题）需要，所招收的定向讨论生可作为流淌岗位人员受聘参加课题讨论，博士生工资一般不超过1000元/月，硕士生一般不超过800元/月，其中50%由中心从非营利性科研机构事业费中列支，其余50%由工程（课题）经费支付（其中，50%计入绩效工资）。 （5）流淌岗位人员的社会保险按国家有关规定执行，在国家没有明确规定时，由双方协商并写入聘用合同； 15.流淌岗位讨论人员应遵守院、所的规章制度，严格履行聘用合同的 12下一页