淮南矿业集团二级单位党组织工作考评办法.docx

淮南矿业集团二级单位党组织工作考评办法 为仔细落实党建工作“围绕中心、效劳大局，以人为本、团结鼓劲，求真务实、改良方法”总体要求，切实加强二级单位党组织工作，特制定本方法。 一、考评目标 (一)充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”核心作用，着力建立政治引领力强、推动进展力强、改革创新力强、分散保障力强的“四强”党组织，切实把党建优势转化为推动企业转型进展的现实生产力和核心竞争力。 (二)深入贯彻落实“忠诚、敬业、坚韧，开放、创新、协同”企业精神，建立团结、务实、廉洁、高效、顽强有力的党委班子，增加“五个意识”，提升“四个力量”，不断强化党组织的政治功能和效劳功能，为加快推动企业转型进展供应顽强的政治保证。 (三)坚持以企业改革进展稳定成果检验党组织的工作和战斗力，紧紧围绕安全生产、经营治理、改革创新、转型进展、党的建立大局，把加强党的领导融入公司治理各环节，做到组织落实、干部到位、职责明确、监视严格，团结带着广阔干部职工，坚决完成全年各项任务目标。 二、考评对象 集团公司二级单位党委、直属党总支(支部)。 三、组织领导 集团公司党委成立二级单位党组织工作考评领导小组，党委书记任组长，党委副书记任副组长，集团公司其他党委成员为成员。 领导小组下设办公室，设在集团办公室，成员由集团办公室、党委组织部(人力资源部)、企业文化部(党委宣传部、党委统战部)、纪委(监察处、审计处)、工会、保卫部(淮舜分局)等部门主要负责人组成。详细负责对二级单位党组织考评工作的执行落实。 四、考评原则 (一)围绕核心职能的原则。依据党章公司法等党规法规对国有企业党组织的根本要求，结合2023年度二级单位党建工作目标治理责任书，主要考核二级单位党组织核心职能落实状况。 (二)表达问题导向的原则。重点针对干部队伍建立、党风廉洁建立、作风建立等，可能会给企业整体工作、标准治理、稳定大局造成不良影响和损害的问题进展考核。 (三)注意考核刚性的原则。根据发觉线索马上就能操作的要求，针对问题进展扣分，扣分结果与面子、票子、帽子挂钩考核，把软任务变成硬指标。 五、考评内容 重点考核二级单位党组织贯彻落实集团公司重大决策部署及单位“三重一大”决策状况、领导班子建立状况、干部队伍建立状况、基层党组织和党员队伍建立状况、作风建立状况、党风廉洁建立状况、宣传思想工作状况、群团工作状况、信访稳定和保密工作状况、综治工作状况、党建工作制度建立状况等11个方面(详细见附件1)。 六、考评要求及措施 (一)考评方式和程序。实行二级单位党组织自查、机关党群部门动态检查和考评领导小组集中考评相结合的方式进展。 1.二级单位党组织要强化责任担当，围绕贯彻落实文件精神，进一步深化学习宣贯，加强组织领导，明确责任分工，细化分解任务，配套建立自查自纠、动态督导、定期通报、考核奖惩等长效机制。要对比二级单位党组织工作考评细则，每季度开展一次自查，并形成自查报告上报集团公司考评领导小组办公室。每少报一次，年度综合考评扣5分。 二级单位党组织自查发觉问题并整改的，在年度考评中不再扣分;自查发觉问题应整改而未整改的，在年度考评中加倍扣分。 2.集团公司机关党群部门依据部门职责开展日常动态检查，催促二级单位党组织落实工作责任。每半年汇总机关党群部门动态检查和二级单位党组织自查状况，并进展公开通报。 3.集团公司考评领导小组每年开展一次集中考评，结合日常动态检查状况，对二级单位党组织逐一进展综合考评。 (二)考评结果运用。 1.对比二级单位党组织工作考评细则，每扣1分罚500元。二级单位党组织要依据扣分事由，将罚款落实到相关责任领导(必需是单位年薪人员)。 集团公司考评领导小组办公室负责汇总年度考评结果，通报全集团公司，并将扣分状况反应给二级单位党组织。二级单位党组织接到反应15个工作日内，将上年度本单位扣分总数对应的罚款交集团公司财务部，惩罚明细报集团公司考评领导小组办公室。 2.集团公司党委依据年度考评结果，根据“优秀、良好、一般、差”四个档次，对二级单位党组织进展综合评定，对评定为“优秀”的，予以表彰并赐予肯定物质嘉奖;评定为“一般”的，约谈单位党政主要负责人;评定为“差”的，对单位党组织进展通报批判，视状况赐予党组织主要负责人岗位调整、诫勉、开除等组织处理。 3.在考核期内，未完成集团公司下达的安全、效益任务目标的，单位领导班子成员受到党纪、政纪处分或被追究刑事责任的，因社会治安综合治理、保密、规划生育、环境爱护等方面问题被“一票拒绝”的，不得评为优秀党组织。 本方法自2023年1月1日起执行。