煤矿安全亲情化帮教的思考与探索煤矿亲情帮教.doc

煤矿安全亲情化帮教的思考与探索:煤矿亲情帮教 摘要党的十七届六中全会通过的打算，为企业文化建立树立了新的标杆和航向。安全文化是企业文化的主体和灵魂，是人类安全活动所制造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为和物态的总和。全面实施亲情化安全帮教是煤矿安全文化建立的重要内容，是企业积极寻求新型治理途径，打造本质安全型矿井的必定趋势。关键词煤矿安全亲情化帮教中图分类号：X923 文献标识码：A一、开展亲情安全帮教的必要性感人心者，莫先乎情。每个职工都有家庭和亲情，每个职工都盼望能得到人世间的关爱和敬重。在安全宣传教育的过程中假如用亲情和关爱进展安全思想教育，会收到很多预想不到的效果。（一）开展亲情安全教育，增加职工的责任感。开展亲情安全教育活动，简单使职工意识到“我是家庭的经济支柱”、“老婆孩子离不开我”、“出了事故害人害已，影响企业利益”等，能促使职工从心坎上牢记自己所肩负的重要责任，增加遵章守纪的自觉性和主动性，时时刻刻做到不损害自己、不损害别人、不被他人损害，从而肩负起自己应尽的责任。（二）开展亲情安全教育，增加职工的亲切感。过去那些“严禁违章操作!”、“违者罚款!”等宣传教育，既刺激又生硬，简单使人产生反感;而“同志辛苦了!妻儿盼您担心归来。”、“为了您和他人的家庭幸福，请留意安全!”等这些富有人情味的宣传教育和谆谆教育，能够使职工倍感亲切，让职工感受到家庭般的暖和，简单使职工获得感情上的认同。同家梁矿制作了亲情寄语牌板，牌板有员工家庭合影、亲情寄语，悬挂在员工下井的通道，使员工上班、下班都能看到家人对自己的嘱咐。家属定期或不定期到井口给一线员工送汤送水送鞋垫，再送几句暖心话，不断提示员工：“你是家中的太阳，你的安全才是家人的盼望；你是煤矿的脊梁，有你幸福吉利”。（三）开展亲情安全教育，增加职工的荣誉感。工会组织对遵章守纪的职工及家庭，要从精神或物质上赐予鼓舞，把遵章守纪作为中选先进个人或“五好”家庭的根本条件，在政治上享受待遇，增加荣誉感和自尊心。通过营造“我安全，我荣耀”、“谁违章，谁可耻”的良好气氛，促进职工远离违章，变“要我安全”为“我要安全”。二、开展亲情安全帮教的路径与方法（一）亲情寄语。为了营造“关爱生命、关爱家庭”的良好气氛,同家梁矿积极组织员工家属开展亲情寄语活动，旨在把安全理念延长到每个家庭，促使父母、妻子(丈夫)、子女对员工进展安全嘱咐，不断增加职工的安全意识。同家梁矿制作了亲情寄语牌板，牌板有员工家庭合影、亲情寄语，悬挂在员工下井的通道，使员工上班、下班都能看到家人对自己的嘱咐。家属定期或不定期到井口给一线员工送汤送水送鞋垫，再送几句暖心话，不断提示员工：“你是家中的太阳，你的安全才是家人的盼望；你是煤矿的脊梁，有你幸福吉利”。请工伤（亡）家属进展现身说法，使员工深深体会安全重于泰山，事故祸及全家，没有安全就没有一切的道理，从而筑牢安全生产思想防线。（二）岗前监护。岗前监护是结合风险治理阅历，重点评估人的担心全因素，并对担心全人进展帮教。班前会上，针对“十一种关键时刻”和“易出问题十种人”，区队长在布置生产任务之前对全部参加员工进展岗前风险评估，评估内容主要包括身体状况、思想动态等，确定员工是否具备入井条件和工作力量，并确定风险等级；依据风险评估结果，对不具备入井条件和工作力量的员工实行有针对性的帮教措施，明确帮教责任人。（三）“三违”帮教。为了强化安全教育，本着“以人为本、教育为主、惩办为辅”的原则，对“三违”人员进展程序化帮教，使“三违”人员能够深刻熟悉错误，增加安全意识和法制观念，提高安全技术操作水平。程序化帮教：俗称“过五关”。即培训关，“三违”人员必需参与为期3天的脱产培训；曝光关，矿电视台对其录像并曝光；承诺关，其本人必需写出深刻检查并承诺不再违章；亲情关，由其家属负责进展谈心教育；罚款关，对“三违”人员进展严峻惩罚，使其深刻熟悉“三违”现象的严峻后果。（四）跟踪帮教。同家梁矿女工委紧紧围绕矿井安全生产，根据“突出关键时期，狠抓重点人员，强化情感渗透”的工作思路，充分发挥女工感情丰富细腻、擅长沟通的特点，构筑安全生产的其次道防线。“亲情”感化职工，与员工家属签订“夫妻共保安全责任书”；开展“安全家书”征集传递活动，时刻提示职工牢记家人的嘱托和对家庭的安全承诺；定期到基层走访职工家庭，调解夫妻冲突。“真情”鼓励职工，深入班组、井口为一线职工送节日食品。“热忱”暖和职工，女工委组织协管员深入区队、班组开展协安活动，通过歌舞、演讲、安全文艺小品演出等多种文艺形式，既喜闻乐见，又寓教于乐。用“无情”的事故案例教育员工，用温情和爱心唤起了员工的安全意识。充分发挥员工家属对矿山安全的协管作用，使全矿安全跟踪帮教活动进一步标准化、多样化、形象化。（五）安全警示帮教。同家梁矿建成了井下千米安全文化长廊，张挂安全警示标语、安全宣传牌板，营造安全生产气氛。另外，同家梁矿还制作井下工作场所风险评估图表和事故树牌板，张挂在工作岗位，时刻提示员工工作过程中应当留意哪些风险。岗位风险评估图表，明确了班前、班中、班后留意事项，使员工对每道工序做到心知肚明；明确可能消失的风险及风险水平，指导员工学习风险评估治理阅历和隐患排查评估表的填写；明确掌握风险应实行的措施，使员工学会掌握各种风险，培育其自主保安和联保互保意识；明确应急措施，一旦发生重大事故，员工可以沿着应急避灾路线快速撤到安全区域。三、实施安全亲情的效果分析（一）形成了完善的沟通机制。良好的沟通可以使人际关系和谐，顺当完成工作任务，达成安全治理目标。同家梁矿通过月会、周会、座谈会、班前会、举报信件等沟通渠道，使全部员工都能够了解本人及矿井存在的潜在危急及其在确定和治理风险中所担当的角色；良好的沟通机制提高了同家梁矿员工参加安全治理的积极性主动性。当员工发觉作业过程中存在担心全行为或违章作业现象时，会积极制止或向矿井职能部门进展举报；当发觉作业规程、安全治理制度不符合现场实际或不具操作性时，会主动提出修改意见。（二）形成了良好的参加机制。建立员工主动参加机制，转变过去员工被动参加安全治理的模式。以往的作业规程是由矿井技术人员编写，在执行过程中往往由于与现场环境不相符、不具操作性而使规程措施无法真正落实。建立员工参加机制后，每项工程开工前，必需有现场员工参与工作场所风险评估，依据风险评估结果，由员工、技术人员、安全监视部门共同制定作业规程，提高规程措施的可操作性、时效性和针对性，充分表达了对员工的敬重、关怀和关爱，让员工更有成就感，调动其参加安全治理的积极性。由于作业规程通用局部过多，员工记忆起来特别困难，执行过程中更是无法完全根据要求去做。针对这一状况，同家梁矿组织技术人员、员工对现有的作业规程进展删减，以前几十页上百页的作业规程，现在只有几页，并保证规程的针对性和时效性，员工学习记忆起来特别便利。比方员工发觉作业规程中存在不符合现场环境、不具操作性的状况，都会主动向主管部门提出修改意见，员工的意见一经采纳，将对员工进展嘉奖。（三）形成了自觉行为养成机制。员工文明行为养成、标准员工文明用语，是提升员工文化素养和思想境地的有效途径，是贯穿企业安全、生产、员工生活的一条主线。推行准军事化治理，切实有效地提高了员工的执行力和听从意识，打造作风坚韧、纪律严明、令行制止、政令畅通的团队精神，提升执行力，培育员工昂扬向上的精神风貌、干练高效的行为风格、令行制止的纪律观念。同家梁矿对全员分批进展了军事化训练，培育出一切行动军事化、安全治理精细化、任务安排命令化、开展工作标准化、遵章守纪标准化、带班值班制度化、穿戴着装整齐化、言谈举止文明化、环境卫生清洁化的高素养员工队伍。井下员工要以班组为单位列队集体入井、升井，班长举红旗在队列最前引路；矿区内行人靠右侧走人行道，自觉排队上班车，形成了良好的行为养成，打造了高素养的员工队伍。