二级人力资源管理师报考条件[2022年四级人力资源管理师考试模拟冲刺试题及答案3].docx

人力资源考试网权威发布2022年四级人力资源管理师考试模拟冲刺试题及答案3，更多2022年四级人力资源管理师考试模拟冲刺试题及答案3相关信息请访问人力资源管理师网。 一、单项选择题1狭义的人力资源规划的最终目的是( )。A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡参考答案：D2劳动者患病或非因公负伤，( )后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。A.60日 B.病愈 C.30日 D.医疗期满参考答案：D3( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。A.公文筐测试 B.无领导小组讨论 C.即席发言 D.角色扮演参考答案：A4某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是( )。A.校园招聘 B.招聘网站 C.猎头公司 D.招聘洽谈会参考答案：A5( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A.能力考核 B.态度考核 C.业绩考核 D.绩效考核参考答案：C6对新员工进行培训需求分析时，用( )来决定其在工作中需要的种技能。A.绩效分析法 B.组织分析法 C.任务分析法 D.人员分析法参考答案：C7利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。A.外部招聘 B.内部晋升 C.技术培训 D.内部招聘参考答案：D8相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工、鼓舞士气参考答案：C9在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是( )A.履历审核专业知识测验心理测验结构化面试B.履历审核心理测试专业知识测验结构化面试C.履历审核专业知识测验结构化面试心理测试D.履历审核结构化面试专业知识测验心理测试参考答案：A10员工沟通的程序滑下列哪一项( )A.形成概念 B.信息存储 C.信息传输 D.信息接收参考答案：B11人力资源规划的含义是指()。A.系统评价人力资源需求B.统评价人力资源供给C.系统评价人力资源的供给和需求D.以上都不对参考答案：A12如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品()元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得()元A.0.4;96 B.0.2;96 C.0.4;90 D.0.2;8参考答案：A13在制定工作目标时，下列说法错误的是( )。A.工作目标是可测量和评价的B.在考核前工作目标不可被修改C.工作目标是直接主管和员工都认可的D.工作目标应明确规定完成的时间期限参考答案：B14某企业的销售收入为10000万元，其中纯收入为2000万元，劳动分配率为40%，该企业的人工费用比率为( )A.8% B.20% C.45% D.75%参考答案：A15物质方面的报酬最重要的部分是( )A.工资 B.超时与超额奖金 C.质量奖 D.发明奖参考答案：A