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对工作上励志的文章在工作上，我们都应该时刻提醒自己要努力认真，要经常找一些关于工作励志的经典文章来看看，那么都有哪些呢一起来看看吧。：做个会说话的职场达人古话说，三寸之舌，强于百万雄师;一人之辩，重于九鼎之宝。对于职场人来说，好口才可以为人际增色，为团队沟通助力，为团队协作加油，只有在职场中会说话，才能更好地完成交流思想、传授方法、传承经验的工作目的。会说话并不是天生有之，更非可望而不可即，下面四个方法教你在职场中会说话。一、调整心态，锻炼胆量。在众人面前是否说得出，说的妙，关键在于说话时候的心理是否舒适、放松，心态左右着我们讲话的兴趣、内容和频率。比方我们在有些人面前，会无话不说，滔滔不绝，而在另一些人面前，却无话可说，这是因为我们对一个人有好感时，我们会感到平安、舒适，自然话就多了。所以，面对领导，要在心态上消除对领导的敬畏之心，放大胆量，在内心将领导视为可信任之人、朋友，这样才能和领导侃侃而谈。同时，要积极参加公司的活动，多在众人面前讲话锻炼自己的胆量，试着多和不是很熟悉的同事聊天。不要害怕被拒，慢慢你就会发现说话原来如此简单。二、讲话要换位思考我们在公众场合发言时，要从他人的角度进行思考发言。首先，要弄清楚讲话的目的是什么，然后要明白大家最感兴趣的话题是什么，最后还要在有限的时间合理安排自己的讲话内容，将大家最感兴趣的话题做为重点，用大局部的时间进行阐述，小局部时间进行目的介绍，比方公司介绍。三、找到说话的感觉说话也需要技巧，更好的技巧才能让说话有感觉，才能完全释放你的压力。首先，要建立与听众的沟通感，然后要有说话的感觉，把讲话当成和自己最亲近人的交谈，最后要在讲话节奏上适当控制，调整好中间的停顿，给人一种节奏感。四、善于运用目光与微笑。微笑可以让人感到亲切，和没有距离感，没有人会拒绝你的微笑，所以发自内心的微笑会你的讲话更易让人感兴趣。同时，坚决、自信的目光会提升你的身份，让人更愿意接受你讲话内容。所以，在讲话时候要看对方说话，而不是左看右看。大家只有在生活和工作中经常练习上面的方法，才能让自己在职场讲话中游刃有余，让自己成为一个会讲话的职场达人。：职场成功的8大秘诀在当今社会，如何让您的职场一帆风顺，这是人们在闲于时间讨论的话题之一。如果不能很好的处理自己的人际关系，不管是在学习、生活或是工作等方面的开展都很难。因此，与他人相处的方法已经成为一门学问，如果想要自己有足够的开展空间，你就不得不学会与他人相处的方法。以下是智通荆州人才网专家为大家提供的8种让你快速融入职场的方法：1、认清人生的意义以及毕生所全力以赴的目标想要成为一个人际关系高手，第一步就必须先确认你的价值观;假设是你连这个都摸不清楚，就很难去看透人生的意义，更不用说什么成就感了。2、对上司先尊重后磨合任何一个上司(包括部门主管、工程经理、管理代表)，干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。3、善于倾听如今的职场风气大体上来说都是开放的，根本上人人都有自己的思想与个性。大家都喜欢表达自己的想法、坚持自己的主张。然而正是这一点，导致了职场当中的许多人际关系矛盾。人们往往只关注自己的想法、自己的感受，而很少去倾听他人的想法与情感。所以，只要你学会了倾听他人，那么你那么会获得更多人的认同及好感，进而获得更多的友谊与时机。4、忌情绪不佳，牢骚满腹工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。5、保持灵活性当你与人们发生冲突，更多的是自我主义，而不是问题本身。要学会在生活中的大多数方面保持灵活边通，而不是争斗，这时极为关键的。实现目标的方法有很多，一条路不同，那就走另一条路。要把目标建立在混凝土上，而把方案建立在沙子上，这会帮助你更好的与他人相处。6、培养幽默感幽默使人放松，幽默会让人们解除戒心。当事情进展不顺利时，幽默感会降低打击的强度，过了某个阶段，你也可以大笑，这样做，会比为一些你不能控制的事情生气或担忧好的多。7、找到靠岸点人们像岛屿，你那么是绕着岛屿行驶，想找到一个港口，一个要停靠的小船。要想找到停靠的港口，就要找到人们的某个优点，把他作为切入点。这样你就与他产生了共鸣。8、成心显露笨拙的一面，使对方产生优越感一个人面比照自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，成心表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，成心表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大廉价。掌握以上几点职场小技巧，会让您在职场中得心应手，让它成为您成功职场的必须要点。：做老板最喜爱的人文/郭莹莹聪明能干的下属自然能为上司争光，但一切前提是他甘愿也只能做一个好下属。经过统计，心理学家得到一个结论：实际上人们喜欢的并不是他们自以为喜欢的。这个结论在职场上同样适用。如果问老板最喜欢怎样的员工，大家可能都会答复能干的、聪明的、有创意的等等，而实际上呢结果可能让你大吃一惊。语佳广告公司的企划部来了两个超级才子，一个是校园诗人、文学社社长，小学就开始在报刊上发表文章。另一个是网络小说作家，据说网上fan无数，悲情文字倾倒众生，有男版琼瑶的称号。有了这两名生力军的加盟，企划总监这几天到哪里都是笑嘻嘻的，见了人就说他总算可以松口气了。不出所料，校园作家出手非凡，几篇企划文案都写得呱呱叫，一审而过，客户也赞不绝口。几次下来，连公司老板都知道了企划部新来了一个才子。而那位网络作家的表现似乎就逊色许多，一个案子总要来回改个三四遍，甚至总要企划总监指正缺点才能做到尽善尽美。虽然客户也都对最终的定稿表示满意，但是大家都在笑他有些不开窍，像个俗语所说的癞蛤蟆戳一下，跳一下。不过，到了年终员工评比时，企划总监力荐的却是这位网络作家。在后来的日子里，似乎也对网络作家越来越倚重，大客户都交给他，每次提案都带着他一起去做简报。总监有事不在的时候，大小事情都会交给他处理，有小道消息说企划总监在老板面前大力推荐网络作家做他的接班人。对于校园诗人，企划总监却有些不冷不热，总是把一些难缠的客户或新客户交给他处理，号称这是信任他的能力，给他表现的时机。如果校园诗人问他要资源或支持，他也总是打个哈哈，敷衍了事。同事都说企划总监不喜欢校园诗人。不过，公司会议时，企划总监却从来不会批评校园诗人，只会先大大夸赞网络作家一番后，再用恨铁不成钢的语气骂他：你说你如果再聪明点，能自己把事情处理好，不要我这么操心该多好。回家后网络作家和妻子随口说起这事，妻子劝他努力点，争取提案一次就通过，也好在企划部门撑起半边天。网络作家笑笑说：企划总监能给我半边天来撑吗看着妻子不解的目光，网络作家说出他的道理：一遍一遍改有什么不好呢上司说一点，你改一点，不是正显得你懂得领会上司的意思，显得你和他心贴心善于沟通吗大家都说上司喜欢能干的员工，可是又有谁不喜欢一个能理解自己的员工呢有的时候，理解上司的员工比聪明能干的员工更重要。不是自己写不出一次就通过的广告文案，而是那样能干的下属，总监会不会觉得对他是个威胁呢如果是威胁要不要打压呢外表上企划总监抱怨下属离不开他，可他需要的不就是一个可以放心使用的下属吗如果员工离开主管还能做得有声有色，那员工自立山头的日子也就不远了。卧榻之侧岂容他人酣睡看看校园诗人就知道了。像他那样精明能干，来了没几天连大老板都知道了他的名字，如果再委以重任，这种人随时都有可能将自己取而代之，企划总监还敢把他培养成重要干部吗每个人心中都有救世主的意识，如果你能让他感觉到你什么都离不开他，有他才有你的感觉，那么这个人必然会心甘情愿地帮助你，必要时还会充当你的保护伞。可是如果你太过聪明外露，那就无异于把自己放在和他敌对的位置，不但得不到一点帮助，还多了一个需要提防和对抗的敌人。傻子多贵人就是这道理。