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SPSS軟體與信效度分析軟體與信效度分析南台科技大學企管系 呂金河 1 1一、信效度分析一、信效度分析 目的目的:檢測問卷題目是否合適例:組織之社會資本量表的信效度分析(吳萬益:企業研究方法2nd ed.)2 2研究架構圖研究架構圖(吳萬益 2版)圖圖 1-1 研究架構研究架構3 3例例1:1:組織之社會資本量表的信效度分析組織之社會資本量表的信效度分析研究研究構面構面操作變項操作變項變數變數代碼代碼衡量衡量尺度尺度組織組織之之社會社會資本資本 1.1.我與同事之間保持密切的互動關係我與同事之間保持密切的互動關係Sc1Sc1七點七點量表量表 2.2.我花了很多時間與同事進行互動我花了很多時間與同事進行互動Sc2Sc23.3.我們對同事的了解不僅止於工作上的認識，我們對同事的了解不僅止於工作上的認識，還包括私人層面的認識還包括私人層面的認識Sc3Sc34.4.當彼此利益產生衝突時同事之間不會利用對當彼此利益產生衝突時同事之間不會利用對方來爭取利益方來爭取利益Sc4Sc45.5.公司裡的所有同事們共同分享組織的願景公司裡的所有同事們共同分享組織的願景Sc5Sc56.6.相同層級同事之間會信守承諾相同層級同事之間會信守承諾Sc6Sc67.7.相同層級同事之間存在有高度的互惠關係相同層級同事之間存在有高度的互惠關係Sc7Sc78.8.不同層級之間的員工會彼此尊重不同層級之間的員工會彼此尊重Sc8Sc89.9.不同層級之間的員工會彼此信賴不同層級之間的員工會彼此信賴Sc9Sc910.10.不同層級之間的員工能夠建立私人的友誼不同層級之間的員工能夠建立私人的友誼Sc10Sc104 4效效 度度u 效度的意義效度的意義 所謂效度是指衡量的工具是否能真所謂效度是指衡量的工具是否能真 正衡量到研究者想要衡量的問題。正衡量到研究者想要衡量的問題。5 5效效 度度u效度的種類效度的種類1.內內容效度容效度(content validity)：以研究者的專業知識來主觀判斷所選擇的尺以研究者的專業知識來主觀判斷所選擇的尺 度是否能正確的衡量研究所欲衡量的東西。度是否能正確的衡量研究所欲衡量的東西。如如果衡量工具能代表欲研究的觀念，即代果衡量工具能代表欲研究的觀念，即代 此一衡量工具有內容效度。此一衡量工具有內容效度。6 6效效 度度2.效標關聯效度效標關聯效度(criterion-related validity)所謂效標關聯效度是指所謂效標關聯效度是指使用中的衡量工具和其他使用中的衡量工具和其他的衡量工具來比較兩者是否具有關聯性。的衡量工具來比較兩者是否具有關聯性。可用預可用預測效度和同時效度來衡量測效度和同時效度來衡量。(1)預測效度是指以新的衡量工具預測未來的事件，即以兩者之間之關聯性來推定衡量工具之預測能力。例如使用大學聯考成績來預測學生微積分成績。(2)同時效度是指根據衡量工具與目前某種衡量效標的相關程度 7 7 效度效度3.建構效度建構效度(construct validity)：建構效度是衡：建構效度是衡量工具能衡量某種特質或構念的程度。分成以量工具能衡量某種特質或構念的程度。分成以下兩種：下兩種：(1)收斂效度收斂效度(convergent validity)：收斂效度一：收斂效度一般是在操作的層面，用兩種不同衡量方式去衡般是在操作的層面，用兩種不同衡量方式去衡量同一構面的內容時，其相關程度都很高。量同一構面的內容時，其相關程度都很高。(2)區別效度區別效度(discriminant validity)：區別效度：區別效度的概念是將不相同的兩個概念進行量測，量測的概念是將不相同的兩個概念進行量測，量測之過程不管是使用相同的方法或是不同的方法，之過程不管是使用相同的方法或是不同的方法，經量測結果進行相關分析而其相關程度很低。經量測結果進行相關分析而其相關程度很低。8 8如何使量表有良好的建構效度1.根據理論基礎及研究架構草擬題庫，將自編量表分預試及複試二階段來修定。2.以因素分析所得因素負荷量(loading)大小來當作問卷項目刪題的準則，主要有下列四項：(1)若某一項目自成一個因素者(無信度)，則刪之。或說保留此因素 (2)因素負荷量(loadings)必須大於0.50，否則刪除。或說大於0.6 (3)該項目因素負荷量有二個以上是大於0.5者，須刪除。或說兩因素負荷差要大於0.3 (4)若刪除該項目可提升分量表信度0.1者，則刪之。9 9利用SPSS 執行信信效度分析信度的SPSS程式:點選分析 量尺法 信度分析效度的SPSS程式:點選分析 資料縮減 因子(因素分析)因此，我們需先介紹因素分析的概念1010因素分析因素分析 因素分析分成兩種探索性因素分析(Exploratory F.A.)：因素模式的結構或背後的理論未知。資料是用來顯示或指明因素模式的結構。故可視為幫助建立理論的方法。驗証性因素分析(Confirmatory F.A.)：基於背後的理論而設定因素模式的結構，今利用實際資料來驗証或確認，資料是否配適設定的模式。因此C.F.A可視為理論檢測或假設(模式)檢定的方法。近年中亦成為驗証或確認量表效度的新方法。1111利用SPSS因素分析因素分析執行效度分析利用因子分析進行效度分析的SPSS程式:分析資料縮減因子 點選變數，將要分析的變數移至變數欄中按描述統計量描述統計量，在相關矩陣欄中勾選勾選KMOKMO與與BartlettBartlett的球形檢定的球形檢定 按繼續按繼續按萃取，萃取，在方法方法欄上勾選主軸因子法(以主成份法以主成份法最常用最常用)以進行因素萃取外，以進行因素萃取外，在顯示欄再點取陡坡再點取陡坡圖圖 按繼續按繼續按轉軸法，在方法欄轉軸法，在方法欄點選最常用最最常用最大變異法或四次方最大值轉軸法，另外在顯示欄勾大變異法或四次方最大值轉軸法，另外在顯示欄勾選因子負荷圖選因子負荷圖 按繼續繼續 按分數分數，在因素儲存成因素儲存成變數欄中勾選廻歸法變數欄中勾選廻歸法按繼續繼續 按選項，在選項，在係數係數顯示格式欄顯示格式欄點選依據因素負荷排序，使結果呈現時點選依據因素負荷排序，使結果呈現時的因素值能在排序後更具閱讀性的因素值能在排序後更具閱讀性 按繼續繼續確定。確定。1212信信 度度u 信度的意義信度的意義所謂信度是衡量沒有誤差的程度，也是測驗結果的一致性(consistency)或穩定性程度，信度是以衡量的變異理論為基礎。信度常用再測性和內部致性來解釋。1313信信 度度u 衡量信度的方法衡量信度的方法 1.再測信度(test-retest method)2.折半信度(split-half method)3.複本信度(equivalent-forms method)4.庫李信度(Kuder-Richardson reliability)-分析問項間的一致性 1414庫李信度最常用的是庫李二十號公式：最常用的是庫李二十號公式：其中其中K K：表示整份測驗的題數：表示整份測驗的題數 pqpq：表整個測驗中每題答對與答錯百分比乘積：表整個測驗中每題答對與答錯百分比乘積之總合之總合 S S2 2：表示測驗總分的變異量：表示測驗總分的變異量而上式的庫李信度只適合用在答案類型為對或錯而上式的庫李信度只適合用在答案類型為對或錯兩類的測驗，不適合多重記分的工具如態度量表兩類的測驗，不適合多重記分的工具如態度量表等等 1515Cronbach信信 度度L.J.L.J.CronbachCronbach另創另創另創另創 係數，其公式如下：係數，其公式如下：係數，其公式如下：係數，其公式如下：其中，其中，：為估計的信度：為估計的信度 K K：測驗的總題數測驗的總題數 S ST T2 2 ：測驗的總變異數測驗的總變異數 S Si i2 2 ：每個題目的變異數每個題目的變異數一般要求一般要求CronbachCronbach 大於大於0.60.6才好。才好。1616信信 度度5.分項對總項的相關係數(item-to-total correlations）其計算原理乃是建立一新變數，而此變數是由各變數加總而來稱為總和變數，然後計算各變數與此一總和變數的相關係數，以此作為另一種衡量內部一致性之用，該值通常須大於 0.5。1717信度分析程式信度分析的信度分析的SPSSSPSS程式程式:以第一因素信任關係，以第一因素信任關係，Sc8Sc8、Sc9Sc9、Sc10Sc10為例說明為例說明如下如下:按分析按分析 量尺法量尺法 信度分析信度分析 將屬於因素一的將屬於因素一的變數選入項目中，包括變數選入項目中，包括Sc8Sc8、Sc9Sc9、Sc10 Sc10 按按統計統計量，在描述統計量對象欄中選取刪除項目後之量量，在描述統計量對象欄中選取刪除項目後之量尺摘要尺摘要按繼續按繼續 確定確定 1818SPSS執行信度分析執行信度分析1919SPSS執行信度分析執行信度分析2020