干部选拔任用工作专题汇报材料.docx

干部选拔任用工作专题汇报材料近年来，*市*县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为 指导，统筹做好干部选育管用各环节工作，在牢牢把握正确选人用人 导向中营造风清气正、正气充盈的政治生态，凝聚上下齐心、干事创 业的磅礴力量，形成锐意进取、奋发作为的生动局面，为全县经济社 会高质量发展提供坚强组织保证。一是把准政治方向。进一步完善*县领导班子和领导干部政治素质 考察办法（试行），将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、 政治自律五项标准纳入干部选拔任用必测内容，贯穿干部调配和人事 安排全过程，让干部政治上过得硬，关键时刻靠得住。探索实施“政治 理论必考、政治素质必测、政治表现必谈、负面清单必察”四必工作法, 用好用活干部“三个延伸''考察机制，多角度、全方位考察干部。二是 把牢选任关口。坚持公正评价干部、公平对待干部、科学使用干部， 严格落实选任程序，坚持厘清程序一步不缺、履行程序一步不错，切 实把专业素养好、工作思路清晰，善于抓改革、促发展、保稳定的干 部选出来、用起来。严格执行重大事项请示报告制度。2022年以来， 向市委组织部请示报告工作30余次，县级有关部门领导班子调整向市 自然资源局、市纪委市监委、市应急管理局等上级主管部门征求意见 32次43人次，向县人武部征求意见、协同考察干部共10余次。三是 优化培育体系。注重源头培养，不断优化成长路径，着力形成上下承 接、梯次布局、接续培养的成长链条。2022年以来，先后选派69名优 秀年轻干部到对口帮扶城市、市直部门、乡村振兴基层一线历练成长。 认真落实公务员职务与职级并行制度，推动县以下事业单位管理岗职 级等级晋升全覆盖，着力打通干部晋升通道，让干部干事创业有劲头、 有奔头。2022年全县公务员职级晋升34人，事业单位职员等级晋升 398 人。一是多渠道了解，精准识别干部。坚持事业为上、以事择人、人岗相 适，正确处理事业发展需要和干部成长进步的关系，大力选拔想干事、 能干事、干成事的干部。充分利用日常调研、干部座谈会、单位推荐 等方式，多渠道了解和识别干部。2022年以来，分批次派出调研组对 全县各级各部门、各乡镇（街道）开展全覆盖专题调研2次，累计对 239名优秀年轻干部实行入库管理。二是全过程跟踪，大力培育干部。 结合干部队伍建设实际，有目的、有计划地开展干部教育培训。2022 年以来，县级共举办各类培训班31期6300人次；开展新时代学习大 讲堂培训27期3500人次，开展新时代学习大讲堂时代前沿专题讲座5 期3200人次，实现县、乡、村三级干部培训全覆盖。牢牢抓好后继有 人这个根本大计，大力选拔优秀年轻干部到基层一线、关键岗位任职 锻炼，注重培养选拔在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等急难险重任 务中表现优秀的干部。2022年以来，共提拔85后正科级干部11人， 90后副科级干部31人。三是系统性谋划，推进干部交流。结合县情实 际，坚持以事业为上，统筹考虑干部学历、年龄、履历、业务专长、 性格特点等要素，综合分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合 度、性格相容度，有序推进不同领域、不同岗位干部内外交流、上下 交流、平行交流、异地交流任职，真正实现人尽其才、才尽其用。2022年以来，共优化调整交流乡镇（街道）、县直机关和企事业单位 领导干部104人次。一是织密制度笼子。严明制度抓源头，规范程序抓过程，加强干部选 任监督，让“事后查”变成“全程控工 严格落实干部选拔任用工作监督 检查和责任追究办法等有关规定，建立健全信访工作考核评价机制, 加大对信访维稳领域优秀干部的培养选拔力度。2022年以来，在信访 维稳领域共提拔重用表现优异的干部11人，共选派新提拔的13名副 科级干部到信访局跟岗锻炼。用好容错纠错机制，注重正向激励关怀, 2022年以来，对符合容错纠错情形且工作表现突出的8名干部予以提 拔重用。二是扣牢监督链子。深化全程监督，对重要环节实时记载、 实时监控、实时纠正，推动干部监督由事后查处向主动预防转变。严 格落实“12380”举报受理平台管理专人负责制，畅通干部群众表达诉求 渠道，确保电话不漏接、线索不放过。搭建由组织部门牵头，纪委、 公检法、信访等部门联合的联动监督机制。2022年以来，共开展干部 任前联审200余人次，征求纪检监察、政法机关、信访维稳等相关部 门意见2000余人次。三是扎紧审查口子。坚持“分级负责、归口办理, 认真调查、严肃处理”的工作原则，严肃查核各类信访举报线索。按照 登记备案、呈报批示、调查处理、结案反馈、整理归档等程序，对收 到违反选人用人规定、反映领导干部作风、廉洁自律等方面的问题， 从严从快查处，做到“一件一查' 充分利用举报信息开展提醒、函询、 诫勉等相关工作，对线索清楚、内容具体的举报，做到百分百查核， 对经查属实的问题严肃处理，积极营造风清气正的政治生态。