超市人力资源管理员工出勤管理规定.docx
超市人力资源管理员工出勤管理规定一、目的为加强日常管理,完善考勤制度,特订定本规定。二、适用范围公司员工病假、事假、迟到、早退、旷工,皆适用。三、职责公司人力资源部制定,员工入职时接受培训,各部门须配合执行。四、作业程序1.病假1)凡请病假的员工应事先申请,并办理请假手续。2)若病情紧急或急诊,未能事先办理请假手续,应于当日上班时间30分 钟内,亲自打电话或通过其它有效途径向上级主管/人力资源部(须有 电话记录)告假,可由家人通知,其它同事不能代为请假,并于上班 当日到人力资源部补办请假手续。3)员工请病假手续必须填写“请假单”,并持市级医院病假证明和当日病 历办理病假手续,否则按事假处理;请假手续不符合规定者,按旷工 处理。4)员工上班时间外出就诊,须事先取得部门经理的批准,外出就诊如有 就近医院开的就诊单,可作病假处理,无就诊单的按事假处理。5)员工休完病假后,须到人力资源部消假;员工实际请病假的天数,若 超过“请假单”的实际天数,须于上班后当日到人力资源部补办相关手 续,否则,实际差异天数按旷工处理。6)若员工反复请病假,公司可要求员工到指定的医院进行身体检 查。7)请病假三天(含)以内由部门经理批准,三天以上七天以内由人力资 源部批准,七天(含)以上由副总经理批准。8)病假不足半天,按半天计算;病假不足一天,按一天计算。9)工作满一年的员工,每年可获得7天有薪病1限有薪病段应有指定医院的病 段证明O10)所有病假不能当作全部或部分离职通知期。2.事假1)员工因事请假,必须提前一天向上级主管/人力资源部申请,填写“请 假单”,经上级主管同意,人力资源部批准后方可。2)员工因突发事情不能事先申请,应于当日亲自通过电话或其它有效途 径与所在部门上级主管/人力资源部(须有电话记录)取得联系,并于 上班当日办理请假手续,家人及其它同事不能代为请假。3)请事假三天(含)以内由部门经理批)隹,三天以上七天以内由人力资 源部批准,七天以上(含)由副总经理批准。4)事假不足半天,按半天计算;事假不足一天,按一天计算。5)事假手续不符合规定者,按旷工处理。6)员工休完假后,须到人力资源部消假;员工实际请事假的天数,若超 过“请假单”的实际天数,须于上班后当日到人力资源部补办相关手续, 否则,实际差异天数按旷工处理。7)若员工反复请事假,公司安排与其面谈,并对其做出相应处理。8)事假不能当作计算全部或部分离职通知期。3 .其它经理级(含)以上人员请病假、事假等假期需报人力资源部、副总经理批 准。4 .迟到、早退、旷工及自动离职1)每次迟到、早退:10分钟以内,扣款1。元;10-20分钟,扣款20元; 20-30分钟,扣款30元。2)每次迟到、早退或擅离职守30-180分钟,计旷工半天;每次迟到、早 退或擅离职守达180分钟以上,计旷工一天。旷工半天,扣一天工资; 旷工一天,扣三天工资。3)连续无故旷工3天或当月旷工累计3天、全年累计旷工达7天者,作 自动离职处理。4)迟到、早退除按以上规定在工资内扣款外,当迟到、早退时间及次数 在一定时间内累积到一定的程度,会进行相应的处罚,部门执行。5)书面警告,填写“纠正记录表”,受到两次书面警告且无改善者立即解 雇。6) “迟到、早退罚款明细表”一周三次(含)以内累计30分钟以下口头警告,罚款15元累计30分钟-180分钟口头警告,罚款30元累计180分钟以上书面警告(纠正记录表),罚款50兀一周达三次以上累计30分钟以下书面警告(纠正记录表),罚款20元累计30分钟-180分钟书面警告(纠正记录表),罚款35元累计180分钟以上书面警告(纠正记录表),罚款50元月三次(含似内累计30分钟以下口头警告,罚款1。元累计30分钟-180分钟口头警告,罚款20元累计180分钟以上口头警告,罚款30元月三次-五次(含)累计30分钟以下书面警告(纠正记录表),罚款20元累计30分钟-180分钟书面警告(纠正记录表),罚款35元累计180分钟以上书面警告(纠正记录表),罚款50元月五次以上累计30分钟以下书面警告(纠正记录表),罚款30元累计30分钟-180分钟书面警告(纠正记录表),罚款50元累计180分钟以上辞退