单位用工劳动合同参考2022年范文.docx

单位用工劳动合同参考2022年范文单位用工劳动合同参考1甲方：乙方：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为（工程名称） 工人，遵守国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事（工作名称）。第二条劳动合同期限从 年 月 日起至 年月 日时止。其中试用期限为 个月,至 年 月 日止O第三条甲方的基本权利义务是：1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进 行管理。2、保障乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利 和其他政策性补贴。3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家平安标准的劳动作业卫生条 件。4、按照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：1、甲方必须每月及时发放乙方工资，不得拖欠。2、遵照国家法律法规和甲方的规章制度。3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条乙方在试用期每月工资为 月，试用期完后为 每月，加班工资另计。第六条每天工作时间为八个小时。第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解第十四条如果乙方的工作岗位发生变更，那么乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。第十五条 由于工作需要，甲方可以依法安置乙方加班。乙方应遵照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续 的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安置调休。第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法 定节假日、带薪年休假和其他休假。第六章社会保险与其他福利第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳 社会保险和住房公积金。乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和 医保中的个人缴费局部。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙 方的名义向有关主管机构缴纳。第十八条甲方还将向乙方提供以下福利：.福利名称;2.福利名称 o第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件，和必 要劳动保障用品，以保证乙方在平安健康的环境下工作。第二十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。第二十一条如果乙方的工作内容涉及职业危害，那么甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，而且应当依法采取相应的防护措施。第八章合同的解除与终止第二十二条双方协商一致，可以解除本合同。第二十三条当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十 日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1 .乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由甲方另行安排的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;2 .本合同订立时所依据的客观情形发生重大异化，致使本合同无法履行，10 经双方协商不能就变更本合同达成协议的。第二十四条当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的情况 下解除本合同：1 .在试用期内被证明不符合录用条件的；.被依法追究刑事责任的；2 .严重违反甲方的规章制度的；.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严 重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4 .以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同，进而导 致本合同无效的（欺诈手段囊括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资 历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等 情形）。第二十五条 乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方。 乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或 规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。第二十六条当出现下述任一情形时，本合同终止：1 .合同期限届满；.乙方开始依法享受基本养老保险待遇或到达法定退休年龄的；2 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；.甲方解散、被撤消营业执照或者责令关闭、撤销的；3 .甲方被依法宣告破产的；.有法律、行政法规规定的其他情形的。第二十七条当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲方的情况 下解除本合同：1 .未遵照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；.未遵照本合同的约定按时足额支付劳动报酬的；2 .未依法为乙方缴纳社会保险费的；.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；113 .以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，进而导 致本合同无效的；4 .以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章 指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；.甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；5 .甲方违反法律、行政法规强制性规定的；.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十八条当出现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不 足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以 实施裁员：1 .按照企业破产法规定进行重整的；.生产经营发生严重困难的；2 .转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减 人员的；3 .其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大异化，致使本合同 无法履行的。第二十九条乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本合同第二十三条、第 二十八条的规定解除劳动合同：L从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 病人在诊断或者医学观察期间的；.在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；4 .患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；.在孕期、产期、哺乳期的；5 .在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；.法律、行政法规规定的其他情形。第三十条 乙方应在本合同解除或终止后五个工作日内遵照甲方的要求 及规章制度的有关规定，完成所有离职工作交接手续，囊括但不限于交接工作以 及交还其占有的或处于其控制之下的所有甲方财物。甲方应当在本合同解除或者 终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之12 日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九章经济补偿第三十一条当出现下述任一情形时，甲方应在乙方遵照甲方的要求办理完 毕离职工作交接手续后向乙方支付经济补偿：1 .甲方依据本合同第二十三条或第二十八条解除本合同的；.甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；2 .本合同依据第二十六条第1项终止的，但本合同终止前甲方维持或者提 升本合同约定的条件要求与乙方续订合同，乙方不同意续订的除外；.本合同依据第二十六条第4或5项终止的；3 .乙方依据第二十七条解除本合同的；.法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条经济补偿遵照以下方法计算：1 .甲方应遵照乙方在甲方的工作年限，工作年限每满一年，支付乙方相当 于其一个月工资的经济补偿。工作年限在六个月以上不满一年的应按一年的标准 （即相当于一个月的工资）发给经济补偿。工作年限不满六个月的，支付半个月的 经济补偿。2 .为计算经济补偿之目的，"月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二 个月内的月平均工资。3 .如果乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均工资三倍（下称 "封顶工资）的，甲方应按封顶工资支付经济补偿，而且向乙方支付经济补偿的 年限最高不超过十二年。第十章赔偿责任第三十三条乙方违反本合同的约定解除本合同的，应负责赔偿对甲方所造 成的全部损失，囊括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费用，为乙方支付的培训 费用以及乙方给甲方造成的直接经济损失。第三十四条在履行本合同过程中，如果乙方因其个人原因给甲方造成任何 经济损失，那么乙方应承当相应的赔偿责任。第十一章争议解决第三十五条双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议,13 应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商、在争议发生之日起三十日内协 商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可以向调解组织申请调解;不愿调解、 调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有非常规定以外，任何一 方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二章补充条款第三十六条双方同意执行以下条款：补 充 条 款 内 容：O第十三章附那么第三十七条 本合同一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份。第三十八条本合同将取代双方此前就本合同涉及内容所达成的全部书面 或口头协议。除本合同另有约定外，任何对本合同的修改都必须由双方以书面方 式完成。第三十九条本合同的任何约定被认定为无效或不可强制执行，不影响本合 同任何其他约定的有效性或可强制执行性。第四十条任何一方对本合同约定的任何权利的放弃，均不应视为此后对相 同权利或本合同约定的其他权利的放弃。第四十一条乙方应服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，严格遵守甲方 依法制定并不时修订地各项规章制度。如果乙方违反该等制度，那么甲方有权遵照 规章制度的规定对乙方予以适当处理，囊括立即解除本合同。第四十二条本合同首部所记载的乙方的经常居住地将被视为用于与本合 同相关事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在经常居住地发生变更后应立即书 面通知甲方，否那么乙方应承当相应的不利后果。第四十三条本合同之任何附件一经双方签字或盖章即成为本合同的一部 分，与本合同具有同等法律效力。第四十四条本合同之约定如与国家或适用的地方法律法规存在冲突之处,应遵照相关的法律法规执行。14用人单位（公章）：劳动者（签名）：年 月 B 年 月日15除合同。任何一方解除合同，须提前 天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。第八条本合同一式 份，甲乙双方各执 份，本合同自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方：年 月 0单位用工劳动合同参考2甲 方 地址法定代表人（主要负责人）乙方 性别 身份证号码 现通信地址 联系 为建立劳动关系，确定权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规 定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自 年 月 日起至年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年月 日止。第二条甲方根据工作需要，安置乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为,工作地点为.经双方协商同 意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵照各项规章制度，服从管理，及时完成工作 任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月 日支付工资,支付的工资为 元月，其中试用期的工资为 元月。或者实行计件制，计件单价为.第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害 防护等遵照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、 解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补 偿。第六条其他未尽事项遵照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字（盖章）乙方签字签订时间：年月日单位用工劳动合同参考3甲方：乙方（学生）：根据学校实习教学要求及教学工作的安置，经过学校和教学系部审核，共 同推荐学生 到 公司（企业）实习。为保证教学工作的正常进行，兼顾学生、学校和公司的共同利益，甲乙双方签定如下协议：lo乙方在实习期间，必须遵照该企业的各种规章制度（例如：公司的要求、 劳动考勤制度、生产及平安卫生守那么等），缺勤等同旷课，按学生学籍管理规定 处理。乙方假设因表现不好被该公司解除实习合同，甲方将给予乙方纪律处分。2o乙方应提升平安意识，注意人身平安。由于违规操作等个人原因，乙方 出现人身平安问题，后果自负。3o乙方要有吃苦耐劳的思想准备。考虑到学校与该公司产学合作的长远利 益和有关教学要求，乙方在实习期间，不得中途退出（囊括专升本也不得中途退 出。身体确实有病，不能坚持实习者除外），否那么，甲方将给予乙方纪律处分， 并取消乙方一次就业推荐机会。4o乙方要遵照甲方的教学安置与规定，以便保证乙方完成在校期间的学习 任务。甲方对教学计划进行必要的调整，采用各种灵活有效的方式安置好乙方学 习以及成绩考核。5o学生未通过学校而自行与企业进行定岗实习联系时，学生应事先对企业 的详尽情况，非常是资信情况进行了解后，方可与企业签定有关合同（或协议）。否那么，出现意外情况，后果自负。6o学校推荐乙方参加定岗实习，要求乙方在校期间，未受过纪律处分，不 欠交学费，学习成绩没有挂科情况。7。乙方在实习期间如果出现重大问题，可向甲方反映，由甲方和学校一起， 共同与该公司协商解决，学校有义务维护学生的合法权益。8o本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：年月H年月日单位用工劳动合同参考4甲方：乙方：双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵照及履行。一 .协议期间：自 年 月 日起至 年 月 日止，协议期满，终止劳雇关系（定期协议）。自 年 月 日起至 年 月 日止，乙方在甲方服务（不定期协议）。二 .工作工程：乙方经受甲方的指导监督，从事以下工作：（厨工工作）.餐点的采购与制备；1 .食物的贮藏与管理；.厨房设备的清洗与整理；2 .餐具定期清洗.消毒；.餐点调配与烹饪；3 .分配的清洁工作；.其它工作。三 .工作地点：乙方于以下地点，担任协议所定工作：1 .（本公司）。2 .经协商，甲乙双方同意的地点。四 .工作时间：1 .乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止, 乙方上午工作一段时间后甲方于中午安置轮流休息一小时。2 .甲方因业务需延长乙方工作时间（如公司活动），依劳动法相关规定办理, 乙方愿意配合实施。3 .甲方因业务需要，在正常工时外，安置值日（轮值）工作，乙方愿意配合实 施。五 .休假：L乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。2 .法定假日，甲方均应给假，工资照发。3 .非常休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。4 .起假及休假以一小时为请假单位。六请假：1 .乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先办理请假手续， 经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及事先请假时，应委托家属或同 事代为办理，否那么一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。2 .乙方（女性），分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法相关规定办理。3 .前列（一）（二）项假期内的工资给付标准，按照劳动法相关规定办理。4 .各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。七.工资：L甲方应按月给付乙方工资，见附件（薪资核定表）。2 .甲方给付的工资，为减少行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一 次，每月五至十日之间发放。3 .工资的调整，由甲方依薪给制度定。八 .退休：乙方继续服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，给予退休金。九 .变更、解除和终止：1 .经双方当事人协商一致，本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变 更要求送交另一方，另一方 日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。2 .除法定条件外，双方当事人约定解除劳动协议的条件如下：3 .除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：4 .本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前 日与对方协商续订劳动协议。5 .解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前 个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。十.职业及专业训练：1 .晋升专业与工作技能，甲方提供乙方专业教育与训练，乙方应经受适当 的训练。2 .凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过 小时以上或补助训练费每次 元（双方协议）以上，结业后乙方应在原单位继续服务一年，假设乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。H.工作规那么：甲方依法订立并已公开揭示的工作规那么（员工手册）双方有遵照的义务。十二.奖惩：乙方的奖惩依前述工作规那么规定办理。十三.补充与附件：本协议一式两份，双方各执一份。协议未尽事宜，经甲、乙双方协商决定 需要补充或修改的，书写修改意见书一式两份（经甲、乙盖章签字，各存一 份），做为本协议的补充件。本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组 成局部，与本协议具有同等的法律效力。十四.争议的处理：1 .本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。2 .本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关 部门调解;协商或调解不成的，按以下第 种方式解决：（1）提交 仲裁委员会仲裁；依法向人民法院起诉。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：委托代理人（签字）：委托代理人（签字）： ： ： ： ：签订地点：签订地点：年月日年月日单位用工劳动合同参考5甲方用人单位）法定代表人或主要负责人：住所：乙方：（劳动者）证件类型：证件号码：性别：户籍所在地及 ： 经常居住地及 ：联系 ：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法 律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及老实信用的基础上订立本合同。7第一章合同期限第一条 本合同的合同期限遵照以下第 项执行：1 .固定期限。本合同的期限自 年月日起至 年月日止。2 .无固定期限。本合同的期限自 年一月一日起直至本合同依法解除或终止。3 .以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自 年一月一日起至 工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指 o工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。第二章试用期第二条试用期为 个月，自 年一月一日起至 年一月一日止。第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进 行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依 法解除本合同。第四条上述第三条所规定的不符合录用条件囊括但不限于以下情形：1 .乙方不符合其工作岗位的任职要求；.乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；2 .乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相 关材料的。第三章工作内容和工作地点第五条 乙方的工作内容及工作地点应遵照附件一工作岗位描述中的规定 执行。第六条 除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合 理工作指令，完成其他工作。第七条甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依 法调整乙方的工作内容;也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容（囊括 调整工作岗位或调整工作职责）。乙方应服从甲方的调整决定。第八条甲方可以根据经营需要不时地安置乙方至工作地点以外的地区出 差。乙方应当服从甲方的前述安置。第四章劳动报酬第九条乙方的工资构成及工资标准：甲方每月月工资为 元或按执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定 O第十条在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月日前以人民币 形式支付乙方上或当月的工资，并通过转账现金方式付给乙方。如发薪日恰逢 法定节假日或休息日，甲方可提前或者顺延至相近的工作日支付。甲方的薪酬 制度中对特定类型的工资组成局部的支付时间有其他规定的，那么应遵照该等规 定执行。第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或 者乙方的工作内容的异化（囊括工作岗位异化或工作职责异化）等因素相应地依 法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里 代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。第五章工作时间和休息休假第十三条甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的 工时制度。1 .标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四 十八小时。具体的上下班时间应遵照甲方的相关规章制度执行。如果劳动行政主 管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙 方的工作岗位应适用相应的特殊工时制度。2 .综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间， 但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将根据劳 动行政主管部门的有关批复，制定具体的计算周期及上下班时间，并另行告知乙 方。3 .不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范畴的关系，无法 按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。除相关法律法规 另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安置调休。