超市经营人力员工管理培训的纪律要求.docx

超市经营人力员工管理培训的纪律要求一、目的为使培训工作有效实施并达到最佳效果，特制定本规定。二、适用范围本规范适用于公司培训工作。三、工作程序1 .凡参加受训人员（无论职阶高低）均必须遵守公司培训纪律。2 .本公司受训人员接到培训通知时，应准时报到并在培训签到表上 签到。3 .培训期间不得随意请假，如确因公请假或病事假，须向部门主管或培训 经理请假并填写通用申请表，经部门主管或培训经理签字同意后该 请假条才可生效，否则以旷工处罚。4 .培训期间迟到、早退依下列规定办理。持有部门主管签字的请假条者 不在此限。A.迟到、早退达四次者，以旷工半天论。B.迟到、早退达四次以上八次以下者，以旷工一天论。5 .受训学员配合培训讲师，积极参与各项活动，不得故意扰乱课堂，影响 其它学员学习，否则视情况予以处罚。6 .受训学员应保持培训场地环境的整洁，并由公推的班长指派值日员负责 维持。7 .受训学员严禁抽烟、私自交谈、吃口香穗、喧闹。8 .培训期间电话调整到振动状态，紧急事故可向部门主管或培训讲师请 假。9 .对培训重点内容及时做好笔记，没有理解的问题受训后要及时向培训讲 师请教。10 .对培训的内容要经常温习，熟记于心，并且最大限度的将所学内容应用 于工作当中。11 .对培训期间受到的处罚和培训考核的结果，认为有不公平、不公正的地 方，可以以正确的方式投诉相关人员和部门（具体参照人力资源部的投 诉程序）。12 培训结束后，受训学员有义务对培训效果进行评估，并提出合理建议。