【公文】2022年度某乡人才工作情况报告.docx

通过交流心得、激励表彰、外出参观，带动农户发展石斛产 业，共同致富奔小康。（四）搭建“党建十人才”平台，助力乡村振兴全面启航。 人才是开启乡村振兴大门的“金钥匙”，*注重精确靶向、 精细导向、精准定向，把广大党员、群众、人才的思想、力 量、智慧凝聚起来，积极搭建产才融合平台。一是建强用好 农村党员队伍。农村党员是实现乡村振兴的“排头兵”，通 过把返乡大学生、退伍军人、不是党员的小组长、积极向党 组织靠拢的优秀青年、创业致富带头人等五类人员吸收到党 内来，充实党的新鲜血液，着力增强党员身份意识，提升党 员致富能力。二是积极搭建人才发展平台。有效发挥驻村帮 扶队伍“助推器”作用，有力推动学理论、强组织、固成果、 兴产业、美村庄、共治理、育人才、优服务等职责任务落地 落实。打好“感情牌”，吸引“懂经营管理之道、对农村知 根知底”的在外能人回乡发展，借助成熟技术、成型经验、 运转资金等优势，培育拉长产业链条，蓄足乡村发展后劲; 探索农业科技推广人员“县管乡用、下沉到村”的新机制, 压实万名人才兴万村联系服务工作，引导在外公职人员、企 业家、乡贤能人等各类人才到基层一线建功立业。二、存在问题一是部分农村基层党组织对于人才振兴理解认识不到位、不 深刻，工作中存在找不到切入点、选不对突破点、拿不准发 力点等问题；二是乡土人才队伍结构不够合理，有一技之长 的人才较多，复合型人才较少，在年龄上普遍较大，懂经营、 会管理、善交际的人才较少。三是农村大量青壮年劳动力外 出务工，“空心化”现象日趋严重，新型经营主体带动村集 体增收、农民致富能力还需进一步增强。三、下一步工作打算接下来，我乡将进一步提升人才工作思路，结合*发展实际, 抓好各类人才培训工作，促进人才素质提升，不断扩大人才 队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展的贡献率。（一）盘活存量，把能工巧匠“聚”起来。本地乡土人才熟 悉本地环境、具有实践经验，是乡村振兴的“金种子二下 一步，我乡将积极深入各村（社区）开展调研走访，持续发 掘技术水平高、传统手工艺好的“土专家”“田秀才”，纳入 “乡土人才库”跟踪培养。主动与实训基地沟通合作，对乡 土人才开展系统性、规范化的技能培训，进行实地技术指导, 提升乡土人才技能和创新能力。不定期组织乡土人才到发达 地区考察学习，为乡土人才增长知识、开拓视野。通过有计 划的培养，使能工巧匠、民间艺人在技艺传承、产业发展等 方面能够更好地发挥自己的技能优势，形成示范带动作用。（二）用好增量，把流失人才“唤”回来。由于产业发展滞 后、基础设施薄弱等原因，*长期以来面临着青壮年大量外 流的问题。通过让更多“乡土人才”回到本土投资创业，使 农村成为吸引人才回流的“资源库”，改变人才从农村向城 市单向流动的局面。树立“农村大有可为”的导向，牵好人 才与故乡的乡愁“红线”，保持“求贤若渴”的诚心，给职 位、给待遇、给人才政策保障，为优秀人才回乡发展提供便 利条件，激发他们回乡创业的热情和信心。同时，向已经返 乡创业的优秀人才征求在创新创业中遇到的困难和问题，为 支持乡土人才发展在资