毕业生就业指导心得体会感悟.docx
2023年毕业生就业指导心得体会感悟大学生求职,实际就是求职信息传播,就是大学生通过 书信、上网、登门或引荐等渠道,向可能的聘用单位,表达 欲求任职的意愿。我们大学生怎样才能成功求职呢?从信息 传播成功关键因素分析,主要有以下四个方面。第一,自己首先是合格的大学毕业生。也就是,自己本 身是有用之才。是才或非才,主要体现在三个方面:一是有 无过硬的业余知识和技能,如外语、计算机等级证书是高或 低,有无其他的如编程、会计任职资格证书或获奖证书。二 是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神,如为什么向贵单 位求职。业余学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。 三是否具有巨大的发展潜力,如有何特长爱好,当过学生干 部没有,是否吃苦耐劳,是否是党员、三好学生等。第二,能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即 自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位 有没有共同之处,自己比较适合的那类单位有没有聘用大学 毕业生的计划、指标。若要能够比较准确地找到双方的共同 点,那么,至少应有两个条件:一要认清自己,个人离自己 最近,然而最难以认清自己;二要下番功夫,认真搜集、分 析和利用聘用信息。同时,眼界还要放宽些,不宜局限在某 个行业或某些单位,以增加成功机率。第三,要具备一定的求职技能,参考就业指导。尽管求 职技能多种多样,错综复杂,但对大学生而言,最常见和最 主要的技能就是“两会”:一会写自荐书信,写出的自荐书 信能扬长避短,重点突出,简明扼要,措辞巧妙、精辟,能 引起阅读者的重视等;二会说话,面对聘用单位的人员说话 时,能够心不慌,脸不红,知道哪些该说、详说,哪些该回 避、简谈,说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感 等。第四,要有一定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求 职的因素,目前还不少,如不正之风,设骗欺诈,信息泛滥 等等。因此,大学生成功求职,还应具备抗干扰能力。抗干 扰能力当中,最重要的有两项:一是能够较准确地鉴别信息 的真伪,防止受骗上当;二是能够捕捉最佳决策时机,防止 因脚踏两只、三只船等丧失最佳机遇。然而我们大学生总会 陷入几个就业心理误区:误区一:自我期望值过高。不少大学生自认为学识渊博,从政、经商、做学问不费 吹灰之力,伸手就可以出成果。因此,他们在择业时极容易 出现“高不成,低不就”的现象,自然择业困难。陕西来的陈先生到深圳多年了,他本来在一家合资企业 找到一份人事文员的工作,但是他认为这是一个高中生就能 胜任的位置,如果让他屈驾于此企不是“浪费人才”?于是, 一个星期不到就主动拜拜了。后来几经辗转,他凭着“丰富 的理论知识”在一家台资厂找到份做行政主管的“美差”, 但由于他没有大型外资企业的实际管理经验,不能顺利开展 工作,试用期一到就被老板炒“蜕鱼” 了。误区二:过多的物质要求。许多大学生过多考虑物质条件,不但要求月薪高,生活 好,还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受,如果用人单 位稍不满足他们的要求,他们便潇洒地“移情别恋”。一位企业老总说:“企业竞争也是人才竞争,我们公司急需 几个具有经济管理人才的大学生,可是他们太傲,动辄讲待 遇,眼光这么高,我还敢用他们吗?”误区三:迷恋大型企业有相当一部分大学生认为,只有到大型企业去干,才能 充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人:大型企业具备 了实现人生价值的物质和精神条件,机遇好,福利好,工作 稳定,而小企业只有那么几十或几百号人,奖金不雄厚,更 谈不上什么发展前途了。其实,有些大型企业里面人才济济, 竞争十分激烈,而一般的小企业,对人才的需求如饥似渴, 事实上近年,大企业里的大学生“大材小用”,而小企业却 多“小材大用其实,不管在大企业里,还是在小企业里, 只要有真才识学,脚踏实地,同样能干出一番事业来。误区四:追求热门职业。行政、人事、财会是大学生追求的热门,可毕竟僧多粥 少,人才济济,用人单位只好“百里挑一”,落选者甚众。 而一些冷门职业尽管急需大批人才,但问津者寥寥无几。这 样,在人才市场就出现了 “热门难进,冷门更冷”的怪现象。大学毕业生的择业误区,是在社会、个人双方合力下形 成的。其实,作为大学毕业生的我们,此时应该多一点“大 丈夫能屈能伸的豁达”,不要过分计较一时的顺逆,坚信“天 生我才必有用”的信念,从“零”做起,从基层做起,最终 定能在社会上找到自己的位置。