2023民主生活会问题查摆汇编.docx

2023民主生活会问题查摆汇编平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导 开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。xx政策理论学习还存在不深不透的问题，如对学习领 悟习近平重要思想认识理解上还不精深，政策理论学习与 业务工作开展方面要做好结合文章。工作上存在懒政拖拉现象。组织工作时赵新年同志的 主要工作，可是他对党支部工作没有以前用心，期望他以 后能多用点心思，持续党员队伍的纯洁性，党员带头党支 部带头将社区建设更好。X同志缺乏主动担当精神。X志工作繁忙的时候会心浮 气躁，图应付的心理。x志对分管领域的工作偶尔存在推诿 扯皮的现象，如过份强调一岗双责的要求，求分管x领导 抓好X理，求分管X领导抓好X理，X志自己却不亲自参与。XX同志提升政治自觉的主动性不够强。一是没能把全 面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待。 八月份回到街道工作以来，工作领域、特点都与原来有所 不同，自己虽然在主观上认真学习，迅速适应、调整，但 截止目前对辖区实际情况的掌握还没有达到非常熟悉、对 基层党建思考、认识尚不够深刻，工作创新不足。二是自 我要求降低。经常用事务性工作代替了党性锻炼，自我提工作创新不足。比如XXX社保所有很好的基础，经常 获得先进，说明有自我的特点和创新点，可是在指导社保 所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的 成效不明显。、统筹意识不强。分管工作多人员多，对工作和人员 未能做到很好的统筹，影响工作效果。比如在工作中，遇 到一些棘手的网格案件，没有对主管部门人员进行有效统 筹，合理分工，造成处理案件不及时亮红灯的现象。有本位主义思想，比如分管的工青妇纪检工作，应当 主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作 角度，研究自身工作得失，影响了 X二十大党建格局的建 立。政治理论学习方面需要加强，抓思想政治工作缺乏时 效性，思想政治工作内容不丰富，形式不丰富，比如，党 员“三会一课”与业务会合并在一起。我觉得XX同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问 题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思 想、主动作为，调动了的积极性。但近两年，你反而在解 放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个 机会我给XX同志提出来，希望XX同志多到听取意见，多 对体制机制作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。不敢担当，存在好人主义思想。管理干部失之于宽， 失之于软。对分管和干部要求不够严格，有时工作方法欠 妥。有好人主义思想，有时工作标准要求不高，严格管理 不够。XX同志需进一步加强与班子同事之间交流，开展形式 多样的谈心谈话。XX同志长期工作在镇村一线，但是随着新形势新变化, 对待工作时改革创新意识需要进一步增强。尤其是面对当 前我镇经济社会发展遇到的瓶颈和困境，思想还不够解放, 改革创新意识还需加强。比如，当前全县正在大力培育林 下经济，引进中药材种植项目帮助村财增收，我镇江南岸 有着大面积林地，但在挂村工作中推动林下经济考虑较少, 希望同志面对新形势新任务，需要多思考新思路新想法， 努力破解当前阻碍发展的各种问题。在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强 联系，主动协调，有效沟通，团结协作，使各项工作更好 的开展。存在依靠村组干部，监督审核把关不到位。如：白云 村灾后重建聚居点农户的锁定出现多次反复。由于自我是 从社区一步一步干出来的，完全以自我的本事和水平衡量 他们。觉得所有村社区干部都跟自我一样有坚定的政治立 场，文化水平高，业务本事强，敬业精神强，能够独立做好每一样工作，存在依靠他们的思想，缺少必要的把关和 监督。对于村组干部我们要依靠他们，可是不能完全依靠 他们。X同志对人大工作关注度还需进一步提升，议X志继续 加大对人大代表工作的指导帮助，常能够主动关心关怀人 大代表，强业务指导，续推动镇村人大代表履职工作取得 新成效。对党支部标准化规范化建设研究不够深入，作为领导 干部，在指导和参与党支部创新建设，引领高质量发展过 程中，没有把企业党组织相关要求和内容，内嵌到公司治 理结构之中，也没有从基础工作、基本制度、基本能力入 手打造亮点，认为这样稳扎稳打出成效太慢，把关注点过 多放在了如何完善指标体系和创新资料形式上，未能始终 坚持实际出发，分类指导、精准施策、统筹推进。XX对一些灰色言论还没有做到坚决制止。在对身边出 现的一些小道消息，警惕还不够，虽然做到不信谣、不传 播，但有时顾忌情面，没有及时旗帜鲜明地进行反驳和纠 正。XX交流研讨不够充分。能够认真学习马克思主义基本 原理、中国特色社会主义理论体系和习近平新时代中国特 色社会主义思想，特别是及时跟进学习习近平总书记的最新批示指示要求，但与同志们交流研讨还做的不够，还需 要更加深入的学习领会。有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规定精 神“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在 个别单位仍然存在。并且，有的单位的工作人员效率低下, 不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作 为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚持长期 抓经常抓，综合治理多管齐下。工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致；工作时 紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足； 比如咱们XX艺术节已举办两届，可是在活动过程中，XXX 同志仍存在工作思路不够清晰，在艺术节工作方案的制定 经费预算会前准备现场调度等方面有官僚作风。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅 尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合 实际调研工作仍然做得不够。做人虽然不搞当面一套、背后一套，但是由于纪委的 特殊性质，办案保密性的需要，在执纪审查阶段，凡是涉 及到案件的内容，没有如实反映给XX同志，有时连主要领 导也只是简单汇报，存在“两面人”现象。工作上安排谋划有，可是在跟踪督促方面差。一是在 工作中关注全局的思考和谋划多，对落实的进度和效果关 注较少。比如开会安排的各项工作，对分工和时间节点也 作了明确要求，可是会后没有认真分析班子成员及职工的 工作主动性和进取性，也碍于情应对落实情景督查较少， 更谈不上严厉批评和问责；对班子成员工作中遇到的问题 和困难没有提前思考，主动帮忙其解决，而是汇报一个处 理一个，导致工作推动较为迟缓，落实不够，工作要求时 间节点到后还有较多工作未按时完成，对全乡工作的严肃 性和推动节奏造成必须的影响和制约。抓党建工作不力，对党员干部思想政治教育不足，致 使部分党员觉悟不如普通群众。在党建工作上依靠村上干 部多，致使个别村支部党建工作虽有部署安排，但只流于 形式，处于被动应付，缺乏主动性。后域乡名党员，但在 家党员年龄普遍偏大，文化水平差。比如全新村在做公益 事业全新村村道硬化林区路修建老青山村人畜饮水工程时, 工作认真负责热心为群众发展公益事的人还是我们普通群 众而不是我们的党员同志。有部分党员在做公益事业时首 先研究的是个人的得失，觉悟不如普通群众。对外出务工 流动党员的管理空缺，乡党委放松对流动党员的管理，致 使流动党员个人党员意识不强。X同志在处理矛盾纠纷的时候，乏换位思考，群众工作 的时候，时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。至有时不让别人把话说完，比较武断，些场合甚至听不进不同的声音。结同志方面有待加强。X志对于一些错误思想，虽然能 够保持清醒的认识，能够做到不同流合污，随波逐流，缺 乏当面批评和勇敢斗争的勇气。X志平时只关心自己职责范 围内的事，同事沟通交流的不多。说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯 于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反 而虚了。有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面 上，没有全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的 时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量，使自己 在把“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领 时，没有实现“快人一拍”和“事半功倍”。XX.理解把握不够到位。有时全面从严治党同等于反腐 败没有认识到党的思想建设、组织建设、作风建设。还认 为从严治党就是抓贪官，就是纪委的事，重视党员领导干 部以普通党员身份参加党内组织生活力度不过到位，参加 “三会一课”活动存在停留于传达文件、学习党内资料、 记学习笔记层面，深刻领会，吃透学习会议精神上还要下 功夫。XX统筹谋划推进民生服务建设存在短板。对于人民群 众“急难愁盼”问题，往往只注重解决群众眼前的现实需 求，没有统筹把握好立足当前与着眼长远之前的关系，追 求人民群众的好口碑和历史沉淀之后真正的评价不够统一。 如，有时帮群众做好事实事，只想从快从优把老百姓的烦 心事、揪心事解决好，因此，有时就事论事，没有充分衡 量和妥善处理处理显绩与潜绩的关系，较少考虑是否会有 后遗症，是否会“解决一个问题，留下十个遗憾”，是否 能更好地满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方 面日益增长的需要，等等。有时虽然做了让老百姓看得见、 摸得着、得实惠的实事，但在为后人作铺垫、打基础、利 长远的好事方面，在补短板、强弱项、固底板、扬优势方 面，还有一些瓶颈亟待突破。XX在学深悟透上有差距。对习近平新时代中国特色社 会主义思想和总书记重要讲话指示精神，精准把握和透彻 领悟不够。主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替县 长开会多、应酬多，帮助县长谋大事少、想办法少，还有 把大事推给县长的现象。工作重形式划大字，缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐 心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌 穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解状况。个性是在这项工作上，没有及时跟踪 督促，导致错失了今年有的良机。思想懒散，工作缺乏进取主动性，无上进心，安于现 状。从社区支部书记到公务员，在工作环境的变化时，主 角转变意识不够，总是满足于现状，不进取进取，没有居 安思危的意识，心态上有问题，出现了未老先衰的倾向。 在工作上存在应付和拖拉的情景，懒散思想严重，很多工 作总是要拖到最终才匆匆应付，缺少统筹安排，没有提前 谋划。X同志学用结合不够紧密，学习党的二十大精神时往往 满足于学过了过了进村入户讲中未把镇十年来发展变革情 况，党的二十大报告中过去五年以及新时代十年的伟大变 革的相结合。议进一步深学彻悟习近平新时代中国特色社 会主义思想的政治意义、史意义和现实意义，断提升理论 素养，动工作落实，到学用结合、行合一。目前，单位新同志多、年轻同志多，建议XX同志要进 一步加强这一队伍各方面的建设，做好传帮带工作，帮助 他们尽快成长起来、成熟起来。学习的积极性有待增强。思想上不够重视，集体学习 时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工 作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导 致了政治理论学习效果不明显。XX在落实中央八项规定精神还有差距。能够认真贯彻 落实全面从严治党方针政策，认真履行职责，但由于建设 项目多，问题繁杂，对控制会议量上我们还办法不多，有 的会议需要连夜召开，有的休息日无法让大家体息，影响 了同志们的工作质量。XX批评与自我批评武器运用不充分。虽然在调研和专 项会议中能够指出全市经济工作一些倾向性问题，但抱有 怕影响班子团结、怕失去亲和力的思想，缺乏有力的批评 和自我批评，对同志的缺点和错误没有一针见血地加以批 评指正、提醒警示，需要增长实事求是的作风。XX学用结合不够好。对国内外的政治形势分析研判不 够及时和全面，不善于用政治眼光科学观察、正确分析经 济社会问题，未能全面把握当前形势对工作的前瞻性和战 略性要求，找准结合点，融入业务工作等方面存在一定不 足，践行“政治三力”的成效没有完全转化成为推进工作 的思想动力和高效方法。特别是在政治执行力上，未能把 共同的战略目标有效地转化为思想自觉和行动自觉，党员 干部政治上的积极认识、主体自觉和责任担当的“势能”， 没有完全转化成推进工作高质量开展的“动能”。缺乏创新精神。习惯于凭经验走老路，在城市管理上 思路还比较窄，办法欠缺。比如在城市管理上，缺乏顶层 设计和一套科学的行之有效的管理手段。对分管工作被动 型应对居多，对城市管理没有构成一套成熟和完善的思路。 对车辆乱停店外经营黑车黑摩的等城市顽疾，整治打击礼 服不够，其分管科室疲于应付各项任务解决现实问题，没 有构成长效机制常态管理常抓不懈的体系，工作标准不高, 成效一般。性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人 身份组织形象有点不相称。工作重形式划大字，缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐 心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌 穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡 镇一级去了解情景。异常是在这项工作上，没有及时跟踪 督促，导致错失了今年有的良机由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群 众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。XX有时缺乏创新意识，不能很好的发挥主观能动性， 有时产生的新想法也仅停留于心动而没有行动。XX有些工作的精准度需要提升。比如，在公务员队伍 的日常管理和激励担当作为上，方法还不够细不够准，公 升的动力少了，靠经验、吃老本的意识重了，政治素养和 党性修养止步不前，缺乏了敢闯敢干的精气神。接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙 于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习 不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。XX工作方法有事不够恰当、不够策略，对待批评有时 不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够，方法有所欠 缺。在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁 情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。郑XX同志的意见：在工作中遇到突发事件或紧急状 况时，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导，取 而代之的是训斥，工作方式粗暴；也存在对有些同志提出的 好意见好推荐听不进，比较主观武断的现象。党建工作有差距。带头坚持和加强党的全面领导，这 是第一位的政治要求。在这个问题上，局党委“一班人” 一直是旗帜鲜明、态度坚决，从不打丝毫折扣。但对照反 思，在严格党内生活、坚持党性原则等方面，还是缺乏见 底到边、较真碰硬的作风和韧劲。比如，落实党委议事规 则制度不严格，受日常工作繁忙这一因素干扰较大，有时 不能及时研究重大问题，有时又因为上会议题多赶进度、 会前沟通酝酿不充分，进而影响了民主集中质量。务员平时考核主要采取个人纪实、领导评鉴的方式，有时 不好操作，不能完全发挥激励作用。要进一抓好强化理论学习和业务学习同步提升，进一 步增强工作能力水平和经济运行把控能力。大局意识有待加强。平时比较注重分管系统的具体工 作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究 问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好 地为全市经济社会发展服务。会议次数多，解决问题不多，实效不足。随着职务的升迁，坐在办公室的时间长了，离基层群 众远了，联系群众不那么紧密了，对群众之苦、百姓之痛 少了一份切身的感受，以致于群众感情有些疏远，群众立 场有些动摇。艰苦奋斗的意志消减、担当精神不够。XX同志调研工作经常让步于日常事务，成了 “说起来 重要、忙起来不要“。在处理日常工作的同时，还要围绕 上级关注的重点，前瞻性、系统性地搞一些调研，出一批 成果，这方面还要加强。X同志发生了侈思想，乏艰苦奋斗精神。在条件好了 xx志逐步淡忘了苦奋斗的光荣传统，始有了排场、阔气的 想法，生了侈欲望。如到x志现在到x会或者到上级单位 汇报工作时，发现x志很少坐火车和汽车去，部分是让单 位派车，愿意多走一点路了？评与自我批评做的少。X志对 同志不愿提出反对意见，自己的缺点也没有主动请同志正 面指出过，同志们思想交流少，下来谈心少，想工作做得 不够。工作思考不全面。比如前期借用社区服务中心的活动 室场地街道群众路线教育实践活动领导小组办公室，存在 具体的使用期限没有说清的情况，不利于两边使用的分配, 或多或少影响到就业培训等活动的开展。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅 尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结 合实际调研工作仍然做得不够。虽然有时在出台重大文件方案之前，在更大的范围内 征求了意见，但专业性较强的问题听取专家意见、进行深 入评估、开展听证工作还不充分，还有极少部分基层和党 员的意见和建议没有得到充分和全面的反映，来自基层群 众的好想法好意见没有第一时间得到有效解决。对贯彻落实民主集中制的监督检查不够科学有效。对 下级党组织的民主集中制执行情况，往往只注重宏观指导, 担心监督过多，会影响下级党组织的自主决策权，因此， 在深入了解下级党组织践行民主集中制情况方面，用力不 足，有所放松，未能及时发现存在的苗头性问题、倾向性 问题，使一些问题没有得到及时的纠正和处置。XX同志以上率下还不够到位。自己能主动遵守党规党 纪，认为只要自己不越“雷池”，不碰“红线”，就站得 直、行得正，而没有将自己放在党员领导干部的高度时刻 引导和影响分管干部和身边人，将廉洁自律压力层层传导 下去。XX同志勇于担当作为的积极性不够强。一是主动意识 有所减弱。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化， 勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所 减弱，再上新台阶的精气神不足。二是自我加压不够。工 作中的韧劲和毅力有所下降，争先进位意识减弱，对自我 的要求有所降低，面对棘手问题时，习惯于“拖一拖，稳 一阵”的思想。XX同志党性修养不够高，工作上党性原则意识还不够 强。在政治素养、思想境界、道德水平方面离习近平总书 记的要求和教诲还有一定差距。反思自己，总认为自己工 作多年，业务能力不错，工作经验丰富，逐渐放松了自我 要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世 界观改造。XX同志政治素养滞后。作为党员、党的领导干部，在 思想深处没有真正把党的基本理论武装头脑作为人生历史 责任和工作的第一需求，特别是随着工作条件的变化、工 作经验的增加、工作经验的积累，在意识中经常有吃旧书 的思想意识，学习往往抱着实用主义的态度，学习什么， 急于学习，断章取义，不全面，不系统。由于理论学习的 放松，有时候不能通过现象看本质，思想认识会出现偏差。XX同志理想信念有所下滑。没有能始终如一的保持共 产党人姓“马”姓“共”的政治本色，理想信念之基不稳 不牢。总是以“一身正气、两袖清风”自居，总是认为自 己不贪不占，不触碰党纪国法，始终和上级的政策保持一 致，就是遵守党的政治纪律了，忽视了对理想信念的持续 改造。在道路自信、理论自信、制度自信上，没有时时刻 刻做到爱党、信党、护党，念党恩，听党话，跟党走，没 有做到经常、主动地向党中央看齐，向党的理论和路线方 针政策看齐。受多元化信息冲击，对“无用论”、“过时 论”、“吃亏论”没有坚决抵制，没有时时扫除大脑各 种思想灰尘，将光荣感异化为“面子”、“身价”、”祛 码“，防线不牢固。有的时候甚至产生了 “不求有功、但 求无过”的思想，继而滋生出学习动力不足、创新精神不 足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一系 列的问题。这些都直接暴露出班子成员们在自我要求上产 生了一定程度的松动。XX同志理想信念之舵不稳，导致“政治三力”不够坚 定。对政治理论重视程度不够，没能很好地运用科学理论 加强思想改造，对习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论体系的学习，还带有实用主义倾向，导致思考领 悟不系统不深入，没有通过学习解决好理想信念、群众观 点、思想方法、精神状态、执政能力等方面存在的问题， 没有把“两个维护”作为一条政治红线贯穿纪检监察工作 高质量发展始终，导致领导班子的政治历练、政治经验、 政治能力等方面都亟需增强。XX政绩观有所偏差。没有很好地将党的二十大会议确 定的各项目标任务分解细化、落细落实，积极主动探索推 动全市高质量发展的举措不多，存在急于求成和松口气、 歇一歇的思想，深化改革创新、破解发展瓶颈，攻坚项目 建设还有待进一步提升。政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看 的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，可是 对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、 信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重 视不够，办理不及时。XX同志团结协作意识还要提高，过分强调个人能力的 提高，重大任务推进过程中，向领导汇报不够、和同事们 沟通不够。XX同志实干劲头不充足有力。对新时代党的组织工作 的复杂性、艰巨性认识不足，面对繁重的工作压力，没有 用好统筹这一战略思想，没有深刻理解统筹的内涵，切实 将其运用到实际工作中，对统筹兼顾、综合平衡，突出重 点、带动全局的方法没有深入掌握，没有学会十指弹钢琴, 使得对新形势下的一些新问题、新困难没有从治本上理出 思路、拿出办法，工作缺乏敢抓敢管的精气神，缺乏担当 作为的真功夫，缺乏创新突破的新业绩，迎难而上、担当作为、动真碰硬的勇气不足，知难而进、啃“硬骨头”的 精神和韧劲不足。XX还没有充分坚定“四个自信”。在座谈时，有同志 指出班子成员在道路自信的理念上还不够坚定，没有做到 拥有足够信心，也就难以更好的影响和带动广大干部群众。对民政工作抓的不到位。如XXX低保家庭众多，也出 台了很多好的制度，可是往往有个别群众上访时，才能有 有效的解决措施，缺少日常对地区低保家庭等弱势群体的 研判。形式主义严重。你在工作中存在造声势、讲排场、重 规模、做表面文章的问题，特别是会议较多，区县和部门 干部都疲于应付。在一些工作的安排上，存在不切实际的 问题。比如，这说明你在推动工作中存在形式主义的东西, 甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中，更多地 从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动发 展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体现在片 面追求“显绩”，搞形象工程。工作中重视看得见、易出 彩的工作，特别是对投资大、见效快的项目抓得紧、看得 勤，对打基础、利长远、见效慢的工作重视不足。XX同志的意见：工作布置多提要求多，具体指导少。 工作中往往布多，具体指导少；提要求多，帮忙解决实际 困难少；讲原则多，灵活性艺术性不够，换位思考不够。宏观提要求多微观指点少，大事干预多小事过问少，总体 安排多平常帮忙少，工作关注多生活学习关心少的现象， 有时对部下批评偏严肃。这种现象如不加以警醒，势必会 助长官僚主义之风。面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲 击，定力不足，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之 虞，少了 一些党性修为和坚定信念。XX担当精神有待加强，在实际工作中，勇于担当的精 神没有完全凸显，敢于斗争的胆识没有完全体现。遇到难 点问题时，对有些棘手问题有畏难情绪，怕激发矛盾。有些工作落实不够下底，对于一些落后的学区落后的 办公室或个人批评指责的多跟进指导扶持的少。XX拼搏进取精神不很强，工作推着干。针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的 问题。将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性, 充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和 紧迫性。是沟通协调意识还不够强。XX同志能够做到经常向市 委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，可是与人大代 表政协委员应对面交流的机会较少。亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够，安监队伍威慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。XX同志从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世 界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地 自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能 坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。由于放松 了学习，自觉不自觉淡化了 “三观”教育，忽视了主观世 界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应 有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。XX学懂弄通做实还有差距。对“两个确立”理解掌握 的深度和广度还不够，系统钻研蕴含其中的深刻内涵和精 神实质做得还不够，距离学深悟透、学懂弄通还有差距， 还存在“知其然不知其所以然”、浅尝辄止等现象。比如, 虽然能够通过个人自学及常委会会议、理论中心组学习等 方式，对“两个确立”重要思想的理论逻辑、历史逻辑和 实践逻辑进行系统学习，但在领会感悟精神内核，汲取智 慧经验方面还有差距。比如，有时学习上还存在“实用主 义”，在学习上浅尝辄止，自己分管什么、需要什么就重 点学习什么，系统性、整体性学习做得还不够。均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均等，没 有弹好“钢琴”。你作为书记，感觉您对十个社区的重视 不一样，造成对社区投入不均衡，社区发展不均衡。如X 社区x社区，有人说一个“欧洲” 一个“非洲”，x社区典 型确实是我们关注的对象，但其他社区也应统筹发展。XX班子团体虽然经常组织市委班子内部团体学习，也 制定了完善的学习计划，但大多以念文件看视频为主，方 式简单传统，没能很好地调动学习进取性。XX学习积极性有待增强，要进一步处理好工学矛盾。 有时因工作忙、任务重、没时间学，政治理论学习效果不 够明显。本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工 作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价， 组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之 常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度 的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败 的举措办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够 紧，对一些重点领域关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。 虽然今年透过下大力气开展严肃的执纪问责，进一步推动 了干部队伍作风好转，但有些二级单位和个别干部纪律松 散办事拖拉等现象仍然存在。抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排 什么干什么，缺乏主动性。XX从严从紧的意识还有不足。随着生活环境的变化， 自己在购物、饮食等方面也有追求享受的潜意识，认为只 要是自己的合法收入，不贪图别人的便宜，适当穿好点、吃好些，人生观、价值观、世界观的修养放松了，在参与 的公务接待上还没有彻底杜绝浪费行为，没有真正起到示 范带动作用。工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新， 各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克 难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意。与基层干部有距离。密切联系实际的意识不增强，不 注重与一线工作人员交流沟通。与社区干部异常是社区书 记主任的交流少，和其他干部交流更少，往往是就工作谈 工作，没有工作不见面，感情交流少，感觉和基层干部有 必须的距离。理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精 神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的 重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能 力有待于进一步加强。对X X X同志的批评意见：与干部职工沟通交流少， 对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果， 不帮忙研究解决遇到的困难。比如：与计生农业畜牧等站 所研究工作沟通交流的时间较少。不敢创新工作方法，工 作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，应对诸如林权纠纷 违法生育的查处征地等急难险重任务时，办法不多，有时 将矛盾上交。比如：涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠 纷一事，没有及时介入处理，导致小木马组村民上访。工作主动性差。如对一些应当亲自落实的工作经常安 排其他业务人员落实；对职工干部中存在的一些工作推诿 工作管理不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对 面批评和指正。检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源、 病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。XX同志在政治方面。虽然能够严格遵守政治纪律，时 刻用党章党规党纪对照检查自己的思想和言行，但政治能 力和政治担当还不够强，在开展相互批评中，批评自己多、 批评别人少，面对别人的缺点和问题，多以提醒、建议代 替批评，没有站在大局的高度深刻理解和领会政治建设的 极端重要性，归根结底是政治意识有待进一步增强，政治 能力有待进一步提升，政治涵养有待进一步巩固。XX理论联系实际还不紧密。在学用结合、学以致用方 面做得不够，以理论指导实践的能力依然有些欠缺。比如, 对习近平总书记来我省考察时发表的重要论述把握不够精 准，“放管服”改革力度不够，营商环境优化不彻底，部 门之间还存在数据壁垒，材料反复提交、企业多次跑、多 头跑情况依然存在。