合同模板-工厂员工劳动合同范本.docx
合约协议编号：员工合同书根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经合约协议缔结双方平等自 愿协商一致，同意签订本合约协议，共同遵守本合约协议所列条款。一、劳动合约协议期限第一条 本合约协议为一年 期限劳动合约协议,合约协议期自 年 月日起至 年 月 日止，共计一个月。第二条 本合约协议试用期自 年 月 日起至 年 月 日。第三条若合约协议乙方机构开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为 合约协议起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条 根据合约协议甲方机构工作需要，合约协议乙方机构同意从事 岗位工作，合约协议乙方机构的工作地点为合约协议甲方机构的工厂经营场所。第五条在合约协议有效期内，合约协议甲方机构根据公司业务需要及合约协议乙 方机构的技能、工作业绩等，在与合约协议乙方机构充分协商的基础上，可以调整合约 协议乙方机构的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合约协议有效期内，合约协议甲方机构调整合约协议乙方机构的工作岗 位、工作地点、工作内容时，不再与合约协议乙方机构另外签订劳动合约协议，只需在 原订合约协议上进行相应的变更说明；合约协议乙方机构应履行新任岗位工作职责、工 作内容和相关协议，待原订合约协议期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合约协议。三、工作时间和休息休假第七条合约协议甲方机构依法制定员工工时、休息和休假制度；每日工作为8小 时，管理人员可视工作缓急情况作为微时间调整。办公室部门每月闲事轮休3天（且无法连休式）应急事件带薪1天，按事件情况及 月季度考核标准而定；按月份大小扣除3天为满勤制，满勤奖励标准为150元;财务部门按国家执行工作时间及休假制度；工厂生产部门每月闲事轮休为2天（且无法连休式）应急事件带薪1天，按事件情 况及月季度考核标准而定；按月份大小扣除2天为满勤制，满勤奖励标准为150元；辅助工部门每月闲事轮休2天（且无法连休式）应急事件带薪1天，按事件情况及 月季度考核标准而定；按月份大小扣除2天为满勤制，满勤奖励标准为150元；合约协议乙方机构须遵守合约协议甲方机构依法制定的工时、休息和休假制度，并 按照规定上下班。第八条合约协议乙方机构依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照合约协议甲方 机构依法制定的相关规章制度执行。第九条合约协议甲方机构因工作需要安排合约协议乙方机构延长工作时间或节假 日加班加点的，合约协议乙方机构应服从合约协议甲方机构的统一安排；合约协议甲方 机构按工厂缓急情况支付加班的相应报酬，以保证合约协议乙方机构合法权益。第十条 合约协议乙方机构加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级 批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条合约协议甲方机构根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合 本公司实际和合约协议乙方机构的工作岗位，确定合约协议乙方机构的工资水平。第十二条合约协议乙方机构试用期月工资标准为 元，但合约协议甲方机构支付给合约协议乙方机构的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准，试用 期满后的工资标准为 元，按合约协议甲方机构依法制定的薪酬管理办法执行。第十三条 合约协议甲方机构有权根据其生产经营状况、合约协议乙方机构工作岗 位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整合约协议乙方机构的工资待遇。第十四条合约协议甲方机构于次月20日以口转账口货币形式，按照公司规 定的月工资标准足额向合约协议乙方机构支付工资，如遇节假日则提前一天或延 至节日假满；每季度达到工厂考核或客户反馈标准而定；每季度20日以口转账 口货币形式向合约协议乙方机构足额支付季度实发奖金300元-1000元不等。老员 工可享受为逐年待遇月加薪100元，生日贺卡及50元津贴及半天带薪假期，以报备日期为准。第十五条合约协议乙方机构如果对合约协议甲方机构发放的工资表示异议，则应 在工资结清之日起10日内向合约协议甲方机构书面提出，超过时间则视为无异议。五、个人保险和福利待遇第十六条厂方负责任为员工购买保险，员工工作满一年的，保险费由厂方负责任, 不满一年的由承包方自行承担。第十七条合约协议乙方机构患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照合 约协议甲方机构依法制定的相关制度执行。第十八条合约协议乙方机构患职业病或因工负伤的待遇，按国家或福建省有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条合约协议甲方机构为合约协议乙方机构提供符合国家规定的劳动标准 的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护合约协议乙方机构在工作中的安全和健康。第二十条合约协议甲方机构负责任对合约协议乙方机构进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，合约协议乙方机构应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条如合约协议乙方机构在工作过程中产生职业危害病，合约协议甲方机 构则按职业病防治法等规定保护合约协议乙方机构的健康及相关权益。七、劳动合约协议的变更、解除、终止和续订第二十二条 合约协议缔结双方在本劳动合约协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合约协议部分条款。第二十三条订立劳动合约协议所依据的法律、法规、规章制度发生变更导致本合 约协议内容发生变更时，可以对本合约协议相关内容进行变更。第二十四条订立本合约协议的客观情况发生重大变更，致使本合约协议无法履行 的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合约协议相关内容或解除本合约协议。第二十五条经合约协议缔结双方协商一致，本合约协议可以解除。第二十六条合约协议乙方机构有下列情形之一的，合约协议甲方机构可立即解除 本劳动合约协议：1 .合约协议乙方机构被查实在应聘时向合约协议甲方机构提供的个人资料是虚 假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、 过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2 .严重违反本合约协议或合约协议甲方机构的规章制度；3 .法律法规规定的其他情形。第二十七条合约协议缔结双方解除劳动合约协议，必须按国家有关法律、法规及 合约协议甲方机构依法制定的相关制度执行。第二十八条 有下列情形之一，本合约协议自行终止：1 .合约协议期满且双方不能就劳动合约协议续签达成一致的；.合约协议甲方机构经营的、合约协议乙方机构所在的店关闭；2 .合约协议乙方机构应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；.法律法规规定的其他情形。第二十九条本合约协议期满前，合约协议缔结双方应按照有关规定就合约协议续 订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条合约协议乙方机构应当保守合约协议甲方机构的商业秘密，不得泄露给 任何第三者（亦包括无工作上需要的合约协议甲方机构雇员）。合约协议乙方机构违反保密义务则视为严重违反本 合约协议，如给合约协议甲方机构造成经济损失的，合约协议甲方机构有权向合约协议 乙方机构全额追索。此保密义务在合约协议终止或期满后任何时间对合约协议乙方机构仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：1.2. 九、违反劳动合约协议的责任第三十二条 合约协议乙方机构未提前30天向合约协议甲方机构提出辞职或有其 他擅自离职情形的，合约协议甲方机构将在合约协议乙方机构办理交接工作后支付合约协议乙方机构的当月工资和办理相关的 离职手续；由此给合约协议甲方机构造成经济损失的，合约协议乙方机构应承担相应的 赔偿责任。第三十三条合约协议缔结双方任何一方违反本合约协议及其附件的约定，给对方 造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条合约协议乙方机构有下列情形之一的，合约协议甲方机构均有权依法 从合约协议乙方机构的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除, 不够扣除的，合约协议甲方机构仍然有权就剩余部分向合约协议乙方机构追偿：1 .依照法律法规约定和合约协议约定合约协议乙方机构应承担的赔偿责任；.违反合约协议甲方机构依法制订的规章制度；2 .工作失误给合约协议甲方机构造成了经济损失；.应向合约协议甲方机构支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十五条在签订本合约协议之时，合约协议乙方机构须保证自己已不存在其他 的劳动关系。如果由于合约协议乙方机构未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷， 视为合约协议乙方机构严重违反本合约协议，合约协议甲方机构有权与其立刻解除劳动 关系。全部责任由合约协议乙方机构承担，合约协议甲方机构对此不负任何法律责任， 合约协议乙方机构还必须赔偿合约协议甲方机构因此遭受的任何损失（包括但不限于合 约协议甲方机构因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。第三十六条合约协议缔结双方在履行本合约协议中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请 仲裁。十一、其他规定第三十七条合约协议乙方机构在此确认已充分知悉合约协议甲方机构的各项规章 制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合约协议管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制 度为本合约协议的组成部分，对合约协议乙方机构有约束力。第三十八条如果合约协议乙方机构的通讯相关地址发生变更，合约协议乙方机构 应即时书面通知合约协议甲方机构，否则甲方按照本合约协议中所列的通讯相关地址给合约协议乙方机构邮寄的文件，视为已送 达。第三十九条本合约协议未尽事宜，按照国家及地方法律法规及合约协议甲方机构 的规章制度执行。第四十条 签订本合约协议所依据的法律法规修改、废止的，依 法执行新的法律、法规。第四十一条下列文件作为本合约协议附件，与本合约协议具有相同的效力：第四十二条 本合约协议自 之日起正式生效。第四十三条本合约协议一式贰份，合约协议缔结双方各执壹份。合约协议甲方机构（章）: 合约协议甲方机构代表人（委托人）：相关地址：乙方：性别：身份证号码： 通讯相关地址：联系联系电话：
