公务员工作推进会发言2篇.docx
公务员工作推进会发言：聚焦服务高质量转型发展推动公务员培训提质增效围绕贯彻落实习近平总书记关于*要在高质量转型发展上 迈出更大步伐的重要指示精神，*省着力促进公务员培训工作 从“做没做、有没有”向“好不好、优不优”提升，为全方位 推动*高质量发展提供了坚强组织保证。一、突出思想引领“铸魂”，持续强化政治训练坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为 公务员培训的首要任务，教育引导全省公务员深刻领悟“两个 确立”的决定性意义，不断提升政治判断力、政治领悟力、政 治执行力。一是集中开发样板课程强化理论武装。围绕宣传阐 释习近平总书记重要讲话精神开展课题研究，开发*门原文研 讨样板课和*门专题辅导课，推动党的创新理论进课堂、进头 脑。二是挖掘用好红色资源锤炼政治品格。在公务员培训中加 强党史学习教育，注重发挥*具有光荣革命传统、红色资源丰 富的优势，围绕弘扬太行精神、*精神、*精神、*精神等打 造多条培训路线，用好八路军总部等革命旧址就近开展体验教 学。三是以理论测试和实际表现检验政治训练成效。采用“线 上+线下”方式，对各单位开展创新理论专题学习情况进行监 测、对参训公务员政治理论基础知识进行测试。坚持以落实成 效审视政治素养，引导公务员与党中央决策部署和习近平总书 记重要指示批示精神经常对表对标，立足本职岗位做对做实做 好。二、围绕中心任务“赋能”，持续推进能力建设紧扣续写*践行新时代中国特色社会主义的新篇章，着力 提高全省公务员把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发 展格局、推动高质量发展的能力。一是对接国家重大战略提升 服务大局能力。围绕中部地区崛起、黄河流域生态保护和高质 量发展、乡村振兴等国家战略，结合*实际开展系列专题培训, 用好对口培训资源，邀请国家部委领导干部、国内知名专家学 者来晋授课。二是围绕省委决策部署提升推动发展能力。围绕 *能源革命综合改革、产业结构调整优化和推进新基建、新技 术、新材料、新装备、新产品、新业态发展等任务，分类分级 举办*个专题、*期培训班，培训*人次。三是聚焦战略落 实落地提升基层执行能力。通过送教下基层、结对帮扶培训和 网络培训等方式，推动优质培训资源向基层延伸倾斜。举办全 省乡镇（街道）党（工）委书记专题培训班，通过网络实时传 输进行同步教学，全省*名乡镇党委书记和*名街道党工 委书记“同上一堂课”。市县组织部门举办专题培训班*期, 培训近*万人次。三、创新方式方法“塑形”，持续提升培训效能着眼完善公务员培训工作体系，探索建立培训新模式，激 发培训新活力。一是实践实训促提升。贯彻落实公务员初任 培训办法（试行），以太原市为试点建立“从实践中来到实 践中去”的“双实践”初任培训模式，每月集中*天时间，让 新录用公务员走进基层一线、田间地头开展课题实践，把实践 中的问题带到培训课堂进行理论研究，再把研究成果运用到工 作实践中，实现理论与实践互促共进。二是“云端”课堂促提 升。将公务员任职培训主体班次搬上“云端”网络平台，围绕 提高政治能力和领导能力，开发政治、经济、文化、历史等各 类课程*门，组织新提任领导职务公务员参加培训，学员平 均完成*学时，扩大了任职培训覆盖面。三是省校合作促提 升。依托*与*大学等全国*所知名高校深化合作的有利契机, 坚持“引进来”和“走出去”相结合，联合开展公务员培训师 资引进培养计划，定期选派培训教师到知名高校学习提升，为 开展特色公务员培训强化支撑。公务员工作推进会发言：深化分类改革强化科学管理为贯彻新时代党的治方略提供有力保障*紧紧围绕完整准确贯彻新时代党的治*方略，认真落实 习近平总书记提出的“建设政治上强、能力上强、作风上强的 高素质干部队伍”重要指示精神，深入实施公务员法及配套法 规，扎实推进公务员分类改革，努力建设适应新时代党和国家 事业发展需要的高素质专业化公务员队伍。一、突出持续激励，激发队伍活力按照党中央关于对*干部政治上激励、工作上支持、待遇 上保障、生活上关心、心理上关怀的要求，我们着力巩固公务 员职务与职级并行制度实施成果，持续激励各级公务员忠诚坚 守、担当作为。一是坚持鲜明导向。突出政治标准，注重正向 激励，树立正确导向，一大批在重大任务、重点工作中表现突 出的公务员优先晋升职级，占晋升总数的84. 4%,乡镇机关晋 升一级至四级主任科员平均任职年限低于县直机关。二是强化 科学管理。准确把握职级属性定位，结合*实际制定晋升一级 巡视员提名掌握原则和规范一级、二级巡视员管理等政策口径, 细化晋升标准条件，加强日常管理，及时兑现待遇，切实增强 改革获得感。开展公务员职级晋升规律课题研究，提出职数 “蓄水池”思路，合理调节使用职数，为干部队伍梯次配备、 长远发展提供数据支撑。三是积极破解难题。针对基层反映的 部分县直机关职级职数紧张等情况，解剖麻雀、系统分析，结 合实际，鼓励机关优秀年轻公务员赴基层任职，强化地市级统 筹管理，建立事前备案等制度，充分释放改革红利。二、聚焦精准施策，深化分类管理紧紧围绕提高*社会治理现代化水平，谋划和推进分类改 革，公务员队伍建设展现科学化、规范化、精细化管理新气象。 一是行政执法类全面入轨。紧密结合优化社会治理，开展专项 调研，稳慎完成执法队伍参照管理重新认定工作，制定行政执 法类职位设置审批规程，坚持执法力量下沉，将地县执法支队、 大队、基层站所等全部纳入行政执法类职位，实现6大领域综 合执法队伍全面入轨。二是专业技术类探索破题。围绕各项事 业发展对专业人才的迫切需求，系统谋划、以点带面，优先选 择改革意愿迫切、专业要求较高的部门率先破题。加强政策集 成，制定专业技术类公务员分类改革实施方案、专业技术任职 资格评定实施细则，首批确定审计、生态环境两个专业*个 职位、*人划入专业技术类范围。注重从专业技术类公务员 中培养选拔专家型领导干部，形成激励效应。三是精细化管理 统筹推进。拿出*个行政执法类公务员职位面向社会招录， 突出测评法律素养、法律执行等能力。统筹各类别公务员选拔 任用基本要求，明确调任、转任行政执法类、专业技术类公务 员应符合职位所需法律专业背景、实践经验等条件，在自治区 党校主体班次开设综合执法队伍依法行政研讨班，不断提升依 法办事能力。三、服务依法治*,锻造政法铁军聚焦新时代政法工作新要求，打造过硬政法队伍。突出实 战实绩导向，对表现优秀的干部提拔使用或晋升职级，从地州 市选拔*名有党政正职经历的领导干部加强自治区政法系统班 子力量，进一步推动市县级政法机关领导干部交流。推动执法 勤务和警务技术职级序列顺利入轨。注重公安队伍专业化建设, 指导开展警务技术任职资格评审，突出专业能力评价，实现全 区公安机关警务技术专业正、副高级任职资格全覆盖。指导法 官、检察官员额重点向社会面复杂、办案量较多的地区倾斜， 建立职数年审备案制度，法官、检察官单独职务序列晋升进入 常态管理。
