2023“六个带头”民主生活会的批评意见100条.docx

2023六个带头民主生活会的批评意见100条检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源、 病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。xx同志组织体系不够科学。对在实际工作中加强党的 全面领导的方式方法认识不深，组织架构、活动载体墨守 成规、缺乏创新，贯彻落实“四同步四对接”及习近平总 书记提出的“两个一以贯之”等要求还较为机械，对于一 些多次重组整合的单位缺少深入研究，组织体系尚未达到 纵向到底、横向到边的要求。XX资金瓶颈制约破解能力还不够强。虽然探索实施了 “政府+企业+中介+金融”的片区综合开发模式，与中建七 局、豫资公司、中裕燃气等十家企业建立了战略合作伙伴 关系，但示范区下属的新投、临港、建投三个融资平台融 资能力还不够强，资金制约还没有彻底破解。缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长 远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员 在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了 班子形成发展合力。xx同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大， 虽然也提出了一些见缝插针灵活安排的措施，但推进力度XX政治理论方面的内容看的少，学习不足，对法律知 识等钻研不够，使得知识面不够广，掌握更多知识的重要 性认识不足。全局意识不足。在研究X全局性工作中，缺乏“一盘 棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见 时，基本上是一味的认同。有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力， 护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落 实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束 性，导致干部出问题。工作上沟通交流不够，批评人的时间太多表扬人的时 间太少。作为一个班子的班长，应当要充分用好表扬和批 评这两个手段。比如：我乡的干部职工较多的反映是书记 开会基本都要批评人的，很少听到他表扬谁。书记与班子 成员及一般干部沟通交流少，掌握干部思想动态不够导致 个人威信有待全面提高。体此刻只注重经过安排具体工作 任务的沟通，没有注重思想方面的沟通交流；与脾气性格 相投的同志沟通交流多，没有进取正确帮忙引导思想消极 工作懈怠的同志；用自我以身作则来感化别人多，沟通交 流和提醒同志少；会上集中批评多，个别提醒批评少，且 没有正确做好会前沟通，会后回访，没有准确把握个别提 醒批评和会上点名批评的关系。导致部分干部认为只知道 批评人，不晓得照顾别人的感受。工作主动性差。如对一些应当亲自落实的工作经常安 排其他业务人员落实；对职工干部中存在的一些工作推诿 工作管理不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对 面批评和指正。工作主动性欠缺。习惯于上级安排什么就干什么，深 入研究和事前监督少。监督意识不足，缺少可行有效的监 督措施和办法。学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主 义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上 下功夫不够。XX同志担当作为意识还不够牢。对一些问题存在安于 现状思想比较严重，眼界不够宽阔，主动担当、主动破解 意识不够强，有时解决问题的办法不够多，思路不够宽。 对现存的深层次矛盾和问题研究不够深，习惯用固有的思 路和工作经验解决问题，危机意识和创新意识不够强。XX不敢创新突破。有时害怕“挑水多、罐子摔得多”， 奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干 事”。面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理, 故意视而不见，听之任之。有时对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导 致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。XX政治理论学习上存在抓而不紧问题。“现用现学、 急用急学、不用不学''的思想没有完全消除，学习形式单 一、学习质效不强、联系工作实际开展深层次研讨交流不 够等问题不同程度存在，导致对“两个确立”的决定性意 义学习的广度不够、深度不足、领悟不透彻，在增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上存在 差距。服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理 工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上 班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。xx同志在抓具体工作中，对下级对下属提工作要求多 直接跟踪指导少，有时满足于会开了文件发了，而没有一 抓到底，缺乏踏石留印抓铁有痕的作风，导致下头执行党 委的意图和部署不到位不准确，终端效果偏向走样，致使 一些常见性问题屡查屡有屡纠屡犯。在执勤过程中表率作 用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的 主角，自身参与冲锋陷阵少。XX平时忙于处理中心业务，深入窗口一线的次数还不 够多，了解情况还不够深入细致，平时接触的窗口工作人 员和办事群众还不够多。抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思 考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思 想状态，解决社区干部的思想问题。政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看 的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但 是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实 的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、 以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在 “不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象, 一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自 我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时 还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够 的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏 整体合力。“一岗双责”仍有差距。虽然年初对领导班子党风廉 洁建设职责制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉 政“一岗双责”职责缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建 设看成是主要领导的事情，认为自我只要把分管工作抓上 去就行了，对分管单位部门和联系单位党风廉政建设工作 重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对有些干部监督教育失之于宽 失之于软。性格过柔，怕得罪人。很多工作缺乏雷厉风行的执行 力度，尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人，把“人性 化管理”和“响鼓不用重锤”作为逃避矛盾的借口。认为 与违反纪律的同志谈话也是白谈，起不到好的效果，害怕 矛盾激化。X同志对各村居党建工作的关注相对较少，时把主要精 力和时间都放在了目设和经济发展工作上。论是X镇渔港 码头的签约落地，是城郊公园的全面修缮工作，可以说是 倾注了大心血，绩也很突出，是x志对全镇各村居的党建 工作关注较少，望今后对基层党建给予更多的关注，提宝 贵意见。面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲 击，定力不足，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之 虞，少了一些党性修为和坚定信念。有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面 上，没有全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的 时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量，使自己 在把“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领 时，没有实现“快人一拍”和“事半功倍”。XX发挥组织作用加强党员干部的教育管理还有欠缺， 靠行政手段多、靠教育引导少，对业务素质、完成工作关 注比较多，对党性修养、道德品质等方面强调比较少，党 组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完体现出来XX贯彻民主集中制还不够坚决到位。对一些“三重一 大”事项特别是小额政府采购事项，有时觉得额度较少， 待上常委会研究后再实施影响工作进度，存在补签会议纪 要的情况。“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有 浮于表面的现象，将自身工作和居民需求社区需要结合的 不够紧密。主要表此刻和群众沟通不充分，如在为居民办 实事过程中，存在未能全面听取到居民意见提议，一厢情 愿办实事，出现居民满意度不高的现象。xx同志自我过去热衷于参加一些不必要的节庆论坛和 开竣工仪式，客观上助长了形式主义歪风。有的同志还对 “人情消费”公款吃喝等具体问题作了自我检讨。在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到 位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长， 实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利 于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体本 事素质的提升。XX同志基层工作能力要进一步加强，在文字材料上同 志能够做到得心应手，在理论知识上也能够深入地学习精 神，以及习近平总书记的重要讲话精神。但是具体到基层 工作，同志还存在畏手畏脚、无从下手的问题，希望能够 向老同志取经，多向身边同志学习，尽快转变角色，尽快 挑起担子，用实际行动助推我镇经济社会发展。争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。对于分管的工作停留在不求先进，只求不落后的层面, 工作中方法不多，劲头不足，处理问题不够灵活。还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前 紧后松的问题。xx同志，你平时忙于日常事务，习惯于在办公室想 事做事，深入基层群众调查了解状况，解决群众具体困难 和问题的状况少。有时深入基层，与群众见面出于目的性 针对性的多，真正与群众沟通思想的少，听汇报的多，直 接倾听群众意见的少，了解面上状况多，出现深层次问题 少，对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少, 关心不够。向X X同志的意见：深入一线调研不够，给下属部门 确定的工作目标有时太高，对下级工作要求也太严格，有 些脱离下属部门的实际状况或超越下级的实际潜力，致使难以达成工作目标和要求。另外，有些工作布后跟踪检查 监督不到位，影响工作的按期落实和工作质量。X同志长期工作在镇村一线，是随着新形势新变化，对 待工作时改革创新意识需要进一步增强。其是面对当前我 镇经济社会发展遇到的瓶颈和困境，想还不够解放，革创 新意识还需加强。如，前全县正在大力培育林下经济，进 中药材种植项目助村财增收，镇X江南岸有着大面积林地, 在挂村工作中推动林下经济考虑较少，望x志面对新形势 新任务，要多思考新思路新想法，力破解当前阻碍发展的 各种问题。有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直 去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就 说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面 汇报工作。党性修养锤炼没有“严格过硬”。在政治敏锐性和鉴 别力还有待进一步提高，没有过硬的党性锤炼。有时在对 社会上一些消极议论或者调侃所产生的负面影响认识不足, 抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，不善于 从政治上分析情况、思考问题、做出判断。对身边出现的 错误思想，对身边同志偶尔发发牢骚、对上级的决议有议 论的现象，认为只要不影响工作就行了，有时候抱怨抱怨也正常，而没有进行坚决的揭批驳斥，反映出自己在政治 上不成熟，党性修养上还存在差距。XX同志自律标准不够严。深入学习理解习近平总书记 关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话精神不够，在工 作和生活中有时把“小节”看成是小事，认为只要不违反 原则、不上岗上线就没得大碍，满足于不违规、不触线、 不出事就行，忽视了自己作为一名领导干部更应该高标准、 严要求，作好表率。XX对“两个确立”的决定性意义认识不清，没有深刻 理解“两个确立”对推进新时代党和国家事业发展、推进 中华民族伟大复兴历史进程的决定性作用，对“两个确 立”是实现第二个百年奋斗目标、推进中华民族伟大复兴 的政治保障理解不透彻。搞平均照顾。作为常务副市长分管财政，在资金安排 上统筹兼顾是对的，可是有时忽视了部门与基层需求的差 异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。这说明你有官 僚主义的倾向。对纪检监察工作研究不够。比如对于当前XX反腐倡廉 的形势违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究，利用身边 的典型案例进行宣传教育的少，导致教育活动资料空洞形 式单一，针对性不强，教育效果大打折扣，存在形式主义。XX因工学矛盾，参加集中学习不够积极，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅 尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合 实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自 执笔撰写。工作督促畏手畏脚。你作为常务副市长，工作中缺乏 一竿子插到底的精神，有时候还放不开手脚，不敢大胆抓、 大胆管。希望你在今后工作中放下包袱，无私无畏，大胆 工作。XX有时缺乏创新意识，不能很好的发挥主观能动性， 有时产生的新想法也仅停留于心动而没有行动。研究工作不深入，作风浮漂，上推下交互相交办，导 致落实不力，工作棚架。XX同志斗争精神不够充分。对高质量发展进程中可能 出现的风险挑战缺乏预判，对新冠疫情、俄乌局势等世界 大势与本行业本系统之间的关系缺少深度分析，对在“五 位一体”总体布局、“四个全面”战略布局中谋划发展还 找不准定位，在工作中遭遇具体困难时整体上有一定的畏 难情绪，发展信心不够坚定，敢于斗争、敢于胜利的决心 还有欠缺。不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来， 到群众中去“。在日常工作学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自我的身份 放低，下属不敢讲真话讲心里话的现象时有存在。XX锐意进取意识有所淡化，有时习惯于用老经验、老 办法去解决问题。工作上有时过于急躁。在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量 没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。对XXX同志意见：学风不正，知行不一。不愿学，缺 乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不 完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。勤俭节俭不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费 现象，后勤管理不科学不规范。服务基层意识不强。街道工委虽然制订完善了领导 机关深入基层联系群众的有关规定，但作为书记督导 服务质量不够，领导机关虽然下基层了 ，但是不注重效 果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和 落实，这是形式主义的具体表现。在推进一些工作时，并没有把战略的基点放在最坏的 基础上来设想，从最坏的可能性来考虑，没有把可能导致在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强,有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。有时高高在上，发号施令，服务意识不强，要求提议 多，检查指导少，眼高手低，听不得不一样意见。XX工作的创新性需进一步加强。面对新时期新发展阶 段，特别是新情况、新问题、新要求较多，有时存在凭老 经验办新事的问题。对待同志热情有余批评不足。理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指 导工作实践。宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范 围内的事情主动服务不够。同志爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合， 更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作 上出现了批漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源, 而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的 心理负担。抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内 容不丰富，形式不丰富；比如，党员“三会一课”与年级 组活动合并在一起。工作主动性差。对一些自我应当亲自落实的工作经常 安排其他业务人员落实；对职工干部中存在的一些工作推 诿工作管理不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对面批评和指正。如作为千峰村的联村领导，将千峰的大 小事情同高毅全权负责，还美其名曰是对同志的信任。是沟通协调意识还不够强。XX同志能够做到经常向市 委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，可是与人大代 表政协委员应对面交流的机会较少。XX同志在日常工作中多数考虑上级要求，着力点主要 放在完成任务上，主动深入群众较少。这说明宗旨意识不 强，党性修养还需进一步提升。要讲全心全意为人民服务 的宗旨与个人世界观、人生观和价值观有机结合起来，扎 实开展工作，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”问题。有本位主义思想，比如分管的工、青、妇、纪检工作, 应该主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管 工作角度，考虑自身工作得失，影响了街道大党建格局 的建立。缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，运 用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到 位。同志对安全生产工作重视不够。没有很好履行安全生 产党政同责，一岗双责，齐抓共管的基本要求。你转任书 记后虽然有安全意识，也重视安全工作，但更多是停留在 口头上。比如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主 任时次数少了关注安全隐患以及解决问题等方面不力。对XX同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，学 习深度不够，见子打子。满足于已有的知识，学习动力不 足，在解决法律法规与现实相冲突过程中，表现出了潜力 不足办法不多，措施不力的方面。比如，有几次向你请教 一个法律方面的相关问题，你说你要打电话问问法院的同 事，这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第二，进 取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举 一反三精益求精，满足于安排什么就完成什么，存在被动 应付交差了事的现象。失败的各种因素尽可能想到，存在一定的侥幸心理，个别 工作因估计不足而在危机发生时陷于了被动。XX追责问效不够严格。激励鼓励的多、追责问效的少, 没有“一竿子插到底”，导致责任追究失之于宽、失之于 软。比如，有个别干部有迟到早退的现象，虽然发现了， 但是由于好人主义心理作祟，一直没有严格追究。XX没有常态化坚持用党的理论成果武装头脑，在学思 践悟中不断提高思想政治理论水平方面有所欠缺。随着职务的升迂，坐在办公室的时间长了，离基层群 众远了，联系群众不那么紧密了，对群众之苦百姓之痛少 了一份切身的感受，以致于群众感情有些疏远，群众立场 有些动摇。由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群 众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近 利和形式主义的问题。革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我 感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求 稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多、欠发达的大市的, 责任和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气、你 的冲劲不足、你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影 响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题, 希望XX同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年 那样充满激情、富有活力，为、为当好榜样，起好表率。工作站位不高。群众文化工作，最重要的是让群众参 与进来，让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志， 有时更在意演出现场街道人员的参与状况，认为街道人员 去了演出现场就是支持文化工作，不去就是不支持。对于 如何吸引不一样年龄群体参与社区文化活动如何提高各社 区文化活动场所的利用率等思考的少。性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压 头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到 和自我意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满意的 时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。XX理论学习不够重视。平时忙于具体事务性工作多， 在坚持学习方面重视程度不够，学习时间少，对学习理论 知识要求不严，在理论指导实践上还有欠缺。存在长官意识、官僚主义的问题。有时候认为是从大 处考虑，没有从XXX和个人角度考虑，提出的一些批评和 要求难以接受，也难以完成。特别是做过XXX,认为对XX 的业务是很熟悉的、很了解的，往往就有一种习惯思维， 凭经验考虑问题。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。班子及干部队伍建设薄弱，对职工关心关爱制度落实 不够。班子团结协作不够，有的班子成员缺乏大局观念和 团队精神，遇到职能交叉，习惯性推诿扯皮，避重就轻， 不敢担当，绕着走；部分班子成员团体意识大局意识不强, 个人主义和自我意识时有表现，在加强班子团结方面，存 在说的多做的少，知行不一的问题；与干部群众谈心交流 不够，思想交流不充分，即便交流和谈心也是说教多倾听 少，公事多感情少，影响思想问题的解决，对工作很不利。工作作风不实际，求真务实的精神有待加强。如工作 中，需要上报的材料很多，很多时候在材料上报的时候存 在情绪，工作作风不实，求真务实精神不够。接到工作任 务，有“交差了事”的现象，异常是在任务众多工作压力 大的情景下更是如此。不抓纪律，不敢大胆管理干部。作为乡纪委书记，没 有认真抓好本单位的工作纪律，在履行“两个职责”中的 纪委监督职责不到位，不敢大胆管理干部，导致干部职工 苦乐不均，缺乏公平公正的工作环境。不敢大胆管理还体 此刻，只在会上强调纪律，缺乏事后监督，只强调制度， 不注重对违反制度行为的追究和处罚，导致制度只停留于 纸上，不能落实到实处。对违反制度的情景也只在会上泛 泛而谈，而不去针对个人做工作。XX同志攻坚克难、担当作为的精气神不足。对新形势 下纪检监察工作出现的新情况、新问题研究的不深，缺乏 有针对性的分类指导和打破常规、破解难题的突破性举措, 一些领域破解难题力度还不够大、招数还不够多，导致在 推进各项改革任务中，敢于先行先试、争先创优的意识不 强，准确识变、科学应变、主动求变，在变中寻机的原动 力不够。XX涉及民生事业统筹推进还不够。目前看，经济发展 是一切工作的重中之重，我把工作重心和关注焦点更多放 在项目、招商、城建等领域，在提高经济发展水平提出了 一些思路和想法，在改善城市面貌上实施了一些举措，但 对民生、社会事业、农村等领域未能第一时间关注，会在 日后的工作中多调研、常指导、勤思考，促进各项工作平 衡推进和有序开展。大局意识有待加强。平时比较注重分管系统的具体工 作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究 问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好 地为全市经济社会发展服务。有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全 面了解掌握情景，凭经验阅历做出主观确定，认为自我决 断是正确的。XXX的很多工作错综复杂，各种利益交织，很 难在短时间内破解一些问题。应对这些问题需要掌握一手 资料，权衡利弊，避免急于下结论。比如，有些工作条与 块的职责划分并不清晰，涉及到多个部门需要统筹研究， 不能简单凭主观经验处理，要多方面听取意见。在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁 情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导 开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新 意识开展工作不够。有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规定精 神“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在 个别单位仍然存在。并且，有的单位的工作人员效率低下, 不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作 为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚持长期 抓经常抓，综合治理多管齐下。XX的经济状况了解不透，对如何培育支柱产业如何涵 养骨干税源，如何促进XX经济发展等方面，没有构成思路, 拿不出有力措施。艰苦朴素意识不强。作为街道工委书记，在自我形象 打造上，过于追求生活品味，自我约束不足，在穿衣方 面不注意严谨朴素。特别是到呼南、化石营等老旧小区或 与特困群体打交道时不注意形象，容易造成不良影响。压力传导还有待加强。能够紧紧围绕全面从严治党要 求，加强对广大党员干部的教育引导，但由于对主体责任 落实情况监督还不够，存在上热中温下冷、压力层层递减 现象，在推动全面从严治党向基层延伸上，还有一定提升 空间。XX同志理想信念不够坚定。在工作中把更多的时间和 精力放在了组织协调、项目推进等具体工作上，没有在工 作之余注重将党性修养内化于心、外化于行。总觉得自己 是老党员了，在多年的坚守下，从来不讲不该讲的话，不 去不该去的地方，不做不该做的事情，从没出现过违纪违 法的问题，对坚持党中央集中统一领导的认识停留在纪律 性的表面要求，导致本人践行“两个维护”还不够坚决彻 底。XX执政为民的理念还须需要提升。今年以来，辖区水 环境建设、大气质量、水质达标等工作在市委市政府的强 力推进下，得到了根本改善，但距离人民群众对生活环境 的美好愿景上还有差距。工作上重安排，轻问效。对分管的工作，只是安排下去后，没有跟踪督促到位，有时只是电话上进行跟踪，没 有存在的困难和问题进行分析研判，所以导致有的工作虽 然做了，但成效不高。XX同志理想信念之舵不稳，导致“政治三力”不够坚 定。对政治理论重视程度不够，没能很好地运用科学理论 加强思想改造，对习近平新时代中国特色社会主义思想等 重要理论体系的学习，还带有实用主义倾向，导致思考领 悟不系统不深入，没有通过学习解决好理想信念、群众观 点、思想方法、精神状态、执政能力等方面存在的问题， 没有把“两个维护”作为一条政治红线贯穿纪检监察工作 高质量发展始终，导致领导班子的政治历练、政治经验、 政治能力等方面都亟需增强。XX坚持请示报告制度方面存在的问题。将主要精力放 在审判工作上，对司法体制改革形势缺乏预判；个别班子 成员纪律和规矩意识不强，没有严格落实请销假制度；对 上级重大决策理解不深不透，贯彻执行不全面、不深入， 习惯于在具体落实上存在搞变通现象。追求物质享受。在生活中讲究穿戴，追求名牌，存在 拿乡里标准与XXX标准比较的现象，不能发挥领导的表率 作用。xx同志作为常委组织部长，工作很进取很主动，有想 法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步 深入，期望在今后工作中，进一步解放思想创新工作方法 大胆工作。