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员工雇佣合同2022通用版五篇范文雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由经受劳务的雇 主承当。承揽合同履行中所产生风险那么由完成工作成果的承揽人承当，除非损失 是由于定作人的指示过失原因所造成的。更多员工雇佣合同2022通用版点击“雇 佣合同观察。员工雇佣合同2022通用版1用车单位：（甲方）车辆所有人：（乙方）身份证号码：联系 ：目前甲方因业务需要，雇佣乙方的面包车;为保证甲方生产需要，甲方雇乙 方的面包车（面包车2辆及以上并必须满足甲方生产需要，配备GPS定位设备及 系统，车连保险强险必须齐全，商业险中必须有车上人员责任险），保证甲方工 作需求。为确保双方责任确定及利益保障，双方根据“平等、自愿、协商原那么，特 制订此协议，并共同遵照履行。一、甲方的权利和义务1、乙方的车辆必须具备完整的车辆相关手续，如：驾驶证、车辆保险、证 照年检、维护保养等各项手续。甲方有权对乙方的相关手续进行核查、备案、存 档。2、协议期内乙方必须服从甲方使用安置，保证每天24小时随叫随至1（24 小时服务）。3、协议期间甲方有权对乙方的车辆违约行为进行处分。二、乙方的权利和义务1、乙方在履行协议期间，必须遵照国家规定及时办理相关手续、费用和保10、雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。11、本合同以中文（英文）书就，一式两份，双方各执一份。12、本合同由聘方和雇员签字后正式生效。聘方：雇员：年 月 日 年 月日签订地点：签订地点：10 险;否那么，因此导致的所有损失，均由乙方承当。2、协议履行期间，燃料（柴油、汽油）价格随国际油价变动幅度在10%以内， 那么车辆雇用价不变燃料价格变动幅度超过10%时，双方可经过协商另行签订补 充协议重新制订价格（以目前油价为基准，汽油价格：7.56元公升，柴油价格： 7.2元公升）。3、甲方在使用乙方车辆时，因乙方的责任导致甲方员工受到伤害或影响甲 方工作的，由乙方赔偿甲方全部损失，并承当甲方员工因此发生的所用费用。在 用车过程中发生任何事故，一切费用全部由乙方负责承当，甲方不负任何连带责 任。4、乙方必须以甲方事务为先，积极配合车辆调度者的.安置。假设乙方有事 需要请假，那么需提前安置好工作或安置代驾司机，保证不耽误甲方事务，如因此 乙方发生事故产生损失，与甲方无关。5、乙方必须注意维护公司形象，注重个人卫生及礼仪礼节，对待用车人时 确保自己的言行举止不会对公司造成负面影响。三、用车结算1、因公使用乙方车辆时，乙方必须做好车辆行驶记录表登记，以便于 月底核算用车费用。2、甲方使用乙方车辆费用遵照招标价格执行：元公里;实际用车里程，甲 方依据派车单及车辆行驶记录表登记之记录，计算公式为：实际行车公 里数x元公里=实际发生费用。3、所有用车记录甲方每月28日统计制单审核，由乙方出具正式发票，便 于按时发放用车费用。根据公司报帐程序，用车费用时间延时一个月，因特殊原 因最长延时不能超过两个月。4、根据公司管理规定甲乙双方签订合同时，乙方需向甲方交纳押金5000y l o四、其他协议项1、甲乙双方在合同有效期内不得无故解除合同，假设单方面解除合同，必须 提前3个月通知对方。甲方无故解除合同，需补偿乙方3个月单月车辆费用。乙 方无故解除合同，甲方有权扣除乙方前两个月车辆费用。2、本协议双方签字生效，一式两份，甲乙双方各持一份;假设双方发生争议， 双方协商解决，协商不成可以提交到甲方所在地人民法院进行诉讼。3、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议的内容与本协议具 有同等法律效力。4、协议期满后，双方可以友好协商继续签订协议。5、本协议有效期为：20年 月 日至20年 月 日止。甲方：乙方：开户行：账号：签章：签章：签定日期：签定日期：员工雇佣合同2022通用版2甲方：乙方（雇请人）：甲方因生产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期自年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期二个月，试用期间工资为 元（其中生活费，房租，水电费每月元）。二、生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要：在岗位，承当生产（工作）任务。三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守 国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、敦促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服 从甲方的安置。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3、乙方工资按元月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲 方负责给予乙方加薪。4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第 六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。五、社会福利待遇1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一 次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八 年的发给人民工币20元，满十年的发给人民币3500元。2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间到达两年以上者，分别可享受探亲 假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三 年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。六、劳动保护和劳动条件1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健 康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、有以下情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。(1)、双方一致同意的。(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。(3)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方 合法权益行为的。(4)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。(5)、有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣的。(6)、律法规规定的其它情形。2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另 行安排的工作。3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当 月工资。根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合 同，共同遵照本合同所列条款。甲方（盖章）乙方（签名）年 月曰年 月曰员工雇佣合同2022通用版3用工单位（甲方）和临时用工人员（乙方）双方依据中华人民共和国劳动法 及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的 原那么，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为 期限，自 年一月日起，至年月一日止。第二条工作内容1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容遵照甲方的岗位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位明确 乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。第三条劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各种 补贴、津贴、住房等）。2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。第四条劳动保护、劳动条件1、甲方必须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进 行劳动平安卫生教育。2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品 和平安保障设施。3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保障。4、乙方在工作过程中，必须严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、甲方安置乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并 取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第五条劳动纪律1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3、乙方假设擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权按照 有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。第六条劳动合同终止1、本合同期限届满应即终止执行。2、法律、行政法规规定的其他情形。第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。甲方（盖章）：乙方（签字）：负责人:身份证号：年月日 年月日员工雇佣合同2022通用版4雇主：雇员:此雇用合同由（以下简称雇主）和（以下简称雇员）缔结。 根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服 务和履行义务。一、义务和责任合同双方同意雇员将受聘从事 工作，并履行以下职责。二、期限本合同有效期为（年、月），从 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作日和工时雇员每周工作从星期 至星期，每天从 点至 点，一 周共 小时。四、报酬雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：1、每（小时）美元；2、每加班（小时）美元，每两周结算一次，支票支付。3、其他报酬（红利、佣金等），数额及计算方法如下：五、扣除款每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（）税收和社会保险费外， 雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。 其他扣除工程为（写出扣款目的和数目）：0六、主要工作地雇员主要工作地为。但根据雇主业务性质所需，在不违犯 劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在 地以内其他选区履行职责。七、差旅费在本合同到期或中止（不管中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的 机票费用。八、保险和费雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，囊括 地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承当尸 体保存及运回原地的费用。九、最近的血亲的通知雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的 血亲的姓名和地址如下：0十、食宿及其他雇主必须保证提供以下方便：1、（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费 美元。（同上）雇主免费提供住宿。（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）2、每日 餐，每月收费 元。3、（同上）雇员自理伙食。4、（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。5、（同上）津贴：o6、（同上）其他：o十一、其他规定以下附加规定适用于本合同：（制定或附加工作和膳宿规那么，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必 须经雇主和雇员签字。）十二、终止合同本合同可根据以下规定终止：1、无故：由一方当事人提前 天以书面通知另一方当事人；2、因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前 天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同 解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。以下任何一条 均构成合同终止理由：a、雇员 次无故旷工和（或）次无故上班迟到；b、雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；c、在 地犯下重罪或两项或两项以上轻罪。雇主签字：雇员签字：年月H员工雇佣合同2022通用版5合同 编号： 年 字 号（以下简称聘方）与（以下简称雇员）就聘请雇 员赴国（地区）公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具 体条款如下：1、聘方聘请雇员赴 国（地区）公司从事。2、工资及支付方式薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为 美元（大写）雇员离开中国国境之日为起算日。离开 国境（地区）之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。(2)加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。3、聘用期限，工作时间和假期聘用期为：工作时间：按 国(地区)劳工法规定，每周工作 天，每天工作 小时。(3)休假日：雇员享受所在国的法定假日。(4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。(5)事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准 其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅 费由雇员自理。4、住宿、膳食、医疗、保险和税金(1)住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。(2)膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同 类人员的水平。(3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。(4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。(5)税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。5、雇员出入中国和 国国境的手续和旅费(1)聘方负责办理雇员出入 国国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。(2)聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。(3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。6、一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个 月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。7、雇员应遵照工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵照聘方的 有关规定。8、聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。9、在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。