民主生活会对领导意见建议范文(三篇).docx

民主生活会对领导意见建议范文（精选三 篇）民主生活会对领导意见建议篇1一、作风纪律建设方面存在的问题：1、信息发表过于形式化，不能以发表为标准。各人写 作水平不一，上报至行政科后不一定会发表，报纸上登不上, 是否可以以办公室名义在办公室报刊栏发表公示。2、各科室之间在工作中衔接不够密切，有些领导交代 的事情容易出现断档。3、谈工作多，触及思想少。开展批评与自我批评不是 以解决思想问题为主，而是谈工作多，使原本解决思想认识 问题的民主生活会成为“工作总结会4、存在办事拖沓、推诿的现象，工作不细心，敷衍了 事。二、业务工作存在的问题：1、业务科室及后勤科室分工不明确。作为一个大团体，XXXX业务科室负责各个XXXX项目工 作，各科室应服从办公室的整体安排，项目人员缺少可以由 XXXXX业务科室之间统一调配。XXXXX工作交叉过多，不利 于工作的开展。XXXX科、XXXX科、XX科、XX科及办公室是为项目开展先锋模范作用。3.要切实联系群众，急群众之所急，想 群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心 的问题，如盖车棚、提高福利标准等。多开展有益于群众身 心健康的文体活动，增强集体凝聚力，培养教职工对学校的 感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。4.建 立领导班子信箱，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握 学校发展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。5. 充分发挥教代会职能。6.领导班子团结合作，顾全大局，关 心教职工学习生活。多听取群众意见。7.领导干部要发扬民 主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见，与教职工座谈, 倾听教职工的心声。8,领导能让教职工参加各种外出学习， 大开眼界。提供后勤保障和服务，为项目的顺利进行保驾护航，作为 XXXX科是解决项目工地存在的XX问题、文件审核把关、XXX, 保证项目工作的顺利推进。2、XX、XX工作的建议。目前我办形成的XXXXXXXX的遗留问题，都是由XXXXXX 在签订协议与XXXXXX未能及时办理时造成的。XXX应由XXX成立专门机构（即：XXXX组）。在签订XX 协议时，与XX、XX工作同步进行，以免XX解散后再次形成 新的遗留问题。三、提出领导班子成员存在的问题XXXXX：加强人才培养，提高我办人才储备，在全办形 成学习业务、提高业务能力的氛围。XXXXX：加强与一线职工的交流与沟通，提高全体职工 的凝聚力。XXXXX：领导在管理上制定了规章制度，但在检 查落实方面，持之以恒不够。XXXXX：建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工 作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。XXXXXX：领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实 际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法, 切实为职工办实事、办好事。XXXXX：工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用， 加强各项工作的督察，要注重细节。XXXXX：思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有 待提高。XXXXX：1、安排科室人员工作时应考虑职工的实际情况；2、工作方面大包大揽，存在老好人情况；3、对部分人员缺乏沟通与指导。民主生活会对领导意见建议篇21、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好 的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确, 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、 董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论 制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融 行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟 领导班子的努力分不开。(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽 心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的 环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷 款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标, 促进了信用社发展。(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要 求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为 的发生，口碑良好。2、主要问题。(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际 生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切 实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推 来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领 导与一线职工的交流。(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。 加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管 理人员的意识和知识。(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应 将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见, 对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。 遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方 面，持之以恒不够。(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作 中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信 是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作 能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有 较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三 个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工, 职工对领导不认识。(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺 乏领导风范和艺术。(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人， 不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的 作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工 的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职 工待遇提高了不好管理，希望转变观念。(三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议：(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线 的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟 一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格 党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不 充分，对基层经验和做法宣传力度不够。(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他 们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去 学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正 发挥共产党员的先锋模范作用。(四)、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工 作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强 管理和引导。(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干 部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考 核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的 敬业精神和积极性。(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导 安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实 际情况。(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务 费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、 农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明 度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办 实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让 职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋 糕活动，可以体现领导层对职工的关心。民主生活会对领导意见建议篇31 .思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。2 .工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮 躁和形式主义。3 .工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强 各项工作的督察，要注重细节。4 .工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做 好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建 议。多下基层，关心基层干部。5 .工作成效方面进一步明确工作的长远目标6 .推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进 一步推进发展。1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了 较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确， 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨 论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体 力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽 心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要 求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为 的发生，口碑良好。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活 情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理， 增加领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。 加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和 知识。(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应 将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见, 对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方 面，持之以恒不够。(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的 威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作 能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有 较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三 个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺 乏领导风范和艺术。(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不 能武断。有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心 工作的关注意识还不够强。有的同志驾驭复杂局面、解决重 大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事 前解决问题做得不够，更多地是事后“消防”、“灭火”党员民主生活会征集意见建议汇总L领导班子一定要 维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一 心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。2.党支部 要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督，建设 学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员