2023年度民主生活会相互批评意见（100条）.docx

2023年度民主生活会相互批评意见(100 条)(1) XX从“两个维护的高度来审视和推进纪检监察工 作的政治自觉、思想自觉和行动自觉有待进一步增强。受 限于政治理论素养先天不足，导致自身在政治判断力、政 治领悟力、政治执行力上存在差距，在面临新要求新挑战 时，对新形势的研判不足，推动工作思路不开阔，方向不 精准，明显缺乏系统思维、全周期管理理念。(2)担当负责攻坚克难方面(3)做人虽然不搞当面一套背后一套，可是由于纪委 的特殊性质，办案保密性的需要，在执纪审查阶段，凡是 涉及到案件的资料，没有如实反映给xx同志，有时连主要 领导也只是简单汇报，存在两面人现象。(4)工作投入不够，沉不下去。表此刻以会议部署工 作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。 比如在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少， 没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监 察工作。(5)带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要 抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其 工作进取性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管 理和监督不够。握“两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧 密联系，往往习惯先重点对其中的一个方面进行学习研究、 领悟践行，主观上认为这样可以更容易学深悟透，但却忽 略了 “两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性。由于缺 乏学习贯彻的科学性，自己对“两个确立”蕴含的历史逻 辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和 深刻，在学习成效和实践效果上，未能达到高水准和高质 量。(40)协调部门关系上存在不足。比如准物业管理方 面，有时不能及时和社区办进行沟通，导致在准物业工作 运行当中出现推诿问题。(41)职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不 了，一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实 效性不足，学习成果履行职责结合不够。(42) XX政策理论学习还存在不深不透的问题，如对 学习领悟习近平重要思想认识理解上还不精深，政策理论 学习与业务工作开展方面要做好结合文章。(43) XX理论学习还不够深入，有时会存在工学矛盾。(44) XX同志对人大工作关注度还需进一步提升，建议同志继续加大对人大代表工作的指导帮助，时常能够主 动关心关怀人大代表，加强业务指导，持续推动镇村人大 代表履职工作取得新成效。(45)全力推动"四新”"四化的积极性需要进一步增 强，作为XXX专班牵头人，在主动向上主动对接争资争项 方面做得还不够。(46)坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行 议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题 较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出 足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事 项议得不深不透。(47)全局意识不足。在研究X全局性工作中，缺乏 “一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征 求意见时，基本上是一味的认同。(48)抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在 急功近利和形式主义的问题。(49)有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工 作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽 一切办法来解决，而是存在得过且过的情况。(50)坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵 守“三重一大集体决策制度，存在个人拍板的情况，重大 事项报告制度执行不到位。(51)工作部署多，抓落实不够，满足于开会发文，欠缺后续跟踪、督促落实。(52)对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心 关爱救助不够。(53)牵头负责XX工作，虽然研究了一套办法，建立 了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。 建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。(54)工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体 的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使 得工作效果大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促 落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。(55)缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一 遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大, 这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合 点。(56)激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇 到难事光想推，缺少担当勇气。(57) XX同志走访基层存在就近原则，对较为偏远 的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干 部存在问题批评较多，实质性措施较少。(58)工作方法简单，缺乏创造性，有拿来主义倾 向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、 生搬硬套的现象。(59)理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思 想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人 了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。(60)贯彻民主集中制还存在差距，虽然工作中坚决 做到重大决策、重大事项、重要情况及时请示报告，但要 求下级单位时，只是做了硬性的规定要求，在依据中国 共产党重大事项请示报告条例内容对基层领导干部开展 专题辅导还不够经常、全面、具体，一些基层领导干部只 知其然，而不知其所以然。(61)在科学认知和把握“两个确立”上有差距。未能 完全从“两个确立”是引领党和人民在前进道路上应对风 险挑战的政治法宝，是应对国内、国际复杂局势和风险挑 战的制胜法宝，这两个高度上科学认知和宏观把握“两个 确立”的决定性意义。(62) XX同志党风廉政建设有待强化。对新形势下如 何抓好党建工作思考不深、方法不多，对业务工作检查督 促多，党风廉政建设督促少，将党风廉政建设同业务工作 同研究同部署同落实力度不够大，执行党规党纪力度还不 够强，尤其对干部教育引导上，仍然存在好人主义思想， 有时出现失之于软、失之于宽的现象。(63) XX同志进取意识有所减退。思想上有一定程度 的放松，工作的拼劲、韧劲和狠劲有所减弱，过去那种干 不完、干不好工作就寝食难安、通宵达旦的精神坚持不够, 有些工作虽然能跟上市委步伐，但盯得不够紧的问题还存 在，凡事亲抓亲为还不够。(64) XX同志勇于创新落实有“偏差。当前上级已经 就2023年各项工作作出了详细的安排部署，思路非常清晰, 重点非常明确，的关键就在狠抓落实。但党组对如何在办 文办会、制发文件、举办活动、安全保密、后勤服务等工 作中，充分把部署要求予以贯彻，还缺乏深度思考和统筹 谋划，更多时候沿用老经验、老办法居多，大胆创新、勇 于突破不够、大刀阔斧改革不够，在抓实抓细抓深入上做 得还不到位，缺乏真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、 常抓的韧劲，有的工作未做到一竿子插到底。(65) XX同志缺少党员干部应有的责任担当。面对国 内疫情防控和经济社会发展各项繁重的任务，自己看到有 的领导干部也没有像我这么忙，有时也会产生多我一个不 多，少我一个不少的念头，不自觉地产生将个人利益放到 集体利益、人民利益之上的错误价值观，并逐渐腐蚀了作 为党员干部应有的责任担当意识，淡忘了马克思主义产生 和发展、社会主义国家诞生和发展的历程充满着斗争的艰 辛，现在这一切来之不易的事实，从内心地重温入党誓词, 特别是“愿意为共产主义事业奋斗终身”的时候少了，之 前始终树立的“使自己的工作能够造福人民、造福子孙后 代，才是最有意义、最值得人们追求的人生”的人生观也 不再强烈了，因此，从思想根源上缺少了提高自身能力的 积极性和主动性，对一些问题和现象也缺少了敢于斗争的 精神和善于斗争本领，在一些工作上，未能做到大格局、 大情怀，也未能站得高、看得远、谋得深、想得实，这些 问题说到底都是自己责任担当意识不足导致的。(66) XX同志为民宗旨意识没有树牢。主观认为只要 抓好发展，人民群众的幸福感、获得感和满意度自然就会 提升，在倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方 面还存在不足，没有切实做到问政于民、问需于民、问计 于民，尤其工作中考虑完成任务多、关注群众甘苦少，对 上级负责多、对群众负责少，以人民为中心的发展思想还 没有真正抓紧树牢，切实内化为履职的出发点和落脚点。(67) XX同志宗旨意识不够牢固。随着职务的升迁、 地位的提高，职权范围内的行政资源、社会资源越来越多, 逐渐产生了优越感和自满情绪，逐步淡忘了我们党致力于 为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命，淡 忘了自己人民公仆的身份，摆不正自己与群众的位置，未 能时时事事都以人民为中心、同人民群众心心相印、生死 相依、命运与共。在群众利益和个人政绩出现矛盾的时候, 在个人主观思想上，没有树立好为人民服务的人生观，也 没有完全做到大公无私，坚持走群众路线，在用实际行动 回答好“从哪里来、往哪里去”这个基本命题上，自身利 益考虑多了、群众利益考虑少了，导致一些本可以为群众 办好的实事，却没有办好、办到位。(68) XX同志宗旨意识有所弱化，服务意识不牢固。 把握以人民为中心的发展思想还不够到位，对群众反映的 问题能够及时办理，但有时还存在按“流程办，按规定 办”的思想，急群众之所急、解群众之所难的意识还有差 距，有时存在生搬硬套、缺乏变通，在解决棘手问题方面 还不够到位。特别是今年参加驻村工作，面对基层的困难, 有时过分考虑农村条件艰苦、压力比较大，自身“老好 人”的思想有所抬头，对照习近平总书记“我将无我、不 负人民”的无私品格和“人民至上”的真挚情怀，还有一 定的差距。(69) XX同志思想观念比较陈旧。由于未能做到系统 研读政策，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论 素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践，在 工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理 论联系实际。认识上存在偏差，缺乏积极进取的精神，满 足于完成上级交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，工作缺乏主动性和积极性，降低了自己的工作 标准和要求。(70) XX同志宗旨意识不够牢固。对党的思想路线、 方针政策的贯彻执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力， 不具有一种时不待我的使命感和危机感。从政治的角度来 观察问题、分析问题还不到位，满足于对问题表面上的结 论。从本质上看，就是自己全心全意为人民服务的宗旨意 识树立的还不牢，没有时时、事事站在群众的立场思考问 题，没有把为人民服务贯穿始终。(71) XX同志宗旨意识不够牢固。对以人民为中心发 展思想的实践路径还没有完全摸透，特别是对以人民为中 心的发展思想与践行党的群众路线之间的逻辑关系掌握得 还不深，没有形成一套服务基层、服务群众的方式方法。 这直接导致了对“接地气”的重要性认识不深，把基层调 研的重点聚焦在业务发展的突出问题上，而不是群众关心 的实际问题上。(72) XX同志担当精神有退化。担当精神和进取意识 出现了淡化，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和 “闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解 的勇气不够。思想认识和工作方法存在一定的片面性，从 全局的角度分析处理问题做得不周全，没有用发展的眼光 看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性 缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大。没 有传承好革命先辈和先进的担当、奋斗精神品质，表率作 风不突出，“头雁”效应不凸显，干事创业的激情不强烈。(73) XX同志缺乏主动性和勇于创新的胆识。工作中 错误地以为，自己只是挂职干部，没有必要去专研去学习， 只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉, 不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、 但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下 降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创 新意识有了差距。(74) XX同志进取精神还需要巩固。能够始终牢记组 织重托，牢记肩上的责任，从不敢有丝毫懈怠，带领广大 党员干部苦拼实干、攻坚克难。但对照新时代新任务新要 求，面对严峻形势和改革发展繁重任务，攻坚克难的勇气、 敢闯敢试的锐气都只能强化不能减弱，必须有大刀阔斧、 开拓进取的精气神。在加快开放改革的部署上，还需要进 一步解放思想；在破解发展瓶颈制约上，还需要多研究办 法；在重点工作推进落实上，还需要进一步加大力度。(75) XX同志个人修养有待加强。对外在形象看得比 较重，在与群众的交往中姿态不够低，容易让群众感到压 力，深挖其根源，实际上是官僚主义抬头的表现。缺乏以“一日三省吾身”的精神总结反思自己，满足于成绩，主 动深挖自身存在的问题还不够。有时为了急于做好工作， 存在急躁情绪，批评人不注意方式方法。(76)坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行 议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议 题较多、时间较紧，.或是较多文件一次性上会，没有预 留出足够的时间给XX同志们深入研究，客观上造成了一 些决策事项议得不深不透。(77)不能保质保量参加街道组织的学习活动。对待 学习活动，认为记好笔记就行了，有应付思想。(78)对我们党百年奋斗积累的一系列关于斗争规律、 本领和艺术的经验做法，学习得不够全面系统，也不够细 致精深，缺少专题性的理论研究和充分地实践验证，使自 己没能及时有效地从党史中汲取关于斗争艺术的智慧和力 量。(79)政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对 上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度 大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。(80) XX同志自己过去热衷于参加一些不必要的节庆、 论坛和开竣工仪式，客观上助长了形式主义歪风。有的同 志还对“人情消费”、公款吃喝等具体问题作了自我检讨。(81)创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验,不善于在总结、在提升。(6) XX理论学习不够重视。平时忙于具体事务性工 作多，在坚持学习方面重视程度不够，学习时间少，对学 习理论知识要求不严，在理论指导实践上还有欠缺。(7) XX同志服务群众意识有待进一步增强。同志作 为最年轻的班子成员，工作经验不足，对农村工作不够熟 悉，尤其是在解决群众所关心的热点难点问题上没有较好 思路，希望同志加强学习，主动深入田间地头，进一步转 作风、抓落实，真正和群众打成一片，迅速进入角色。(8)工作重部署轻落实，工作不细致;工作时紧时松, 有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足。(9)干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报 忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而 是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。(10)调查研究存在形式主义，走规定路线，听汇报、 作指示多。(11)较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深 入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导， 对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。(12)理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导XX工作实际。(82)缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严 厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实 情况，不利于工作的科学决策。(83)下基层调研走马观花，深入群众不够，解决具 体问题少。(84)存在官本位思想，习惯于坐机关听汇报、打 电话下指示，与群众的距离拉远了。(85)争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。对于分管的工作停留在不求先进，只求不落后的层面, 工作中方法不多，劲头不足，处理问题不够灵活。(86)深入基层调研和指导还不够，有时存在经验主 义现象，与分管部门领导班子成员思想交流沟通不够。(87)工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一 抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副市长，一天到 晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题, 基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在XX这项工作上， 没有及时跟踪督促，导致错失了今年XX的良机。(88)学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色 社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、 做实上下功夫不够。(89)还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。(90)存在“求稳多、求进少倾向。有时工作热情有所降低，安于现状。(91) XX同志能够经常深入村居一线进行调研走访， 但是在工作上，对镇街建设、招商引资和重大项目等工作 投入精力大、关注程度高，对村集体经济发展、农业发展 等工作关注相对较少，推动乡村振兴工作仍存在薄弱环节, 存在一手硬、一手软的问题。希望同志能够全面贯彻新发 展理念，进一步统筹全镇经济社会发展。(92) XX同志在工作安排上不够均衡，平时把主要精 力都投入到污染防治工作中去，但是对挂点村居重点工程、 重点民生项目推进上做的文章还较少，作为分管领导领导, 在抓好分管的业务工作以外，要统筹兼顾、全盘考虑，全 方位推动经济社会发展。(93) XX工作中有急躁情绪，有时因为时间紧、任务 重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心。(94) XX业务能力有待加强，缺乏学习自觉性、主动 性。(95)党员民主生活会和教职工期末师德评价工作， 为了节省时间采用填写反思表和简要汇报的方式，谈不透 谈不深，资料不够丰富，实效性不强。(96)对教职工关心不够。主动找教职工或党员谈话 的人数达不到三分之一，只是涉及安排工作或出现问题时 才谈话，存在工作关注多生活学习关心少的现象，对广大 师生员工的实际情景和需求掌握得不多不全，提要求多， 帮忙解决实际困难少。(97)学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次 数虽然多，可是安排的学习时间短，形式单一。大多是根 据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件听取 报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文 件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热 点焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际 不深不透。(98)平时工作投入精力多，不一样程度地忽视了政 治理论学习。(99) XX落实部署不够好。落实中央、市委和区委决 策部署存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。比如，在落 实政府工作报告提出的培育重点商贸企业时，虽然起草了 培育发展方案，但碍于与规范性文件要求不符，导致至今 未出台，虽然有客观原因存在，但也反映出当碰到困难或 政策障碍时，执行上级决策不够坚决。(100) XX发挥基层党组织的政治功能不够到位。按 要求贯彻落实党中央决策部署和省市区工作安排，有时局 限于传达学习有关精神和会议提出要求，在结合工作实际 切实抓细、抓实上做得还不够，结合政协实际贯彻落实成效还不够好。抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、 效果还不够好。(13) xx同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一 些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的 思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够 彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室 学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得 少。(14)我乡班子在工作推动上有重业务轻党建的情景, 没有将党建工作与日常工作有机结合起来。经常是就工作 安排工作，政治纪律的强调多数时间都是流于形式。由于 乡党委在安排时就重视不够，到村上自然就再打折扣，工 作效果自然就受到影响，使得我乡的工作始终就停留于能 够应付，勉强合格的水平。比如：后域乡在年发展经果林 的时候，当时强调了党员干部要有为群众真正办实事谋发 展的觉悟，充分调动了广大的党员干部的进取性，成效相 当明显。但近两年来在对干部的党性修养为民意识方面的 教育不足，导致了我们干部梦想信念的滑坡，冲劲没有了, 工作质量自然就上不去。在这方面，党务副书记自我本身 也重视不够，安排党建工作时该强调到位的没有强调至U位, 底气不足水水垮垮的，直接导致了我乡党建工作没有特色, 没有亮点。(15)密切联系群众，为民服务意识不够。虽然经常下乡联村包户，但主动性不强不够深入，只注重了解自我 想要了解的问题，没有做到“从群众中来，到群众中去”， 没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群 众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如, 灾后重建中联系全新村，对全新重建户情景了解的很清楚, 但对全新村的其他情景就了解的少些。如全新村十一组新 建的水池，施工期间从未去看过，也没有为群众想办法出 点子，直到完工后一个月才去看了一次。这些都是宗旨观 念淡薄，群众意识差的表现。(16)缺乏职责担当，有时自我落好，矛盾上交。一 遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大, 这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合 点。(17)对XXX同志意见：个别工作流于形式。习惯于 以会议落实会议以文件落实文件以讲语落实讲话，会开了 文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没 有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。(18)建议XX同志开展日常工作，要根据上级新要求, 及时拓展工作思想，创新工作方式，以求工作新成效。(19) X同志在处理矛盾纠纷的时候，乏换位思考， 群众工作的时候，时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。至有时不让别人把话说完，比较武断，些场合 甚至听不进不同的声音。结同志方面有待加强。X志对于一些错误思想，虽然能 够保持清醒的认识，能够做到不同流合污，随波逐流，缺 乏当面批评和勇敢斗争的勇气。X志平时只关心自己职责范 围内的事，同事沟通交流的不多。(20)存在求稳怕乱思想。干事创业活力有所弱化， 存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强, 指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠 缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难， 对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举 措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯 于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意 识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上 缺乏新意，缺少亮点。(21) X同志工作作风有待改进。时不关心群众冷暖, 任心不强，等上门多、动问需少，至关起门来办公，于做 台账、材料。时坐在办公室看文件、汇报，畏难情绪。(22)研究工作不够深入。对专项工作的依赖性比较 大，在基础建设上下的苦功还不够。比如在纪检工作中， 多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身 的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。(23)对干部重使用，轻培养。比如您总是批评我说 集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为 年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实 践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，通过这次 活动来锻炼和培养干部，但是你却说我动用太多的人来一 起上。您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求 成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干 部搭建成长的平台。(24)重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到 位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。(25)理论学习不全面不系统不深入。对理论学习重 要性认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作 关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。(26)在融会贯通上还有差距。主要体现在深钻细研、 缺乏“挤”与“钻”的自觉性，仅满足于一般性了解。如 有时只是学习学习精神、浏览一下，或是登录“学习强 国”APP和新闻上的报道文章，满足于学习了、记过笔记了， 没能做到融会贯通、举一反三，理论结合指导实践，理论 和工作的衔接上，还缺乏深入的思考和行动。(27)对“马克思主义”、共产主义、社会主义“、 异化联合劳动、经济基础、人的自由全面发展”等基本概念要么感到陌生，要么只知其一不知其二，对于“什么 是政治信仰什么是政治立场不能准确作出表达。(28) XX同志创新推动工作意识不到位。班子对当前 全面从严治党工作的形势、规律把握不够到位，面对工作 中的矛盾和困难以及新出现的焦点难点问题，缺乏敢闯、 干事的胆略和气魄，主动研究谋划、创造性地开展工作不 够，导致工作亮点不多，辨识度不强。(29) XX同志砥砺党性修养有“时差。在强化党性修 养上认识不足，有的同志觉得入党时间久了，党性修养没 有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，久而久之导致 在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏了 吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。对XX产业发展中遇到的难题 破解办法不多，对提升机关党员干部政德教育缺乏清醒的 认识，没有真正严起来、实起来，进而导致工作抓得不够 实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多。(30) XX改进作风的标准还有不足。有时呆在办公室 多、深入基层少；忙于事务多、帮带帮扶少，布置任务多、 督促检查少，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不 明显；对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心 来，深入研究探讨。(31) XX在落实全面从严治党责任履行“一岗双责方 面做得不够。对有些工作多注重于留存资料，形式和内容 缺乏实效性和针对性。工作纪律要求不够严格，对个别干 部中存在的工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、 工作要求不高、对群众态度蛮横方式简单等现象，加强监 督管理方面不到位。(32) XX创新思维能力有待提升。创造性地开展工作 力度不够大，对深层次问题、复杂问题研究得不深入、不 透彻，如何在改革中创新，在创新中发展，思考的不深， 谋划的不够。(33) XX涉及民生服务主动解难还不实。全心全意为 人民服务的宗旨意识还没有真正树立起来，今年组织分管 部门坚持以群众满意为标准，统筹开展12项专项行动，聚 力解决群众关心的教育、安居、环保、养老等急难愁盼问 题，但个别工作受疫情影响进度受限，有的虽然已经开展, 但覆盖面不大、群众知晓率不高、针对性不强。(34) XX以普通党员身份参加党内组织生活不够及时 经常，批评与自我批评武器运用不到位，在民主生活会或 组织生活会上，有时顾面子、讲人情，侧重于自我批评， 对他人批评力度不足，在红红脸、出出汗”方面还需要加 强。(35) XX“三重一大事项决策制度落实不严密。对一些不属于党政联席会议决策，可以通过办公会决定的事项 内容，也召开党政联席会进行研究决策，占用了时间、降 低了效率。(36) XX对党的创新理论观察新形势、研究新情况、 解决新问题的能力水平还有不足(37) XX习近平新时代中国特色社会主义思想学习还 存在方式不灵活、触动不深刻的问题。在班子成员集体反 思中，大家普遍提到，领导班子在习近平新时代中国特色 社会主义思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单 一，仅停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简 单层面，在互联网、多媒体等科技信息手段的运用上、在 专业专家讲师的引进上下更多功夫、投入更多精力，客观 上影响了学习效果的提升，弱化了对思想灵魂的触动。(38) XX政治上的成熟度还有差距。可以说，自已抓 工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思 想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多 样环境、多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中 的矛盾也存在雾里看花、似是而非的问题，认为只要在大 是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始 终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执 行力上还要下更大的功夫。(39) XX在全面系统认识和把握“两个确立内涵上有 不足。没有从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把