乡村振兴青年人才队伍建设工作汇报.docx

乡村振兴青年人才队伍建设工作汇报近几年以来，我市紧抓落地实施乡村振兴战略机遇，坚持 人才引领发展理念，全面强化人才政策供应，建立健全青年人 才选育管用生态链，推进青年人才在乡村振兴中的牵引力 和支撑力不间断提升。一、严把来源选人，构筑青年人才集聚地。制定 出台*市村（社区）青年人才暨高校毕业生效劳基层招聘方 法，依据乡村振兴发展需求，专项设立102个岗位，通过公 开透明、层层选拔机制，为村（社区）动态选聘35岁以下、 具备全日制普通高等院校大学专科及以上学历的青年人才，并 注重选拔获得社会工作从业资格、持有社会工作者职业水平 证书的优秀人才；同时，拉近视角，坚持本乡本村、就近就 地任职的原则，结合考评结果、专业经历、个人意愿、单位需 求等多方面综合考量，将青年人才合理安排到102个村（社区） 担任村（社区）书记助理、主任助理，使其各展所长、各尽所 能。二、实战练兵育人，注入乡村振兴青动力。结合 党的二十大精神，精心设计培训内容，以党的每一项理论政策 为核心，城市规划和建设、城乡基层整治管理、基层党建、公 文写作等为主要内容，科学制定教育培训方案，开设岗前培训|、 技能提升、万名党员进党校等专项培训班对青年人才开展 培训，运用研讨式、案例式、模拟式、体验式等方式，进一步 帮助青年人才立足岗位、建功立业。乐于探索建立青年人才 一对一多对一帮扶机制，实行自愿报名和组织安排相结 合，有序组织青年人才到街道部门顶岗锻炼、市委组织部跟班 学习，不间断提高青年人才效劳乡村振兴的专业水平和工作能 力。三、鼓励关爱管人，优化高效效劳大环境。以 效劳到位、保障到位为着力点，注重培养青年人才对工作的 认同感和获得感。建立健全谈心谈话制度，各街道党工委主要 领导年底听取一次青年人才工作汇报，定期和青年人才开展谈 心谈话，持续性了解掌握青年人才政治思想、精神状态、履职 能力、廉洁严身律己等情况，帮助解决工作和生活困难。完善 优化*市村（社区）青年人才管理落地实施细则，建立青 年人才日常考勤、工作日志等制度和个人成长档案，报酬待遇 参考村（社区）副职标准执行，为其购置五险一金并 给予每月600元食宿交通补贴。健全青年人才创新创业效劳体 系、建立青年人才创新创业容错免责制度，从根本上击破人才 资金投入缺乏、创业生态环境不优等问题。四、对标实干用人，搭建风采展示大平台。积极 整合各方资源力量，发挥高校、工业、企业资源优势，搭建青 年人才沟通交流平台，引导疏通优秀青年人才为乡村振兴建言 献策、发挥作用。在政治素质、执行能力、品行修养、培养潜 能等方面形成专门材料、精准画像，对需要递进式培养的及时 放到关键岗位，对经过扎实历练、实绩突出的适时定向使用。 村（社区）两委出现岗位空缺时，对培养成熟、政治坚决、 党员群众认可的通过法定程序选任为村社区）两委干部。 建立淘汰退出机制，对不胜任、不尽责、不服从规定和工作纪 律的，不再列入青年人才培养范围，严格按照相关规定予以解 聘，着力打造一支忠诚干净担当的乡村振兴生力军。