岗位聘用合同甲方(合同版本).docx

编号:WD-HT-0704岗位聘用合同甲方（合同版本）-合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、 变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与 用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义 务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武 器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突, 可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出 合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动 规那么、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决 争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章, 以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较大威胁 的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的 规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命,一旦求职者 伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因 此用人单位在起草合同时，为逃避承当的责任，要求职工工伤自理，合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了到达要挟、控制求职者的目的，常常在签 定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违 反约定，其上岗抵押金就会被没收,而用人单位因此有了有恃无恐的 把柄,求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵 押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉,以权 衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉 及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同 生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份, 双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式 解决。您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE第10页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同岗位聘用合同甲方（合同版本）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利 和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳 动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳 动合同和非要式劳动合同。岗位聘用合同甲方（用人单位）名 称负责人电 话乙方（应聘人）姓 名性 别出生年月民 族文化程度职务（职称）合同范本 I CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同联系 陕西教育学院系（部、处、室、馆、科）（下称甲方），根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家 有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设 岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原那么，与（下称乙方）在平等、 自愿、协商一致的基础上,签订本聘任合同。一、聘任期限日起至日起至本合同从日止，期限为月。2、试用期从日起至日止，期限为月。二、工作岗位根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位从事工作，并履行以下工作岗位职责。三、双方的权利和义务 甲方的权利和义务： 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同L根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职 责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位 职责和工作任务目标。2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行年度考核和聘期考核。3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权（中国现行知识产权法 有明确规定的或另有合同约定的除外）。4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。5、其它；乙方的权利和义务：L乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和 科研经费支配等方面规定的权利。2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住 房改革等方面规定的权利。3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。5、其它：四、工作报酬及待遇1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动, 依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇,探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。五、工作纪律1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守 工作秘密。六、合同的变更、解除、终止和续签(-)合同的变更在以下情况下，经双方协商同意，可以变更合同：L甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。2、乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变 更的。3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。(二)合同的解除1、乙方有以下情况之一的,甲方可以随时解除合同：合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同(1 )在试用期间被证明不符合聘任条件的；(2)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；(3)不履行职责义务，经屡次教育仍无转变的；(4 )不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；(5 )被依法追究刑事责任的。2、乙方有以下情况之一的,甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方：(1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3、有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)甲方不履行合同应承当的义务或侵害乙方合法权益的；(2)履行公民义务，批准应征入伍的。(三)合同终止L本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 终止。（四）合同续签因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方, 经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续 签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。七、双方约定的其它条款L甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和 科研水平，按照陕西教育学院优秀人才引进管理暂行方法中的有 关规定，提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务,如乙方违反约定， 需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约 金。3、八、违约责任本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约, 给对方造成经济损失的,应给予赔偿。赔偿金确定方法按国家有关规 定执行。九、争议处理合同范本 I CONTRACT TEMPLATE企业公民常用合同如果双方发生争议,在双方协商不成或一方不愿协商的情况下,根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交陕西教育学院人事争议调解申请书,申请调解，或向陕西省劳动 争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法 律法规执行。十二、本合同双方签字盖章后生效。十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。甲方负责人：（签章）乙方：（签章）年 月 日年 月 日签定劳动合同时考前须知签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方 当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者 明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：L如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系, 求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口 头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企业公民常用合同 利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据 为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者 在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合 同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常 事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单 位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章 就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊, 而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度, 假设有违反要承当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外 几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时, 最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行 劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利 益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得 不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否 具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格,私营企业必须 符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法 律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；止矽卜签订劳动合同的程序、