2023年度XX乡机关干部职工作风建设与目标管理考核方案范本.docx

2023年度XX乡机关干部职工作风建设与目标管理考核方案总则一、细化量化考核每名干部职工以年度考核1000分为基础分，（办村干部考核 得分=此考核办法得分X60% +所办村考核得分X40%,非 办村干部考核得分=此考核办法得分X80% +所在线办联 系村考核得分X20%）,年终考核金额以该年度县级文件为 准，劳务派遣人员以每月工资中的300元进行考核。细化考 核内容，奖优罚劣，动态管理，实行周通报（出勤情况、会 议情况、机关卫生情况）、月总结（出勤情况、会议情况、 卫生情况、工作情况）和年终点评计算总分。二、注重结果运用考核结果与干部职工的评优评先、年终绩效、个人任职挂钩, 考核总分在850分以下为基本称职，800分以下为不称职。 党员标准没有全面长期的树立起来，律己修身立德标准没有 达到最严，对照先进典型查找差距、对照反面典型找不足的 自我教育、自我完善没有做到持之以恒。二是忧患意识不足。 部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想 建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危险”“四 大考验”认识不深；有些同志对贫富差距拉大、行业分配不 公、少数人价值观扭曲等社会问题缺乏正确认识。（-）贯彻落实上级党组织工作部署方面。一是工作 落实急于见效。有时上级开会发文后，打着“贯彻落实不过 夜”的旗号，在精神还没吃透、措施还没研究成熟的情况下 “依样画葫芦”开会发文，表面上是讲政治、落实快，成效 上造成一定程度的形式主义。二是督导检查不够经常。对上 级部署的工作任务，能够及时安排、迅速分解、强力落实， 但是对工作推进落实情况，有时督导频次不高、力度不大, 缺乏叫板较真和严厉问责。（三）定期开展党的组织生活方面。一是标准不够高。 对于“三会一课”等组织生活，能够坚持经常，并且定期组 织和召开，但是标准不够高，没有真正起到应有的教育管理 监督党员的作用。二是形式不够活。组织活动缺乏计划性和 条理性，拼凑次数，疲于应付，有时传达学习内容没有针对 性，没有将党员活动日和志愿服务等活动有机整合起来，没 能最大限度地调动党员参与的积极性和主动性。（四）严格党员日常教育管理监督方面。一是理论学 习不够深入。有的同志对政治理论学习重要性的认识不深, 学习尝试不够；有的认为自己经历和经验丰富，在学习上浅 尝辄止，对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主 义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻, 没有做到真学真懂。二是联系实际不够紧密。有的同志习惯 于学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单 位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改 革发展实践思之不深、研之不透，在一定程度上还存在着学 用脱节的现象。（五）联系服务群众方面。一是宗旨意识不强。班子 成员能够不折不扣地执行上级决策部署，但个别同志平时想 问题、抓工作，立足于具体问题的时候较多，考虑部门利益 比较多，站在宏观大局和群众角度上考虑问题不足。二是创 新精神不足。部分班子成员对新政策、新问题的研究不够, 习惯于凭经验做事，特别是对涉及群众切身利益问题的解决 上，工作思路不宽，办法不多，工作创新力度不大、拼搏进 取的精神略显不足。（六）改进工作作风方面。一是调研研究不够深入。 深入基层不够经常，调研方式方法还主要集中在听汇报、讨 论交换意见上，形式相对单一；调研成果运用上也基本停留 在文稿层面，缺少对全县工作指导的借鉴价值，调研成果转 化得还不充分。二是勤俭节约意识不足。虽完善了经费管理 使用相关制度，但从严要求、从严管理态度不够坚决，措施 还不够得力，导致出现一些不合理支出和铺张浪费现象。如 办公用电、用纸、用水等还存在浪费现象，电灯、电脑、空 调等通宵打开的问题不同程度存在。二、存在问题的原因分析针对查摆出的问题，XX支委班子坚持从认识上看症结， 在思想上查根源，力求原因找得准、根子挖得深。经过深入 查找，产生问题的原因主要有以下三点：(-)理想信念不够坚定。对政治理论学习的重要性 认识不足，把学习当作政治表态和“软指标”，甚至觉得“大 道理都懂”政治上就是很坚定的，只要踏实肯干、不出大的 政治问题就可以了，其根本在于理想信念的根扎得不深，没 有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状 态、执政能力等问题，对深层次的问题缺乏深入思考，根除 主观主义、功利主义思想的自觉性不强，导致了精神上缺 “钙”。(-)担当意识不够强烈。随着工作头绪越来越多， 班子成员带头自我加压、持之以恒的劲头少了点，精神状态 不够振奋，艰苦奋斗意识有所弱化，缺乏“钉钉子”精神和 “滴水穿石”的韧劲；思想不够解放，工作按部就班、因循 守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题 和推进工作。对工作中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究, 工作的积极性、主动性和创造性不足。(三)纪律执行不够严格。以焦裕禄等先进典型为镜 查找差距、自我反省不够，缺乏自警自律意识，没能时刻对 照党章、党纪的要求来规范行为、约束自我，说话做事没有 做到以党员领导干部的标准严格要求，大多满足于守住底线, 满足于现有的成绩。依法执纪意识弱化，对作风建设发现的 小毛病不闻不问，执纪问责“打折扣”“搞变通”，有责不 问、重责轻处，名为保护，实则纵容、姑息迁就。三、下步努力方向和整改措施针对以上查摆出来的问题，XX支委班子将严格对照上级 要求，结合实际，逐项认真抓好改进落实。(一)加强理论武装，坚决维护中央权威。增强政治 定力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的 二十大精神，学习新修订党章，坚决维护习近平总书记核心 地位、维护党中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意 识”特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党 的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，始终 做政治上的清醒人明白人。(-)发扬优良传统，持续改进工作作风。更加注重 务实高效。着力提高工作效率，班子成员带头，对分管工作 早谋划早准备，敢于雷厉风行，敢于担当担责，遇事不推诿、 不拖拉，对决定的事情和部署的工作，以钉钉子的精神，紧 抓不放、一抓到底、抓出实效。对上级党委交办的任务和今 年确定的重点工作、重点任务，深入一线，深入调研，一项 工作一项工作地落实，敢于攻坚碰硬、开拓创新，高标准、 快节奏、严要求地推进工作。进一步牢固树立勤俭办事的思 想，大力弘扬艰苦朴素、勤俭节约作风，奋发有为、反对腐 朽庸俗的优良作风，节俭公务开支，继续大力推行电子政务 和无纸化办公，在节电、节水、节纸、节油上下功夫，减少 不必要开支，营造崇尚节俭、反对浪费的氛围。（三）全面正风肃纪，营造良好机关形象。严格落实 习近平总书记关于作风建设的重要指示，严格落实中央八项 规定精神和省市县有关细则及办法，坚持领导带头、以上率 下，从小事做起、从小事抓起，切实增强党内政治生活的政 治性、时代性、原则性和战斗性，做到对党忠诚，说老实话、 办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束。旗 帜鲜明反对腐败，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展, 开展警示教育，吸取深刻教训，切实引以为戒，着力净化优 化政治生态。党支部抓基层党建述职点评问题整改方案（全文2293字）按照全县2022年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工 作要求，根据查找出的问题，努力做到任务清楚、责任明确、 措施有力、成效明显。特制定如下整改工作方案。一、总体要求深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的 XX大精神，认真贯彻落实县委十九届二次全会精神，以党的 政治建设为统领，坚持党建工作与中心工作深度融合，进一 步拥护“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”， 做到“两个维护。切实转变工作作风，持续加强班子和党 员队伍建设，规范“三会一课”和党员活动日等党内组织生 活，不断提高党支部建设标准化工作水平。二、整改任务及措施针对点评出的3个问题，党支部逐项认真梳理，列出问题清 单，细化分解任务，明确整改时限，努力做到完成一件，“销 号” 一件，确保整改落到实处。(-)针对抓党建强理论学习不够经常的问题。整改措施：一是坚持理论武装头脑。围绕习近平新时代中国 特色社会主义思想等重点内容，通过党课辅导学、研讨交流 学、调查研究学、现场参观学等丰富多彩的形式，增强学与 思、学与用的结合，发扬理论联系实际的学风。全年集体研 讨不少于XX次，班子成员要带头讲党课、作报告、作宣讲， 带头开展调研，每人每年至少形成XX篇具有操作性的高质 量调研报告或理论文章，将学习成果转化为推动经济社会发 展的科学举措。二是努力实现知行合一。在XXXX工作中践 行习近平新时代中国特色社会主义思想，切实以新的发展理 念引领新的发展实践。及时学习贯彻习近平关于XXXX重要 论述、党的XX大精神，努力运用讲话精神指导工作实践， 推进XXXX工作快速发展。三是强化日常管理和督查。严格 落实集体学习学习制度，完善学习计划，加强考勤。集体学 习全年不少于XX次，参学率不得低于XX%。党支部书记定 期调阅抽查党员干部学习笔记，加强“学习强国” “XXXX” 学习，切实增强学习的积极性。定期开展学习成果测试，围 绕学习重点编印学习成果测评卷，对党员干部学习情况进行 全面测评，及时掌握学习成效，发现弱项短板，提升学习的 针对性，增强学习实效。责任领导：XXXX整改时限：立行立改，长期坚持（二）针对抓党建实管理措施不够有力的问题。整改措施：一是严肃党内政治生活。进一步规范“三会一课”、 党员活动日等党内组织生活，每月召开党员大会XX次，每 月第一个星期二组织党员参加党员活动日。各班子成员每年 至少讲党课XX次。严格按照规范流程，认真落实抓党建述 职评议、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度, 实行全程跟踪指导，坚决防止偏离主题、降低标准走过场, 确保开出质量和效果二是强化监督管理。积极推行党员积分 制管理，通过分类积分、量化考核、奖优罚劣等有效措施, 引导广大党员干部立足岗位做贡献、优化作风树形象。坚持 从基础工作抓起、从基本制度严起，督促党员及时接转组织 关系、主动缴纳党费、积极参加组织生活，有效运用党员电 子身份信息进行党员教育管理，确保各个领域每个党员都纳 入党组织有效管理。三是以党建优化营商环境。积极开展“服 务型效能型”机关创建活动，通过亮牌服务、持证上岗、首 问负责、限时办结、群众评价、查处举报、末尾问责7项具 体措施，育引导党员干部亮身份、亮岗位、亮职责、亮服务， 进一步增强党员干部的使命感、荣誉感、责任感，切实转变 工作作风，提升机关服务效能，以硬措施改善软环境，以软 环境提升服务环境。责任领导：XXXX整改时限：立行立改，长期坚持（三）针对抓党建求创新思路还不够清晰的问题。整改措施：一是以党建推动重点工作。坚持以党建统揽全局 工作，把党建与公务用车、公共机构节能、后勤服务保障、 办公用房管理、乡村振兴、文明单位创建等重点工作统筹谋 划、同步推进。全面践行“一线工作法”，做到把党支部建 在工作一线、把党员沉到岗位一线，充分发挥党建引领业务 工作的“主引擎”作用，促使各项工作高位推进、高效落实。 二是以党建提升机关软实力。纵深推进节约型机关、“五无” 单位、省级文明单位创建活动，引导广大党员干部扎实开展 环境卫生、文明礼仪各项建设，促使机关形象全面提升。持 续开展党员干部到社区报到活动，让广大党员走出机关、深 入社区、贴近群众，由“八小时”党员变成“全天候”党员， 从“工作地”服务延伸到“居住地”服务，在服务群众中彰 显党的先进性。扎实开展驻村帮扶工作，帮助贫困群众解决 看病、就业、养老等实际困难，打通联系服务群众“最后一 公里”。协助修订完善村规民约，治理高价彩礼，推进移风 易俗，以良好的党风带政风、转民风，推动精准扶贫和乡村 振兴的有效衔接。三是以党建增强组织凝聚力。以植树节、 清明节、七一、十一等节日为契机，积极开展义务植树、参 观红色基地等主题鲜明、内容丰富的文化活动；结合精神文 明建设，开展读书会、运动会、大合唱、演讲比赛等文体活 动，增强党组织的凝聚力。责任领导：XXXX整改时限：2023年12月底三、工作要求（一）整改责任要靠实到人。整改工作实行分工负责制，明 确整改要求和完成时限。各班子成员要主动上手，对分管工 作繁忙存在的问题，要亲力亲为推动问题整改。各党员干部 要高度重视，加强协调，建立联动机制，确保问题整改到位。（二）问题解决要销号清零。要根据问题的难易程度、轻重 缓急，能立即整改的，要立说立行，不等不靠，迅速整改, 确保问题在短期内得到有效解决。对不能立即解决的，要抓 紧研究，制定措施，明确时限，集中力量进行整改，确保在 解决热点难点问题和群众反映强烈的突出问题上取得实效。（三）长效机制要建立健全。坚持把落实整改和解决问题作 为提升能力的有利机遇，通过改建并举、破立并进，建立健 全理论学习、干事创业、为民服务、清正廉洁等方面的长效 机制，完善整改落实常态化、长效化机制。被评为基本称职的干部职工享受年终考核奖金的50%；被评 为不称职的干部职工不享受年终考核奖金，并由党委主要负 责人对其进行约谈。连续两年被评为不称职的干部职工，由 乡党委、政府向上级部门报备，并将考评结果放入个人档案。三、实行“一票否决”对涉及到底线工作（综治维稳、安全生产、生态环保、森林 防火、防汛抗旱等）或是所负责的工作在全县年终排名倒数 三名之内的，实行“一票否决”，年终考核直接评定为不称 职。对涉及到个人违纪违规造成严重影响，或是被上级纪检 部门给予党纪政务处分，同样实行“一票否决”，年终考核 直接评定为不称职。考核内容与计分标准一、出勤与通讯1 .工作日上午6： 00-8： 00,下午5： 30-8： 00在指纹打 卡机处按指纹签到，迟到、早退的每次扣2分，无指纹签到 记录则按旷工处理，每次扣5分。每月干部人均出勤率达到 100%的线办，该线办主任加5分；未达到98%的，该线办主任扣5分。2,因出差、开会或其他工作需要不能按时签到，应于当天在 微信群（XX乡政府工作群）向党政办XXX说明外出原因和去 向（以微信图片和文字描述的报备情况为准），过期报备无 效，作缺勤处理，每次扣5分。督查室每周随机抽查5名干 部职工的报岗图片，每发现一次图片造假，则对相应干部扣 20分。3 .节假日或特护期间值班必须无条件服从党委安排，按要求 值守到位。因值班失职，被县级以上（含县级）通报批评的， 每次扣20分；情节严重者加倍扣分，并由乡纪委介入给予 相关人员谈话。4 .上班期间必须确保电话畅通，在防汛、防疫、防灾等特护 期，必须确保24小时联系畅通。凡出现拒接电话、手机关 机等情况贻误工作，每次扣10分；情节严重造成事故，并 形成不良影响的，每次加倍扣分并由乡纪委从严追究相关责 任。二、会议与卫生.机关集体会议（含周例会），干部职工因公外出需向书记报 备，个人事假需征得书记同意，无故缺席会议，每次扣10 分；出现迟到、早退、手机铃声扰乱会场等情况，每次扣5 分。督查室每月不定期在会场抽查干部职工会议记录1次及 以上，未带笔记本或无会议记录的，每次扣5分。5 .督查室每周随机抽查两个村的周例会召开情况，重点督查 参会人员和当前工作部署情况。联村领导和办村干部无故不 参加或未组织召开村级周例会，每次扣10分，并在村级目 标管理考核中进行相应扣分。6 .参加县级以上会议，因缺席、迟到、早退、代会等原因， 被县委、县政府通报的按上述标准加倍扣分。8,乡党委、政府组织的应急集中行动，按规定要求需参加行 动人员无故缺席，每次扣10分。其他负责干部因工作需要 调派乡应急大队，必须请示书记或乡长。9每月组织一次集镇卫生大扫除，干部职工以线办为单位， 分片承包集镇公共区域进行清扫。由督查室统计活动参与人 数，全程参与集镇清扫活动的干部每人每次加3分，无故缺 席者每次扣5分。10.由督查室牵头、党政办参与，每周不定期对机关办公室、 公共区、公租房的卫生状况进行检查评比，评出“最清洁” 线办1个、“清洁”线办2个、“欠清洁”线办1个。被评为“最清洁”的线办，当日卫生值班干部加5分；被评为“清 洁”的线办，当日卫生值班干部加3分；被评为“欠清洁” 的线办，当日卫生值班干部扣5分。党委书记、乡长不定期 反馈突出卫生问题，由分管机关的干部（XXX）追责到人， 每次扣5分。1L每半年由工会牵头组织一次有意义的活动，所有干部都必 须积极主动参与，无故缺席者每次扣2分，表现突出者的每 次加2分。三、请假要求.干部职工请假必须出具书面请假条。请假一天（党委、政 府召开集体大会除外），经主管领导签字批准后，报党政办 备案；干部职工请假超过一天的，出具书面请假条经主管领 导签字，由党委书记批准后报党政办备案；负责干部请假超 过一天的，请假条由党委书记签字同意后报党政办备案。未 按规定履行请假手续的或请假到期未归的，按旷工处理，每 天扣10分。每月请假不得超过3次，累计不超过3天（婚 丧、病假等特殊情况除外）。12 .干部职工休年假必须根据工作实际情况而定，请假条需经 主管领导签字同意，再由党委书记审批，经批准后方可休假。四、工作情况.针对主职领导交办的专项工作，抽调督查室和业务归口线 办的干部成立督查组，对各村进行专项督查，未按时按质按 量完成，对相应联村领导扣10分，办村干部扣5分。13 .每周工作日内，督查室不定期对干部职工到岗情况、工作 状态进行督查，重点督查干部职工中餐饮酒现象和工作时间 串岗、溜岗、打牌玩游戏、工作时间（8： 30-12： 00, 14： 30-17： 00）在寝室等与工作无关的活动。每发现一次，对 相关人员扣10分；累计3次及以上违反工作纪律的干部职 工，由乡纪委对其进行责任追究，并给予相关处分。14 .宣传报道。国家级每篇加10分，省级每篇加5分，市级 每篇加2分，县级每篇加1分（不含党政办干部）。党政综 合办全年累计需向县级出具报道30篇，向市级出具报道2 篇，完成年度目标任务后，党政办干部加分参照上述标准， 未达任务数每篇扣党政办主任、相关人员各2分。15 .负责干部每半年至少向县级对口业务主管部门一把手汇 报工作一次，未落实者每次扣50分。五、综合测评.线办负责干部对本线干部测评，优秀加30分，称职不计 分，基本称职扣10分，不称职扣20分，优秀率占本线干部 的 20%。16 .年终由全体干部、村干部、部门负责人对干部（负责干部 除外）进行测评，优秀一票计1分，称职一票不计分，基本 称职一票扣1分，不称职一票扣2分，（此分值为测评专项 分值），总分值排名前三的干部分别加60分、40分和20分， 排名后三的干部每人扣10分。优秀率占参与测评干部的20%。17 .年终由党委书记和乡长对全体干部职工进行测评，被评为 优秀的干部职工每人加30分（优秀率占参与测评干部的 20%）,被评为称职和基本称职的不扣分，被评为不称职的 干部职工扣30分。六、督查规定.成立机关作风建设考核小组，由XXX、XX、XXX、XXX、XXX5 位同志组成，XXX任组长，XX任副组长，XXX、XXX、XXX为 成员，负责此考核方案的解释、执行。18 .乡督查室由李纪平担任主任。督查室具体负责会风、卫生 检查、集体活动、重点工作和作风建设等督查。党政办周英 贤负责干部职工出勤、请假、测评以及数据统计，通报由督 查室统一出具并进行公布。督查通报实施每周一在工作群内 发布，每月在周例会上宣读，每季度进行专项讲评。19 .督查人员接受所有干部的监督，若督查不到位的，由考核 组组长进行批评教育并加倍扣分。20 .本方案自2023年2月14日执行至2023年12月31日， 执行过程中如有需修改的条款，必须经班子成员集体研究决 定并公开发布的方案方可生效。党支部2022年度组织生活会支委班子对照检查材料按照组织部关于召开2022年度基层党组织生活会和 开展民主评议党员的通知要求，xx支委班子采取集中学习 与个人自学相结合的方式，围绕深刻领悟“两个确立”的决 定性意义，坚决做到“两个维护”，学懂弄通做实习近平新 时代中国特色社会主义思想，牢记“国之大者”、对党忠诚、 为党分忧、为党尽责、为党奉献，坚持人民至上、解决群众 急难愁盼问题，发扬斗争精神、勇于担当作为，克服形式主 义、官僚主义等，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆 进去，深入检视查摆问题。现将支委班子对照检查情况报告 如下：一、存在的主要问题按照此次组织生活会要求，党支部委员会对照党章规定 的党支部职责，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会等 问题整改情况，重点查摆增强政治功能和组织功能存在的问 题和差距。（-）发挥政治引领作用方面。XX支委班子能够发挥 核心领导作用，旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、践行“两个维护”。但也存在一些问题，一 是党性锻炼不够。班子成员在对党忠诚方面都是毫无疑问的, 也能够坚定理想信念，坚持正确的政治方向，政治纪律和政 治规矩意识不断提升，但存在党性锤炼不够经常问题，宗旨 意识树得不够牢固，在党言党、在党为党的意识还不够强，