2023民主生活会相互批评意见(100条).docx
2023民主生活会相互批评意见(100条)G) x同志有时因为工作时间紧、务重,了速完成上 级决策部署,想上放松了高标准抓落实的要求。如,年x 月县疫情防控工作吃紧,高速路口态化疫情检查工作中, 有细致安排筛查外省货运车辆,致重点人员失控失管,成 了良影响。(2) XX落实上级决策部署有偏差。对一些上面看得 重、抓得紧、来得快的工作落实得快一些,相对而言其他 工作稍微推进得慢一些,工作出现不平衡,特别是一些涉 及利益调整、影响面广的敏感问题,有时会行动慢些、抓 得松些。(3)由于宗旨意识淡化,安排和落实工作时没有一切 从群众的利益出发,没有真正沉下身子解决群众的实际问 题。(4)对XXX同志意见:学风不正,知行不一。不愿学, 缺乏学习的兴趣和热情,拿起书本就发困,提起笔来就头 疼。不勤学,心浮气躁,人坐不住,心静不下,半年读不 完一本书,你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。(5)工作不细致不严格。面对工作带来的的压力,有被动应付的情况,只注重在重点工作上高质量抓好落实, 范围内的工作相互配合不默契,沟通不及时,目标不明确, 致使综合执法效果不明显。(39)对理论学习重要性认识不深,存在实用主义, 用什么学什么,与工作关系密切就学,与工作关系稍远的 就不学。(40)有懈怠心理,缺乏改革创新;在谋划或落实工 作时要求不高,主动性不强,遇到困难不像以前那样想尽 一切办法来解决,而是存在得过且过的情景。(41) XX抓决策坚决贯彻还不够。有时对中央的重大 决策、.上级的部署要求,站位不够高、理解不够透,执行 起来容易出现偏差;有时过多地考虑本地区、分管部I门实 际,强调客观条件,存在一定程度的实用主义倾向。集体 荣誉感、获得感不强;抓干部队伍建设还欠缺有效的管理 制度,以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以 真诚感召人的氛围还不够浓厚,个别干部工作作风飘浮, 纪律松懈,惰性滋长,执行力不强。(42)深入基层不够与群众应对面沟通交流不多。群 众工作浮于表面,没有真正做到与群众打成一片,平时大 都是透过协调资金来帮忙群众解决困难和问题,没有下到 基层深入分析,帮忙群众提出有效的措施办法增收致富, 治标不治本,比如,你每年给结对帮扶村梁王村协调资金 和经费,但你基本没有做到与群众“同吃同住同劳动”, 总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮忙,却没有意识到 增进感情比钱更重要,事情做了但效果不是更明显,这是 形式主义和官僚主义的双重表现。(43)创新力不足。xxx目前维稳工作缺乏创新,对 时下的反恐维稳的严峻形势认识不足,各项工作只是按部 就班地做,一味被动执行,缺乏拼和闯的劲头。(44)抓工作不扎实不深入,浅尝辄止,往往是领导 安排什么干什么,缺乏主动性,为县长分压不够。坐机关 听汇报多,到一线解决问题、实地督导不够,缺乏一抓到 底的“钉钉子”精神。(45)干部管理方面存在失之于宽失之于软的问题。我乡班子在执行干部人事纪律和干部管理监督方面,存在 对干部的管理过于人性化制度执行不力的问题。例如,在 加强公车管理时,经过乡纪委正式约谈了曹正直,要求把 农技推广的公车交回乡上统一管理,他一向以找不到钥匙 为由至今未交。但乡党委和纪委一向没有进一步的措施。(46)有时认为自己只是一个基层干部,做好新形势 下的斗争工作,重点就是上级安排什么就做什么,因此, 对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究 不够到位,在把握斗争的广度、深度和密度上,历史欠账 较多,短板日渐显现。(47) XX对党支部标准化规范化建设研究不够深入, 作为领导干部,在指导和参与党支部创新建设,引领高质 量发展过程中,没有把企业党组织相关要求和内容,内嵌 到公司治理结构之中,也没有从基础工作、基本制度、基 本能力入手打造亮点,认为这样稳扎稳打出成效太慢,把 关注点过多放在了如何完善指标体系和创新资料形式上, 未能始终坚持实际出发,分类指导、精准施策、统筹推进, 使党支部建设后续动能不够强劲,沟通桥梁、参谋助手、 思想探针的重要作用未能得到有效发挥。(48)工作作风还不够实,调查研究不够深入。xx同 志忙于事务性工作较多,抽出时间到基层调查研究的不够 多。多数时候是陪同上级调研,主动到基层去与群众应对 面交流不多,对群众实际困难掌握的还不是很全面。(49)工作情绪化,责任心不强。对人对事对待工作 缺乏理性思维,往往把自己的一些情绪带到工作中,伤害 了同事之间的感情,影响了工作开展。(50)在召开区委会议方面,可能是因时间紧任务重,会前留给委员的研究酝酿的时间较短,导致委员对部分议 题因缺乏充分研究思考,而不能提出有价值的意见。(51)统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在 完成既定任务、不出错的层面,主要表现在工作中听分管 科室汇报工作的时候多,下基层调研的时候少,对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维,如 服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水,明天 东大厅漏雨就东边防水,没有未雨绸缪的意识,不能一 次性发现问题,综合处理,总在事后处理。(52) XX工作作风不够扎实。作风建设深层次问题依然存在,有时工作满足于现状、习惯于按部就班,当好作 风建设“领头雁”作用发挥不强;纠正形式主义、官僚主 题问题不够彻底,缺乏常抓、严改的决心。(53)下基层调研走马观花,深入群众不够,解决具体问题少。(54)缺乏担当。基层工作经验方面欠缺,处理很多 具体工作过程中有畏难情绪。对XXX整体工作了解不多, 有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多, 总要依靠科长解决问题。(55)作为XX党委书记,XX同志在组织班子学习方 面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老 套路,没有组织班子成员深入细致地分析研读,导致部分 党委班子对所开展学习的内容吃不透,弄不清,学习效果 不佳。对一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题,只 注重于教育,没有去深挖根源,采取严格的管理及处罚措 施,存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理,使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到 有效整改。(56) XX落实中央八项规定精神还需要常抓不懈。“四风”问题禁而未绝,仍有滋生土壤和空间,在形式主 义方面,虽然大力倡导“兴三风、转三风”,文山会海有 所改善,但还没从根本上改变,“文来文去”的现象还是 很多,以会议落实会议、以文件落实文件的问题还没有根 本解决。有些会议质量不高,参会人员过多,汇报材料过 长;有的文件内容空泛、照抄照转,实际指导作用不大。 在官僚主义方面,还存在与基层和群众直接沟通交流少, 当面了解群众愿望和诉求少,对群众反映的问题转办、交 办多,直接调查处理少,深入一线少。对“四风”问题隐 蔽性、变异性认识还需要再深刻,整治形式主义、官僚主 义还需持续深化、久久为功。(57)对工作安排部署的多,跟进调度督促的少些, 致使有些难点工作进展较为缓慢,有些工作虎头蛇尾,不 了了之。(58) XX同志理论联系实际的能力还需进一步深化。平时,同志能够真正坐下来、静下心,读原著、学原文、 悟原理,熟知报告内容,但是将理论学习贯穿工作、生活 方面做得还不够深入,尤其是对挂点村居的指导中,未能 进一步运用知识,指导推动村集体各项工作开展。(59)在工作作风方面,有时容易受情绪的影响。上级检查工作时,抓得紧些,落实得快些,对于领导可是问 的事,放置的时间长些;情绪高涨时,工作狠抓一阵,情 绪低落时,难的工作又被放在了一旁。比如新村聚集点工 作,农户开始建房后,有放松工作劲头的现象。(60) X同志工作原则性不够。x志分管矛盾纠纷调解 工作,常以把事情抹平为原则,事做和事老,稀泥。瞒自 己的是非观点,于错误的人事不敢作斗争,一团和气当做 宽容,敢坚持真理。(61) XX同志履职尽责标准还需提高。日常工作中, 没有把“严真细实快”的工作作风渗透到细枝末梢,开展 工作有时满足于按部就班地落实上级要求,缺乏抓细、抓 实、抓具体的干劲和“咬定青山不放松”的韧劲,“功成 不必在我、功成必须有我”的境界还需提升。(62) XX深入领会党的创新理论的道理学理哲理不够深刻,存在知其言不知其义、知其然不知其所以然的倾向, 没有真正自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻 落实到工作的各方面全过程,使工作更好体现时代性、把 握规律性、富于创造性。(63)工作浮于表面。社区建设工作“自循环”特征还比较明显,对十个社区各自的治理水平管理本事,发展 特征没有很好地研究,比如“XXX”社区作为典型已多年, 其成功经验却没有在其他社区得到很好地运用和推广,这 就证明你对社区的发展缺乏深入科学的思考。(64)工作缺乏统筹安排,存在形式主义问题。平时 忙于事务性工作,对整体工作缺乏统筹兼顾,比如:XXo 还有一些重大事项多次汇报后才着手研究。(65)纪律意识不够强。突出表现为心态不够端正, 工作不深入不细致有时回避矛盾,敷衍了事。如很多时间 认为他在后域乡工作时间很长,对各村各农户的情景都很 了解,以老眼光看问题,导致信息闭塞,工作不深入,不 细致,如果领导对此提出批评意见,他没有认真对待和反 思,相反还心里不平,认为是对他个人的一种针对。(66) X同志对保持经济发展、护社会稳定等重点工 作,究部署的多,入基层跟踪问效指导的少,分职能部门 存在中梗阻象,些部门干部抓落实、攻坚本领不强。(67)在践行两个确立的实践要求上有差距,往往 注重将其体现在自身的言行之中,做忠诚拥护“两个确立” 的表率。但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性 和实际行动的实践性上,缺少全面深入的思考;对于如何 将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署 之中,贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中,方法还 不够多,措施还不够实,结合得还不够好。(68) XX宗旨观念有所淡化,在实际工作中,总是把 工作业务放在先,没有把深入基层、及时与群众沟通交流、 了解诉求作为重点工作。有时虽能走访入户但是走访也是 流于形式,走走样子,没有带着问题、带着政策、带着解 决问题心态去走访,达不到预期的效果。(69)应对一些不良风气腐朽思想不合理现象带来的 冲击,定力不足,入党之初那种源于崇高梦想的活力有所 减退,多了一些进退之忧得失之患毁誉之虞,少了一些党 性修为和坚定信念。(70) XX拼搏进取精神不很强,工作推着干。(71)牵头负责XX工作,虽然研究了一套办法,建立了工作体系,但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚,大胆管理,狠抓落实。(72) XXX同志在抓一些中心工作上,前瞻性指导性 针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻 坚还不够到位。期望今后进一步加强对基层的检查指导, 推动我市在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效。(73) X同志工作作风有待改进。时不关心群众冷暖, 任心不强,等上门多、动问需少,至关起门来办公,于做 台账、材料。时坐在办公室看文件、汇报,畏难情绪。(74)虽然有时在出台重大文件方案之前,在更大的 范围内征求了意见,但专业性较强的问题听取专家意见、进行深入评估、开展听证工作还不充分,还有极少部分基 层和党员的意见和建议没有得到充分和全面的反映,来自 基层群众的好想法好意见没有第一时间得到有效解决。(75) XX规矩意识需提高。做遵规守矩党员,就是要 践行准则条例。在贯彻执行准则条例的 自觉性和坚定性上还不够,没有认真学习落实,做到内化 于心、外化于行。始终站稳政治立场,严格按党性原则办 事,按制度程序办事有所欠缺。在严格遵守政治纪律和政 治规矩方面有待进一步提高标准,在政治上讲忠诚、组织 上讲服从、行动上讲纪律,心中有戒,对党忠诚、对事业 忠诚方面还需加强。(76)进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性 工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性的开展工 作的热情有待于进一步提高。(77)要进一抓好强化理论学习和业务学习同步提升, 进一步增强工作能力水平和经济运行把控能力。(78)用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好,与实际工作结合不够紧密,创造性不足。(79)深入基层不够。XX同志,你浮在机关多,与基层单位沟通少,你总觉得基层的中心工作是发展经济,自 我管的是纪检这一摊,去了帮不上什么忙,还给基层添乱, 到基层单位实地座谈沟通较少,没有真正接到地气,全面掌握基层实际和群众所思所盼,个性是对群众反映的信访 问题,亲自出面解决少,没有真正做到“急群众所急帮群 众所需”。0)指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解 难题的新思路、新举措不多。(81) XX同志党性修养不够深。在严肃党内政治生活方面不够严格,政治上高标准、严要求有所放松,常常把 工作当成硬任务、把学习变成软任务,不能经常清理思想 灰尘,反思行为过失,工作中满足于完成任务和不出问题, 只求过得去、不求过得硬,持续奋斗、锐意进取的精神逐 渐下降。对照党员义务要求,这是没有做到严格用的党性 来约束自己,党性修养还不够深。(82) XX在务大局上有待强化。存在本位主义思想, 在经济社会发展过程中站在全国全省角度上考虑问题、谋 划工作思路做得还不够到位。如,在贯彻落实上级决策部 署时,仅仅满足于开展“规定动作”,提供有特色、有亮 点的“自选动作”不够多,没能跳出“小圈子”。(83) XX存在浅层学习多、深度研讨少的情况,读原 著、学原文、悟原理还需要投入更多的时间和精力,将制 度优势转化为*的治理效能方面,研究得还不够系统、不 但对一些常规工作不够负责、不够重视、不够细心,在认 识上不到位,执行上搞变通。(6) XX在维护习近平总书记党中央和全党的核心地 位、维护党中央权威和集中统一领导上做的不够。在班子 成员集体反思中,大家都不同程度的感到,我们作为班子 成员、作为干部群众的带头人,在维护党中央权威方面做 的还不够。(7)创新能力有待提升,对于新问题新情况的深入研 究不足,习惯于因循守旧、老生常谈。(8)是沟通协调意识还不够强。XX同志能够做到经 常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作,可是与 人大代表政协委员应对面交流的机会较少。(9) XX同志遵守纪律不够严,道德境界有差距。一 是对严守党的各项纪律的重要性认识还不够深刻,学习领 悟党纪党规不深不透,对党性原则和党的政治纪律认识只 停留在表面,深刻把握内涵不够,自我要求降低。二是还 没有时刻绷紧纪律观念这根弦,在自省自律、慎独慎微, 始终保持高度的警惕性和敬畏心方面还做的不够,没有做 到“一日三省吾身“,对隐形异化的一些“四风”、“四 气”问题警惕性不高。三是对党员领导干部为官从政的品 德要求认识不深,想当然地认为“自己在遵守纪律上没有 任何问题“,从严模范遵守党的纪律的意识还不强,没有够深入。学习方法比较呆板、单调,开会时有时“照本宣 科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对 一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流。(84)攻坚克难的主动性、积极性不强。存在畏难情绪和求稳怕乱的心理,面对改革转型的新形势、新变化、新要求,存有局限心理,思路不宽、探索不深,固守田园 的思维在班子层还不同程度存在。(85)政绩观存在偏差,把局部利益看得比全局利益重,把短期效果看得比长远利益重。(86) xx同志的意见:工作用心性不强,工作有时凭经验凭感觉办事,与部分基层职工的交流沟通少,与离 退休教职工和老同志交流还不够。(87)反对“四风措施不力。在查处涉及“四风”问题上,对一些单位和个人心慈手软查处不力,致使一些干 部认为抓作风建设只是一阵风,思想上始终没有引起重视,没有坚决遏制违规违纪行为,导致顶风违纪案件屡禁不止。)谋事不实。作为行政一把手,到城管队亲历研究城管工作的力度不够,对研究城市管理工作的整体谋划 研究不够,特别是对解决重点难点问题和长效管理机制方 面指导不够。比如对小广告等城市顽疾只是就事论事提要 求,没有方法的指导。(89)有时放松了党性修养的要求,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放 松了对保持党员先进性和纳洁性的追求。(90) XX 一体推进不敢腐不能腐不想腐长效机制还不 够健全。“四项监督”贯通协同成效还未充分显现,统筹 监督资源、监督力量有欠缺,监督合力作用发挥不到位。“三不”一体推进机制还不完善,日常监督不具体、不深 入,群众身边腐败和作风问题,特别是项目招投标、财务 资金管理、农村“三资”管理等一些重点领域、关键环节 腐败仍易发多发。以案促改成果运用不充分,做好查办案 件“后半篇文章”,发挥治本作用有欠缺。(91) XX践行习近平新时代中国特色社会主义思想的 能力有待提高。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想成果统筹谋划不够,转化效率不高,以党的创新理论 指导履行核心职能不够到位。虽然在学习践行的过程中, 始终提醒自己要理论联系实际,坚持学以致用、学用相长, 但由于没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系, 在用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题 时,仍然存在老旧的思维定势,面对一些当前工作中的前 进方向、基本原则、战略部署、策略方法,不能做到推陈 出新,游刃有余,“十个指头弹钢琴”的能力优势还没有 加速形成。如:当前经济面临周期性因素和结构性因素叠 加、短期问题和长期问题交织头等多重困难,自己在统筹 谋划和推进工作时,有时面对当前决策和长远发展之间的 矛盾,思路不够清晰,不能科学取舍、果断决策,运用党 的创新理论解决自身思维和能力的瓶颈的能力亟待提高。(92)工作虎头蛇尾。比如前两年连续两年开展了 慈善助学李春平捐款等活动,设计规划安排妥当,但此刻 没有动静,工作标准下降。(93)对干部队伍中当面不说背后乱说,会上不说会 后乱说等无组织无纪律的行为,批评不够,制止不力,处 理不严。(94) XX工作的创新性需进一步加强。面对新时期新 发展阶段,特别是新情况、新问题、新要求较多,有时存 在凭老经验办新事的问题。对待同志热情有余批评不足。(95) XX在预备考察期内,要严于律己,以良好的精 神状态和干事激情投入到工作之中。(96)会议影响教学现象。会议多,时间长,导致没 有充足的精力和充裕的时间潜心研究教育教学工作,制定 有效的教育教学指导策略,导致底子不清,数据不明,指 挥失灵。(97)工作效率不高。由于汪能丰同志是本届新上任的同志,工作方法上有待提高,期望以后能统筹兼顾,提 升工作效率。(98)主观臆断多。与班子成员及一般干部沟通交流少,掌握干部思想动态不够导致个人威信有待全面提高。体此刻只注重经过安排具体工作任务的沟通,没有注重思 想方面的沟通交流;与脾气性格基本雷同的同志沟通交流 多,没有进取正确帮忙引导思想消极工作懈怠的同志;用 自我以身作则来感化别人多,沟通交流和提醒同志少;会 上集中批评多,个别提醒批评少,且没有正确做好会前沟 通,会后回访,没有准确把握个别提醒批评和会上点名批 评的关系。导致部分干部认为只知道批评人,不晓得照顾 别人的感受。(99) X同志协助镇党委落实全面从严治党主体责任还需加强。前,镇农村党员违纪违法现象时有发生,其是 酒驾醉驾问题特别严重,今年就有发生起农村党员酒驾醉 驾。望镇纪委要进一步加强以案释纪,化廉政宣传教育, 立健全行之有效的预防腐败监督体系,一步提升农村党员 纪法意识。(100)缺乏全局观念。作为书记,应把握方向、谋 全局抓长远,但你在本地区长远发展上整体规划不够。与 班子成员在地区整体发展上缺乏沟通,没有形成发展共识, 影响了班子形成发展合力。时常对照党章、准则、条例等党纪党规来检 视自己,主动对标党内的先进模范党员,提升道德境界不 够。(10)梦想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放 松了对世界观人生观价值观这个“总开关”的改造,存在 抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的主观思维, 没有把强化梦想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发 扬党的艰苦奋斗求真务实等优良传统的必要性和紧迫性, 导致梦想信念不够坚定等现象。(11)与同志们沟通少,交流少,综合协调方面做得 不够。对待同志不能只停留在安排、检查的简单工作交流 关系,平时还要多关心同志们的生活,关心他们工作中的 困难和问题。(12)有老好人”思想,队伍管理嘴严手软,惩处不 力,护短。对干部的教育和管理抓得不够紧,一些管理措 施落实在文件上文字上,尽管手续齐备,但对干部缺乏约 束性,导致干部出问题。(13) XX同志群众观点践行不到位,以人民为中心的 发展思想树得不牢固。部分班子成员没有真正践行“把群 众的事当成天大的事”的工作理念,群众立场、群众路线 坚持得不好,在为群众办实事、办好事、解难题,服务群众最后“一公里”问题上主动性不强、措施缺乏针对性, 导致纪检监察工作成果与群众的期盼相比还存在差距。(14)抓城市管理工作不到位。存在走过场和就事论事的思想,对XXX的城市管理问题缺乏深层次分析系统性 思考和统筹性规划,头痛医头脚痛医脚,解决问题治标不 治本,其实就是做“省心官” “太平官”,得过且过,当 一天和尚撞一天钟。(15)作为单位一把手,过多注重业务工作,对上级 部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也 提出了一些见缝插针、灵活安排的措施,但推进力度不大, 效果不明显。(16)你在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报 喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总 结,而是急于汇报。这些,都反映出你党性和原则性存在 问题。(17)工作中有惰性。由于资格老,任职时间长, 有吃老本的想法,总想着歇口气儿了。(18) XX民主集中质量还不够高。有时过多强调效率,征求班子成员和社会各方面的意见建议不够广泛深入。(19) XX对调查研究工作的重视程度不够,平时多忙于事务性工作,真正铺下身子深入基层一线开展的调研研 究还不够多。理论联系实际不够。(20) xx同志的意见:工作管理有时不严,回避矛 盾和问题。工作中虽然能够发现问题,但却不敢触及敏感 问题,有时甚至回避矛盾问题。(21)政治敏锐性不高。抓疫情防控工作有时还存在 重眼前、轻长远。如对常态化疫情防控要求理解没有做到 彻彻底底,对之前国内良好的疫情防控形势,逐步恢复的 生产生活秩序,内心出现乐观情绪、麻痹思想,对春节期 间人员流动可能带来的隐患认识不足,出现了松懈麻痹思 想。(22) XX理论联系实际不够。在政治理论学习中存在 走形式、走过场现象,看得多思考少、浏览多记住少,不 能从更深层次去研究、去理解、去运用,去指导工作,存 在联系工作实际不足,学用脱节的情况。(23) XX创新意识有所淡化。如在统筹推进党建工作 和业务工作融合发展方面,创新性的工作措施还不够多。 创新性开展支部活动方面还不够。(24)我乡班子在工作推动上有重业务轻党建的情景, 没有将党建工作与日常工作有机结合起来。经常是就工作 安排工作,政治纪律的强调多数时间都是流于形式。由于 乡党委在安排时就重视不够,到村上自然就再打折扣,工 作效果自然就受到影响,使得我乡的工作始终就停留于能 够应付,勉强合格的水平。比如:后域乡在年发展经果林 的时候,当时强调了党员干部要有为群众真正办实事谋发 展的觉悟,充分调动了广大的党员干部的进取性,成效相 当明显。但近两年来在对干部的党性修养为民意识方面的 教育不足,导致了我们干部梦想信念的滑坡,冲劲没有了, 工作质量自然就上不去。在这方面,党务副书记自我本身 也重视不够,安排党建工作时该强调到位的没有强调至位, 底气不足水水垮垮的,直接导致了我乡党建工作没有特色, 没有亮点。(25)虽然经常组织班子内部集体学习,也制定了完 善的学习计划,但大多以念文件、看视频为主,方式简 单、传统,没能很好地调动学习积极性。(26) XX联系党建不够有力。对基层党组织建设重视 不够,对基层党建关注和指导得少,联系党建不够有力, 仅仅满足于完成下基层讲党课等规定动作。在基层调研和 工作调度会上,也多是针对民生工程和经济建设进行重点 强调和安排部署,极少对基层党建进行系统的研究,存在 重经济轻党建的错误思想。(27)推动安全生产工作力度不够。有流于形式的问 题,比如,安全生产工作,大会小会都在强调安全生产工 作,要高度重视,决不能放松,还要求签订了职责书,看 似很重视,可实际上是雷声大雨点小,系统研究不够,自我很少参加安全检查,对地区安全生产工作底数不清,解 决问题不力。(28)抓思想政治工作缺乏时效性,教职工思想政治 工作内容不丰富,形式不丰富;比如,党员三会一课与 年级组活动合并在一起。(29) X同志对村务党建工作指导力度还需加强,别 村班子成员还存在战斗力不强问题,能有效响应落实二十 大报告中关于乡振兴的重大论述。如在推动村级组织领办 合作社工作上,镇x个村居仅半数成立合作社,转较好的 合作社目仅有家,委要求还存在较大差距。议x同志加大 对村干部履职的培训力度,强村班子战斗力凝聚力,别是 加强对村集体合作社建设的指导,保更好地服务群众。(30) XX自我要求不够严格。在工作和生活中,我始终严格遵守党的各项纪律,严格执行省政府研究室各项纪 律规定,从未做过违法违纪违规的事,但实事求是讲,在 工作纪律上执行得不够严格,偶尔会迟到早退,有时也会 利用工作时间外出办私事,这些,与省政府研究室的要求 也是格格不入的。(31)在查处涉及四风问题上,对一些单位和个人心慈手软查处不力,致使一些干部认为抓作风建设只是一 阵风,思想上始终没有引起重视,没有坚决遏制违规违纪 行为,导致顶风违纪案件屡禁不止。(32)在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和 业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考、理解, 结合实际调研工作仍然做得不够,有的调研文章甚至不愿 亲自执笔撰写。(33)对x x x同志的批评意见:督查不勤,落实不力,有时思考处理问题就事论事,导致工作思路不宽不新, 工作举措不实不力,有时精神懈怠,工作活力下降。对分 管的项目工作往往是安排给相关人员负责后,就不管不问, 认为把会开了,文件发了,工作安排部署了,事也就完成 了,对所安排的工作,仅有领导和部门过问了催急了时间 到了,才匆匆应付了事,完成工作的质量效率较低。比 如:在火把新村基础设施建设项目中,对工作统筹协调管 理落实不力,导致项目进展缓慢。不敢担当,创新不足, 对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思考决 策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性,工作方式方 法简单,命令式安排的多,耐心细致引导说服的少,在工 作中怕出事,怕冒风险,放不开手脚。比如:在推进特色 集镇建设过程中,遇到困难和问题全凭经验和主观想法去 解决,在如何推进集镇建设思考不深入,致使对集镇建设 中出现的新状况新问题研究不透,工作思路零碎不系统。(34)理想信念不够坚定。存在抓思想不如抓工作具 体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想 信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、 求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致理想信念不 够坚定等现象。(35) XX攻坚韧劲不够足。愿意干相对容易、短期能 取得效果的事,对一些难事、苦事、见效慢的事,开动脑 筋不够、思路办法不多,主动担当的勇气和志气不够。比 如,商务委牵头负责的对外开放方面,一直认为目前XX的 开放水平低、短板多,需要下大力气来推进,才会有更大 的成效,但是却一直没有静下心来研究。又如,一些干部 职工克难攻坚的思路不宽、办法不多,对调动干部队伍积 极性方面还研究不够、措施也不多。(36)在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位,不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。(37) XX推动上级决策部署落实落细还不够到位。始 终抱着对党忠诚、对组织和发展负责的态度,以最坚决的 行动、最有力的举措,严格执行中央和省委市委各项决策 部署,但在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。 比如,在推动xx产业园规划建设方面,由于种种原因,相 关方案和实施意见至今还没有出台,XX、XX还停留在规划 阶段,影响了项目的推进实施。(38)缺乏沟通协调意识。在相互配合方面有分工分家的现象。比如在开展报刊亭综合整治工作中,城管职责