XX区2022年医疗机构及其工作人员廉洁从业专项行动工作方案.docx

XX区医疗机构及其工作人员廉洁从业专项行动2022年工作方案一、总体目标围绕影响群众看病就医感受的突出行风问题，坚持“管 行业必须管行风”“谁主管谁负责”原那么，坚持宣传发动、 建章立制、培训教育、案件查处相结合，持续纠治卫生健康 领域的不正之风，保持对“红包”、回扣行为的高压打击态 势，维护风清气正的良好医疗环境。二、重点任务（一）强化宣传发动。各医疗机构要结合各自实际，制 定本单位2022年专项行开工作方案。要搞好层层发动，通 过微信公众号、单位官网、张贴海报等多种方式宣传专项行 动，使医疗机构从业人员及广大群众知晓此次专项行动。医 疗机构要在门诊大厅醒目位置、官方网站、微信公众号等公 布本单位投诉举报 和卫生健康局监督举报途径，广泛征 集相关线索。各级各类医疗机构要按照三年和本年度工作方 案确定的工作内容和重点任务积极开展自查自纠，建立问题 台账，明确整改时限和责任人。卫生健康局将选树样本医院、 先进个人，宣扬优秀事迹，充分发挥典型带动示范效应，弘 扬正能量，唱响主旋律。（二）强化建章立制。各级各类医疗机构要按进一步完 善“红包”、回扣主动上缴登记、投诉举报、调查处理、处 置上报、督导检查工作机制，建立医患双方不收不送“红包” 告知制度，建立药品耗材监测管理制度，建立无红包医院、 诚信医院公开承诺制度，提升行风管理软硬件水平，建立长 效机制。（三）强化培训教育。各医疗机构要组织开展好医务人 员法制教育活动，各单位要结合各自实际，将开展廉洁从业 专项行动与法制教育活动紧密结合，制定学习培训计划，将 集体学习、自学等相结合，将线上、线下相结合，将培训、 教育与考核相结合，开展严肃认真、生动活泼、灵活多样的 教育活动。每月至少安排1次专题学习，主要负责同志要带 头开展行风教育工作，重点岗位工作人员重点教育，确保行 风教育实现100%覆盖。（四）强化案件查处。卫生健康局和医疗机构接到有关 “红包”、回扣等违法违规行为投诉举报后，根据管理职责 权限，认真进行调查，对查实的要依法依规严肃处理，做到 “件件有着落”、“事事有回音”。三、工作时限（一）宣传发动工作，5月初完成。5月10日前，医疗 机构要将2022年工作方案、宣传发动工作报告、投诉举报 途径公开情况、开展自查自纠建立的问题台账（见附件2）等报卫生健康局医政科。（二）建章立制工作，5月底前完成。5月31日前，各 医疗机构将本单位自查自纠工作总结和建立完善的工作制 度报卫健局医政科。（三）培训教育工作，6月份完成。6月30日前，各医 疗机构要将培训教育工作报告、法制教育活开工作总结报卫 健局医政科。（四）案件查处工作，长期开展。12月31日前，我局 将2022年度投诉举报、案件查处工作情况和典型案例进行 通报。各医疗机构要于6月30日、9月30日前报送季度工作 总结。12月31日前报送2022年度工作总结和下一年度工作 计划，我局将遴选开展工作有力的医疗机构、优秀样本医院 以及典型案例等报送市卫健委。四、总体要求（一）高度重视，加强组织领导。开展医疗机构及其工 作人员廉洁从业专项行动，是贯彻落实党中央、国务院关于 党风廉政工作的决策部署，持续纠治卫生健康领域不正之风 的重要举措，也是抓好区委巡察反应意见整改，加强我区医 疗卫生行风建设的重要手段。为加强专项行动组织领导，卫 生健康局成立专项行开工作专班（名单见附件2）。各单位也 要充分认识开展好专项行动的重要意义，高度重视，加强领 导，精心组织，按时限要求完成各项工作任务。（二）实行“一把手”负责制，落实主体责任。各医疗 机构要明确主要负责同志是本单位医疗机构及其工作人员 廉洁从业专项行动的第一承办人、第一责任人，落实纠治“红 包”、回扣工作主体责任。要明确分管负责人和牵头科室， 靠上抓，具体办，推动完善医疗卫生行风建设长效工作机制。（三）加强监督检查，强化措施落实。市卫生健康委将 适时对我区医疗机构专项行动开展情况进行监督检查，我局 也将对各医疗机构进行监督检查，对发现的问题及时录入问 题台账，明确整改时限和责任人，切实整改落实。各单位对 接到的投诉举报，要认真调查，对查实的要依法依规严肃处 理。要层层传导压力，压紧压实各方责任，确保专项行动各 项措施落到实处。附件：1、2022年XX区医疗机构及其工作人员廉洁从业 专项行开工作专班名单2、医疗机构廉洁从业专项行动自查自纠问题台账附件1:2022年xx区医疗机构及其工作人员廉洁从业专项行开工作专班名单组 长：党组书记、局长、中医药管理局局长副组长：XX成员：XX领导小组下设办公室，负责专项行动综合协调、督导调 度等工作，XX兼任办公室主任，XX、XX为办公室副主任。附件2：医疗机构廉洁从业专项行动自查自纠问题台账报送单位：联系人：联系方式:序号医疗机构名称问题清单整改目标整改措施责任领导责任科室责任人完成时限