学院机关党总支书记2022年抓基层党建工作述职报告范文.docx

机关党总支以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 全面深入系统学习贯彻党的二十大精神，在学校党委的领导 下，坚持以政治建设为统领，把党建工作与机关工作、教育 教学工作紧密结合，按照新时代党的建设总要求，以落实学 校党建重点任务为抓手，着力推进党支部建设标准化，落实 全面从严治党主体责任，不断提升基层党组织的凝聚力和战 斗力，为学校高质量发展提供坚强的政治保证和机关力量。 现将2022年党建工作情况述职如下。一、党建工作开展情况（一）坚持政治引领，强化思想理论武装。认真抓好抓紧抓 实抓细党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义 思想学习贯彻，让党的创新理论入脑入心、走深走实。通过 党支部集体学习、个人自学、专题党课、专题读书班等形式， 充分利用学习强国、河北网络干部学院等平台，认真学习了中国共产党第二十次全国代表大会关于十九届中央委员 会报告的决议、中国共产党第二十次全国代表大会关于中国共产党章程（修正案）的决议、习近平总书记在党 的二十大闭幕会上的重要讲话精神、习近平总书记在中国人 民大学考察时的重要讲话精神、习近平谈治国理政（第四 卷）以及百年大党面对面等新观点、新论断、新思想， 始终在思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持高度一致, 不断提高总支全体党员干部的思想政治素质，把旗帜鲜明讲 党建品牌特色不够鲜明，结合机关具体事务性工作对党建品 牌创建工作提炼总结不足。三、整改措施和今后努力方向（一）加强政治理论学习，全面强化理论武装。聚焦学习贯 彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想, 开展好党员教育培训和主题教育活动，坚持学以强基，学以 致用，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。（二）加强党建与业务融合，全面助力双高建设。聚焦学校 双高建设任务，落实“党建+”工程，加强立德树人理念、 师德师风建设以及思政课和课程思政建设，推动思政工作、 学生管理工作、教学科研、教师发展、社会服务、图书馆、 现代技术教育等工作再上新台阶。（三）加强基层组织建设，全面打造特色党建品牌。聚焦新 时代高校党建“双创”工作和“对标争先”活动，各党支部 继续以党建品牌创建和样板党支部创建为抓手，创新党建工 作思路，凝练、打造特色党建品牌，激发机关党建新活力， 引领教育教学提质增效。2022年度选人用人专题报告为深入贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，严格 规范把好*公司选人用人观，按照集团公司选人用人“一报 告两评议”工作要求，结合公司工作实际，现将公司2022 年度选人用人工作情况汇报如下: *公司党委始终坚持党管干部原则，以集团公司“十四五” 人才发展规划为蓝本，把干部人才队伍建设摆在突出的战略 位置，不断推进人才工作高质量发展，全面落实集团公司发 展布局和产业布局，为推动集团深化改革提供了坚强的组织 保障。一、选人用人基本情况公司下设5个职能部门、4个运行保障部门，现有在册职工 90人。其中中层管理人员4人，基层管理人员10人，主管 管理人员8人。20名管理人员中，45岁以上6人，45岁以 下14人，干部队伍结构基本合理。职工队伍中大专以上学 历77人，占职工总人数的86%,干部队伍结构不断优化。 二、选人用人工作情况公司始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党管干部原贝I, 以“政治关” “品德关” “绩效关” “民主评议关”贯穿干部 管理工作始终，不断完善工作机制，使真正干事的人有机会， 能干事的人有平台，干成事的人才有位。在竞争上岗选拔任 用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则， 坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造有利于优 秀人才脱颖而出、健康的发展环境，公司高质量发展提供良 好的保障。（一）坚持政治标准，严格落实人选把关。一是严把政治关。坚持把政治标准作为选拔干部第一标准。 树好选人用人“风向标”，始终用“三严三实”、忠诚干净担 当的重要要求衡量，确保政治过硬的优秀干部得到褒奖和重 用，对政治上不合格的“一票否决二是严把品德关。实行多方位、立体式考察干部的道德品行， 突出政治、道德、实践“三条标准线”，落实纪检在人选廉 洁自律结论性意见上签字措施。三是严把绩效关。修订了公司绩效考核实施细则，坚持把绩 效考核作为干部考核评价的重要手段，并在实践中不断探索 修订完善，注重考核干部的工作实绩、德才表现、廉洁自律 等，并与党建考核相结合，实施末位淘汰机制。四是严把民主评议关。全面实行考察预告制，在民主推荐会 上逐一介绍人选职位及条件、考察任务和程序，让职工先知 情、再推荐；组织开展基层管理人员干部选拔任用评议，考 察过程中广泛听取民主评议。（二）优化队伍结构，深入推进人岗相适。一是强化队伍结构。扩大中年干部的数量，同时补充精力充 沛、创新意识强、敢于担当的年轻干部，初步形成了中、青 有机结合的年龄梯次；公司基层管理人员100%拥有大学本 科学历，提高了干部队伍的整体素质。二是强化干部培养。把干部选配、交流学习作为干部调整的 重点，为有志于在基层锻炼、愿意服务于基层的年轻干部搭 建舞台，同时，为干部在不同岗位、不同单位进行历练提供 机会，共组织1名中级技师、9名员工分别赴集团公司交流 学习，推荐9名人员参加集团公司基层管理岗位公开竞聘。 三是强化梯队建设。选择一批30-45岁能力强、敢担当的年 轻优秀干部作为公司基层管理人员的后备力量。（三）坚持制度先行，严格程序选人用人。一是以条例为遵循，规范选拔程序。以党政领导干部选拔 任用工作条例为遵循，细化和完善“三重一大”集体决策 制度，规范选人用人议事规则和实施流程。修订了党委会、 总经理办公会议事规则，明确干部任免的范围和决策程序。 在干部任职环节，严格执行干部任前公示制度、干部任职试 用期制度、干部任职谈话制度，切实加强了干部选拔任用的 监督教育管理。实施干部试用期制，认真开展干部试用期考 察、年度考核，切实强化对干部的跟踪管理。二是以制度为遵循，加强干部管理。制定下发公司*公司 干部人事档案管理细则、"公司基层管理人员管理办法、*公司主管管理办法、*公司挂职锻炼、借调、跟班学 习管理制度等11个组织人事制度，规范选人用人标准、 后备人才建设以及干部考核等事项。三是以客观为遵循，严格考察落实。建立了过硬的干部考察 队伍，确保考察组成员党性原则强、综合素质高。严格按照 “德、能、勤、纪、廉”几方面对被考察对象进项全方位考 察：对照岗位条件“察品行”，重点考察拟提任干部是否具 备良好的政治思想素质；对照岗位要求察才干，重点考察拟 提任干部是否胜任拟任工作岗位；对照职工反映“察口碑”， 重点考察听取所在部门分管领导、分管部门、职工和纪检部 门等意见建议；对照个人档案“察历史”，重点考察拟提任 干部履历、“三龄两历”是否一致。四是以真实为遵循，全过程纪实。坚持客观公正地对干部选 拔任用每一个环节进行详实记录，体现干部选拔任用“痕迹 管理”。着重记录动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、 任职等各个环节的相关情况。实行“个人纪实”，过程全覆 盖，做到“一人一表，一人一档”。四、取得的工作成效公司认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，不 断探索加强公司干部队伍建设的新思路、新举措和新途径, 积极推进干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，不断 完善干部选拔任用机制。在具体的干部选拔任用过程中，把 任职资格作为干部选拔任用的基础条件，把工作实绩作为干 部选拔任用的取舍标准，坚持能者上、平者让、庸者下、劣 者汰的用人机制，形成“有为”才会“有位”的用人导向， 真正做到把有作为、有能力、政治坚定、事业心强、作风优 良、业绩突出的员工选拔到干部岗位上来，形成了正确的选 人用人导向。五、存在问题及原因从总体上看，公司能够严格执行干部选拔任用条例，选人用 人风气总体上是好的。但同时也清醒地看到，干部队伍梯队 建设、综合能力和政治素质依然难以满足分公司发展需要, 与集团公司要求相比、与员工期待相比，还存在着差距与不 足。归纳起来，主要有以下几个方面：（一）干部人才队伍结构不尽合理，主管管理人员及专业技 术人员存在短缺现象。年龄结构在一定程度上出现断层。公司通航至今，发展时间 长、体制成熟、人员相对稳定，员工50岁以上10 A,占11%, 员工老龄化问题逐渐显现。兼职岗位较多，虽然实施了一系 列激励措施，在绩效分配上做了一定程度倾斜，未能完全实 现对人才的激励。（二）干部队伍距高素质、专业化的要求还有一定差距 从干部的个人政治素质上来看，公司主管管理人员共有9人, 党员人数偏少，非党员人数6人。队伍建设存在重使用轻培 养情况，在干部成长中，使用和培养是相辅相承的，总体干 部队伍的积极性总体是高的，但也有少数干部状态低迷，主 动性欠缺，个别干部在工作中存在慢作为的情况，对工作的 推进和落实起到了一定影响，在一定范围内掣肘了公司高质 量发展。（三）干部教育培训方面针对性和实用性不够强，在提升干 部综合素质、业务技能上还需下功夫。常规性培训多，创新性培训还不够，未针对每个干部的实际 情况，有针对性、创新性地制定培训方案。主动送出去培训 较少，单一性培训较多，复合性培训较少。一是培训内容结 构分层次、分类别不够不合理。普遍存在重理论轻技能、重 灌输轻探讨的问题，内容创新性不高，前瞻性不强。二是对 干部教育培训的培训效果评价机制不完善，培训的作用发挥 还不明显，许多时候强调自觉遵守纪律多，监督检查少，缺 乏对培训效果的评价和跟踪管理。六、整改措施和努力方向在今后的工作中，公司将坚持用习近平新时代中国特色社会 主义思想武装党员干部，坚持贯彻落实党的二十大精神，牢 固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维 护”，提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。 七、下一步重点抓好以下几点工作：（一）强化干部队伍建设。着力实施新时期干部人才队伍规划，加强干部培养、储备、 选拔、培训、监督、考核、激励等工作，培养一批有格局、 讲效率、争一流的干部队伍。进一步优化干部队伍结构，把 干部队伍作为推动可持续发展的生力军，搭平台、压担子、 指路子，逐步形成人才梯队优势，让年轻干部脱颖而出。（二）深化人事制度改革。全面落实集团公司组织人事制度改革，坚持高位推动，注重 衔接，持续推进实施组织人事制度体系，加强成效评估，剖 析制度不足，不断健全完善机制，确保制度执行不走偏、不 变样。按照深化改革产业布局，根据集团、支线机场管理公 司发展需要，加速推进子公司内设机构和岗位编制。（三）优化干部教育培训。加强教育培训，更好地满足事业需求、组织需求和干部提高 素质需求。加强岗位锻炼，把那些看得准、有潜力的干部， 放到有利于成长和发挥作用的岗位上培养锻炼，帮助他们加 快成长。加强岗位历练，有计划地开展干部轮岗、挂职等工 作，通过多岗位锻炼全面提高干部综合素质和实际工作能力。（四）完善绩效考核管理。强化量化考核，用好绩效考核“指挥棒”，用干部要树起激 励激发“风向标”，管干部要使出追责问效“杀手铜”，持续 推进绩效考核实施，进一步完善正确机制、选拔机制、考核 机制、监督管理机制、激励保障机制，增强选人用人工作的 内在活力。加强绩效考核，不断激励干部有所作为，激发出 推动公司高质量发展的正能量。2022年度镇非公党建指导站党支部抓基层党建工作述职报告2022年度，我作为党支部书记认真履行党建工作“第一责任 人”职责，认真抓好非公企业的党建基础工作，促进了党支 部的健康发展，现将工作情况汇报如下。一、履行党建工作责任情况（一）聚焦主题主线，着力强化政治建设。认真履行抓党建 第一责任人职责，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思 想武装头脑、指导实践，推动党建工作在非公领域落地生根。 一是以政治学习统领发展。在系统学习习近平新时代中国特 色社会主义思想的同时，围绕习近平总书记关于两新领域党 建工作的重要论述和重要指示批示精神开展集中学习，强化 理想信念和使命担当。二是以责任机制传导压力。书记带头 落实管党治党主体责任，坚持党建工作与业务工作一起谋划、 一起部署、一起落实、一起检查。定期邀请辖区企业代表， 召开支部扩大会议研究解决两新领域党建工作重大问题、重 要工作。三是以党建考核引领导向。按照*派驻非公企 业和社会组织党建工作指导员管理办法有关规定，定期到 联系企业开展党群工作，充分发挥自身优势，在服务企业发 展、建设企业文化、凝聚职工群众、维护和谐稳定等方面发 挥自身作用。（二）抓实两个覆盖，着力夯实党建基础。落实新时代党的 组织路线，坚持以组织体系建设为重点，不断提升“两个覆 盖“质量。一是全面摸底调查。党支部成员通过数据比对、 电话访问、上门核对等方式，严把信息精准度，全面摸排辖 区企业*"家，现有党支部企业*个，意向入党企业职工* 名。二是开展专题调研。学习非公党建先进经验，补齐短板 弱项，党支部成立以来组织召开座谈会*次，深入辖区企业 实地调研*余次。三是制定科学决策。针对辖区企业数量大、 任务重的问题，广泛征求意见，分别对*个已建立党组织的 企业、*个因条件不满足暂未建立党组织的企业制定针对性 措施。（三）强化部门联动，着力优化营商环境。党支部各成员立 足职责、围绕服务，确保任务细化到位、压力传导到位、责 任落实到位，紧盯企业重点难点，大胆探索实践，进一步提 高企业和群众办事的便利度，切实把服务优化营商环境融入 党建指导的全过程，为梅林镇经济社会高质量发展贡献力量。 二、支部党建工作特色亮点（一）强化阵地建设，搭建学习交流平台。依托党群服务中 心完善党建工作指导站和党支部活动室建设，通过落实“六 有”，为梅林全镇非公企业党组织和党员提供开展活动和学 习交流的平台。（二）强化队伍建设，打造为企服务平台。选派镇经济部门 骨干党员力量担任非公党建工作指导员，并成立梅林镇非公 企业党建工作指导站党支部，对辖区内43家企业实行“一 对一、一对多“包保联系服务。（三）强化制度建设，打造党建孵化平台。健全指导站及支政治放在首位，教育引导党员干部坚决捍卫“两个确立”、 树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）坚持党建引领，夯实基层组织基础。一是实施党建“领 航工程”，组织全省第二批党建“双创”和教师党支部书记“双带头人”工作室申报工作，其中，护理系第一党支部入 选全省第二批教师党支部书记“双带头人”工作室培育创建 单位名单。成功申报立项河北省高校党建研究会课题3项。 二是开展“一总支一品牌、一支部一特色”党建特色创新活 动。机关党总支创建了 “党建+ N培根铸魂”党建工作品牌， 图书馆党支部创建了 “书海无涯助读有我”党建工作品牌, 党务党支部创建了 “引领育心铸魂”党建工作品牌。三 是组织中国共产党成立101周年庆祝表彰大会，树立正面典 型，加强宣传引导，对2个校级党建工作“标杆系部”予以 表彰。四是做好党员发展工作，机关党总支培养发展预备党 员4名、入党积极分子1名。党务支部组织全年发展正式党 员6名，预备党员122名，确定入党积极分子529名。举办 发展对象、积极分子培训班一期。四是扎实开展“多彩”主 题党日活动。如，学工部党支部联合校团委组织策划了 “记 百年团史，展青春活力”为主题的社团活动，引导学生树立 远大理想信念，增强学生的中华民族优良传统教育和红色革 命教育。图书馆党支部联合学工部心理健康服务中心开展 “悦读沧医阅享未来”读书班活动：“喜迎二十大悦读向未 部相关会议制度，以支部扩大会议形式推动非公党建工作各 项任务落细落实。支部成立以来，立足辖区内不具备单独组 建党组织条件的企业员工入党问题，通过党支部扩大会议, 研究接收了 4名企业职工递交的入党申请。（四）强化载体建设，打造作用发挥平台。总结近年来非公 党建工作经验，不断完善“1+1+N”工作机制，安排一名班 子成员、一名党建指导员联系3-6家非公企业，推动企业党 建工作规范化、服务企业发展常态化。三、存在问题虽然非公党建指导员党支部的党建工作取得了一些成绩，总 结了一些经验，但归公于上级党委领导指导的结果。经过反 复思考，就党支部和本人来讲，还存在一些不足之处。一是党支部成员重点存在学习不够、不深入，进取意识不强, 创新意识不够;二是履行职责不到位，带头引领作用不力，没 有很好的发挥战斗堡垒作用。三是宗旨意识不牢，服务企业 欠主动、指导企业党建工作不够等问题。四是思想工作不够 深入，对企业党支部和党员思想情况、经营情况、家庭情况 虽然做到有所了解，但是没有开展针对性的思想工作。四、下步工作打算一是突出重点抓推进。坚持党建质量为上，每季度全面摸排 一次非公领域的党员情况，抓好党员发展，坚持高标准、严 要求，依党章、按程序，积极慎重做好发展党员工作，向上 级积极争取发展党员指标，努力在推进非公组织建设上做到 建立一批就建强一批。二是强化培训抓推进。加大对非公党组织负责人、党建指导 员专题培训的力度，力争消除私营企业主重经营、轻党建的 思想，力争提升非公党组织党务人员的党建理论水平和实践 能力。三是强化保障抓推进。草拟两新领域党组织党建工作保障办 法，加大对党建工作重视度高、活动开展特色性强的两新组 织的激励力度。加大对两新领域党建推进力度大的企业主作 为两代表一委员的推荐力度，让他们切实感受到组织的重视。 总结过去，汲取经验，在今后的工作中我将继续努力，加强 学习，多为群众办实事，办好事，总结工作中存在的不足之 处，脚踏实地，实事求是，以高质量党建推动*高质量发 展。来”一一习近平的七年知青岁月阅读分享活动。（三）坚持用人导向，推进政治生态向好。党务党支部扎实 做好干部教育培养工作，坚持党管干部和党管人才原则，坚 持正确选人用人导向。实施“优秀年轻干部培育”计划，举 办中层干部专项教育培训班一期，重点加强业务型干部的培 养和使用。行政党支部扎实做好教师队伍建设，加大人才引 进培养力度，修订高层次人才引进及考核管理办法和教 职工学历学位提升管理办法，引进博士研究生1名、硕士 研究生13名，选拔3名教师在职攻读博士学位。评选校级 师德标兵15名和校级优秀教师20名，1名教师荣获“河北 省师德标兵”称号（四）坚持围绕中心，强化党建促进发展。各党支部积极营 造“大抓党建、抓大党建”的浓厚氛围，充分发挥党建引领 作用，推动党建工作与人才培养、教学科研、管理服务、队 伍建设等“双高”建设中心工作、重点任务有机统筹、深度 融合、始终贯穿。如，党务党支部全面落实立德树人根本任 务，持续推进“三全育人”工程，制定、落实“八大计划二 打造形成“一系一品”示范性育人品牌10个。精心设计“三 全育人”成果巡礼展和“三全育人”工作标准合集。立项2022 年度河北省人力资源社会保障科研合作课题1项。教务党支 部深入推进“课程思政”建设。成立学校课程思政教学研究 中心。启动课程思政“1 + 1 + 1”研修计划，全体教师观摩“一堂示范课”、参加“一次研讨会”、进行“一批案例分享“。2个案例入选全国职业院校医药卫生专业大类课程思政案例。继续教育学院党支部拓展社会服务功能，积极开展职业培训, 持续创建“沧医急救”培训品牌，开展校外应急救护培训19 次，培训900余人次。完成新生应急救护培训3916人次， 受训学生全部取得初级救护员证书。应急救护知识技能培 训等9门课程上线国家终身教育智慧教育平台。（五）坚持作风引领，深化全面从严治党。各党支部切实抓 好党风廉政建设和作风建设，落实校党委党风廉政建设责 任制和党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任要求， 严格按照*关于加强廉政风险防控的意见，认真做好职 权目录梳理、开展廉政风险点排查、风险等级与防控措施的 确定、权力运行流程图的制定工作，推进全面从严治党向纵 深发展。二、存在的主要问题机关党总支各党支部充分发挥各自优势，围绕中心抓党建， 抓好党建促发展，全面加强基层党建工作，推动党总支做到 “五个到位”，支部做到“七个有力”，较为圆满地完成了各 项工作，但是与学校党委的要求和同志们的期待还存在着一 定差距。一是组织活动形式还较为单一，以读书本、学文件 为主，与工作实际结合不紧，理论指导实践不足。二是工作 标准不够高，日常工作止步于完成规定任务，工作思路存在 局限性，进一步探索党建工作的步子不大。三是党建工作与 业务工作结合不够紧密，党的建设引领作用发挥不足。四是 党建品牌特色不够鲜明，结合机关具体事务性工作对党建品 牌创建工作提炼总结不足。三、整改措施和今后努力方向（一）加强政治理论学习，全面强化理论武装。聚焦学习贯 彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想, 开展好党员教育培训和主题教育活动，坚持学以强基，学以 致用，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。（二）加强党建与业务融合，全面助力双高建设。聚焦学校 双高建设任务，落实“党建+”工程，加强立德树人理念、 师德师风建设以及思政课和课程思政建设，推动思政工作、 学生管理工作、教学科研、教师发展、社会服务、图书馆、 现代技术教育等工作再上新台阶。（三）加强基层组织建设，全面打造特色党建品牌。聚焦新 时代高校党建“双创”工作和“对标争先”活动，各党支部 继续以党建品牌创建和样板党支部创建为抓手，创新党建工 作思路，凝练、打造特色党建品牌，激发机关党建新活力， 引领教育教学提质增效。2022年，机关党总支以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导，全面深入系统学习贯彻党的二十大精神，在学校党 委的领导下，坚持以政治建设为统领，把党建工作与机关工 作、教育教学工作紧密结合，按照新时代党的建设总要求, 以落实学校党建重点任务为抓手，着力推进党支部建设标准 化，落实全面从严治党主体责任，不断提升基层党组织的凝 聚力和战斗力，为学校高质量发展提供坚强的政治保证和机 关力量。现将2022年党建工作情况述职如下。一、党建工作开展情况（一）坚持政治引领，强化思想理论武装。认真抓好抓紧抓 实抓细党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义 思想学习贯彻，让党的创新理论入脑入心、走深走实。通过 党支部集体学习、个人自学、专题党课、专题读书班等形式， 充分利用学习强国、河北网络干部学院等平台，认真学习了中国共产党第二十次全国代表大会关于十九届中央委员 会报告的决议、中国共产党第二十次全国代表大会关于中国共产党章程（修正案）的决议、习近平总书记在党 的二十大闭幕会上的重要讲话精神、习近平总书记在中国人 民大学考察时的重要讲话精神、习近平谈治国理政（第四 卷）以及百年大党面对面等新观点、新论断、新思想， 始终在思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持高度一致, 不断提高总支全体党员干部的思想政治素质，把旗帜鲜明讲 政治放在首位，教育引导党员干部坚决捍卫“两个确立”、 树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护工（二）坚持党建引领，夯实基层组织基础。一是实施党建“领 航工程”，组织全省第二批党建“双创”和教师党支部书记“双带头人”工作室申报工作，其中，护理系第一党支部入 选全省第二批教师党支部书记“双带头人”工作室培育创建 单位名单。成功申报立项河北省高校党建研究会课题3项。 二是开展“一总支一品牌、一支部一特色“党建特色创新活 动。机关党总支创建了 “党建+ N培根铸魂”党建工作品牌， 图书馆党支部创建了 “书海无涯助读有我”党建工作品牌, 党务党支部创建了 “引领育心铸魂”党建工作品牌。三 是组织中国共产党成立101周年庆祝表彰大会，树立正面典 型，加强宣传引导，对2个校级党建工作“标杆系部”予以 表彰。四是做好党员发展工作，机关党总支培养发展预备党 员4名、入党积极分子1名。党务支部组织全年发展正式党 员6名，预备党员122名，确定入党积极分子529名。举办 发展对象、积极分子培训班一期。四是扎实开展“多彩”主 题党日活动。如，学工部党支部联合校团委组织策划了 “记 百年团史，展青春活力”为主题的社团活动，引导学生树立 远大理想信念，增强学生的中华民族优良传统教育和红色革 命教育。图书馆党支部联合学工部心理健康服务中心开展 “悦读沧医阅享未来”读书班活动：“喜迎二十大悦读向未 来”一一习近平的七年知青岁月阅读分享活动。（三）坚持用人导向，推进政治生态向好。党务党支部扎实 做好干部教育培养工作，坚持党管干部和党管人才原则，坚 持正确选人用人导向。实施“优秀年轻干部培育”计划，举 办中层干部专项教育培训班一期，重点加强业务型干部的培 养和使用。行政党支部扎实做好教师队伍建设，加大人才引 进培养力度，修订高层次人才引进及考核管理办法和教 职工学历学位提升管理办法，引进博士研究生1名、硕士 研究生13名，选拔3名教师在职攻读博士学位。评选校级 师德标兵15名和校级优秀教师20名，1名教师荣获“河北 省师德标兵”称号（四）坚持围绕中心，强化党建促进发展。各党支部积极营 造“大抓党建、抓大党建”的浓厚氛围，充分发挥党建引领 作用，推动党建工作与人才培养、教学科研、管理服务、队 伍建设等“双高”建设中心工作、重点任务有机统筹、深度 融合、始终贯穿。如，党务党支部全面落实立德树人根本任 务，持续推进“三全育人”工程，制定、落实“八大计划”。 打造形成“一系一品”示范性育人品牌10个。精心设计“三 全育人”成果巡礼展和“三全育人”工作标准合集。立项2022 年度河北省人力资源社会保障科研合作课题1项。教务党支 部深入推进“课程思政”建设。成立学校课程思政教学研究 中心。启动课程思政“1 + 1 + 1”研修计划，全体教师观摩 “一堂示范课”、参加“一次研讨会”、进行“一批案例分享“。2个案例入选全国职业院校医药卫生专业大类课程思政案例。 继续教育学院党支部拓展社会服务功能，积极开展职业培训, 持续创建“沧医急救”培训品牌，开展校外应急救护培训19 次，培训900余人次。完成新生应急救护培训3916人次， 受训学生全部取得初级救护员证书。应急救护知识技能培 训等9门课程上线国家终身教育智慧教育平台。（五）坚持作风引领，深化全面从严治党。各党支部切实抓 好党风廉政建设和作风建设，落实校党委党风廉政建设责 任制和党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任要求， 严格按照*关于加强廉政风险防控的意见，认真做好职 权目录梳理、开展廉政风险点排查、风险等级与防控措施的 确定、权力运行流程图的制定工作，推进全面从严治党向纵 深发展。二、存在的主要问题机关党总支各党支部充分发挥各自优势，围绕中心抓党建， 抓好党建促发展，全面加强基层党建工作，推动党总支做到“五个到位”，支部做到“七个有力”，较为圆满地完成了各 项工作，但是与学校党委的要求和同志们的期待还存在着一 定差距。一是组织活动形式还较为单一，以读书本、学文件 为主，与工作实际结合不紧，理论指导实践不足。二是工作 标准不够高，日常工作止步于完成规定任务，工作思路存在 局限性，进一步探索党建工作的步子不大。三是党建工作与 业务工作结合不够紧密，党的建设引领作用发挥不足。四是