国有企业党员干部2022年度组织生活会六个方面个人对照检查剖析范文.docx

2022年度组织生活会'六个方面”个人对照检查材料（对照六个方面：政治信仰、党员意识、理论学习、能力本 领、作用发挥、纪律作风查找问题与不足）按照此次组织生活会要求，我全面贯彻习近平新时代中 国特色社会主义思想，对照习近平总书记的号召和要求，对 照党员义务，认真查摆存在的突出问题，明确整改措施，现 检视如下。一、对照查找出的问题与不足（一）政治信仰方面。能够始终在政治立场、原则、观 点和党的路线、方针、政策上都与党中央保持一致，对党忠 诚，服从组织领导，严格请示报告，不弄虚作假。但深入对 照，一方面在不断加强思想改造上，主动性、持续性还不够 强，有时认为自己入党好多年，又有十几年部队的教育培养， 具备基本的思想觉悟和党性修养，潜意识里还存在感觉良好、 时紧时松的思想倾向。另一方面，政治理论武装不够自觉主 动，没有很好的在理论武装上把真学、真懂、真信、真用作 为提高思想政治觉悟，没有把努力改造世界观这个根本抓住。平时，对理论学习拿出的时间和精力还远远不够，在切实增 强学习效果上，下的功夫还不够。(-)党员意识方面。能够始终牢记党员身份，认真履 行岗位职责，较好完成组织交办的各项工作，但一方面，担 当进取、争创一流还有差距，工作中按部就班推进多、创新 研究探索少，一些工作虽然感觉也下了功夫，也结合实际进 行了思考，但还缺少迎难而上、攻城拔寨的精神和标准，说 到底还是吃苦精神有所弱化，思想上总用自己经验阅历、业 务素质作借口偷懒，真正沉下心下苦功夫去思考和研究工作 还是少，所以平时完成的工作中常规性工作多，亮点工作少、 精品工作更少，缺少切实能拿的出手的成果。另一方面，思 想深处存在好人主义倾向，工作中主观上更愿意营造一团和 气的工作氛围，有时碍于情面，不能及时指出其他同志的不 足，帮助同志们及时改正共同进步。(三)理论学习方面。能够及时跟进学习习近平总书记 最新重要讲话精神和党的理论创新成果，积极参集中学习， 但学习的系统性还有差距，理论学习还缺乏探索精神，对学 到的东西缺乏反复琢磨、深层研究。特别是到了综合科工作 之后，平时更多地将时间和精力放在完成业务工作的“硬任 务”上，对理论学习这个“软指标”投入精力就有了下滑, 科学理论改造主观世界的思考自然就变少了，必然导致自己 不能真正把其中蕴含的立场、观点和方法，转化为科学的思 维方式、思想观念和工作措施，也就不能真正活学活用到工 作实践中去，导致自己的理论水平、政治素养和、思维层次 提升比较缓慢。（四）能力本领方面。靠政策吃倪、靠本领吃饭的能力 素质还有差距。存在“本领恐慌”和“能力危机”，但平时 陷于日常工作，学习不系统不深入，知识更新和政策储备不 够及时全面，对各科室业务工作系统完整的了解掌握不够， 缺乏融会贯通，提出拟办意见、审核文稿还存在“临阵磨枪” “缺什么补什么”的情况。另一方面，见微知著防范风险的 能力素质和斗争本领还有差距，尤其是综合科面对部门单位 以及来访人员的各种诉求，面临的全是矛盾和问题，工作中 对一些容易诱发不稳定事件的敏感因素、苗头性倾向性问题, 敏感度不够，离做到眼睛亮、见事早、行动快还有很大差距， 斗争经验不足，斗争艺术不够。例如，近期*集团来函说因 为有员工退休要界定事业社保和企业社保缴纳的具体时间， 所以要查询原*市建筑材料研究所转企划入原*水泥厂的 具体时间和相关文件。我们只是就事论事的向*主任做了汇 报，而王主任一句仅是*集团来函还不行，必须得有业务主 管部门*盖章才行。就让我醍醐灌顶，就这样多盖一个上 级主管部门的章，就规避了不少可能出现的问题隐患。让我 着实感觉到自己还有很大差距。（五）作用发挥方面。自己深知*科作为全办的“前哨、 后院”，地位突出、作用重大，但日常工作中牵头统筹，出 谋划策还有差距。一方面，主动思考和靠前谋划还不够。工 作中按部就班推进多、主动研究谋划少，“兵来将挡、水来 土掩”的工作状态多，主动站在服务全办的角度靠前思考、 研究工作少，参谋助手作用发挥还不够。另一方面，对工作 “十个指头弹钢琴”的统筹协调性不够，工作中容易陷入具 体事务，例如有时候会议和文件一多，就放松了议定事项的 督办落实，导致有时*务会研究事项的贯彻落实不够及时。（六）纪律作风方面。能够严守“底线”，树牢“红线”， 严格落实各项纪律规矩和机构编制工作制度程序，但从更高 标准来看，一方面，底线思维和风险意识还有差距，*科负 责全办财务开支和公车管理等工作，虽然平时能够认真对待 每一次支出和动用，但对财务开支和公车管理等相关制度规 定从根本上学习掌握还不够，做到始终杜绝侥幸、心中有数 还有很大差距。另一方面，严谨细致的工作作风还有差距。 *主任始终强调要“防火防盗防差错”，去年组织部长会议 上*部长也强调要防止“细节中的魔鬼''损害大局。虽然工 作中也逐渐树立起了这方面的意识，但实际工作中时间一紧, 审文稿、写材料还是有粗疏错漏的情况发生，说到底还是精 细绵密的工作作风树的不牢。二、存在问题的原因剖析深刻反思，产生以上几个方面问题的主要原因是:（一）理想信念方面。虽然在理想信念上是坚定的，但 由于工作环境变了，加之自己工作时间长了，对学习的重要 性认识不够，学习的热情不是很高，因而放松了思想武装, 思想建设比较弱化。表现为应对各种复杂情况、抵御各种风 险、经受住各种考验的能力有所不足；理论联系实际思考问 题不深入、不持久；认识问题、分析问题、解决问题的胸襟 和眼界不够开阔。（-）宗旨意识方面。在思想上也想在自己的职责内把 事情办好，把职工群众的事情办好，也不愿留下骂名。但由 于受社会不良风气的影响，受体制机制的制约，受部门职能 交叉的限制，宗旨意识有所淡化。工作热情有所减退，缺乏 应有的进取精神，有小安即富、得过且过的思想。（三）党性修养方面。总认为自己是一名具有多年党龄 的老党员，受党教育几十年，党性修养已经达到了标准，因 而对加强党性修养和党性锻炼重视不够。认为中央的大政方 针是管全局、管全面的，落实中只要不违反大的原则就可以 根据实际进行变通处理，在考虑问题中习惯本位主义、实用 主义、经验主义。（四）执行纪律方面。有时把自己混同于一名普通党员 干部，对待一些务虚的工作，没有坚持高标准、严要求，带 头作用发挥不够充分；对一些局党委研究的事项，有时只是 凭直觉、凭经验谈些看法，在一定程度上影响了决策落实质 量；对有损于党的形象和背离党性原则的言行批评制止不力; 对苗头性的问题及时提醒和纠正不力；对政治纪律执行情况 的监督检查没有形成常态化。三、整改措施和今后的努力方向（一）加强理论学习，提高思想觉悟。要坚持把理论武 装作为指导实践、促进发展、提升效能的重要手段，深刻领 悟习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓思想，全面、 准确、完整地了解其时代背景、历史地位、精神实质、科学 内涵，做到学思践悟、学用结合、学以致用，不断将学习成 果转化为矛盾纠纷调解、社区矫正管理、安置帮教工作的动 力，做到理论服务于群众、理论指导于实践，全面推动XX 区司法局司法工作落实落细落强。（二）站稳人民立场，涵养为民情怀。人民是江山，江 山是人民。要始终不渝地坚持全心全意为人民服务的根本宗 旨，坚持站在人民群众的立场想问题、做决策、推工作，让 群众享有更多更好的改革发展成果。要以人民为中心，用心 用情用力做好矛盾纠纷调解、社区矫正管理、刑满释放人员 的安置帮教、法律援助等工作，做到常怀为民服务之心，常 怀体察民情之心、常怀为民解困之心，不断增进人民群众的 幸福感、获得感和安全感。（三）强化工作作风，提升服务水平。要严格按照“对 党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求，抓好 作风建设，锤炼党性修养，强化教育整顿，切实把司法调解、 安置帮教、社区矫正等工作同党史学习教育、政治教育、警 示教育、英模教育结合起来，发挥贯通融合作用，提升服务 水平，及时矫正司法干部存在的短板问题，防微杜渐、抓早 抓小，及时发现，应以为戒，切实把矛盾化解到萌芽状态, 从而不断加强道德修养，弘扬清风正气，传递正面能量。