环卫保洁工作考核管理办法.docx

环卫保洁工作考核管理办法为进一步完善环境综合管理长效机制，加强环境卫生保 洁工作，强化村庄环境卫生保洁管理，根据城市管理“治乱” 专项行动和城乡环卫保洁、绿化养护一体化实施方案、 农村生活垃圾分类减量化资源化处理工作方案等文件精 神，结合实际制定本办法。一、环卫保洁的组织管理。由乡政府统一委托市场保洁公司负责村庄保洁工作和 环卫保洁人员日常管理。乡综合行政执法中队、村两委和环 卫监督员共同负责保洁质量、保洁人员的日常监督。村按照 保洁责任区网格化管理的要求，对保洁员保洁工作实行“分 类、定员、定量、定岗、定责”管理，确保辖区内环卫保洁 质量。村庄保洁人员力量和保洁设备按实际统一调配、统一 管理。二、环卫保洁时间和标准。（一）保洁时间。环境普扫和垃圾收集时间，夏季为 5:00-7： 00,冬季为 6:00-7:30；动态保洁为 8:00-11:00, 13:30-17:00；工作时间可动态调整，但需确保8小时以上 在次要街道责任区现场，海景街等主要街道12小时保洁； 每月报备村环卫监督员后，才可机动轮休动态保洁时间一天。（二）保洁质量标准。普扫质量须达到“七无”、“七 净”标准：无栏杆积尘、无瓜皮果壳杂物、无纸屑烟蒂塑料 袋、无淤泥积土、无污水、无卫生死角、无小广告。路面路 沿净、窖井沟眼净、绿化带净、边角净、花坛周围净、河道 净、沟渠净。（三）垃圾收集标准。做到垃圾日产日清无积存垃圾, 在规定时间内分类收集群众生活垃圾并倾倒在指定地点。垃 圾坞、垃圾分类桶箱周边无四害孳生，周围无垃圾散落。每 日清洗垃圾车1次、每月清洗垃圾分类桶、垃圾筐等环卫设 施2次以上，保持外观清洁无异味无蚊蝇。垃圾运输途中不 得抛洒滴漏，垃圾不得扫入窖井、花坛、绿化带、吞口、山 坡、陡崖等。三、保洁人员、质量考核内容（一）考核对象保洁员、环卫监督员。（二）考核内容及标准1 .村环卫保洁员考核标准。根据保洁员工作责任范围, 从村庄环境保洁、设施公厕保洁、道路河沟保洁、绿地花坛 保洁、目标管理规范作业等五个方面工作进行考核扣分。（附 件1：村环卫保洁员考核扣分细则）2 .村环卫监督员考核标准。（附件3：村环卫监督员考 核评分细则）.保洁公司管理考核标准。（考核细则以服务合同为准）（三）考核办法1 .乡对村考核。由乡环卫考核组和各村村干部或卫生监 督员组成考评组采取现场查看，当场亮分，每月对全乡6个 村环卫保洁工作进行排名，结果上报区联创办；对区级考核 发回的整改照片要即时组织保洁员、卫生监督员进行整改， 及时反馈整改后照片，三日内尚未反馈整改照片的，扣发责 任区保洁员当月全额奖金和卫生监督员当月工资；考评排名、 考核结果纳入村干部年终考核，并与各类评先评优挂钩；对 村环卫监督员采取月考核评分制，对村辖区内公共场所被区 级以上部门单位列为脏乱差现象的，扣发当月50%工资，具 体参照附件3村环卫监督员考核工资评分细则，满分100 分。每月评分结果95分以下，村级监督员考核工资发放50%, 90分以下或所在村代表全乡参加区抽查考核名列末位的，不 予发放考核工资，连续两个月抽查排名末位的，扣发考核工 资并解聘。2 .乡对保洁员考核。对保洁员考核采取考核奖扣分制， 具体参照附件1和附件2,每扣0. 1分折合人民币罚10元， 每扣0.2分折合人民币罚20元，依次类推，直至考核奖扣 完为止。乡环卫考核组每月不告知、不定时、不限次数下村 暗访抽查扣分，每月25日进行汇总。对表现差的保洁员给 予辞退，对表现优秀保洁员给予申报评先奖励；行政村如在 区卫生考核组每月抽查考核时，乡镇（街道）排名末位的， 扣发责任片区保洁员当月50%工资，连续两个月抽查排名末 位的，扣发全部工资，同时给予解聘。3 .加减分考核。村环境卫生工作被省市区媒体报道或做 经验交流的，代表乡接受省市区级考核，创成各级卫生村， 按季评出卫生清洁户，乡党委、政府给予该村适当奖励，优 先安排各类项目建设，年终对村干部、保洁员给予适当奖金 或物质奖励；被省市区新闻媒体曝光脏乱差现象的，第一次 曝光，保洁员扣发当月50%工资，聘用期内曝光第二次的， 扣发当月全部工资，同时给予解聘。四、环卫保洁和考核资金来源（一）保洁经费。保洁员基本工资、考核奖金、村环卫 监督员工资以及乡布置各村专项环境整治费用由区财政、乡、 村级资金共同负担，区、乡财政出资90% （乡财政可统筹使 用各项环境整治经费），村负担10%。（二）设备购置经费。环卫设施购置由村自行采购（需 报乡审核），乡根据采购金额按40%予以补助。（三）各村城乡环卫保洁补助经费由乡统筹安排。五、本办法由人民政府负责解释。六、本办法自2023年1月1日起实施。