区组织工作情况汇报.docx

区组织工作情况汇报2022年，在市委组织部的有力指导下，全区组织系统坚持以习近平新时代 中国特色社会主义思想为指导，积极践行新时代党的建设总要求和新时代党的组 织路线，以迎接和学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，坚持向中心聚焦、为大 局聚力，全面推进选贤任能、强基固本、聚智育才各项工作，全区组织工作呈现 出多点开花、重点突破的喜人局面。一、2022年主要工作开展情况（一）注重严管厚爱，全面激发干部队伍新动能。认真践行新时代好干部 标准，抓实干部“选育管用”全链条工作机制。突出事业为上、以事择人，注重 使用在乡村振兴、疫情防控、项目一线等重大任务和考验中能扛能上、主动作为 的“专精特”干部，提拔使用乡村振兴一线干部*人、疫情防控一线干部*人、 项目一线干部*人，晋升*人。抽调*名干部参加区委巡察，*名干部到区直机 关轮岗锻炼，选派*名干部到村任第一书记、驻村工作队队员，*名干部到上级 机关跟班学习，在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综合能力。 招录公务员*名、事业单位人员*名，不断壮大后备力量。高质量承办行动学习 项目启动仪式，推进行动学习在基层干部党性提升和平安校园建设领域的深化应 用，公安分局被授予“行动学习实践基地”。“干部悦读乐品书香”系列活动 在*电视台报道。（二）持续强基固本，全力推动基层党建新提升。注重把基层党建放在全 区大棋局中审视，强力推行处级干部“一联三促”和三级“联述联评联考”机制， 延伸压实主体责任。深入实施基层党组织星级化管理，新增五星级农村党组织* 个、四星级*个、三星级*个，四星级两新组织党组织*个、三星级*个，三星 级居民小区党组织*个。持续建强服务党员群众“红色阵地”，新建一批党建微 公园、微广场，全区首个屯级党群服务中心落成运行，*村、*村党群服务中心 获评“*市最美党群服务中心”。打造“党性教育质量提升+行动学习”精品课 程和党课“微视频”，形成*特色节目深入基层，扩充教育阵地“红色元素”， 打造“红湾”主题阅读体验区提升党员教育实效。*村乡村振兴新模式被*卫视 第一书记栏目报道。创新打造党建联盟和*党建联盟，实现镇村党建、 两新党建、区域党建互联互动，示范带动全域党建整体提升、共同创优。（三）着眼聚智育才，全心打造人才引育新格局。大力推进人才强区战略， 集聚各级各类优秀人才服务高质量发展。深化校地合作成效凸显，制定人才合作 联盟季例会制度，定期召开人才合作联盟会议、座谈会，区、校领导开展交流互 访30余次，与辖区*师范大学共建附属外国语学校，与*旅游学院签定战略 合作框架协议，在人才培养、决策咨询、挂职交流、实习就业等方面开展深度 战略合作，推动*建筑安装工程有限公司与*理工大学共建“产学研合作基地”。 助力乡村振兴亮点纷呈，新建*非遗手工培训基地，举办华南区全国工艺品制作 职业技能竞赛，推动漆器文化创新性发展，培养非遗技艺传承人才队伍；依托海 归人才打造*花园乡村振兴人才工作站，成为* “新晋”网红打卡点；成立直播 电商孵化中心，通过开展乡村电商人才培训、引进电商平台，建立起*枇杷、* 蓝莓等产销链，实现人才培养和产业发展双丰收。二、存在的主要问题一年来全区组织工作稳扎稳打、稳中向好，服务保障中心工作成效明显，但 也存在一些问题和薄弱环节：一是基层短板弱项仍然存在。少数村级组织活动场 所建设水平不高，部分村党支部书记抓基层党建工作思路不清晰，有的基层党组 织基本活动开展不够规范、基本制度落实不到位。二是干部队伍建设还有差距。 年轻干部梯队建设还有差距，高素质专业化干部数量不多，激励干部担当作为措 施还不够有力有效。三是人才工作的精准度有效性还不够强。人才引进激励措施 办法吸引力不强，人才服务管理措施办法还不够多，引领*经济社会发展的高端 人才仍然缺乏。三、2023年组织工作安排2023年，我们将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深刻 领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，坚持以党的二十大精 神为指引，认真学习贯彻习近平总书记对广西“五个更大”重要要求，深入贯彻 落实习近平总书记视察广西“4 27”重要讲话和对广西及桂林工作系列重要指 示精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，锚定积极融入 和服务打造桂林世界级旅游城市，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思 想凝心铸魂，着力锻造堪当强区重任的高素质专业化干部队伍，以基层党建“五 基三化”提升年行动为牵引全面增强党组织政治功能和组织功能，全方位培养引 进用好人才，为谱写中国式现代化*新篇章提供坚强组织保证。（一）突出政治素养提升，着力推动党的创新理论武装走深走实。一是持 续抓好政治建设。要强化政治建设的统领地位,在实际工作中始终坚持政治原则、 把握政治方向、落实政治要求。教育引导各级党组织和党员干部坚定拥护“两个 确立”、坚决做到“两个维护”。加强政治忠诚教育和党性教育，严明党的政治 纪律和政治规矩，严格执行党章和党内政治生活准则，健全维护党的集中统一的 组织制度。二是强化创新理论武装。要健全完善学习习近平新时代中国特色社会 主义思想“首课机制”，以党的二十大精神为重点，健全常态化长效化教育培训 工作机制。扎实推动党员教育“六大行动”，发挥好辖区高校多、科研院所多的 优势，深化“党课开讲啦”“打卡红色教育基地”等活动，加大“红湾”主题阅 读体验区建设使用力度。坚持用好“行动学习+”工具，促进“学干融合”，推 动教育培训成果转化。三是扎实开展主题教育。密切关注党中央在全党深入开展 主题教育的部署要求，深入开展调查研究，超前谋划符合*实际、突出*特色的 工作方案。以处级以上领导干部为重点深入开展主题教育，持续兴起“大学习” “大培训”热潮，牢牢把握工作主动权，为高起点启动、高标准推进主题教育做 好准备。（二）突出能力素质提升，扎实推进高素质专业化干部队伍建设。一要树 立正确导向，培优建强干部队伍。坚持把政治标准放在首位，大力选拔使用拥护 “两个确立”信念坚定、做到“两个维护”态度坚决、明辨大是大非立场清醒、 坚持以人民为中心、领导现代化建设能力突出的“专精特”干部。持续加强领导 班子建设，立足领导班子届中考察，有针对性地进行优化调整。加强年轻干部储 备培养，有计划招录公务员、选调生和事业单位工作人员。加大年轻干部实践锻 炼力度，有计划地选派一批优秀年轻干部到急难险重一线摔打锤炼，适时开展谈 心谈话,为年轻干部茁壮成长保驾护航。二要落实激励措施,激励干部担当作为。进一步完善关心关爱干部政策举措，持续巩固拓展职务与职级并行制度实施成效, 落实县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，认真落实干部待遇保障各项制 度要求。进一步落实“三个区分开来”，严肃处理诬告陷害、打击报复的行为, 及时开展澄清正名工作。认真贯彻落实“能上能下”规定，坚决整治“躺平式” 干部，以“下”的压力促进干部担当作为。三要从严管理监督，促进干部忠诚干 净。加强全方位管理和经常性监督，在管好关键少数、完善工作机制、强化结果 运用上发力。抓好日常监督，坚持教育提醒做在前，强化制度约束和用权监督, 推动管思想管工作管作风管纪律充分融合，不断提高监督效能。进一步优化公务 员平时考核程序，鼓励各单位在平时考核和管理上开展“自创动作”。全方位整 合资源，建立与纪检监察、公检法、信访等部门干部监管信息的整合共享，促进 各方协调衔接、相辅相成，形成监管合力。（三）突出组织功能提升，持续推动基层党建全面进步全面过硬。一是强 化责任落实，推动基础保障提升。优化基层党建“联述联评联考”机制，落实乡 镇（街道）党（工）委抓基层党建工作责任制，坚持“书记抓、抓书记”，形成 完整责任链条和工作闭环。以更大的力度强化基层保障，推动政策向基层倾斜, 保障基层党组织人员、经费、阵地齐备。二是聚焦“固本强基”，壮大雁阵队伍 力量。扎实开展基层党建“五基三化”提升年行动，统筹推进各领域党组织协同 提升，培树创建多模式、全领域、跨层次的党建工作联盟。坚持“抓弱树强”同 步推进，严格整顿软弱涣散（后进）党组织，深化各领域星级党组织建设和管理。 选优配强基层党支部书记，培养一批基层“两委”班子带头人，重新选聘村级党 建组织员，着力培养“领头雁”预备队。从严从实抓好党员队伍建设，注重向重 点群体倾斜，坚持控制总量，优化结构、提高质量。三是坚持党建引领，凝聚力 量破解难题。扎实开展基层党建高质量发展引领打造世界级旅游城市三年行动, 深化“党旗领航”系列主题活动，统筹推进机关、农村、事业单位、国有企业、 两新组织等领域基层党建，推动基层党建深度嵌入全区中心大局。全面推进抓党 建促乡村振兴，深入开展“整乡推进、整区提升”示范（达标）区乡创建，发展 壮大村级集体经济，激励工作队员担当作为。整体提升党建引领提升基层治理能 力和治理体系现代化，打造共建共治共享社区治理新格局。（四）突出人才培育提升，充分释放人才创新创造创业活力。一是抓重点 聚焦点，持续吸引各类人才留雁助雁。发挥“人才活动月”引领作用，通过活动 引导区委人才工作协调领导小组成员单位结合自身工作实际策划1项重点人才 工作举措，纳入年度考核范畴。开展驻*高校“专家智库行”，实施“百名高知 助雁”“万名人才留雁”人才培育工程，抓好驻雁高校毕业生留雁就业创业工作。 二是夯基点添亮点，持续深化人才品牌工程。用好用活“*区人才合作联盟”品 牌。开展“高知人才看*”活动，建立“企业出题、高校院所解题、政府助题” 合作模式。用好用活*驻深圳人才引进联络办公室，在健全常态化对接大湾区人 才、项目资源上下功夫。持续做好“一镇（乡）一品”建设工程，推出影响力大 的乡村人才振兴品牌"三是连断点补盲点，着力健全人才服务体系。探索构建人 才高品质服务，落实区委领导“一联七”联系服务专家人才，持续推进“人才贴 心服务系统工程”，压实人才子女入学主体责任，全面提升公共租赁住房、人才 公寓供给能力，确保人才引得来、留得住、干得好，不断提高人才的满意度和获 得感。