【实用模板】2022年企业文化演讲稿范文6篇.docx

2022年精选企业文化演讲稿范文6篇企业文化演讲稿篇1_ 有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争 是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，先 进的企业文化、优秀的服务理念，是企业的能量宝库，放飞激情， 收获红红火火。随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济 时代和品牌经济时代。近年来，集团公司深入开展企业文化建设， 透过服务品牌征集活动，培育员工对服务理念的认同和遵从。透 过开展学习型企业建立活动，努力培养员工的学习创新潜力，实 现企业的知识化管理；将行业作风建设作为一项重要工作来抓， 不断创新服务措施和服务机制，打造诚信服务品牌。作为客户服 务中心的一员，我们在工作中同样无时不刻不在践行着“诚信水 务、情润万家”的服务理念和“市民满意、政府放心”的价值观。每一天，我们都要透过电话线，倾听着市民的意见诉求，感 受着市民的喜怒哀乐。虽然素未谋面，水务热线却在我们与市民 之间架起了畅通无阻的空中桥梁，铺起了浸润真情的服务快车 道。我们与广大市民们心心相印，脉脉相连，一齐感受着他们的 感受，快乐着他们的快乐，幸福着他们的幸福。市民遇到问题了，投入到企业改革、发展和稳定的具体工作中，发挥聪明才智，为 圆满完成全年工作任务作出应有的贡献。最后，预祝公司首届企业文化节取得圆满成功！_ 谢谢大家！企业文化演讲稿篇5尊敬的各位领导、各位同事：_ 大家晚上好！我来自五号店防损部我叫李旭阳，我演讲的题 目是：润联大家庭！我于年8月25日正式进入润联连锁商业有限公司！虽然 进入的时光不长，但却被超市舒适的工作环境、身边努力工作的 同事和平易近人的领导所深深吸引。透过询问，我了解到我们公 司成立于年6月25日，迄今为止已有6家分店，我所在的五 号店于年12月27日，到此刻已经快两年的时光了！由此可见， 我们公司的发展速度是相当地快！_ 说实话，自从毕业以后我一向在工厂里做事。深深地体验到 了流水线的生活是多么的枯燥、乏味。每一天机械般的做着同样 的事，没有激情，也没有任何的挑战性！整天愁眉苦脸的，一点 情绪都没有。更别说公司会有什么活动之内的，让员工下班后能 够好好的放松一下、娱乐一下！这样一天如此、一个月如此、一 年还是如此，甚至很多人工作了几年，领导连你叫什么名字都不明白，这样的事在企业中很普遍的存在。虽然说工资还算能够， 但是人过的并不开心，而且慢慢的把身体也搞垮了。我想这样的 生活谁都不愿意去过！而进入润联以后，我发现自我工作的激情又被唤醒了。因为 我参加了 9月28号晚上举行的庆国庆迎中秋文艺晚会。在晚会 上我表演了两个节目，当我表演“姐夫与小舅子”这个小品的时 候，听到领导和同事们的掌声，我的心里充满了激动和感激之情！ 晚会让我感受到了润联大家庭的温暖和欢乐！原先生活还能够如 此的多姿多彩。一段时光的接触，我发此刻润联经常会举行这样 的活动。在活动中能够和领导、同事们在一齐聊聊天、谈谈工作、 谈谈人生！这样的生活让我开开心心的度过了每一天。在这段时 光里我经常会听到主管说的一句话，他说：是骡子是马拉出来一 溜就明白了！这句话给我映像很深刻，再润联时时刻刻都为你准 备着舞台！只要你有潜力、有才艺，都能够在舞台上尽情的发挥， 公司不会埋没任何人才！我相信一句话：只要你是金子在那里你 始终会发光的！_ 刚刚进入公司的时候，只觉得穿着白衬衣打着领带，很威风 很帅气，做事都很简单。工作了一段时光后，我发现自我有很多 东西都不懂。个性是为人处事方面，总是让我感觉很迷茫，不明 白该怎样去做才能把它做好。我们主管也说过，他说：想要成为 人上人，你要学会去说，也要学会去做！只会说不会做不行，只 会做不会说更不行！经过一个多月的锻炼，我真的感觉到自我的 变化很大，进步了很多，变得胆大心细了，处理问题不再像以前 那样迷茫了！随着日子一天一天的过去，我发现自我越来越喜欢 那里了。因为润联让我明白自我学习的东西还有很多，让我明白 了：人能够停止上学但是你不能停止学习！是润联让我感受到了 自我人生的价值，让我有了奋斗的目标，有了工作的激情！在那 里我确确实实的学会了很多在学校学不到的东西，这样既帮忙了 公司又充实了自我何乐而不为呢？我为能成为润联大家庭的一 份子而感到骄傲和自豪！在那里请允许我真诚的对公司说一声： 多谢！_ 有缘千里来相会！在润联这个大家庭里，有来自五湖四海的 朋友，大家不辞千里来到同一个屋檐下工作，这是一种难得的缘 分。我会好好珍惜这份缘分，和兄弟姐妹们有好的相处！正如歌 词里唱的那样：我们是相亲相爱的一家人，就应要互相帮忙，共 同进步！在以后的日子里，我会尽自我最大的努力为公司也为自 我拼搏、奋斗！为了自我的理想前进、加油！_ 最后，十分感谢各位领导给了我这次演讲的机会，感谢评委 和在座所有的同事给我的支持和鼓励！多谢大家！我的演讲到此 结束！企业文化演讲稿篇6尊敬的各位领导、评委、同事们:大家好！我演讲的题目是在加快推进邮企文化建设中争做践行邮企文化的表率。_ 有人说，企业文化在当今充满竞争的时代已经成为企业发展 的核心动力。的确如此，优秀、强势的企业文化能够凝聚人心， 激发活力，增强企业竞争力和发展力。一个企业要想做大、做强、 做优，基业长青，必须从经验管理向科学管理、文化管理过渡， 实现人、财、物等资源的最佳整合，全面提升企业的核心竞争力。_ 有数字显示：奇迹般崛起的海尔集团在十年时间里，共兼并 企业14家，使其全部扭亏为盈。这或许并不让人感到惊异，但 让人感到惊异的是海尔总裁张瑞敏关于盘活这些企业的做法的 介绍，他说：“一般兼并企业第一个去的部门都是财务部门，而 我们第一个去的部门则是企业文化中心”，“兼并成功的主要原 因是我们把海尔的企业文化移植到这些企业中去了”。张瑞敏的 话道出了现代企业文化的魅力，道出了企业加强文化建设的重要 性，道出了一个现代企业做大、做强、做优，并保持基业长青的 根本所在！_ 既然企业文化有如此巨大的能量，那么作为具有百年历史的 老企业一一邮政企业，又该如何在市场经济的今天，在发展现代 化邮政的道路上建立起适合自身特点的、充满生机和活力的独具 特色的企业文化呢？为此，省局党组于年部署了 “八大体系” 建设，启动了 “再铸辉煌”企业文化管理战略工程。通过对原有 的企业文化进行梳理归纳、提炼提升，形成了独具特色的邮政 企业文化精神理念体系和行为规范体系。这些企业文化体系对我 省邮政企业的愿景、企业使命、企业精神、经营理念、管理理念、 核心价值观、服务观、团队观、职业道德、行为准则等等，进行 了逐一明确，并作了详细的释义。经重新梳理归纳、提炼提升的 邮政企业文化理念，让每个邮政人既受鼓舞、激发斗志，又倍感 使命光荣、责任重大。面对业已建立的邮政企业文化体系，如何使美好的企业愿 景变“空中楼阁”为“脚踏实地”，摆在了每位邮政人的面前。 为此，我们每个邮政人不仅要做企业文化的认同者和践行者，而 且还要做企业文化的传播者和丰富者。只有这样，企业文化才能 深深地熔铸于每个邮政人心田而生生不息，共同把邮政建设成 为“行业领先、社会尊重、员工自豪的和谐家园”！那么，具体该如何去认同、去践行、去传播、去丰富企业文化呢?我们跟着一齐着急；问题解决了，我们跟着一齐高兴；市民打电 话表示感谢，我们从心底里感到欣慰和自豪。然而，在工作中也 并不总是欢笑，我们也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。一俗话说：众口难调。当用户遇到问题后，或者由于素质原因， 或者是着急上火，或者是对水务工作不了解，有的用户打起电话 疾言厉色，有的不分青红皂白连声呵斥，连插句话解释的机会都 没有，更有甚者恶言相向，破口大骂。作为一个女孩子，谁不是 父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾受过这种气？有时接完电话 便不禁泪如雨下，心想热线这活也太难干了。可等情绪平静了， 细想一下，又没那么生气了。_ 张总一再提醒我们客户永远是正确的，要求我们要学会换位 思考。是啊，将心比心，谁遇到急事不着急？谁遇到麻烦不心烦？ _ 作为服务企业，作为送水使者，“上替政府分忧，下为群众解难”， 这不正是我们的天职吗？只要用户喝上了放心水、满意水，只要 用户能够安居乐业，我们累点、苦点都不算啥。不管用户如何， 我们都要以不变应万变，那就是始终如一地以最优质的水为市民 送去甘露，用最热情的服务，化解他们的忧愁，用最真诚的话语， 拉近彼此距离，让他们感到温暖，感到水务的涓涓真情。这是我 们的真情告白，更是我们的庄严承诺！我们水务的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一套套代表整体形象识别系统是一种企业文化；一条条规范员工行为的制度是一种企业文化；一次次入村帮扶活动是一种企业 文化_ 正是因为有了这强有力的企业文化做支撑，才谱写了水务这 天的发展篇章。集团公司经历了三年大发展的光辉历程，所取得 的成绩令人瞩目，让我们心潮澎湃，那是水务员工心与火的耕耘！ 诚如大家所言，水务是我们的家，我们都是这个家的亲人，工作 多做一点没什么，休息时光少一点损失不了什么，脑子会越用越 活，工作会越干越精。我们的员工就是这样互助互爱、团结协作 的员工；我们的团队就是一个具有凝聚力、向心力的团队；我们 的领导就是这样能够高瞻远瞩又极具亲和力的领导；我们的企业 文化就是一种以人为本、底蕴深厚的企业文化！_ 朋友们，一个志存高远的组织已开启新的篇章，时代的脉搏 把我们推向更高的起点：建设品牌水务，我们任重道远；畅想八 个领先，我们激情满怀！让我们在“勇创大业、追求卓越”的企 业精神指引下，尽情挥洒我们的才能和激情！让我们携手奋进， 为共同建设“活力水务、品牌水务、和谐水务”而努力拼搏吧！企业文化演讲稿篇2尊敬的各位领导、同志、同事们： 大家好!夏风送爽，花香四溢。在这多姿多彩的季节，我们共聚一堂，齐唱“企业文化”美好乐章。回首昨天，千万石油人为公司的强 大和发展付出了辛勤的汗水与心血，而企业的文化也正是在这千 万石油人的默默奉献中取得的。在这里我首先向你们道声辛苦 了；其次感谢公司今日给我们的这个机会和平台！我今天给大家演讲的题目是：瞻仰油城轮南，共建大庆。_ 在人生坎坷中探索的我于六月下旬背着行囊，载着希望，踏 上征程。怀揣鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦走进了你一轮南 作业区。心的向往，灵魂的感慨。七月的你显得格外娇艳。看！ 综合公寓正张开双臂绽放着满腔激情，秉承高昂的斗志。又似慈 母般拥抱着她的“骄子”；依偎在娇的胸怀放眼望去勾勒出的岂 不是繁华富荣的图卷。娇的脚下肥沃沉着，万物峥喋，生机盎然。充满着生活的幸福、和谐的乐章、家园的温馨。这正是对千万石 油人的缩影，也是对和谐轮南大家庭的颂扬。健康文化篇：作业区始终高度重视员工健康状况，积极倡导 健康心情宣传培训，营造健康文化。为了更好的促进员工健康， 针对员工的工作性质和特点，结合员工健康体检情况，制定了作 业区健康管理规定措施，积极倡导全民健身活动，坚持出早操、 定期举办广播体操、长跑、篮球、足球赛等活动，激发员工健康 热潮。还有节日系列活动、晚会等丰富了员工前线生活。安全文化建设促进了安全行为的养成，是文化建设的重要部 分。作业区紧紧围绕安全生产这根主线，持续开展安全文化建设。 结合实际，突出以人为本的思想理念，强化安全管理，不断增加 员工安全文化素质，实现了安全生产管理由传统管理向制度化、 科学化、人性化管理转变，着力构建自我约束、相互提醒、人人 都是安全员的长效生产机制。_ 党群文化，作业区党总支以科学发展观为统领，紧紧围绕生 产经营，以党建带团建。积极开展“为民服务”、“创先争优”、“党员先锋岗”、“一部一品”、“青年文明号”、“五星班组” 等活动。共同维护民族团结，为打造和谐轮南起到引领、保障和 促进的作用。党建工作让党员群众齐心；帮扶工程让员工生活舒 心；特色活动让员工工作安心；人才培养保持员工上进心；一带 一活动增进民族团结心；协议化管理健康员工身心；宣传工作凝 聚人心；这“七心工程”为作业区的和谐发展提供政治保障。我们在这样一个宽敞明亮、环境宜人、生活温馨的家园，在 这么好的一个平台中生活与工作，我们应该感到骄傲和自豪。不 过更让我们骄傲的是我们的汗水能尽情地挥洒在新轮南这片宏 伟蓝图中。这就要我们尽情地展现自我，发挥自我。相互学习、 相互进步，相信我们会更好的处理与解决好工作中的任何困难。我们怀揣一颗感恩之心，共建大庆。战鼓声声，号角阵 阵。同志们，兄弟姐妹们，让我们的每一滴充满青春、充满激情、充满斗志的血液注入地层，美好大庆怎不实现？石油人的脸 上怎不大放光彩？我们的旗帜又怎不插遍整个边疆呢？_ 在此，我向各位领导、同事、兄弟姐妹们致以衷心的祝愿： 祝大家心想事成、万事如意、事业蒸蒸日上、企业的明天更加灿 烂辉煌！企业文化演讲稿篇3尊敬的各位领导、同事们：大家好！丹桂飘香，菊花怒放！沉甸甸的稻子给大地披上了金色的盛 装，秋天是一个收获的季节，我们精科也迎来了一个丰收的秋天。 到目前为止，我们的产值已经达到了 1。0亿，在这样一个 令人振奋的日子里和大家一起交流创业文化在精科发展中的体 现，是我最大的荣幸！_ 众所周知，文化是一种精神力量，创业一一是立足自我， 实现自我，积累财富，推进文明的过程。一个企业要发展、要突 破、要跨越，必须借助于创业文化，因为它是企业发展强劲的动 力！_ 作为精科公司一名老员工，伴随着公司的诞生、成长、壮大， 我熟悉这里的一草一木，当初亲手栽下的幼苗，如今已经长成了 参天大树；我熟悉这里的带头人，他们不怕困难、不畏艰险、不 怕挫折、不怕失败的拼搏精神带领我们度过了一个又一个难关； 我熟悉这里的售后服务人员，他们那种“想千方万计，吃千辛万 苦”的高效的服务意识，为我们嬴得了一份又一份的客户对我们 的信誉；我更熟悉这里的同事们，他们艰苦奋斗、务实苦干的铁 人精神为我们换来了一批批产品的准时总装、即时交货，当看着 一辆辆货车拖着一批批产品驶向全国各地，疲惫的脸上总会露出 自豪的笑容_正是他们在平凡的工作岗位上书写着平凡的创业故事。_ 还记得，由于工艺要求严格，开罐时间在夜里，必须及时总 装，才能让产品按时交货。总装班的同事早早的就赶到了，把准 备工作做好，而路远的人不敢回家，饿了就吃点随身带来的干粮， 等着工作的开始。这时，万事俱备，只欠东风！当工艺时间到了， 他们便困意顿消、抖擞起精神，拿起工具大干起来。外面夜深人 静，而总装大厅里却忙得热火朝天！等他们工作结束了，已是第 二天的拂晓，虽然已是身疲力尽，但还是要坚持白天的工作。为 了节省时间，他们就裹上大衣在总装班里打个盹休息一会儿，因 为不久他们就又要投入到新的一天工作之中。_ 这些平凡的故事，还有很多很多，相信在座的也都深有体会。 正是他们在精科的创业文化上抹上了重重的一笔。万众一心、众 志成诚，在我们大家的共同努力下，精科已经在宿迁的行业内崭 露头角！还需用什么来证明精科公司十一年来取得的成绩呢！再请你 看看我们身边这一幅幅记录精科发展史的图片：它不正是我们精 科所走过的创业历程上留下的一串串坚实的脚印吗？！是什么成就了精科？是艰苦奋斗、务实苦干的精神，是敢为 人先、勇往直前的创业理念！_ 550六氟化硫产品的国家鉴定顺利通过，新厂区的建设正紧 锣密鼓地进行，公司对未来蓝图勾画使我们充满了希望！我们要 继续以“务实、敬业、创新、高效”的风貌，同心同德，扎实工 作，让精科在宿迁创业经济超常规发展中作出更大的贡献！我们 更要发扬新时期的宿迁精神，团结奋进、敢试敢闯、务实苦干、 自立自强、把精科建设成中国机电行业的领头羊！企业文化演讲稿篇4职工同志们：今天，我们欢聚在此共同庆贺XXX公司首届企业文化节开 幕，以此迎接中华人民共和国56岁华诞，纪念建企40周年，繁 荣企业文化建设。企业文化节的成功举办是有关我们公司继往开 来、促进发展，令人欢欣鼓舞的一件大事，在此，我代表公司经 营班子向企业文化节的隆重开幕表示热烈的祝贺！在回顾成绩的 同时，我们也必须清醒地认识到当前企业面临的困难。尤其是近 几年来，随着电力企业改革不断深化，发电企业竞争日趋激烈，电力用煤价格高速上涨，公司连年亏损，给我们的经营工作带来 了前所未有的压力和困难。要圆满完成上级下达的年度三项责任 制目标，实现减亏增效，积极推进企业三项制度改革，尽管困难 较多，作为公司经营班子我们充满信心，我相信经过明、 后两年的努力，我们公司一定能战胜困难，走出困境，走向光明, 再创企业新的辉煌。_ 正是在上述环境和条件下，我们的企业文化节开幕了。建设 先进的企业文化是提高企业核心竞争力的重要保证，一个企业要 发展，要进步，必须有一种精神追求，把职工紧紧凝聚在一起， 团结一心，与企业荣辱与共。我们举办企业文化节的目的，就是 要以人为本，在企业内部营造一种高昂的、充满进取精神与活力 的文化氛围，不断增强凝聚力、向心力，提高职工爱岗敬业、无 私奉献的自觉性，真正建设一支政治坚定、技术精湛、作风优良 的职工队伍，促进企业各项目标的圆满完成。企业文化建设是一 项长期的系统工程，需要全体职工在长期的生产、经营和管理实 践中逐步提炼形成，为全体职工认可和恪守，并不断发展创新， 不断为企业的生产、经营管理工作注入新的生机与活力。_通过这次企业文化节，让大家积极参与系列文化体育活动， 就是要让广大职工感受到企业发展的活力，尽情展现企业形象和 职工的精神风貌，增强战胜当前困难的信心和勇气，充满激情地