2022度组织生活会党员个人对照检查材料7篇.docx

第一篇：822度组织生活会党员个人对照检查材料下面，围绕这次组织生活会主题，联系自身思想和工作实 际，进行对照检查，并请同志们提出批评意见。一、存在的问题在“四个意识"方面。作为一名有着5多年党龄的党员， 自己在政治上是合格的，能够自觉学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护习近平总书记 在党中央和全党的核心地位，自觉维护党中央权威和集中统一 领导，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但是， 作为学校副校长，自己在党员教育管理上还做得不够到位，也 感觉到自己把坚定理想信念体现到本职工作中还不够，没有完 全把理想信念转化为推进“四个全面"、促进学校发展的实际 行动和内在动力，特别是对照习近平总书记提出的“四个能否” 衡量标准还有差距。在抓具体的德育工作中，也没有时时做到 强调理想信念、狠抓理想信念。在“四个自信”方面。自己能够深刻认识到，作为共产党 员，要坚定革命理想，牢记第一身份是共产党员，忠诚于党、 忠诚于党的教育事业，对中国特色社会主义道路、理论、制度、 始终坚贞不渝。能够严格遵守“六大纪律”特别是政治纪律和 政治规矩。但静下心思考，觉得自己还是从严自律学习不够， 后亦将带头深入现场，提前发现问题，提前出台措施预防，尽 量将服务关口迁移。3、管理不够精细，能力有待进一步提高。在管理上，一是侧重于目标管理，制定各个阶段的目标， 要求分管的同志认真完成任务。二是侧重于制度管理，通过建 立健全各个部门等制度进行日常管理。三是侧重于考核管理， 结合预定目标与考核制度进行综合评价和奖惩。三种管理模式 都停留在宏观层面，缺乏精细管理举措。对重要岗位干部管理 严格，教育和监督能够到位;但对一线干部职工管理存在一定 的疏漏，思想引导不到到位，关心不够，支持力度不够。对业 务管理不够精细，个别环节没有照顾到，职工还有不满意的地 万O二、产生问题的根源出现重重的根源在于以下两个方面：一是党性修养存在一定差距，由于缺乏创新意识和新点 子、新办法，对党的政策的落实力度不够，未能做到面面俱到, 未能以到位的服务让所有干部和群众满意；二是政策理论水平不高，用马克思主义观点和方法解决实 际问题的能力不高，用科学发展观统筹工作的能力不足，行政 管理能力有待于进一步加强。三、整改措施1、加强学习，进一步提高政治思想水平要高度重视党性修养和政治理论学习。首先要继续深入学 习党章，认真研读党的基本理论和基本政策，进一步明确党员 干部的义务，细致地把握政策的精神实质，增强责任意识和使 命意识，不断提高政策理论水平和行政管理能力。对党的政策不能简单地停留在传达、执行层面，要深入分 析上级出台政策的背景、目标和意义，并结合车站实际情况， 制定细致的、操作性强措施，将宏观政策转换成可行性举措， 并落实到位；对党的理论不能停留在认知层面，关键要学会用 辩证唯物主义和历史唯物主义观点分析问题，用全面、协调、 可持续发展的思路和要求解决问题，提高工作创新能力；工作 中出现的新矛盾、新问题以及职工的新要求，要注重研究，积 极提出对策并向上级提出建议；要通过学习提高政治敏锐性， 对职工中出现的新动向及时掌握，提前出台措施，解决问题。2、深入基层，进一步改进工作作风。注重深入基层社区调查研究，倾听群众的呼声，掌握群众 的要求，增加与基层单位和群众当面沟通的次数，做到提前发 现问题，及时协调处理，有效预防和化解矛盾，促进社会和谐, 改变“先听汇报再调查研究后出台措施"，提高服务的前置性 和措施的前瞻性。要经常召开分析会，了解一线党员干部思想动态，加强思 想教育，提高队伍的服务意识，并且充分发扬民主，认真听取 基层干部职工的意见，积极采纳合理化建议，发挥每个干部职 工的聪明才智，群策群力进行管理创新，进一步增强自身的工 作能力。要带头服务好机关干部职工的学习、工作与生活，不 断改善后勤服务环境和服务质量；要坚持以人为本的管理理 念，经常性地与车站干部和一线职工交流，及时了解干部职工 的生活工作需要，帮助解决实际难题，避免对干部队伍重管理、 轻服务的现象出现。要增强大局意识，为促进车站各项事业全 面协调发展尽心尽力。3、精细管理，力争创造优异的成绩。一要加强对干部职工队伍实行精细管理，提高服务水平， 一方面要抓好一线工作人员的管理与教育，特别强调落实基层 人员的岗位责任，确保方针政策落实到位；另一方面要加强监 督与检查，经常地开展检查评比活动，将广大群众满意不满意、 高兴不高兴作为评价工作成败的标准，不断提升队伍素质与形 象。二要抓好窗口的服务质量，进一步优化服务流程，改善服 务环境，建立健全窗口服务细则，实行首问负责制、亲情服务 制等，强化工作人员责任心，缩短办事时间，提高办事效率， 提高人民群众的满意度。三要重视对生活困难家庭的帮扶工作，针对不同情况，细 化帮扶措施，让困难家庭能够得到基本的生活保障。总之，工 作中强化精细管理意识，贯穿精细管理的思想，以优质到位的 服务，力争创造优异的成绩。以上对照检查分析了自己存在的主要问题，需要在今后的 实际工作中进一步改进，请各位领导批评监督。第四篇：2022度组织生活会党员个人对照检查材料根据局机关党委、支队党总支的具体部署，按照组织生活 会的要求，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，巩 固深化“不忘初心、牢记使命"主题教育成果，树立“四个意 识，坚定“四个自信”，做到“两个维护”,提升基层党组 织组织力，开展批评与自我批评，深挖思想根源，明确下一步 工作的整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）思想意识方面。能够把党的系列精神文件落实到岗 位上、行动和思想上切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、 为党尽责。但是在贯彻上级决议时，仍然存在不足。一是思想 上不够重视，学习态度不够端正，基层工作千头万绪，事务繁 忙成了理由，导致对理论学习的浅敞辄止，走过场。二是行动 上缺乏主动性和创造性，导致理论联系实际流于表面，工作效 率不够高。对工作中出现的新情况、新问题缺少化解思路和办 法，大局观念和长远发展意识狭隘，并没有把学到的理论知识 同实际工作有效结合起来。（二）查纠问题方面。批评和自我批评是党强身治病、维 护肌体健康的锐利武器，是开好民主生活会的关键所在。在开 展批评和自我批评时，一是能明显感觉到不敢批评、不愿批评; 二是批评不够彻底，存在空话套话，没有起到带头示范作用， 导致有些党员不善于提出自己的见解，不敢发表意见，只讲服 从，使查纠问题流于形式。（三）政治功能方面。始终看齐跟紧局机关党委、支队党 总支决策部署，高标准谋划、高效率推进各项工作，不折不扣 落实部署、执行政策，但忽视了决策的实用性，尽管党内组织 生活开展较规范、但效果不明显，存在找不准坐标、选不准方 位，致使党内组织生活质量长期得不到改善提高，降低了党组 织的凝聚力和影响力。（四）形式主义方面。面对新形势对党建工作特别是党内 组织生活的新要求，有时还习惯于以老眼光看问题、以老办法 抓工作，在党内组织生活的组织策划和内容设计上与党员干部 的实际需求结合不够，仍然局限于读读文件、看看报纸，找不 准兴奋点和突破口，“三会一课''流于形式。而有的基层党组 织在探索创新党内生活方式方法时忽视了党内生活的教育管 理职能，存在一定的“娱乐化''倾向，偏离了党内生活的正确 方向，没有达到教育管理的目的。（五）为民情怀方面。一是思想上对执政为民意识与群众 要求有一定差距，对群众要求认识体会还不深不透，没有深刻 认识到服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高， 不进一步提高服务意识就有可能损害群众的根本利益。二是与 群众交心谈心少，了解问题不够全面、准确，一味强调工作成 效、工作实绩，对群众反映的意见建议不够重视，导致与民心 背离。（六）工作作风方面。一是多年来始终在机关工作，养成 按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识 不强，争先创优意识不浓，在抓工作中缺乏深入扎实和具体的 工作过程，工作部署和要求的多，个人率先垂范、身体力行的 少，缺乏拓展思路和工作范围，创造开展工作的意识，以致工 作特点不突出，成效不够明显。二是领导方法不够科学，作为 大队党支部书记，督查督办落实不够，工作计划不够细致，安 排的多，检查的少，坐在办公室的时间多，深入一线的时间少。 在抓基层工作方面，没有明显的新思路，在具体操作上，胆子 不够大，原则性不够强，力度不够大，步子不够快，还不能用 全新的思维和方式去做开创性的工作。二、产生问题的原因剖析从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源在于以下几 个方面：（一）理论学习有缺位，认识不足。在日常工作中，对于 新理论的学习重视度不够高，对于党的十九大精神和习近平新 时代中国特色社会主义思想的学习紧迫感不够，掌握的不够具 体，不透彻。存在“现学现用""学用结合"不够紧密的问题。 组织集体学习多，个人私下消化少，没有真正的融入思想灵魂。（二）查纠问题流于形式。在发现问题中，批评与自我批 评只是在形式上继承，并没有从实质上突破。之所以开展自我 批评难、开展相互批评更难，归根结底还是政治勇气不足、党 性原则不强、私心杂念作怪，存在“事不关己，高高挂起''思 想，把自己封闭在“自我保护圈"内，无法真正找到问题所在。（三）组织生活缺乏活力创造力。工作中满足于时间、次 数要求，形式主义现象突出。随着担任党支部书记职务时间的 增加，工作环境的变化，用于担当作为、干事创业、奋发有为 的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，工作积极 性、主动性、创造性不够。（四）为民意识不强。新形势下对执法人员的素质要求在 提高，而作为一名老同志，系统的法律专业知识和岗位基本素 质没有跟上新的脚步，导致公仆心不强，这也严重损害了城管 执法在群众心中的形象，导致群众不信任，不愿意与之交心， 从而也得不得他们内心真实的反馈。三、努力方向和整改措施（一）坚定理想信念，夯实党理论基础。学习贯彻党的十 九大精神，在学懂、弄通、做实上下功夫。要把学习贯彻党的 十九大精神作为当前今后的主要任务，切实增强树立“四个意 识，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治 上行动上与党中央保持高度一致，对党绝对忠诚，做政治上的 明白人。自觉把共产主义的远大理想和建设中国特社会主义的 具体任务结合起来，与岗位工作结合起来，以饱满的工作热情 和奋发向上的精神状态投入到工作中去。（二）切实增强开展批评和自我批评的勇气。通过严肃认 真的批评和自我批评，达到分清是非、改正缺点、弘扬真理、 修正错误的目的，切实解决思想不纯、组织不纯、作风不纯等 突出问题，真正使自己思想受教育、作风有改进、行为更规范。 进一步增强党性观念、提高政治站位，抛开各种思想顾虑，勇 于直面问题，敢于刮骨疗毒，以高度的政治责任感和无私无畏 的勇气，用好监督执纪“第一种形态”，严肃认真开展批评和 自我批评，使之融入经常、化为日常，把对事业、对组织、对 同志、对自己高度负责的态度，体现到深刻的思想交锋上，体 现到及时咬耳扯袖、红脸出汗上。（三）密切联系群众，坚持群众路线。一要集中群众智慧， 跳出“就组织工作抓组织工作"的思维模式，广开言路，畅通 渠道，使群众的意见和呼声能及时向上级反映，重大事项在决 策之前，能交给群众讨论，切实做到上情下达，下情上达；二 是要注意倾听不同的意见，特别是少数人的意见。重大决策要 征询社会各界的意见，听取群众的评价，了解群众的满意度。 要不断扩大群众在组织工作中的参与率，三是教育引导群众。 要善于运用思想政治工作的优势，注意加强对群众进行党的路 线方针政策教育，加大对党的组织工作的宣传解释，根据不同 对象、不同特点，分层次、多样化地做好群众工作，把工作做 到群众的生产和生活实际中去，做到既讲道理又办实事，既以 理服人又以情感人，增强群众对组织工作的信任。（四）抓好整改落实，推动工作创优。主动在今后的工作 中拓宽思路，充分发挥自我优势，以创新执法工作为动力，积 极探索优质化执法水平，不断克服困难纠正不足，不断开拓执 法工作新局面。第五篇：2022度组织生活会党员个人对照检查材料本人通过学习市委组织部转发文件中共中央组织部关于 在“两学一做"学习教育中召开专题组织生活和开展民主评议 党员的通知，要求根据支部会议部署结核自己工作岗位认真 对照“四讲四有''领会剖析，“四讲四有”指的是讲政治，有 信念、讲规矩、有纪律、讲道德、有品行、讲奉献、有作为， 习近平总书记说“两学一做''学习教育，基础在学，关键在做。 我认为，只有做“四讲四有”的合格党员，学习党章，遵守纪 律，才是践行“两学一做"的保障，我根据“四讲四有”内容 结合党章党纪对自身情况进行剖析如下：一、遵守纪律情况本人严格执行和维护党的纪律，认真落实党的政治生活纪 律，坚持贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，严 格按照党的组织原则和党内生活准则办事，主动学习党章， 严格遵守党章，切实履行党员义务，积极参加“三会一课” 及单位组织的各类学习，自觉接受各方面监督，今年以来没有 出现违法违规行为。二、对照党章标准存在的突出问题（一）政治方面政治学习不够，政治敏锐性有待进一步提高，有时会片面 的认为自己只要把工作搞好，纪律上不犯错误就行了。忽略了 党员在人民群众中的模范带头作用，对自身的使命感认识不够 充分，政治学习不够深入，在政治理念学习上投入的时间不够， 很多党的纪律要求细节和其它理论知识还停留在书本表面，缺 乏深入思考和活学活用。（二）纪律执行方面 还不够系统和全面，对这些要求全部学过、看过，但没有做到 熟于心。在工作作风方面。一直以把踏实干事作为履职从业的基本 要求，能够自觉践行社会主义核心价值观，注重师德师风、但 是，感到自己在联系服务群众的意识上有所弱化，不像以前经 常深入基层一线，及时深入学生家庭，面对面听取教师、学生 家长的意见，帮助他们解决实际问题，工作不扎实、不全面、 不到位的表现在一定程度存在。在作用发挥方面。总的讲，自己无论在哪个岗位上都尽力 而为，尽党员、教师义务，行党员、教师之举，也取得了一些 成绩。但是，成绩不说跑不了，问题不说不得了。自己本身的 工作还存在很多不足和问题，特别是同优秀党员教师相比，我 还需要进一步努力。比如，在平时的德育管理工作中，还不够 高标准严要求，工作还缺乏深度思考，系统性还不强。在形式主义和官僚主义方面。我对“四风”问题坚决反对, 始终能够把办实事、下实功、求实效作为根本的出发点和落脚 点。反对嘴巴呱呱叫，实际工作无成效的办事、议事作风。但 是还有的地方做得不够到位。比如，工作中存在注重抓典型、 抓亮点，对一些常规性的工作，采取一般化的措施，没有做到 全面进步、全面过硬。二、产生问题的原因剖析遵规守纪不够严格。本人对照党章的要求和党的政治纪律 十不准，发现自己在有些方面做得不够或不好，主要是自己党 性意识淡薄了，思想麻痹了，不能明辨是非，对一些不良倾向 和不良作风习以为常，逐步成了一种工作方式。（三）品德修养不高放松了党性修养，道德操守方面的警惕，没有时刻注意个 人言谈举止，时刻以党员标准要求自己，尊老爱幼、孝敬父母、 团结同事、互帮互助。（四）主动工作意识不强工作方式需要进一步改进，存在重工作勤交流的情况，日 常工作任务重，平时忙于事务性工作和同事之间交流天路工作 多，交流思想说的少，业余时间和大家接触不多，工作中缺乏 担当意识，大事干不了，小事不愿干。三、存在问题原因分析1、学习仅仅停留在形式上，仅满足于平时的集中学习文 件等学习形式，学习的自觉性不高，甚至与业务相关的就学， 与业务联系不紧的就不去学，知识结构有待拓展，学习重视度 有待提高。2、对党的政策和方针领悟学习不到位，导致自己也随波 逐流，没有抵制不正之风的诱惑。3、自己放松了在党性修养，道德操守方面的警惕，没有 始终坚持把讲道德重品行作为一名合格党员和重要标准，没有 努力继承和发扬党的优良传统和作风。4、自己组织生活质量不高，批评和自我批评开展的少， 抓的松，谈心交流做的不够，相互鼓励的多主动交心的少。四、整改措施1、加强政治学习对照“四讲四有”合格党员标准牢固树立“四种意识"， 主动自觉地向习近平同志为核心的党中央看齐，坚持个人自学 与集中学习相结合，理论学习与交流研讨相结合。坚持学习结 合，学以致用，把学习成果转换自谋划工作思路，解决工作难 题，推动工作更上新台阶。2、严格遵守党纪党规坚决同一切损害党和群众利益的思想和行为作斗争，严格 按权限职责程序办事，严格按规定及时请示汇报，时刻进行自 我“身份”提醒。认真遵守党风廉政建设各项规定和单位规章 制度，认真执行请示报告，请销假制度，树立阳光工作意识保 持高尚的道德情操和健康的生活情趣。3、树立高尚的品德我将始终坚持把讲道德重品行作为一名合格党员的重要 标准，努力继承和发扬我党的优良传统和作风，努力发扬中华 民族的传统美德，团结友爱，励志勤学，谦虚礼貌，诚实守信, 严己宽人，敬业尽责，清正廉洁。4、改进工作方式树立担当意识我将进一步改进工作方式，交流思想，多谈心和大家接触 要深入基层务实苦干。要不畏艰险，躬身亲为，大事当前要敢 于迎难而上，攻坚克难，面对重大原则问题要立场坚定旗帜鲜 明。对于工作中的失误要正视错误，敢于承担，面对歪风邪气 要敢于较真，敢抓敢管，对于新形势新问题要打破常规动真碰 硬。以上对照检查分析了本人存在的主要问题，需要在今后实 际工作中进一步整改，请各位同志批评监督。第六篇：2022度组织生活会党员个人对照检查材料通过深入学习旗局党委统一安排部署，支部召开专题组织 生活会，认真总结以及查摆自己思想、组织、作风、纪律等方 面的问题，现将个人对照检查情况汇报如下，请各位同志提出 批评和指正。一、存在问题（一）思想信念方面本人能够坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚 持党的基本路线不动摇，坚决维护党中央权威，在大是大非上 立场鲜明，坚决与党中央保持一致。但政治理论学习的广度和 深度不够，政治敏锐性和鉴别力还带加强。有时候“做好自己, 想潜移默化感化他人”的思想仍然存在，对一些党员理想信念 模糊动摇相信封建迷信活动现象没能及时帮助教育。（二）政治纪律和政治规矩方面严守党的政治纪律和政治规矩，对党忠诚，说老实话，做 老实人，如实向党反映和报告情况，不搞任人唯亲、拉帮结派 等事情。（三）作风方面工作倾向于落实上级文件要求和落实任务，还不能结合实 际情况和基层需求，创造性提出工作实施方案。（四）在担当方面一是对工作环境和内容不够熟悉，有按部就班，安于现状 问题，工作上不能高标准要求自己，在大胆探索、改革创新有 待进一步提升。二是担当精神不够，有些工作有消极应对现象, 不敢深抓严管。（五）组织生活方面积极主动按规定足够缴纳党费，按规定向组织报告个人重 大事项，但参加基层党组织活动不够主动，以工作忙为由参加 基层组织生活次数较少。（六）落实全面从严治党责任方面对党章、党规、党纪自觉学习不够，不能学以致用，对照 党章、党规要求自己还存在很多不足的地方，担当精神和献身 精神都不够。二、产生问题的原因分析（一）理论学习深入不够。由于对政治理论学习的重要性认 识不足，没有把政治理论学习放在突出位置，在学习上存在着 一定的片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解；二是 存在重业务知识学习，轻政治理论学习的思想，强调客观上的 工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏“挤”、“钻"的学 习精神；（二）宗旨意识增强不够。坚守以人为本、执政为民的理念 做得不够好，指导工作主观意志成份多，形式主义成份多。精 神状态和进取心不强，没有很好地针对问题沉下心来，认真调 查研究，寻求解决问题的最佳途径和方法，在狠抓工作落实上 下功夫。（三）党性修养锤炼不够。必须加强政治理论、组织纪律、 思想作风、领导能力和道德品质等多个方面的修养，通过自学 习、自教诲、自锤炼、自改造而达到党员领导干部应有的党性 修养程度。（四）对新工作制度、方式和方法不熟悉，存在畏难思想, 不敢开创性的开展工作，调研没有针对性和目的性，不能深入 开展工作。三、整改措施（一）加强理论学习，坚定理想信念。今后要把加强理论 学习放在首位。结合“两学一做''学习教育，深入学习习近平 同志系列重要讲话精神，深入学习十八届六中全会精神，要把 学习习近平总书记系列讲话和贯彻落实六中全会精神统一起 来。要严守政治纪律，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央, 坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，坚决同以习近平 同志为核心的党中央保持高度一致，党中央决定的坚决执行， 党中央禁止的坚决不做。（二）加强党章、党规学习，不断强化规矩意识和纪律观 念。对中国共产党党章、中国共产党纪律处分条例、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党党内监督条例、 关于新形势下党内政治生活的若干准则等规章制度要逐条 逐句反复学习，深刻理解，认真遵守，全面贯彻落实到实际工 作当中，坚持不忘初心，争做合格党员，认真履行一岗双责。第七篇：2022度组织生活会党员个人对照检查材料按照院党委的要求，以“严格党内生活，严守党的纪律， 深化作风建设”为主题，以认真贯彻中央八项规定精神，坚决 反对“四风”，持续抓好整改落实质量为重点，着力解决党内 生活不经常，不认真，不严肃，一些党员干部组织观念淡薄、 组织纪律涣散，以及作风漂浮、不干事、不担责等问题，坚持 严肃认真、实是求是、民主团结，组织召开一次高质量的党支 部组织生活会。促使全体党员牢固树立宗旨意识和群众观念， 改进工作作风，提高服务群众本领，确保全体党员在思想上政 治上行动上同党中央和省委保持高度一致。通过学习、交流， 将本人对照检查材料汇报如下：一、贯彻落实执行民主集中制，遵守党的政治纪律，组织 纪律，廉政纪律情况多年来本人一直把严守党的纪律作为思想和行动的基本 准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚持同中央和省委保持高度 一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇，政治立场不含糊, 政治方向不偏移。始终做到了立场坚定，旗帜鲜明，自觉的同 党中央在思想上、政治上、行动上保持一致，讲政治，守纪律, 始终坚持党的基本理论，基本路线，基本纲领，基本要求高度 统一，自觉学习、遵守党章，深入学习贯彻落实党的精神和一 系列重要讲话精神，坚决贯彻党中央、省委、院党委的决议、 决定，做到令行禁止，严格执行党内政治生活纪律，贯彻民主 集中制，注重发扬民主，自觉按照党的组织原则和党内政治生 活准则办事，恪守党章和党纪国法，认真落实党风廉政建设责 任制，努力管好所在部门和人员，切实做到清正廉洁、务实为 民。二、贯彻落实中央八项规定，转变工作作风方面的基本情 况。中央八项规定和省委若干规定出台后，院党委班子高度重 视，积极拥护党中央的决定，各部门都在积极响应，我科也对 职工进行了宣传、教育，保卫科对外接待已基本没有了，同时 要求保卫科人员在工作中要切实转变工作作风，关心院内治安 安全情况，维护职工生命、财产安全，转变过去的不良习惯， 并要求自己起带头作用，持之以恒的执行下去。三、坚决反对“四风”，履职尽责方面的情况对照有关规定和要求，坚决反对“四风”，工作中虽尽心 尽责，但还是存在一些问题。1 .工作中处于被动应付的局面比较多，因此安排工作时， 流于形式的情况仍然存在，如院内发生一起偷盗案件时，才安 排人员去巡逻，去夜间守候，没有经常性建设；违章建筑搭起 后才去处理解决；占用林地开荒种地后，才去清理，没有从源 头上去发现问题，并处理在萌芽状态。2. 存在畏难情绪，在解决问题动脑筋想办法上下功夫不够，如对一些人破坏树木、私自采种、占地种苗种菜、聚众赌 博，没有及时阻止，没有思考到这样下去会助长歪风邪气，没 有从根本上去解决问题。3. 学习不够深入，以至于对本科人员学习也抓得不够，有 时传达会议精神也流于形式，没有集中深入地去学习体会，对 于业务学习上没有系统、专业地学习，如对法律、法规、规章 制度等方面学习不深入，以至于处理问题上没有说服力。4. 执行力度不够，工作上不够大胆，在日常管理中顾虑太 多，总觉得同事一场不易，何必叫真呢，存在怕得罪人的现象, 如上级交待要保卫科对门卫的管理，但表面上是做了，但实质 上管理松懈，这样必会造成安全隐患，又如，要求保卫科人员 在院内巡逻，及时发现问题，但总是等着群众报案才去解决处 理问题。5. 对队伍建设抓得不严，开拓性做得不够，如对科里人员 迟到、早退现象听之任之，心里总是这样想，因保卫科工作性 质的特殊性，只要关键时能上就行，对于日常的工作安排都列 出了时间、人员、出什么任务，但执行起来总是虎头蛇尾，固 然不知纪律涣散会给队伍带来严重后果。6. 有得过且过的思想，随着年龄不断的增长，工作激情不 如以前，工作上时有懈怠思想，放松了对思想境界的提高，以 对于对保卫科人员进取心不强，思想懈怠，上班不在状态等现 象没有及时遏制，应负领导尽职不力的责任。四、产生问题的原因分析1. 学习不够深入，没有养成良好的学习习惯，以至于在理 想信念、宗旨观念、政治纪律、党性修养上出现了偏差，导致 对自己的世界观、人生观、价值观认识不足。2. 改造主观世界不够主动，共产党员的先进性来自一自觉 改造主观世界，不断增强党性锻炼，但我在实际工作中，存在 以平时工作任务来代替党性锻炼，致使工作不够深入，只满足 于完成上级交办的任务，满足于院内不出安全大问题，而忽视 了工作的积极性，主动性和创造性。3. 工作的方式、方法不够得力，处理事情比较简单，缺少 灵活性和严肃性，对问题深层次思考不够，以至于工作中有时 打不开局面。五、今后努力方向和整改措施1 .进一步加强学习，努力提高自身的政治思想素质，使自 己的知识结构随着社会实践的发展而不断增长、丰富和提高， 吐故纳新，把先进的知识理念付诸新的实践，冲破约束，突破 陈规，用适应于社会发展要求的知识指导自己的工作。2. 加强党性修养，党性修养是每个党员的必修课，党性修 养既是政治修养又是个人品行修养，通过党性修养提升党员干 部的人生境界，除“四风"培养好的作风，做合格党员，必须 时刻加强党性修养，坚定理想和信念，要有事业心，去发现自从深层次分析自身存在上述问题的原因，根在于以下几个 方面1、坚定理想信念的自觉性不够强。放松了对自身建设的 要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想化和专 业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯 洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其 根本，主要是把政治理论学习当成了 “软指标”，静不下心， 抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚 定、对革命意志的再锤炼。2、严守纪律规矩的坚决性不够强。政治敏锐性和政治鉴 别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位， 执行各项规制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的 情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准规范自己的 生活和工作。三、努力方向和整改措施加强理论学习。以解决思想和工作中存在的实际问题为出 发点，每天坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党 的十九大精神，深刻把握其治国理政的新思想、新观点、新论 断、新要求，学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、 分析问题、解决问题。己工作的意义和价值，要注重培养自己的组织纪律观念，在工 作中遇人遇事，遇到困难和挫折都要保持平常心，心胸宽阔， 光明磊落，要努力培养谦虚谨慎、戒骄戒躁的品质。3. 立足本职，营造良好的工作氛围。首先要以身作则，率 先垂范，要求别人做到的，自己首先做到，对保卫工作要了解 其性质、职能，使自己和科员们都要认识到自己工作的重要性, 建立良好的工作运行管理机制，服务于单位，服务于群众，真 正创造良好的安全环境。牢记“两个务必”。牢记“作风建设永远在路上”，始终 坚持党的群众路线，带头克服享乐主义和奢靡之风，率先垂范 厉行节约，反对浪费，不搞超标接待。带头弘扬密切联系群众 的好作风，走出机关，深入群众中开展调查研究，主动听取干 部群众的意见，帮助基层解决实际困难和问题。坚持清正廉洁。严守八项规定，认真践行廉洁从政承诺， 自觉遵守党的各项制度和纪律。按照上级各项规定严格要求自 己，做到自重、自省、自警，努力抵制不正之风侵蚀，不搞特 权、不谋私利，老老实实做人，踏踏实实干事，自觉接受党组 织和群众的监督。第二篇：2Q22度组织生活会党员个人对照检查材料各位领导、同志们：按照中心专题民主生活会方案要求，我认真学习了关于 新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条 例，对照党员标准深刻剖析了自身存在的问题。现将个人对 照检查情况汇报如下，恳请领导同志们提出批评意见。一、存在的问题1、学习的自觉性不高主要表现在：不注重政治思想学习，集体组织的各项学习 活动虽能按时参加，但平时学习的自觉性、主动性不强。学习 内容不系统不全面，联系实际也不够紧密。学习中存在实用主 义倾向，与工作联系紧的学的多，与工作关系不大的学的少。 对待学习，往往是上级要求什么就学什么，不求甚解，使各种 学习流于形式。2、工作作风不够扎实。主要表现在：对待工作主动性不强；工作要求和标准不高, 被动落实多，主动超前少，只满足于完成领导交办任务，工作 作风不够踏实。当工作中遇到难题时，不能很好的结合自身实 际主动地、创造性的解决；遇到复杂的问题，不善于思考，不 善于动脑筋，常上交问题。有时报有应付了事的态度，存在“多 干多错，少干少错，不干没错"的思想。对工作的落实、督促 不够，基础工作不到位，如对隐患的整改没有全部进行跟踪落 实，没有全部实现闭合管理。有时是只安排了工作没有去落实。 对自己的业务工作，缺乏积极进取精神，有只求过的去，不求 过的硬，得过且过的思想，缺乏精业敬业精神。3、情绪有时过于急躁。由于自己主观上想干好工作，但有时看到工作进度比较缓 慢就产生了焦虑和急躁的情绪，急于求成的心理导致了有时处 理事情方式方法不当。二、问题产生的原因上述问题的存在，虽然有一定的客观原因，但从思想深层 次上综合分析，主要有以下几个方面:1、对系统政治理论和业务知识学习的重要性和必要性缺 乏有深度的认识。经常把学习当作软任务，把工作作为硬指标, 出现了学习与工作脱节的现象。因工作忙而放松学习，学习缺 乏系统性和经常性，学习的高度、深度、广度和力度不够的问 题。2、精神状态未能积极有效地调整到当前生产组织的要求 上来，自我要求有所放松。认为自己只要干好本职工作就行， 有时甚至产生松劲的念头，满足于不出问题，创新意识淡化， 忽视了工作的积极性、主动性、创造性。3、对工作标准不高，要求不严。时常只满足于完成领导 交给的任务，没有完全按照高标准、高质量的要求，去认真完 成好每一项工作；工作中被动应付性的多，而根据实际需要， 主动思考、主动解决现场存在问题少，在履职上做得还很不够。4、进取精神不强，满足于维持现状。对工作中出现的新 情况、新问题研究不够。三、整改措施针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中， 认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，尽 力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重， 严以律已，宽以待人，正确对待领导交办的每一项任务，时刻 保持积极向上的精神状态，对自身业务工作要在“精、细、严、 实"上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高 自己的综合素质。具体做到以下几点：1、加强学习，不断提高理论素养和思想水平。要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉 性、紧迫性，要真正把加强理论学习和业务知识学习放在首要 位置，紧密结合，合理安排，始终坚持不懈。通过学习，牢固 树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一 步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还 要学习管理知识、法律知识，不断充实自己，丰富自己。在学 习中总结，在总结中提高。2、积极上进，充分发挥主观能动性。勇于进取，在工作中树立超前意识。严格要求自己，努力 提高自己的工作能力，积极适应和跟上当前形势，把自己的本 职工作推上一个新台阶。3、严格要求，切实转变工作作风。今后，在工作中一定严格要求自己，不断加强自己思想道 德的修养和人格品质的锻炼。做到工作认真、务实，在工作中 严格遵守单位的各项制度和纪律、做到令行禁止。用好的作风 带动工作，把好的作风运用到实践中去，干出成绩、干出成效。 强化宗旨意识，牢固树立以人为本的理念。发扬密切联系群众 优良作风，深入基层，倾听职工呼声，了解职工疾苦，切实解 决职工反映的困难和问题。4、树立开拓创新的思想，养成勤于思考的习惯，增强工 作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢干，积极研 究新情况，解决新问题，创造性地开展工作。进一步增强大局 意识、责任意识、创新意识。总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，在这次活 动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高 思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己 的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一 步改进、行为得到进一步规范，高标准、严要求努力做好上级 交给的各项工作，取得成效。为企业的发展壮大做出自己的贡 献。第三篇：2Q22度组织生活会党员个人对照检查材料近段时间以来，按照铁路局车务段党委的要求，我认真学 习党章、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党 员领导干部廉洁从政若干准则，进一步提高了政治思想觉悟, 强化了党性修养，牢固树立了执政为民、服务群众的意识。对 照“两学一做''学习教育要求，结合自身工作和思想实际，我 进行深刻的自我反思，现进行如下党性分析。一、存在的问题1、政治敏锐性不高，创新意识不强。作为咸宁车站的站长，我能够坚决拥护党的路线、方针、 政策，与中央和党组织保持高度的一致，牢固树立了正确的人 生观、价值观、权力观、地位观和政绩观。但对一些政策的精 神实质把握不够细致，对工作中出现的一些新问题、新矛盾缺 乏系统的研究，政治敏锐性不高，对于单位职工中出现的一些 新问题、新动向和不良苗头掌握信息滞后等。工作中埋头实务 的时候多，思考的时候少；执行任务的时候多，创造性地开展 工作的时候少；运用常规性思路解决问题的时候多，创新的点 子少；倾听群众意见的时候多，采纳合理化建议的时候少。2、作风不够扎实，服务意识有待加强。能够牢牢把握勤政廉政的大方向，能够严守党的廉政纪 律，能够严格约束亲人、家人和身边工作人员遵纪守法，在工 作中能够做到恪尽职守，清清白白做人，干干净净做事，筑牢 了反腐倡廉的思想防线，但是领导作风和工作作风都存在一定 问题：一是注重全局性的工作多些，对班子成员分管工作督促 少；二是作风不够细致，现场调查研究较少。虽然能够走进职 工了解情况，但与职工当面沟通的次数不够多，掌握到的信息 也不够全面细致，有些问题、有些时候习惯于听取工作人员的 汇报，然后再研究处理意见。这种“滞后性的服务”说明未经 常性开展现场调查，未及时发现矛盾，提前采取措施解决。今