支部书记抓党建存在的问题和不足5篇.docx

支部书记抓党建存在的问题和不足5篇第1篇:支部书记抓党建存在的问题和不足党的十八大以来，基层党建工作取得了长足的进步，从 中央到地方，对各业党建工作的重视程度进一步增强，基层 领导干部“抓好党建是最大的成绩”意识进一步强化，从严 治党进一步引向深入，党建工作基础进一步夯实，党组织活 力进一步得到激发，党员先锋模范作用进一步发挥，但依然 存在着一些需要引起重视的问题和不足。一是顶层设计不到位。系统性和科学性不足，没有对党 建工作进行通盘考虑和系统思考，阶段性安排多、长远规划 少；制度办法建的多，但制度之间的关联度、匹配度有待进 一步梳理；党组织关系隶属多元化，有的在地方党委组织部 门，有的在机关工委管理，有的在各级综合办部门管，有的 属于上级党委直接管理，各地区各行业情况五花八门。二是内部设置不合理。有的单位在内部设立党委办公 室，有的单位设立党委组织部，有的单位行政办公室和党委 办公室合并设置，有的单位设立人力资源部、党群工作部、 党委宣传部，有的单位还设立了专门的系统工作部门，党建 工作部门职责划分不科学、工作成效不明显的问题长期存 发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发 展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干 部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作 风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工 作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的 保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对基层党建 工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软，内容较虚、 中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识 基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直 气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组 织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效 去推动业务工作的顺利完成。（二）强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两 手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工 作机制。是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导 同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关 整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组 领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好 分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的 工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。 机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通 过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕 中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的 能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实 “三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党 员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起 来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员 示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制， 更好地激发党员的参与热情和创造活力。（三）立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心 工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作 任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚 点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工 作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思 想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗 透性。不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积 极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。（四）加强教育，落实党内监督机制。要用“三个代表” 重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部 实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力；要按 照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪 检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全 方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处 置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”, 始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。（五）完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队 伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建 工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作 有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加 大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机 会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复 合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证 机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建 工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位 开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为 保证党建工作的顺利推进提供经费保障。第5篇:支部书记抓党建存在的问题和不足一、企业党建工作存在的问题1 .对党建工作的思想认识不深刻。企业对党建工作的认 识不深刻，没有将党建工作放在企业的工作安排中，只是一 味的重视经济效益，追求利润最大，认为开展党建工作是一 种浪费时间，会影响企业的正常经营。有的企业领导认为党 建工作是政治工作，与企业的发展没有必然的联系，没有党 组织企业照样能够取得很大的发展；有的领导则认为，员工 只要有高水平的业务能力，能为公司创下新的业绩，思想品 质的培养没必要那么严格，并且有些党员的党建意识淡薄， 觉悟能力低下，在利益面前不顾道德规范和党性的原则，对 党建工作漠不关心，做事缺乏原则，对党组织的思想认识不 到位，造成党建工作不能顺利的进行。2 .党组织的机构设置不科学。国有企业的党建工作存在 一定的问题，从其结构上来看，缺乏健全的党组织机构，特 别是企业在出现停产或者半停产的情况时更为严重。如有些 企业的党组织没有按照规定的时间进行组织换届，有些企业 根本就没有执行党组织换届，也没有发展过一名党员；有些 党组织从来不开展组织活动，在必须开展时，也只是简单的 组织一下，活动内容单调，不能很好的和实际情况相结合， 也不能从活动中学到相关的知识；在党组织人员发生变动 时，不能及时的进行补充，造成党组织人员的缺失；有些党 组织的运作模式比较过时，实行党建工作时，只是简单的学 习政治文件、收取党费、读相关报纸等，这些都是由于党组 织结构设置的不科学，因此不能有效的发挥党组织的战斗堡 垒。3 .基层党组织不能发挥其应有的作用。根据企业的建设 规模需要建立一定的基层党组织，并成立党支部，但是有些 基层党组织的设置和企业的经营体制不和谐，组织关系不明 确，有些党组织甚至没有一个党员，严重影响着基层党组织 的作用。另外一些基层党组织不能很好的规范党建活动的质 量，企业职工的主要工作是生产经营，很多时候开展的组织 活动会因为生产活动而不能正常进行，并且职工对这些活动 缺乏积极性；还有一些基层的党员不能起到很好的模范带头 作用，同事之间缺乏沟通和交流，使党员和群众之间的距离 增大。二、企业党建工作对策分析1 .开展学习活动，提高党建认识。企业的党组织是我们 党组织的重要组成部分，只有做好企业的党建工作，才能充 分发挥党组织的政治地位，保证党对企业的正确领导，促进 企业的健康发展。首先要转变企业对党建工作的错误观念， 重视党建工作对企业的成效，从根本上克服党建工作中的无 所做、很难做的消极思想，不断增强他们的责任意识和创新 意识，用高度的紧迫感和社会责任感巩固企业的党建工作。 其次，利用各种有利的资源，开展各种党建活动和理论学习， 充分调动党员的积极性和能动性，既丰富党员的生活，有能 在活动中学到知识，扩展他们的党建知识，保证党建工作的 与时俱进。2 .设置科学合理的党组织机构。时代在发展，社会在进 步，企业原来的党建工作不能满足当前党组织的需要，出现 了党组织机构设置不够科学。企业的党建工作者要不断的改 革创新，及时对原来不合理的机制体制进行优化和修改，保 证其符合现代化企业的要求。首先，要建立完善的工作制度, 有效的补充法律法规制度中存在的缺陷，使之与企业的制度 相得益彰；其次，要从企业的实际出发，根据企业的结构特 点，建立完善的党建管理体系，对党建工作进行分类，明确 各部门的责任，保证党建工作在良好的氛围中进行。3,壮大企业的党员队伍，加强党员的素质教育。庞大的 党员队伍能为党建工作的顺利进行打下坚实的基础，党员的 素质提高能发挥他们在工作中的带头作用，提供他们工作的 积极性。壮大党员队伍就是不断的优化党员的数量、设置更 加合理的党建工作的结构、制定合理的发展党员的计划、增 强党员数量在一线生产经营人员中的比例。同时还要不断开 展各种党组织学习，提高党员的综合素质，增强他们解决实 际问题的能力，提高他们对与企业的责任意识和自豪感。三、结语综上所述，企业的党建工作对企业的发展起着非常重要 的作用，企业应该及时发现党建工作中存在的问题，综合考 虑这些问题同企业发展的联系，找出切实有效的解决策略， 保证党建工作不断开拓进取，营造良好的氛围，不断地壮大 企业的党员队伍，加强党员的素质教育，全面开展党建工作, 从各个方面促进企业经济的快速发展。支部书记抓党建存在的问题和不足在。三是重业务轻党建的依然存在。近年来，大多数对党建 工作的重视程度显著增强，但由于业绩考核导向的影响，部 分单位依然将业务发展最为最核心的任务，加之部分基层单 位领导干部依然认为党建工作只是务虚的工作，对党建工作 安排部署的多、督促落实少，文件会议多、事迹成效差。四是基层党组织发挥作用不够。基层党组织围绕中心抓 党建的能力水平不够，找不准党建与中心工作结合的有效载 体，对党员和群众的凝聚力不强。党员干部的示范带头作用 没有充分显现，甚至还存在党员工作能力、敬业精神各方面 还不如普通职工的现象。基层党建工作基础保障薄弱，部分 企业党建工作经费、机构设置、人员配备依然没有得到落实。五是党务干部能力素质不高。从目前一些基层单位的党 务工作者队伍建设来看，党务干部人数是多了，但大多数新 增加的人员以前都从事业务和技术部门的工作，基层党务工 作人员又大多数属于兼职。部分传统的党务工作干部依靠老 经验办新事情，跟不上形势任务变化。这些问题导致了党务 工作人员能力水平参差不齐，不能很好地履行党建工作组 织、落实、监督、考核方面的职责，与新形势的要求不相适 应。第2篇:支部书记抓党建存在的问题和不足为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，深入推进全 面从严治党向基层延伸，不断提升党建工作质量，推动全面 从严治党向纵深发展，按照中共邻水县教育科技体育局委 员会关于印发的通知的要求，现就我校开展党建工作中存 在的问题不足情况汇报如下。1、创新理念不够。大部分工 作还是按照上级的指示和要求去做，没有真正发挥自己的主 观能动性，创新工作。2、有些党员的大局意识、纪律意识不强，部分党员参 加会议有迟到现象，要求上交资料不能按时上交。3、党内政治生活工作抓得不够扎实，对加强基层党建 工作重要性认识不够深刻。4、组织教育活动不经常。没有将组织教育纳入支部重 要议事日程，存在重工作、轻学习的现象。在抓党员思想教 育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技 能、法制理念、文化素养的教育。5、党建工作经费要纳入学校年度经费预算，至今学校 没有设置党建工作专项经费。6、党员干部教育管理“虚化”。党组织制度还不够不完 善，管理松懈，支部组织生活还不够不健全，“三会一课” 制度坚持不够好。第3篇:支部书记抓党建存在的问题和不足随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农 业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党 组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻 的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情 况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、 组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展 需要。一、当前基层党建工作存的问题（一）党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党 建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作 责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一 岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主 要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应 付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个 别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，儿乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部 职工活动所代替。（二）组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落 实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在 重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制 度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党 员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文 化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业 务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后, 宗旨意识有所淡化。（三）抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如 何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问 题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不 完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费 开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶 段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和 经济工作的分离脱节。（四）党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党 员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。 有的党员党性淡薄，日常工作中把自己等同于普通群众，只 顾局部利益，缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极 性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参 加组织生活;有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿 意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形 象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。二、存在上述问题的主要原因（一）思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念动 摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大农民群众中的先 锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。 二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守 旧，致使工作停滞不前。三是极个别村干部一旦当选，就千 方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利的工具。（二）综合素质不到位。有的村干部对农村政策掌握不 多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理;有的 对有关政策理解片面，把握不准，断章取义；有的对如何依 法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作；个别村干 部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事 能力差;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思 想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。（三）机制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有针对 性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很 大。有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。另一方面管理 机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题 的基层党组织成员多是进行批评教育，对那些经教育不改却 又达不到党纪国法处理的束手无策（四）缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事 务性工作，往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈 心，在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。没有深入 周到的调查研究就不能得出准确无误的结论，在分析基层党 组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可 操作性。（五）经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不 足，所以不能保证党建工作的经常性。党务经费的不足可能 会制约党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织 的社会管理及其创新工作。第4篇:支部书记抓党建存在的问题和不足一、基层党建工作的现状近年来，我局机关党组织坚持以*理论、“三个代表”重 要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主 题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动 为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管 理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工 作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进 了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥， 形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰 的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的 开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。二、基层党建工作存在的问题随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工 作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在 “说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党 员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应 有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党 建工作的责任和激情。二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办 法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和 完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推 动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层 党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向， 吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针 对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党 建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不 够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监 督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监 督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充 分发挥。五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保 障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教 育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党 务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成 无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少, 部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的 党务工作难以适应。三、解决问题的方法和措施（一）提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必 须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。 一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发 展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于