企业管理资料-私营企业劳动合同样本文档范本.docx

编号：劳动合同书（固定期限）甲方：乙方：签订日期：年 月 日为 年 月 日，续订合同协议终止.协议甲方 （公章）协议乙方 （签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日劳动合同协议变更书经甲乙双方协商1致，对本合同协议做以下变更:协议甲方 （公章）协议乙方 （签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日使 用 说 明1、本合同协议书可作为用人单位与职工签订劳动合同协议时使 用.2、用人单位与职工使用本合同协议书签订劳动合同协议时，凡需 要双方协商约定的内容，协商1致后填写在相应的空格内.签订劳动合同协议，协议甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章.3、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同协议书中第 2101条中写明.4、当事人约定的其他内容，劳动合同协议的变更等内容在本合同 协议内填写不下时，可另附纸.5、本合同协议应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准 确，不得涂改.6、本合同协议1式两份，甲乙双方各持1份，交协议乙方的不得 由协议甲方代为保管.年 月北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同协 议法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商1致签订本合 同协议，共同遵守本合同协议所列条款.1、劳动合同协议双方当事人基本情况第1条协议甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第2条协议乙方 性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在协议甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地 省（市）区（县）街道（乡镇）2、劳动合同协议期限第3条 本合同协议为固定期限劳动合同协议.本合同协议于 年 月一日生效，其中试用期至 年月 日止.本合同协议于 年 月 日终止.3、工作内容和工作地点第4条 协议乙方同意根据协议甲方工作需要，担任岗位（工种）工作.第5条 根据协议甲方的岗位（工种）作业特点，协议乙方的工作区域 或工作 地点为第6条协议乙方工作应达到标准.4、工作时间和休息休假第7条 协议甲方安排协议乙方执行 章.第7条 协议甲方安排协议乙方执行 章.工时规执行标准工时规章的，协议乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时.每周休息日为协议甲方安排协议乙方执行综合计算工时工作规章或者不定时工作规章的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时规章的行政许可决 定.第8条协议甲方对协议乙方实行的休假规章有见干部及员工手册5、劳动报酬第9条 协议甲方每月15日前以货币形式支付协议乙方工资，月工资元或按元或按基本工资+绩效工资执行.协议乙方在试用期期间的工资为 元.甲乙双方对工资的其他约定第10条 协议甲方生产工作任务不足使协议乙方待工的，协议甲 方支付协议乙方的月生活费为 元或按执行.6、社会保险及其他保险福利待遇第101条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险.协议 甲方为协议乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务.第102条协议乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行.协议甲方按 干部及员工手册支付协议乙方病假工 资.第103条协议乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市 的有关规定执行.第104条 协议甲方为协议乙方提供以下福利待遇1、北京市户口人员上5险（5险：工伤、养老、生育、失业、医疗）2、外市户口人员上4险（4险：工伤、养老、失业、医疗）有居住 证增加生育险3、城镇户口人员上缴住房公积金7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第105条协议甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安 全、卫生的规定为协议乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳 动保护用品.第106条 协议甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产规 章；协议乙方应当严格遵守协议甲方的劳动安全规章，严禁违章作业, 防止劳动过程中的事故，减少职业危害.第107条 协议甲方应当建立、健全职业病防治责任规章，加强对职业病防治的管控，提高职业病防治水平.8、劳动合同协议的解除、终止和经济补偿第108条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同协议应当依照中 华人民共和国劳动合同协议法和国家及北京市有关规定执行.第109条 协议甲方应当在解除或者终止本合同协议时，为协议 乙方出具解除或者终止劳动合同协议的证明，并在105日内为协议乙 方办理档案和社会保险关系转移手续.第210条协议乙方应当按照双方约定，办理工作交接.应当支付 经济补偿的，在办结工作交接时支付.9、当事人约定的其他内容第2101条 甲乙双方约定本合同协议增加以下内容：1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确；2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗；相关证件存行政部备案.3、严格遵守公司各项规章（包括：干部及员工手册、公司保密规章、工厂 安全规章等）；4、当事人需服从工作安排（如两次调动不服从负责人安排自动离职）;5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任.严 重脱岗警告1次，经 班组3人以上确认自动离职10、劳动争议处理及其它第2102条 双方因履行本合同协议发生争议，当事人可以向协议 甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁.当事人1方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.第2103条本合同协议的附件如下干部及员工手册公司行政人事部保留干部及员工手册的最终解释权和修改权第2104条 本合同协议未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行.第2105条 本合同协议1式两份，甲乙双方各执1份.协议乙方（签协议甲方（公 章）字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期:劳动合同续订书本次续订劳动合同协议期限类型为 期限合同协议，续订合同协议生效日期为 年 月 日，续订合同协议终止.协议甲方 （公章）协议乙方 （签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日本次续订劳动合同协议期限类型为 期限合同协议，续订合同协议生效日期