党员干部作风整顿提升工作方案.docx

党员干部作风整顿提升工作方案2023年是全市作风建设三年提升计划的深化年，按照市 委决定在全市范围内开展党员干部作风整顿提升活动安排， 根据关于印发2023年全市党员干部作风整顿提升工作方案 的通知精神，结合我镇实际，特制订本方案。具体内容如下：一、工作目标通过“严肃问责一批党员干部、曝光一批典型案例、整 顿一批突出问题”，推动党员干部作风向“拼、抢、严、实” 转变，为全力打造武仙同城化发展的“菜篮子”、东荆河现 代农业示范区的“加工厂”，奋力实现沔城各项事业的新跨 越提供坚强作风保障。二、整顿提升重点（一）着力解决竞进精神不够的问题。主要表现为：1、理论学习自觉性不高。对政治理论学习不积极不主 动，学习浅尝辄止，走马观花。无正当理由未参加支部主题 党日及学习例会的，以及学习过程中迟到、早退的。2、思想理念不能与时俱进。政治敏感性不强，对一些 错误观点和倾向警觉性不高；对新形势不了解、新政策不研 究、新产业不熟悉，思想观念保守，视野不宽，格局不大， 想问题、做决策、抓落实习惯凭主观、靠经验，缺乏长远思 路和发展眼光。3、赶超发展动力不足。等靠要思想严重，走一步看一 步，工作谋划不超前，等领导安排，等政策支持，等项目上 门，向上跑项目争资金韧劲不足；没有危机感，安于现状, 陶醉在成绩里、吹捧里，看不到发展差距，抓不住发展机遇。4、勇当标杆意识不强。争先进位意识不强，工作循规 蹈矩，不善于抓重点创特色。竞争意识不够，安安稳稳守摊 子，不求上进、不愿争先，伸手够得着就够、够不着的不愿 跳起来“摘桃子”；工作标准不高，缺乏精细、精准、精致 意识，没有勇争第一的气魄。5、模范作用发挥不足。引导镇村干部担当作为不够靠 前，在急难险重工作中，站位不高、认识不深，行动滞后, 没有充分发挥带头示范作用。（二）着力解决担当作为不强的问题。主要表现为：6、缺乏责任意识。对工作不操心、不用心，当一天和 尚撞一天钟；事事请示汇报，凡事让领导拍板，不主动思考 解决问题的办法；习惯当“二传手”，热衷于将工作“二次 分解”，推脱责任。7、缺乏攻坚克难的勇气。面对急难险重任务，主动触 及矛盾的胆识和勇气不够，习惯上交矛盾问题；做事瞻前顾 后、患得患失，该决策的不决策，该拍板的不拍板，导致问 题久拖不决。面对疑难杂症，不是迎难而上、千方百计去解 决，而是考虑到历任遗留的问题，产生一种“无所谓”的思 想，缺乏应有的责任担当和啃“硬骨头”的干劲，对如何化 解长期遗留的深层次矛盾和问题存在畏难情绪甚至束手无 策。8、联系群众不紧密。联系群众不深入，平时与基层干 部谈心谈话较少，倾听群众呼声和意见不足，遇到矛盾就上 交，有任务就下派，对分管的业务工作不熟悉不精通，不能 妥善解决矛盾纠纷和群众困难。（三）着力解决履职要求不严的问题。主要表现为：9、政绩观念错位。不能坚持以人民为中心的发展思想， 急功近利，热衷于开花早、结果快的事，不重视周期长、见 效慢的事；搞形式主义、“花架子”，做表面文章，搞假经 验、假典型、假数据，甚至把说的当成做的，把规划当成现 实，不能求真务实。10、协作配合不顺畅。部门利益至上，相互之间缺乏协 作配合，只顾自己“一亩三分地”，甚至相互设壁垒，遇事 第一反应是找各种理由划清界限、逃避责任，有时对职责范 围内能解决的问题也不愿担当、不敢担当，信奉“只要不出 事，宁愿不做事”。（四）着力解决工作落实不到位的问题。主要表现为：11、政策落实打折扣。有选择性的开展工作，喜欢干有 “好处”的事情，对稍微有难度的工作存在抵触情绪。主责 主业没有抓在手上，习惯当“甩手掌柜”，喜欢做“老好人”；面对拆迂、征地等急难险重的任务不敢得罪人，导致工作进 展缓慢。12、工作执行不力。工作落实中搞变通、打折扣；工作 抓而不紧、抓而不实，习惯以文件落实文件、以会议落实会 议；办事拖拉、被动应付，领导不要求不办，媒体不曝光不 办，群众不上访不办；工作缺位失位，尤其是行政执法检查 搞形式、走过场，对问题发现不了或发现不及时，或睁只眼 闭只眼，习惯以罚代管、只罚不管；跟踪问题整改不至U位, 屡查屡犯，问题长期得不到解决。13、缺乏苦干实干劲头。部分驻村领导、机关干部对所 驻村工作指导不够，有的身在基层很少下村，习惯用电话、 微信遥控指挥，对基层实际情况调研掌握不够。口号喊的多、 胸脯拍得响，落实工作“雷声大”、“雨点小”，把主要精 力放在“材料美化”上；风险意识不强，缺乏“老黄牛”吃 苦耐劳品质，贪图安逸；习惯自我设计，几年不提拔就有想 法，提拔不成就自我放弃，沉不下心来反思，工作消极。（五）着力解决纪律规矩意识淡薄的问题。主要表现为:14、“一岗双责”缺位。对“一岗双责”缺乏认识，对 分管领域党风廉政建设工作重视不够，主动指导不足，缺乏 有效的监管手段，不能严格执行请销假制度。工作配合不力, “只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜”，与同事之间相互配 合相互补台不够。15、纪律规矩意识不强。面对本地本部门的不良风气不 能坚决纠正制止；组织纪律性差，重大事项该请示的不请示, 该报告的不报告，甚至不讲政治纪律和政治规矩；工作随意 性大，迟到早退，私自离岗，开会玩手机、打瞌睡等；群众 纪律观念不牢，对群众诉求敷衍应付、相互推诿，服务群众 态度恶劣，简单粗暴；吃拿卡要，不给好处不办事，给了好 处乱办事。节约意识不强，电脑不关、灯光长亮、空调长开、 浪费办公用品耗材。三、实施步骤（一）宣传发动阶段镇党委召开动员会对全镇作风整顿工作进行全面部署, 各村（居）、镇直单位要充分利用户外电子显示屏、宣传公 示栏、悬挂横幅、网络平台等方式，对整顿提升工作进行广 泛深入宣传，营造全民参与的浓厚氛围。（二）全面查改阶段镇机关、各村（居）、镇直单位对照整治重点，分门别 类、逐条检视，精准查找自身存在的问题，明确整改任务、 制定整改措施，形成本年度整改清单，并狠抓落实。（三）深化提升阶段镇机关、各村（居）、镇直单位针对发现的问题，深入 分析管理漏洞、制度短板，建立完善相关工作机制，加强日 常监管制约。四、工作措施（一）提升“拼”的精神。1、抓学习提认识。镇党委依托党委会议、党委理论中 心组学习、机关干部学习、支部主题党日等载体及时传达学 习习近平总书记重要讲话、重要论述和各级会议、文件精神。 各党支部以支部主题党日活动为阵地，聚焦习近平总书记重 要讲话、重要指示、中央和省市重要会议、重要部署，以建 党100周年为契机，结合党史学习教育，组织党员干部认真 学习领会作风建设有关精神，做到学党史、悟思想、办实事、 开新局。每季度开展一次业务或理论知识测试，以考促学、 以考敦行，推动党员干部真学真懂内化于心、真信真用外化 于行。2、定目标亮承诺。镇党委紧盯各项惠民政策落实，围 绕执行中央八项规定、严守政治纪律政治规矩，全力支持镇 纪委正风肃纪。各村（居）、各镇直单位围绕镇党委安排部 署的重点工作，制定责任分工一览表，明确目标任务、程序 步骤和责任分工，通过政府网站、单位公示栏、微信公众号 等平台进行发布，公开作出履职承诺，自觉接受广大干部群 众和社会各界监督。3、强意识提能力。镇党委班子成员切实履行“一岗双 责”，带头落实谈心谈话制度，积极主动、真心实意解决群 众所盼、所想、所诉、所愿。各村（居）、各镇直单位通过 开展集中整训、警示教育、谈心谈话等活动，进一步强化党 员干部的纪律意识、规矩意识和责任意识。将作风整顿提升 工作与干部教育培训、实践锻炼等相结合，切实提升党员干 部综合素质和履职能力。（二）激发“抢”的状态。4、找差距。镇机关、各村（居）、镇直单位由领导班 子成员带队，深入基层，广泛收集群众意见，结合转办交办、 群众反映的问题，通过自我检视、个别谈心、主动征求意见 等形式，全面排查本地本单位存在的突出问题。各级党员干 部对照整顿提升重点，认真查找问题，形成个性问题清单, 深入分析原因，切实进行自我整改、自我提升。5、督落实。镇作风办按照制定的目标任务，对工作落 实情况开展常态化、多方式的督促检查，对发现的工作作风 不实、推动工作不力的问题，及时纠正整改，确保工作有效 落实。6、比实绩。镇作风办将镇党委部署的重点工作落实情 况作为检验党员干部担当作为、履职尽责的重要内容，每月 跟踪督办评价打分，每月得分排名靠前的做经验交流，对排 名靠后的相关责任人进行约谈。（三）落实“严”的要求7、严格线索处置。对群众反映、转办交办作风建设方 面的问题线索台账管理、逐一销号，坚决做到及时分流，及 时处置，确保件件有着落、事事有回音。8、严肃典型查处。建立作风建设问题线索快查快结、 结果反馈机制，做到第一时间移送、第一时间调查、第一时 间反馈，确保处置处理不拖延。9、严厉通报曝光。镇作风办每月对推进作风整顿提升 工作不力、落实工作行动慢效果差的单位进行通报，强化警 不震慑效果。（四）取得“实”的成效。10、开展民主评议。镇作风办结合现场检查、举报投诉、 领导评鉴等方式，加强民主评议，对年度排名靠后的单位, 予以问责追究。11、严格考核结账。把作风建设年度考评结果纳入各地 各单位征集目标管理考核评价的重要内容，与奖励性补贴直 接挂钩，对工作推进不力、作风建设突出的地方和单位，按 有关规定取消评先评优资格，并对主要负责人进行约谈。12、强化结果运用。将党员干部作风作为提拔重用、职 级晋升、评先表优的重要依据，结合换届工作，及时表彰奖 励一批作风过硬、业绩突出的干部，坚决通报、查处一批作 风不实、落实不力的干部，树立鲜明用人导向。五、工作要求（一）加强组织领导。调整充实沔城回族镇作风建设三 年提升计划工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇委副书 记、镇长任第一副组长，其他党委班子成员任副组长（具体 人员名单见附件）。作风整顿提升工作实行专班负责制，专 班设在镇纪检监察办公室，负责工作的组织协调、统筹推进。（二）压实主体责任。镇党委把开展党员干部作风整顿 提升作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手，对照整顿 提升重点，结合本地本单位作风建设方面存在的突出问题和 风险点，拿出更加细化、更有针对性的政治举措。在开展作 风整顿提升工作过程中，用好正反典型，既要积极挖掘身边 的先进典型和先进事迹，通过媒体、网络平台、公开栏等方 式进行广泛宣传，有效鼓舞干劲；也要认真查找反面典型, 定期在本地本系统进行通报曝光，深化警示教育。（三）强化监督检查。镇作风整顿提升工作专班要聚焦 安全生产、优化营商环境、项目建设、“三区三域”建设等 重点工作任务，对市场主体、群众反映强烈的堵点、痛点、 难点问题，进行常态化明察暗访，将监督检查贯穿始终，有 效促进问题整改、工作落实。（四）严肃问责追责。镇纪委加大对作风整顿提升工作 推动情况的监督力度，对工作不严不实、敷衍应付的，及时 通报，严肃整改；对工作推动慢、落实效果差、群众满意度 低的，或者对受到媒体曝光、上级通报，造成一定影响和严 重后果的，严格按规定给予纪律处分。