某公安局党委班子成员2023年度民主生活会对照检查材料.docx

某公安局党委班子成员2023年度民主生活会对照检查材料根据中共中央纪委机关中共中央组织部关于开好2022 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知 （组通字202238号），本人按照文件要求，从带头深刻 领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”方面；带头用习近平新时 代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面；带头坚持和加强党 的全面领导方面；带头坚持以人民为中心的发展思想；推动 改革发展稳定方面，带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战 方面，带头落实全面从严治党政治责任方面等6个方面存在 的问题和不足，经认真剖析检查，明确今后努力方向和整改 措施，现将对照检查情况报告如下：一、对2021年度党史学习教育专题民主生活会查摆问 题整改落实情况在2021年度党史学习教育专题民主生活会上，通过领 导同事的批评指正和自我查摆，梳理汇总形成5个方面9项 具体问题，制定专项整改措施9条，目前已全部整改完毕, 并长期坚持。二、存在的主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是学深悟透有差距。作为党员干部，本人能够牢固树 立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚 决捍卫“两个确立”，但是由于对这些重大政治论断全面系 统性、研究性学习还不够，导致在理论理解上还不够深入, 全面深入思考也不够，认为按照上级部署要求做好本职工作 就是“两个维护”的体现，没有深刻感悟到其中蕴含的深刻 内涵和博大力量，在指导公安工作实际中运用的还不够。能够始终在政治立场、原则、观点和党的路线、方针、 政策上都与党中央保持一致，对党忠诚，服从组织领导，严 格请示报告，不弄虚作假。但深入对照，一方面在不断加强 思想改造上，主动性、持续性还不够强，有时认为自己入党 好多年，又有十几年部队的教育培养，具备基本的思想觉悟 和党性修养，潜意识里还存在感觉良好、时紧时松的思想倾 向。另一方面，政治理论武装不够自觉主动，没有很好的在 理论武装上把真学、真懂、真信、真用作为提高思想政治觉 悟，没有把努力改造世界观这个根本抓住。平时，对理论学 习拿出的时间和精力还远远不够，在切实增强学习效果上, 下的功夫还不够。（二）党员意识方面。能够始终牢记党员身份，认真履 行岗位职责，较好完成组织交办的各项工作，但一方面，担 当进取、争创一流还有差距，工作中按部就班推进多、创新 研究探索少，一些工作虽然感觉也下了功夫，也结合实际进 行了思考，但还缺少迎难而上、攻城拔寨的精神和标准，说 到底还是吃苦精神有所弱化，思想上总用自己经验阅历、业 务素质作借口偷懒，真正沉下心下苦功夫去思考和研究工作 还是少，所以平时完成的工作中常规性工作多，亮点工作少、 精品工作更少，缺少切实能拿的出手的成果。另一方面，思 想深处存在好人主义倾向，工作中主观上更愿意营造一团和 气的工作氛围，有时碍于情面，不能及时指出其他同志的不 足，帮助同志们及时改正共同进步。（三）理论学习方面。能够及时跟进学习习近平总书记 最新重要讲话精神和党的理论创新成果，积极参集中学习， 但学习的系统性还有差距，理论学习还缺乏探索精神，对学 到的东西缺乏反复琢磨、深层研究。特别是到了综合科工作 之后，平时更多地将时间和精力放在完成业务工作的“硬任 务”上，对理论学习这个“软指标”投入精力就有了下滑, 科学理论改造主观世界的思考自然就变少了，必然导致自己 不能真正把其中蕴含的立场、观点和方法，转化为科学的思 维方式、思想观念和工作措施，也就不能真正活学活用到工 作实践中去，导致自己的理论水平、政治素养和、思维层次 提升比较缓慢。（四）能力本领方面。靠政策吃饭、靠本领吃坂的能力 素质还有差距。存在“本领恐慌”和“能力危机”，但平时 陷于日常工作，学习不系统不深入，知识更新和政策储备不 够及时全面，对各科室业务工作系统完整的了解掌握不够， 缺乏融会贯通，提出拟办意见、审核文稿还存在“临阵磨枪” “缺什么补什么”的情况。另一方面，见微知著防范风险的 能力素质和斗争本领还有差距，尤其是综合科面对部门单位 以及来访人员的各种诉求，面临的全是矛盾和问题，工作中 对一些容易诱发不稳定事件的敏感因素、苗头性倾向性问题, 敏感度不够，离做到眼睛亮、见事早、行动快还有很大差距， 斗争经验不足，斗争艺术不够。例如，近期*集团来函说因 为有员工退休要界定事业社保和企业社保缴纳的具体时间， 所以要查询原*市建筑材料研究所转企划入原*水泥厂的 具体时间和相关文件。我们只是就事论事的向*主任做了汇 报，而王主任一句仅是*集团来函还不行，必须得有业务主 管部门*盖章才行。就让我醍醐灌顶，就这样多盖一个上 级主管部门的章，就规避了不少可能出现的问题隐患。让我 着实感觉到自己还有很大差距。（五）作用发挥方面。自己深知*科作为全办的“前哨、 后院”，地位突出、作用重大，但日常工作中牵头统筹，出 谋划策还有差距。一方面，主动思考和靠前谋划还不够。工 作中按部就班推进多、主动研究谋划少，“兵来将挡、水来 土掩”的工作状态多，主动站在服务全办的角度靠前思考、 研究工作少，参谋助手作用发挥还不够。另一方面，对工作“十个指头弹钢琴”的统筹协调性不够，工作中容易陷入具 体事务，例如有时候会议和文件一多，就放松了议定事项的 督办落实，导致有时*务会研究事项的贯彻落实不够及时。（六）纪律作风方面。能够严守“底线”，树牢“红线”， 严格落实各项纪律规矩和机构编制工作制度程序，但从更高 标准来看，一方面，底线思维和风险意识还有差距，*科负 责全办财务开支和公车管理等工作，虽然平时能够认真对待 每一次支出和动用，但对财务开支和公车管理等相关制度规 定从根本上学习掌握还不够，做到始终杜绝侥幸、心中有数 还有很大差距。另一方面，严谨细致的工作作风还有差距。 *主任始终强调要“防火防盗防差错”，去年组织部长会议上 *部长也强调要防止“细节中的魔鬼”损害大局。虽然工作 中也逐渐树立起了这方面的意识，但实际工作中时间一紧， 审文稿、写材料还是有粗疏错漏的情况发生，说到底还是精 细绵密的工作作风树的不牢。二、存在问题的原因剖析（一）理想信念淡化，“总开关”拧得不紧。面对新形 势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松 懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政 治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对 党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响 了自己思想的进步和工作的推进。（二）宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深。随着工作 年限的增长，不知不觉间滋生了骄傲情绪和优越感，自以为 能力比别人强、办法比别人多，碰到困难不主动向基层干部 群众请教学习，不注意吸取群众首创的新鲜经验。有时干工 作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，内心包含着 迎合上级、赢取口碑的私心杂念，这其实是没有摆正“主仆” 位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。（三）实干作风虚化，“钉钉子”力度不够。在工作推 进和作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”， 涉及群众利益事情，凭经验决策，按惯例拍板，作出的决策 难以得到群众的理解和支持。抓落实善始善终、善作善成不 够，对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题，怕惹麻烦、 怕出乱子。（三）进取精神退化，“模范带头”意识不强。担任同 一职务时间较长，存在“功到业熟”的骄傲情绪，躺在“功 劳大、苦劳多”的成绩簿上自我满足，对新形势新要求把握 不够，对面临的危机和差距认识不足，在工作中步子迈不开, 效果不明显。有时认为工作永远也干不完，有了 “歇一歇、 等一等”的想法，有时存在明哲保身的思想，有时有“少干 事、不出事”的倾向。三、努力方向和整改措施（一）加强理论武装、强化政治意识。坚持把学习作为 终身课题，积极参加集团公司和党支部集体学习，深入学习 习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全 面提升理论素养和政策水平。紧紧围绕思想政治建设这个根 本，不断强化政治意识，矢志不渝地爱党、信党、跟党、护 党，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的 党中央保持高度一致，忠心拥护“两个确立”，坚定“四个 意识”增强“四个自信”，做到“两个维护（二）狠抓支部建设，发挥堡垒作用。认真贯彻执行民 主集中制“十六字”方针，遵守支委会议事规则，不把个人 职务带到党内生活中来，鼓励支委成员充分酝酿、畅所欲言, 充分发挥支委作用，发挥集体智慧和力量，做到民主决策、 科学决策。注重党员队伍教育管理，坚持经常谈心交心，及 时了解掌握思想状况，发现问题，正确处理；树牢严管与厚 爱相结合理念，严格日常监督管理，严查违规纪问题，抓小、 抓早、抓长，防微杜渐、防患未然。（三）强化担当尽责，笃行真抓实干。牢固树立责任意 识和担当意识，主动站位集团公司发展大局，深入学习集团 公司年度工作会议精神，深刻领会集团公司领导意图，转变 思想、拓宽视野、创新思路，不断强化个人能力和业务水平， 履职尽责、勤勉重干，奋力抓好各项工作落实，为集团公司 高质量发展积极贡献个人力量。（四）恪守纪律底线，永葆廉洁底色。严格遵守党规党 纪，带头执行中国共产党廉洁自律准则，不碰红线、牢 住底线，自觉净化“三圈”，快乐工作、健康生活、绿色交 友，时刻绷紧廉洁之弦。带头贯彻落实中央八项规定和实施 细则精神，坚决反对官僚主义、形式主义，坚决纠正“四风” 问题。带头发扬艰苦朴素的优良作风，勤俭节约、廉政奉公， 树立党员良好形象。