XX镇村（社区）常职干部管理办法.docx

XX镇村（社区）常职干部管理方法第一章总那么第一条为进一步增强村（社区）干部的责任意识和服务意 识，充分调动村干部工作的积极性和主动性，切实加强村级组 织建设，规范村干部队伍管理，促进农村改革、开展和稳定， 根据中国共产党基层组织工作暂行条例、村民委员会组织 法和市县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我镇 实际，制定本方法。第二条本方法中的村常职干部是指各村（社区）的支部书 记、村主任，支部副书记、副主任，副主任，村文书，村纪检 员（监委会主任）等常职干部。第三条按照分级管理、分级负责的原那么，村（社区）干部 由镇党委、政府负责监督管理。第二章管理方法第四条各村（社区）级组织要遵守工作纪律，服从安排， 随喊随到。村“四职”干部因事、因病或外出的要向镇党委、 政府主要领导请假，由党政办做好登记，作为年终考核的依据。第五条村（社区）干部要服从党委政府的领导和驻村干部 的指导，及时准确传达各级会议精神，按时完成党委政府分配 的工作任务。任期内，村（社区）干部有以下情形之一的，由镇党委、 政府给予免职或责令辞职，不辞职的给予停职，情节严重的给 予撤职处理。从处理之日起，报县财政停发其村干部待遇，并 按规定不得享受离任村干部的各项优待政策。1 .违法犯罪的。2 .违反乡村振兴、农房改造、惠农政策等国家大政方针政 策的。3 .私分、贪污、截留、挪用钱物，对精准扶贫、农村低保、 惠农政策优亲厚友或拒不执行村（社区）级财务管理规定，造 成村内群众反响强烈的。4 .决策失误或严重失职造成所在村（社区）经济开展环境 极差、社会治安混乱、平安事故多发、群体上访频繁的。5 .拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结造成工作瘫 痪的。6 .不履行工作职责，不胜任现职工作又不接受其他安排的。7 .涉黄涉赌涉毒涉黑，或因生活作风问题造成极坏社会影 响的。8 .对抗上级的政策和决议，拒不接受镇党委政府的工作安 排。在公共场所打架斗殴，谩骂领导，酗酒闹事，无理取闹， 情节恶劣的。9 .村（社区）支部书记（村主任）不假外出连续15天以上, 其他村干部不假外出连续20天以上的。10 .按照XX镇关于2022年度工作目标考核实施意见（X 委发2022） X号文件）要求，严格目标考核，对不能履行目 标责任，连续两年在绩效考核中排名全镇末名的，或适用上级 制订的一票否决政策应予以免职的。第六条所有村（社区）干部要俣持通讯畅通，按时参加各 级召开各类会议，并做好会议笔记。任何村（社区）干部不得 无故缺席、迟到、早退，迟到一次从年终补贴中扣20元，缺席 一次扣50元。第七条鼓励村干部在乡村振兴、农业产业化、新农村建设、 工程建设、招商引资等方面充分发挥模范带头作用，对做出突 出贡献的村干部，给予一定的奖励。第八条建立村（社区）主要领导述职制度，每年村支部书 记（村主任）应向镇党委、政府作一次述职报告。积极开展“五 个好”班子创立活动，按照“AAA”要求搞好村（社区）支部建 设。第九条严格执行村务、党务公开制度，规范村（社区）级 财务管理。单项支出2000元以上需报请驻村干部、包片领导同 意，单笔列支5000元以上的需报请镇书记、镇长同意后方可列 支。各村（社区）级财务每半年集中做账，审查签字把关，每 半年向群众公开一次。第十条建立“四议两公开”程序议事制度，重大必须按照 “四议两公开”程序决策，做到公开、公平和公正。第三章附那么第H一条本方法由中共xx镇委员会、xx镇人民政府负责 解释。第十二条本方法自发布之日起实施。