国企党建工作总结报告9篇.docx

国企党建工作总结报告q篇企党建工作总结报告篇1随着国企改革的进一步深化，企业党建工作面临许多新问 题、新挑战。在新的历史时期，企业党组织要解放思想，实事求 是，开拓进取，不断探索思想政治工作的新途径新方法，充分发 挥企业党组织的政治核心作用。关键词：企业党建工作思想政治一、以党组织建设为基础，发挥党组织政治核心作用随着 国有企业改革的不断深入,企业改制和现代企业制度的建立， 员工身份发生很大变化，员工由“铁饭碗"向“合同制“、"雇员制 "转变，人们的自由度、选择性大大增加。在社会主义市场经济 条件下，政企分开、党政分开，企业党组织的地位和职能转变， 给党组织建设面临新的挑战，”加强党组织建设，发挥党组织政 治核心作用"成为摆在党组织面前的重要难题。在市场经济条件下，企业已经成为自主经营、自负盈亏、 自我发展、自我约束的市场竞争主体，党组织要加快自身建设, 适应新形势、新情况，更好的发挥自身作用。加快组织建设就 要求我们不断拓宽工作领域、强化组织功能，发挥党组织的优 势，不断扩大党组织工作的覆盖面，提升党组织的威望，增强党 组织的凝聚力、战斗力和影响力。硬队伍、建亮品牌的“五建”措施，推动机关党建水平全面提 升、全面过硬。一、聚焦“高标”，推进活动阵地整体提升以“一室三区三保障”建设为重点，将每一项工作标准和 具体要求定量定型。一室，明确县级部门党委至少建立50平 方米的党员活动室，支部至少配备25平方米的党员活动室， 统一上墙党建制度清单、积分管理牌等9项内容，规定PVC、 亚克力2种牌匾材质，列出投影仪、电视机等12个必备设施。 三区，就楼层布局图、干部去向告知栏、承诺公示牌、问题墙 +回音壁、党务公开栏等内容在门厅建立服务公示区，就党史 国史、机关文化、党建知识等内容在楼道建立文化氛围区，就 党建思路、基本情况、具体成效等内容在院落建立固定展示区。 三保障，党委配备2名专职党务干部，支部1名，负责做好日 常党务工作；健全班子成员包抓党建联系点、包抓党建重点项 目和任务制度，落实“三单两函一榜”、双述双评、目标责任 考核等机制，将党建责任下沉压实；按照县委“优先保障党建 经费”的要求，将党建经费优先纳入财政预算。二、聚焦“核心”，推进支部功能整体提升通过严肃党内政治生活，强化支部领导作用，丰富党建管理措施3个方面，让机关支部真正成为单位的“领头羊”。一是严肃党内政治生活。逐项细化“三会一课”、谈心谈 话、党日活动、民主（组织）生活会等制度流程、具体要求，划 定制度落实的操作标准和规范模板。规定党支部书记和班子成 员定期与党员谈心谈话、定期上党课、定期组织主题党日活动、 定期开展民主评议党员活动。二是强化支部领导核心。统一制式工作台账和规范文本， 建立机关其他组织（工青妇）每季度向支部报告工作制度，规定 评优评先必须由支部研究决定，干部纪律作风日常监督、工作 日志季度晾晒活动必须由支部领导，执行“三项机制”必须由 支部出具个人政治表现、纪律作风等鉴定意见。三是丰富党建管理措施。坚持重在运用、重在管理、重在 实效的原则，加强“两台两群”的管理使用。即党建云平台、 党建信息管理平台，微信互动交流群、QQ党务管理群，建立党 建信息化管理考核办法。要求每个支部固定2名信息管理 员，每周进行1次提醒、每旬进行1次督促、每月进行1次通 报，实现党建工作在线部署、在线落实、在线督查、在线考核。三、聚焦"常态H推进载体效果整体提升拓展党建引领功能，在载体运用上实现“有形”向“有效”、 “有时”向“经常”、“浮在面”向“沉下去”转变。一是深化“两包一联”机制。由机关党组织牵头为村组定 规划、定项目、定产业，每周至少组织党员进1次村入1次户， 通过宣传政策、走访慰问、精准扶贫、代办服务等措施提升群 众的满意度。通过光伏发电、农产加工、特色种植等产业保障 脱贫成效，通过改善基础设施、美化人居环境、组织文化活动 等工作让群众生活更舒心。二是开展“党员进社区、奉献双岗位”活动。机关党组织 与社区党组织签订城市党建共建协议，将机关党员纳入双重管 理，将机关单位资源逐步向社会开放，将“党员进社区、奉献 双岗位”和“小岗位、大形象，共产党员在身边”活动作为参 与城市党建的直接载体，定期组织机关党员进社区参与公益行 动，定期举办文艺娱乐等活动，实现组织联建、党员联管、资 源联享、活动联办。三是创新“三亮三比三评”活动。要求机关党员立足本职 岗位，在单位公示区、晾岗台公开亮标准、亮身份、亮承诺， 相互比技能、比作风、比业绩，每季度举办一次“PK”赛，评 选1次“党员示范岗”，通过领导点评、党员互评、群众评议 的办法，结合党员积分制进行评分，把评分成绩作为年终评优 评先、创建“党员先锋号”、岗位选拔等方面的关键条件。四、聚焦”活力”，推进党员素质整体提升坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，着力建设一支政治过硬、素质优良、结构合理的党员干部队伍。一是坚持理论武装。结合“两学一做”学习教育制度化常 态化和“不忘初心、牢记使命”主题教育，运用三会一课、集 中轮训、专题讨学、党员讲台等形式，重点学习习近平新时代 中国特色社会主义思想和党的十九大精神，确保将新思想新精 神学深悟透。二是坚持严管干部。在全县集中开展纪律作风建设年活动 的基础上，进一步落实机关党组织管党治党“主体责任”，根 据单位职责和行业性质，逐支部制定更加具体、更能反映自身问题的纪律作风整顿方案。由支部领导全覆盖建立干部诚信档案，把干部监督从工作圈向生活圈、亲属、社交圈延伸,实现干部监督无死角、无盲点。三是坚持正面激励。以党委为单位建立本系统内关爱、帮 扶措施，通过党费支出、申请党内关爱帮扶资金等办法，定期 对困难党员干部进行慰问帮扶。将“三项机制”运用与干部管 理信息平台、干部工作日志制度紧密结合，建立党员干部“激 励”名单，将表现突出的作为后备干部进行重点培养。五、聚焦"品牌”，推进党建水平整体提升按照“一支部一特色，一党委一品牌”的要求，提升机关 党建工作整体水平。一是打造示范亮点。坚持“主题突出、特点鲜明、措施务 实、氛围浓厚”的原则，采取“党委书记包抓支部、党务干部 蹲点指导”的办法，从“软硬件” 2个方面着手提升示范点党 建水平。每个示范点达到“1本图册、1名讲解员、1个PPT、 1个宣传片”的硬性要求。同时逐党委制定示范点建设计划， 用2年时间实现全县所有机关支部全部达到示范点建设标准。二是创新特色制度。县委设立党建创新成果奖，年终集中 评选，对获奖单位给予物质和精神层面双重奖励，鼓励各党委、 支部围绕党员管理、提高效率、提升效能、推动发展等方面创 新党建特色制度或载体。三是强化宣传力度。县委组织部建立组工系统宣传奖励 办法责任追究办法，在明确奖励范围、标准的同时落实 投稿的底线任务、划定责任追究范畴，实现奖罚对等、权责统 一。同时指导各党委建立内部党建期刊，宣传报道工作动态、 经验做法等，树好重党建、抓党建的鲜明导向。国企党建工作总结报告篇4刚刚过去的2019年，是发展历史上极不平凡、极富成 就感的一年。党委认真落实上级党委的决策部署，坚持稳中 求进的工作总基调，在抢抓机遇中乘势而上，在攻坚克难中砥 砺前行，在从严治党中凝心聚力，团结带领广大干部职工紧盯 目标、努力拼搏，开创了 “经营开发再创新高、企业管理持续 进步、经济效益稳中向好、安全质量平稳有序、品牌形象大幅提升、职工精神面貌焕然一新”的良好局面。主要抓好以下几 个方面的重点工作：一、注重思想政治建设，提升改革发展的引领力1 .以学习习总书记系列重要讲话精神为重点，强化“四 个意识”。坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、 党的十八届六中全会精神、全国国有企业党建工作会议精神， 以及党的十九大精神，作为首要的政治任务，作为领导干部教 育培训的必修课。党委先后购置发放党的十九报告辅导读 本等各类学习教材余册，并以党委中心组学习、专题党课、 座谈研讨等形式，引导广大党员干部深入领会精神实质，不断 增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上 行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。党的十 九大召开后，组织广大党员干部认真学习宣传贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想，切实在学懂弄通做实上下功夫，在 深学笃用中打牢听党话跟党走的思想根基，把理论学习转化为 理论自信，把真理力量升华为信仰定力，把对党绝对忠诚内化 于心、外化于行，进入头脑、融入血脉。2 .以建设学习型党组织为目标，增强引领发展能力。牢 牢把握中央和党委关于创建学习型党组织、学习型领导班子 的新要求，突出抓好两级党委中心组学习。两级党委中心组 共学习余次，进一步加强了领导干部特别是领导班子成员的 理论素养。党委坚持理论联系实际，把学习习近平总书记系 列重要讲话精神，同研究解决企业改革发展的突出问题、企业 党建工作面临的紧迫问题相结合，围绕企业“十三五”发展规 划、提质增效、精细化管理、企业党建等内容深入学习研讨， 不断统一思想、理清思路，充分发挥了 党委的把关定向作用。3 .以深化“两学一做”学习教育为抓手，持续改进干部 作风。把推进“两学一做”学习教育常态化制度化为一项重大 政治任务，制订了 “推进两学一做'学习教育常态化制度化 的实施意见”，抓住“关键少数”，突出问题导向，在补齐基 层党建短板、解决职工群众身边不正之风和腐败问题上持续用 力，以有效制度机制推动领导干部以身作则、当好表率，带头 旗帜鲜明讲政治、带头强化党性修养、带头严格自律，全面抓 好生产经营、深化改革、精细化管理等重点工作。二、注重干部队伍建设，提升干事创业的向心力1 .大力加强领导班子建设。着眼于培养一支高素质的企 业领导人员队伍，组织开展了 “四好”领导班子创建活动，不 断激发了基层单位领导人员干事创业的主动性。一年来，共有 个单位领导班子被集团公司党委授予“四好班子”称号。坚 持民主集中制原则，规范“三重一大”决策程序，制订完善了 章程议事规则议事规则工作规则贯 彻落实“三重一大”决策制度实施办法党委（常委）会议事 规则等制度，特别是把党建工作总体要求纳入到了章程, 将党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程 序，保证党委在公司治理结构中的法定地位。今年，共召 开董事会次、监事会次、总经理办公会次、党委常委（扩 大）会次，保证了中央大政方针、上级重大部署的贯彻落实。2 .大力加强干部队伍建设。认真落实习总书记提出的 “对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的 20字标准，建立健全科学的选用标准和考核评价体系，认真执 行个人事项报告、任期考核、日常履职巡察制度，注重在应对 困难挑战、完成重大任务、解决复杂问题中考察识别干部，让 德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出，坚决杜绝“带 病上岗”、“带病提拔”，坚决拿下不在状态、不作为的干部。 一年来，共任免中层干部人，其中提拔人，调整人，进 一步匡正选人用人风气。同时，加强后备干部培养，组织优秀 年轻干部到生产经营的主战场、艰苦环境的第一线锻炼成长， 努力造就一支结构合理、素质优良的后备干部队伍。3 .大力加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，积极探 索新形势下企业急需紧缺人才的吸收、引进、培养、选拔的有 效途径，抓好职工职业生涯规划，畅通职工职业发展通道，注 重青年人才的培养和使用，完善相关配套机制，大力推进以经 营管理、项目经理、专业技术、海外经营、政工、技能“六支 人才队伍”建设。目前企业拥有各类管理及专业技术人才人, 其中高级职称人员人，一级注册建造师人。加大急需紧缺 人才的引进力度，通过社会招聘等方式，共引进急需人才人, 招收本科以上高校毕业生人，为企业补充了新鲜血液。三、注重基层组织建设，提升服务发展的战斗力1 .健全党建工作制度，促进党建责任落实。党委先后 制定了 “进一步加强和改进新形势下党建思想政治工作的实施 意见”、“关于贯彻落实中国共产党党内监督条例重点工 作导引”、“领导班子成员和高管贯彻落实关于新形势下党内 政治生活的若干准则的具体措施”、“党建工作考核评价暂行 办法”、“党建工作目标责任制实施办法”等文件，为加强企 业党建工作提供了制度保障。集团公司党委坚持每月初召开一 次党委办公会，听取上个月工作情况汇报，研究部署本月重点 工作，加强督查督办，压实各级管党治管责任，不断增强各级 党组织书记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建 是不称职”的意识，推动全面从严治党向基层延伸。2 .加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用。牢固树立“抓 基层打基础”的鲜明导向，落实“四个同步”要求，及时在新 机构成立了党工委、纪工委，配齐了党务干部，确保党建工作 有人抓、有人管。落实股份公司党委部署，组织开展了党员组 织关系、党费收缴、党代会代表和党员违法违纪处理等“四项 排查”工作，进一步夯实了抓基层强党建的基础。着力将党建 工作的重心放在基层，制定了加强基层党建工作的实施方案， 并以为试点，出台了基层党建工作标准化手册，对组织设置、 制度建设、参与决策、主题活动、项目文化、基础材料等内容 进行统一规范，使基层党组织的工作方式、活动方式更加符合 企业需要。3 .提升党务干部素质，增强党建工作效能。着力加强企 业党群干部配备，及时对集团公司党委、纪委、工会办公室缺 员人员进行了补充，对家子分公司党委书记进行了调整；在 所属施工型子分公司单独设立了党委宣传部（企业文化部）， 在不增加定员的基础上，保证不少于名同志专职宣传文化工 作，非施工类单位明确个同志专职负责宣传文化工作。大力 加强党务干部素质建设，今年举办了基层党（工）委书记培训 班、纪（工）委书记培训班、工会主席培训班，培训党（工）委 书记人、纪（工）委书记人、工会主席人，增强了履职 能力。4 .抓好党员教育管理，激发队伍整体活力。在广大党员 中广泛开展了理想信念宗旨教育、党的路线方针政策教育、形 势任务教育、法律法规教育等，并把党员教育和组织管理结合 起来，坚持“三会一课”制度，组织开展送党课下基层活动 次、受教育党员达多名，进一步增强了广大党员的廉洁意识、 责任意识。坚持贯彻中央“控制总量、优化结构、提高质量、 发挥作用”的总体要求，做好党员发展工作，注重在专业技术企业党委要紧紧抓住组织建设这个关键，认真分析、积极 探索发挥党组织政治核心作用的途径与方法。一是要建设学习 型党组织。党组织要紧紧围绕党情、国情、厂情，以党委为学 习载体，学习和贯彻党的路线方针政策等。二是加强教育培训， 提高党组织领导班子的政治素质和业务素质。党组织领导班子 是党建工作目标实现的关键，建立定期培训学习制度。定期组 织党组织领导班子到党校、行政学院和干部学院脱产学习陪训, 系统学习最新理论成果，提高其思想政治素养。三是要加强作 风建设。企业党组织要开展党性、党风教育，转变工作作风，提 高工作效率，树立企业党组织的良好形象。完善党内监督机制， 开展反腐败斗争，把所有党员特别是领导干部，置于党组织有 效监督下，规范和约束自己的行为。二、以思想政治工作为抓手，夯实党的群众基础企业在转型、转制或职工“并轨”过程中，一味注重改革的 进程而忽视职工的思想政治教育，导致一些党员和职工不能正 确对待企业改组改制和用人制度的深化改革，有的党员失落感 和抱怨抵触情绪较重。党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。 作为国有企业，工作中心是生产经营，以提高经济效益和追求 利润最大化为目的，这是企业最基本的属性，要实现这一属性， 关键在人。人是生产力中最活跃和最积极的因素。人员、生产经营能手、青年员工中发展党员工作，严把党员发 展质量，全年共发展党员名，优化了党员队伍结构。关心困 难党员生活，开展慰问困难党员和老党员活动，下拨专项党费 万元，组织开展了庆祝建党96年活动，慰问了 名生活困 难党员和老党员。四、注重党风廉政建设，提升拒腐防变的免疫力1 .落实“两个责任”，完善工作机制。坚持把党风廉 政建设“两个责任”抓在手上、扛在肩上、落实到行动上，制 定了集团公司党风廉政建设责任制分工，明确了党风廉政建设 的“责任清单”。集团公司党委与家单位党组织签订了党 风廉政建设目标责任书，所属单位也逐级签订责任书，形成 “一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。建立了党风廉政建 设和反腐败工作联席会议、纪委书记与同级党委班子成员定期 沟通制度、党委（党工委）书记述责述廉报告制度，坚持定期 研究党风廉政建设事项，解决企业党风廉政建设的重大问题， 安排党风廉政建设重点工作。2 .加强廉洁教育，筑牢思想防线。坚持以各级领导人员 和关键岗位人员为重点，广泛开展形式多样的廉洁教育活动。 党的十八届六中全会召开以后，组织党员领导干部认真学习 关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党 内监督条例（试行）、中国共产党问责条例等一系列党 内法规和条例，组织机关名党员干部参观了海淀区反腐倡廉 警示教育基地，举办各类培训班期，参培人员累计余人次, 增强了廉洁教育的针对性和实效性。着力抓早抓小抓苗头，落 实廉洁谈话制度，对党风廉政建设不到位或出现其他违规违纪 苗头性问题的单位和领导干部进行约谈。近两年来共约谈所属 单位党政负责人人次，谈话提醒人次，函询人次，诫勉 谈话人次，做到了警钟常鸣。3 .开展专项治理，规范管理行为。认真贯彻落实中央和 国资委党委要求，组织开展了 “四风”问题整治情况“回头看”, 查找“四风”问题项，通过清单式管理，整改问题项，实 现监督检查常态化。抓住春节、“五一”等关键节点，共组织 对两级机关及基层单位开展暗访次，突击检查次，自查 次，促进了中央八项规定精神和股份公司“十二项具体措施” 的落实。紧密围绕生产经营中心，先后组织开展了机械设备管 理、协作队伍结算管理、物资管理专项效能监察，下发监察建 议书份，责令限期整改，堵塞了效益流失的漏洞。4 .运用巡视成果，狠抓问题整改。高度重视上级党委巡 视反馈问题整改工作，以问题整改清单方式，一对一地向分管 领导、责任单位或部门、责任人进行交底，强化跟踪落实。共 受理、处置巡视移交问题线索件（其中重复件件），其中 函询人次，立案件，给予党政纪处分人次。同时，抓好 国家审计、国资委党委巡视“回头看”反馈意见的整改落实工 作，细化整改问题项，明确整改目标、时间节点和责任人， 目前整改工作已基本完成。高扬巡视利剑，先后组织开展了两 轮企业内部巡察巡视，对有关问题和责任人进行了处理。5 .严查违纪案件，发挥震慑作用。坚持把查处违法违 纪案件作为从严治企、规范管理的重要工作来抓，把“四种形 态”作为全面从严治党的利器，支持纪委抓早抓小，强化监督 执纪问责，保持惩治腐败高压态势。一年来，全局两级纪检组 织共受理信访举报件，处置问题线索件，并按照“五类处 置方式”规范线索管理，初核类件次，拟立案类件次，谈 话函询类件次，了结类件次，暂存类件次；给予党纪政 纪处分人次，组织处理人次，资产损失责任追究人，责 令经济赔偿万元，营造了风清气正的浓厚氛围。五、注重宣传文化建设，提升品牌形象的影响力1 .加强文化体系建设。编制了“十三五”企业文化建 设规划，明确了企业“十三五”企业文化建设“丰富一套理 念、夯实两个基础、落实三级职能、实施四项重点、推进五大 工程”的目标要求，建立了职责明确、上下联动、整体协调、 共同推进的企业文化建设体系。并以此为抓手，提炼了以企业 精神、企业核心价值观、企业哲学、企业管理理念、发展理念、 廉洁理念为主要内容的企业理念识别系统（MIS）,编制了以 公司基本制度、工作纪律、商务礼仪、规章制度、责任追究为 主要内容的企业行为识别系统（BIS）,形成了以基础部分、 应用部分、附属部分为主要内容的企业视觉识别系统（VIS）, 为加强企业文化建设提供了基本规范。2 .提升企业文化品质。组织召开了重组以来的首次企业 文化建设现场推进会，对企业文化建设重点任务进行了部署， 明确了 “党建领导文化、文化引领管理”的企业文化建设思路, 为深化企业文化建设指明了方向。大力创建项目文化建设示范 点，加强对基层单位的企业文化建设策划，促进了企业文化在 基层落地生根。个基层单位被上级单位评为“企业文化示范 点”称号。今年以来，以企业更名为契机，举行了迁入新机关 升旗仪式和企业更名揭牌仪式， 制作了企业新版宣传片、宣 传册，建设并启用了企业文化展厅，开展了主题征文、微电影 创作、优秀摄影展、道德讲堂等企业文化系列活动，教育广大 干部职工铭记企业历史，传承优良传统，增强了企业的凝聚力。3 .狠抓对外宣传报道。聚焦重要事件、重大活动、重点 工程，组织开展了区域性、战役性宣传报道活动，先后以新华 社、人民日报、中央电视台、人民铁道报等中央和行业媒体为 平台，大力宣传重点工程建设成果和先进典型人物。一年来， 共在省部级以上媒体发稿余篇次，其中在中央级媒体发稿+ 篇，进一步扩大了企业社会影响力。加强新媒体建设，建立了 企业微信公众号，改版升级了内部网站，累计刊发稿件余篇。重视舆情监控，建立内部网络评论员队伍，提高舆情风险应对 能力，全年没有发生负面舆情事件。4 .加强形势任务教育。结合企业面临的新形势，以及喜 迎党的十九大胜利召开，广泛开展了形势任务教育活动，并配 发形势任务宣传教育提纲，利用办公平台、门户网站、宣传橱 窗、展板海报等平台，大力宣传企业改革发展成绩，引导广大 职工认清形势、坚定信心，进一步增强紧迫感、责任感和使命 感，切实把智慧和力量凝聚到企业改革发展的各项任务目标上 来，形成了上下同心、共谋发展的良好局面。加强职工思想状 况研究，组织开展了职工思想动态调研，下发了职工思想动态 调研通知和调查问卷，召开了不同职工群体的调研座谈，深入 了解职工诉求，摸清了职工思想现状，为企业管理和决策提供 了重要参考。六、注重和谐企业建设，提升职工队伍的凝聚力党委认真落实党建带工建、带团建方针，加强对工会、 共青团工作的领导，支持工团组织紧密围绕生产经营中心，充 分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用。各级工会组织贯彻 全心全意依靠职工办企业的方针，健全以职工代表大会为基本 形式的民主管理制度，推进厂务公开，落实职工群众知情权、 参与权、表达权、监督权，完善职工董事制度、职工监事制度, 鼓励职工代表有序参与公司治理。深入开展劳动竞赛、群众安 全生产监督、“三工建设”等活动。全年共投入“三工”建设 经费万元，进一步改善了一线职工的工作生活条件。认真落 实职工带薪休假、定期体检、“三让三不让”承诺、“送温暖”、 农民工“五同”管理等制度，广泛开展“幸福之家”创建活动, 切实为职工群众办好事、解难事、做实事。全年共拨付专项资 金共计万元，慰问困难职工家庭户、职民工万余人次， 发放“金秋助学”款万元、资助困难职工人。各级共青团组织根据团员青年的特点和需要，组织开展 了 “团组织建设年”、青年技能大赛等特色活动，引导广大团 员青年立足岗位、敬业爱岗，为企业改革发展做出了重要贡献。 群团工作得到了上级组织的充分肯定，集团公司工会先后荣获 “模范职工之家”“四好班子”等称号，个先进集体和名 先进个人受到表彰。个团组织获得“五四红旗团委”、“五 四红旗团支部”称号，个集体获得“青年文明号”、“优秀 青安岗”称号，名团员青年分获“中央企业青年岗位能 手”、“优秀团干部”、“优秀兼职团干部”等称号。国企党建工作总结报告篇5xx*集团有限公司党委紧紧围绕企业经营工作中心，紧 扣和谐发展主题，结合深圳特区实际，准确定位、突出重点、 创新求实，卓有成效地抓好企业党的建设，坚持做到学习教育 日常化、“双目标管理”规范化、领导深入基层制度化、指导基层党建工作差异化、党风廉政建设具体化、企业文化建设特 色化，不断探索创新活动方式，在经济特区国企党建工作创新实践上进行了较为成功的探索：在党内，营造了一个先进、 民主的政治空间，规范管理组织，创新开展工作；在企业，营 造了一个和谐、向上的文化氛围，党员发挥作用，组织保障有 力X X*集团有限公司是中央企业XX*集团公司在深圳的 全资公司。深圳是中国最早的经济特区，是中国改革开放的窗 口和排头兵。进入新世纪后，深圳提出了建设国家创新型城市 的目标。在这种背景下，如何适应新形势的需要尤其是适应特 区特点抓好党建工作，保持企业稳定和谐、持续发展，这是公 司党委面临的一个重大课题。公司党委通过反复调查研究，认 为现代企业制度的核心内容是产权制度及法人治理结构，企业 党的组织必须遵循“融入中心、进入管理、夯实基础、服务大 局”的原则来开展党建工作。而深圳企业的党组织的基本状况 与内地相比，有四点更为突出：一是党的干部更以兼职为主； 二是党员的思想更为活跃；三是组织管理更为复杂；四是党的 活动更以业余时间为主。为此，党委明确了党建工作思路：在 现代企业制度框架下，以高度的事业心和责任心，夯实党建基 础，拓展工作平台，创新活动方式，认真扎实地开展企业党建, 营造和谐发展的企业文化，为企业的改革发展提供坚强的政治 保证。一、不断夯实党建基础公司党委充分认识到，要抓好企业党的建设并取得成效， 必须不断夯实党建基础。要有针对性地不断加强基础工作，从 党建工作制度、设置党的组织机构和基层党组织建设等方面 “固本强基”，才能形成“强基础、强机制、强素质”的党建 工作格局。（一）持续完善党群制度建设公司成立初期，就建立了一整套党群规章制度。党委意识 到，党群规章制度也必须实行动态管理，遵循现代企业制度的 原则，定期组织规章制度的修订，广泛听取基层单位和党员群 众的意见，集思广益，不断调整、充实和完善规章制度，才能 保证党建与时俱进。在2014年，党委组织修订和增订党群规 章制度，集中印制党群规章制度汇编，内容涵盖了党建、 纪检、工会、共青团等各方面的各项工作制度19项124页， 下发放给各基层组织学习贯彻。之后，又根据工作发展实际， 补充制订和修订了领导联系基层制度、党支部以及党员 目标管理考核办法以及宣传报道工作管理规定等相关制 度。（二）保持党的组织机构健全深圳经济的市场化程度较高，但国有企业必须坚定不移地 坚持党组织的政治核心地位，发挥党组织的政治保证作用。在 建立与公司发展和特区实际相适应的党的组织机构时，必须以 企业的发展和经济效益为中心。党委把握的前提是党的工作不 能放松，实行的原则是兼职高效。在深圳公司所属的基层企业 中，一般不设专职党的书记，包括委员在内均为兼职，但必须 保持党的组织机构健全。在公司总部也是“精兵简政”，设立 党群工作部，是一个独立部门，仅有三名工作人员，负责深圳 公司的党建、纪检、工会、共青团工作，还承担公司的企业文 化、审计、监察、退管、计划生育等工作。人员虽少，但工作 思路清晰、缜密细致，整个团队系统地开展党群各的系统工 作，忙而不乱，各方面工作都取得很好的业绩。与公司发展相 适应的党组织的机构设置，培养了党务干部的事业心和责任 心，提高了工作效率，锻炼了一支复合型、高素质的干部队伍。（三）不断加强基层党组织建设要搞好基层党建，首先要搞好基层党组织的建设。党委从 基础工作入手，扎实抓好基层组织建设。一是抓好基层党组织 的建立和根据党章及相关规定的换届选举工作。及时根据各单 位调整情况，同步调整基层党组织。按规定进行换届选举，保 证党的基层组织健全，没有空白点。二是抓好两级领导班子建 设，坚持开好党员干部民主生活会，坚持推进以“政治素质好、 经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的“四好班子” 创建活动，同时坚持党管干部、党管人才原则，落实科学发展 观、人才观和正确的政绩观，把政治上靠得住、工作上有本事、 作风上过得硬的优秀人才选拔到领导岗位上来，兼任基层党组 织的书记或委员，组织开展基层党建工作。三是持续抓好发展 党员工作，遵照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展” 的方针，按程序高标准在青年和管理骨干中发展党员。四是坚 持开展支部和党员的“双创建”活动，创新有特色的党建活动， 如基层单位生产经营中的“党员挂牌上岗”、设立“党员责任 区”、党员学习教育和组织生活多样化。二、积极拓展工作平台现代网络技术的日益发展，对人们的生产生活产生了巨大 的影响。公司党委在积极探索各种加强党建工作的有效方式方法时深刻认识到，必 须充分利用网络平台这个重要的教育阵地和便捷有效的管理 手段来为党建工作服务，提升党建工作的覆盖面和效率，“党 建工作网络化”应运而生。“党建工作网络化”是结合现代网络技术，组织、部署、 落实及反馈、互动开展党建工作的平台。公司党委在公司网站 中设立“党课教材”、“普发文件”、“学习园地”、“通知公告”、“党群新闻”等专栏。“党 课教材”由党委负责人编撰教材；“普发文件”及时发布党中 央和上级党组织的重要文件和指示精神，发放党委纪委文件， 部署开展党建工作；“学习园地”组织开展党员学习教育活动，而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动 职工的生产积极性,从而创造最大的经济效益。加强思想政治 工作成为当前国有企业党组织的重要任务。充分发挥思想政治 工作在统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志等方面的积极作用。国 有企业党组织要充分认识到加强改进思想政治工作的紧迫性。 党组织以思想政治工作为抓手，坚持正确的方向，着实有效的 开展思想政治工作。企业党组织要围绕服务和服从于经济建设 和企业生产经营这个中心，积极探索和改进思想政治工作的方 式和方法。一是重视思想教育，寓教育于各种活动之中。企业 党组织要扑下身子，深入工作一线，与职工交朋友，解决职工生 产生活中遇到的问题，在思想上教育感化职工。积极组织各种 文化体育活动，让职工在参与活动的过程中受到教育和熏陶。 二是树立典型模范，发挥激励导向作用。榜样的力量是无穷的。 党组织要在职工中树立典型，宣传他们的事迹和思想。通过典 型示范，来弘扬社会正气，引导人们树立正确的世界观、人生 观、价值观,积极投身于生产建设当中。三是加强制度建设，推 进思想政治工作的规范化。企业要根据自身实际，制定思想政 治工作的总体规划和年度计划，建立相应的规章制度和责任目 标,使思想政治工作有章可循。三、以企业文化为着力点，增强党建工作的吸引力随着社会主义市场经济的逐步完善，国有企业改革和发进而发展为自主和互动的方式，如设立“员工论坛”开展学习 讨论，可以点评，可以互动；“通知公告”栏是入党、转正、 领导班子决策发布和征集意见，以及选举各种群团先进典型、 各种代表的“公示”栏，也是企业的民主监督站；“党群新闻” 是反映公司党群工作的重要窗口，能够将公司党群工作的各种 信息快速反映出来，并且及时刊载配合管理和学习需要的宣传 报道文章，是党委把握宣传导向、引领企业文化方向的重要阵 地。“党建工作网络化”起到了初步建立健全长效的党员学习 机制、教育机制、管理机制、联系群众机制和党务公开、党内 民主参与等机制的作用：一是进一步完善了党员的教育管理体 系，在坚持“三会一课”制度的基础上创新和改进了党组织的 活动方式，使党组织的活动内容更丰富、方法更灵活、效果更 明显；二是完善了党员民主权利保障体系，企业重大问题党员 先知道、先讨论、先行动；三是完善了党员激励体系，党组织 积极创造条件提高党员业务能力和综合素质；四是建立健全了 密切联系群众的长效机制，畅通了群众意愿的表达渠道，拓展 了联系群众的途径。“党建工作网络化，是党的宣传渠道，是学习教育的园地， 同时是服务交流平台，体现了党建工作的与时俱进。党委探索 总结的发挥网络优势，创新教育形式和固化教育方式，形成长效机制两项创新工作，在2014年驻深工委表彰的24 项“党建工作优秀成果奖”中双双折桂。三、探索创新活动方式公司党委充分认识到，必须紧紧围绕企业经营工作中心， 紧扣和谐发展主题，准确定位、突出重点、创新求实，才能真 正抓好党的建设，必须对党建工作和活动的方式方法进行创新 探索，并固化一些成功的方式方法。（一）党员学习教育日常化党委坚持抓好先进性教育为主要内容的党员学习教育，并 创新探索出一些生动有效的方式，使党员学习教育日常化。依托网络平台长期开展学习教育活动。公司网站的“党课 教材”、“普发文件”、“学习园地”等专栏，是党员日常学 习教育的阵地。网络化学习教育已成为公司最具特色、最有实 效并受到普遍欢迎的党员学习教育形式。坚持党课和形势任务教育。公司领导认真执行领导联系 基层制度，为党员上党课、作形势报告，每季度都结合经营 管理给党员和干部举办讲座，如树立团队精神、搞好团队合 作、关于如何过好“富日子”的思考等一系列讲座，很 受欢迎。在公司内网上发布每年的党课通读教材。教材一般由党委 负责人亲自编撰管理，布置各基层支部和广大党员学习。如2014年的党课通读教材就由公司党委副书记撰写。每年组织一次主题活动。党委不仅坚持传统的党课教育， 还充分利用现代传媒优势，每年开展一次“主题论坛活动”， 在党建和党性修养、经营管理、企业文化、和谐企业建设等方 面引导党员进行自我教育。每年组织一次党员“述义”。每年“七一”前后，以党支 部为单位，党员结合本人的工作、生活实际，对照检查履行党 员八项义务的情况，对照自己是否保持了先进性，使每个党员 从履行义务的角度谈思想、谈认识，避免了民主评议党员活动 中可能存在的形式主义。（二）“双目标管理”规范化党委根据党的建设总目标和上级党组织有关党建工作的 要求，制订实施党支部以及党员目标管理考核办法，把基 层党支部和党员按照党章和上级党组织关于开展“三高一强” 基层党组织及“三有一好”党员创建活动要求的、所承担的各 项任务，结合驻深工委目标管理要求和深圳的实际，分解为具 有数量、质量、时限要求的具体目标，并以责任制的形式进行 考核管理，是有效的党支部和党员规范化管理手段。在实施过程中，各基层党支部把经常性检查和定期考核、 定量考核与定性考评结合起来，每半年考核一次，党员进行党 员目标管理考核表自评和支部讲评。公司党委结合“七一” 民主评议，对各基层支部上报的党支部目标管理考核表和 党员目标管理考核表进行一年一度的考核评定，并作为评 选先进党组织、优秀党员和党务工作者的重要依据。（三）领导深入基层制度化在先进性教育活动中，公司建立了领导联系点制度。之后, 公司党委制订实施公司党委领导联系基层制度，把密切联 系群众和大兴调研之风以制度的形式固化和规范，使党委领导 联系基层常态化和制度化。党委成员每季走访下属基层单位1至2次，参加基层党组 织的重要活动和组织生活会或为党员上党课、做形势报告，开 展经常性的思想政治工作，指导基层党组织开展工作。同时， 开展调查研究，探索基层党建工作新思路，并帮助基层解决职 工群众的热点问题。（四）指导基层党建工作差异化深圳公司党委除了管辖所属的全资、控股企业外，还有科 工集团系统内的无产权隶属关系的单位3个党支部，以及集团 公司在深圳的3家公司的党（总）支部和上市公司中兴通讯基 层党委（有党员1700多人、2个党总支、10个党支部）。由 于管理面大，加上企业的体制有所不同，工作有难度。党委采 取“重点落实、分类指导、信息畅通、注意亮点”的原则，切 合实际开展工作。第一，对于重大活动，不分隶属关系，不分 企业性质，统一部署、统一要求，务求工作落实到位。第二， 对于其他工作则进行分类指导，“抓好一批，带动一批，促进 一批”，重点抓好航天系统的企业党组织的工作，以此带动和 促进其他企业。第三，党委坚持深入基层，随