2022年度组织生活会个人问题整改清单.docx

2022年度组织生活会个人问题整改清单（30 条）按照集团公司关于召开2022年度组织生活会的通知要求，结合x 月x日召开的组织生活会批评和自我批评情况、会前谈心谈话及征求意 见情况，现就所查摆问题列出如下整改清单。问题1.理论学习自觉性不够。对创新理论的及时跟进学习不深入、不系 统、不全面，只注重把握基本要求，对思想精髓、实质内涵缺乏深入思 考研究，学习的深度广度不够，尤其是在学懂弄通做实上有差距。比如， 对"两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理，学习思考得还不 够全面透彻，对”两个确立中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未 能做到完全做到融会贯通，在把研究成果转化为推动工作发展动力的思 想自觉方面还存在一定差距。整改措施：切实强化学习自觉，提高集中学习效率，充分利用好业余时 间刻苦学习。坚持及时跟进学，紧跟步伐学，对集团公司的最新重要讲 话、最新决策部署、出台的最新文件，都在第一时间学习领会，真正把 学习成果落实到推动事业发展上。问题2.谋划工作时思想站位不高。理 解领悟集团公司先进文化思想的中蕴含的立场观点方法不够，谋划工作 习惯于单纯靠之前经验、靠以往惯例推动工作，有时遇到棘手问题时, 不善于运用科学的方式方法。比如，工作缺少战略性、系统性、前瞻性 的研究和谋划，不善于把工作融入全团大局之中，导致出现象征性执行、 选择性执行、低水平执行的问题。整改措施：着力提升思想站位。以集团公司先进文化思想武装头脑，坚 定维护集团公司的集中统一领导，全面贯彻落实各项决策部署。切实增 强四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护，自觉在思想 定力、工作方法、敬业精神、清正廉洁上向集团公司看齐，坚决服从于 集团重大决策、公司重要部署。强化自我修炼、自我约束、自我塑造, 在忠诚敬业、廉洁自律上作出表率，坚持用纪律规矩来约束规范言行, 始终做到心中有责、心中有戒，确保在大是大非和利益诱惑面前立场坚 定，永葆思想本色。问题3.干事创业劲头有所淡化。虽然能够保质保量完成上级交办的各项 工作，但是对标"勇担当善作为"的标准,在干事创业的锐气、一抓到 底的魄力较刚上任时有所弱化。比如，对于团结稳定、文化宣传、推动 经济等重点工作的要求标准有所放松，碰到棘手的工作任务时，存在着 等靠、求稳的不良思想。整改措施：牢固树立干事创业敢担当的责任意识和担当意识，以"严真 细实快”的工作作风，始终保持昂扬向上的状态。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。问题4.落实工作存在按部就班。缺乏对工作总体目标的规划，对如何在 人力、物力资源有限的条件下高效开展工作思考不足，落实上级决策部 署基本上按部就班，在推进一些工作时办事方式存在经验主义，还不能 够做到创造性地完成工作，工作的效率和质量有待加强。比如，针对新 时代从严管理的新特点，还存在凭经验、按老套路开展工作的情况，从 长远角度谋划集团的建设不够，缺乏前瞻性、预见性。整改措施：始终牢记一个"干"字，任何时候都不埋怨、不争论、不观 望，不当"太平官""安乐官"，以工作为最大的乐趣，心无旁警抓发 展，雷厉风行干工作，身先士卒做表率，多干迫切需要做的事情，多干 员工受益的事情，多干有利于集团长远发展的事情。问题5.改革攻坚能力还有差距。思想上还存在愿意干短期内能取得效果 的事、容易干的事、出成绩的事，对一些见效慢的事、历史遗留下来的 事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大 胆负责的胆气。比如，在xx任务面前没有拼尽全力地豁出去冲在前， 在困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。整改措施：坚持深入一线，开展调查研究，切实解决员工关心的热点、 难点问题。针对改革、发展、稳定中带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研，改进调研方式，深入班组听真话、访实情，了解员 工疾苦，解决员工困难。问题6.学习不深入不系统。对集团公司先进文化思想的学习重视程度不 够，对集团年度工作报告学习的主动性不够，领导干部的先锋模范带头 作用发挥得还不够充分。比如，在集中学习时，领读抄写较多、联系实 际反思较少，学习的深度不够，8小时以内集中学习多，业余时间系统 全面自学时间少。整改措施：强化理论武装，坚定理想信念。加强思想理论学习，增强理 论功底，以理论上的清醒和坚定，保持思想上清醒和坚定。坚持深入学 习集团公司先进文化思想精神内涵，不断用集团创新理论和政策武装头 脑。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作 的实际成效。问题7.听取干部员工的意见建议不够充分。与一些同事相比，自己在摆正位置、放下架子、扑下身子，以员工为师方面，还存在一定差距，虽 然能够做到问需于民、问情于民，但在问计于民、问政于民方面责任压 得不实，忽视了员工的主体地位和首创精神。比如，对班组情况的了解 主要靠听汇报和调研，不够全面系统，联系员工不广泛，与干部职工谈 心交流少，直接听取班组员工意见不及时不全面。整改措施：站稳员工立场，恪守为民情怀。集团来自于员工，为员工而 生，因员工而兴，必须始终与员工心心相印、与员工同甘共苦，与员工 团结奋斗。要坚持全心全意为员工服务的根本宗旨，贯彻员工路线，始 终保持同员工的血肉联系，坚持员工至上、紧紧依靠员工、不断造福员 工、牢牢植根员工，坚持以员工为中心，办好民生实事，不断增进员工 幸福感、获得感、安全感。问题8 :个人能力本领不强。学习新知识、发现新事物、掌握新情况的意识和能力不足，对于自己在新本领上的短板、新经验上的欠缺、新专业上的不足，未能全方位地进行锤炼。比如,"领头雁"作用发挥得不够充分，带头致富和带领员工致富能力不强，在推动产业发展方面思路 不新、措施不多、办法不活、成效不佳。整改措施：拓宽视野，更新知识结构，提高知识化、专业化水平，精通 掌握履行岗位职责所必备的各种业务知识，熟悉掌握本行业、本领域的 政策法规和标准规范，努力成为行家里手、内行模范。问题9.对"两个确立理解的不到位。对"两个确立”的理解仍停留在 概念化、口号式的层面，对创新理论的发展脉络、主要内容及其内在逻 辑把握不准，在两个确立""两个维护的思想认同、思想认同和情 感认同上还存在一定差距。整改措施：提高思想站位，深刻认识”两个确立的决定性意义，增强 "四个意识"、坚定"四个自信、做到"两个维护，不断提高思想 "三力"，始终在思想上行动上同集团公司保持高度一致。问题10 :抓工作的站位不够高。在工作中缺乏思想思维，特别是在督 察检查、线索核查过程中，站位"两个确立"高度思考和推动工作不够 主动有力，导致纪检监察工作落实的成效还不够好，质量还不够高。整改措施：切实提升思想站位。把思想建设摆在更加突出的位置，以理 论武装推动思想思想过硬，提升思想站位。坚持以集团公司先进文化思 想为指导，深入学习集团年度工作报告精神，跟进学习集团各级领导系 列重要讲话精神，深入学习贯彻董事长的重要指示批示精神，学习法规制度，学习XX工作重要论述和相关理论。通过学习深刻领悟"两个确立的决定性意义，增强个意识"、坚定"四个自信、做到"两个维护"，以理论的过硬夯实思想根基，筑牢信念信仰。