优选上年度党风廉政建设和反腐败工作会议上的工作报告.docx

上年度党风廉政建设和反腐败工作会议上的工作报告同志们：下面，我受局党委委托，向会议作党风廉政建设和反腐败工 作报告。一、2022年工作回顾2022年是党的二十大胜利召开之年。过去的一年，局党委和 各单位党组织主动作为，坚决落实“两个责任”，严格执行“三个清单”，深入实践“四种形态”，不断推动全面从严治 党治警向基层延伸。局纪检监察部门认真履行专责，积极协 助党委推进全面从严治党治警，坚持将纪律和规矩挺在前面, 强化监督执纪问责，为建设“现代法治、绿色文明”*提供 坚强有力的纪律保障。（二）压实“两个责任”，深入推进党风廉政建设明确职责主动担当。各单位党组织要把落实管党治党政治责 任作为最根本的政治担当，严格落实党委（党组）落实全 面从严治党主体责任规定，要把主体责任记在心上，扛在 肩上，抓在手上，落实在行动上。主要负责人要领好班子、 带好队伍、做好表率。班子成员要认真履行“一岗双责”， 主动抓好职责范围内的党风廉政建设。纪委书记（纪检委员） 要担当起监督责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。 要进一步总结推广“两个责任”落实示范点创建成果，不断 建立健全“四个机制”，力争年内完成押犯监区“两个责任” 落实标准化建设任务。聚焦重点预防为先。盯紧盯牢“两个 关键少数”，抓早抓小，防微杜渐，深入实践“四种形态”, 在“治未病”上下功夫。加强新入职民警廉政教育，促进青 年民警健康成长。要严格执行十条禁令，加大监督查处 力度，对于触碰底线和红线的坚决“动真格” “硬碰硬”，绝 不姑息。加大“八小时之外”管理监督力度，不断强化民警 职工自律意识，防范违法违纪情况发生。持之以恒正风肃纪。 继续紧盯重点领域、重点时节、重点人群，有计划地开展党 性党风党纪、反腐倡廉教育，不定期地开展公务用车、公务 接待等专项督查，切实加强对“减假暂”、环境保护和重大 经济活动等方面的监督检查，进一步巩固和深化作风建设成果。要严把选人用人政治关、廉洁关，强化干部选拔任用全 过程监督。（三）深化廉政宣教，切实增强拒腐防变能力加强党风廉政教育。整合纪检培训资源，将党规党纪、反腐 倡廉教育纳入民警职工培训的必修课，通过督促检查、年度 考核、知识竞赛等方式检验学习成效。重点抓好中层领导、 问题民警及青年民警“三个群体”的廉政宣教。深入开展以 “四联四增”为主要内容的“三个以案”警示教育，扎实开 展廉政教育“五个一”活动，不断强化民警公正廉洁执法意 识，切实筑牢拒腐防变思想防线。做好正反典型宣教。充分 利用正反典型开展廉政宣教，积极发挥家庭助廉作用，年内 组织开展一次“家风故事会”活动；切实有效利用罪犯现身 说法、系统内民警职工发生的典型案例以及违纪违法民警当 庭忏悔等反面教材作用，经常性地开展警示教育，让广大民 警职工引以为戒。拓宽廉政宣教阵地。充分利用网络平台、 微信公众号等新媒体新颖、快捷的特点，全方位开展廉政宣 传教育工作，把传统文化、核心价值观教育同廉政教育有机 结合起来，进一步倡导党员、民警尤其是领导干部培育良好 家风，廉洁修身、廉洁齐家，积极营造风清气正的良好氛围。（四）完善源头防控，不断促进权力规范运行强化制度建设。要进一步提升局全面从严治党工作规范化、 制度化水平，突出抓早抓小抓预防，压紧压实责任，强化压 力传导。要进一步细化完善民警违规处罚办法，将处罚与考 核、奖惩等挂钩，运用包括扣除年度绩效奖、延缓职务晋升 等多种方式进行问责，并配合相关部门完善局监督管理和责 任追究等制度体系。加强党内监督。坚持问题导向，从严从 实加强巡察、派驻和派出等党内监督，使监督更加精准、更 加有力、更加高效。要紧盯“重点人、重点事、重点问题”， 建立定期摸排机制。统筹常规巡察，深化专项巡察，强化机 动巡察，跟踪整改问效，注重成果运用，充分发挥巡察监督 “利剑”和“探头”作用。改革监督管理体制，探索全面推 广派驻（派出）监督监察员制度，力争年内实现派驻（派出） 监督全覆盖，进一步充实基层纪检监督力量，为基层单位全 面从严治党提供有力支撑。深化联合监督。要进一步完善联 合监督机制，充分发挥纪检、法制、审计、警务督察等部门 的联合监督作用。要切实加强与监管改造、生产经营等部门 的横向联系，更加注重与派驻（派出）纪检监察员的纵向联 动。坚持季度联席会议，动态分析研判警情廉情信息，积极 为党委建言献策。突出监督重点，加大对刑罚执行、工程建 设、招投标工作的监督力度。（五）严肃执纪问责，始终坚持反腐高压态势深化运用“四种形态”。坚持抓早抓小抓经常，开展经常性、 针对性的纪律教育，加大民警履职过错问责办法运用力 度，用好用足用活第一种形态，各级党组织要立足治病救人， 关口前移，防患未然，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常 态，把问题消灭在萌芽状态。加大执纪审查力度。坚持有案 必查，进一步加大对不作为、乱作为民警查处力度，突出惩 治索贿受贿、参与赌博、酒驾、非法借贷等违纪违法问题， 化减存量，遏制增量；对从严治党责任落实不到位，懒政怠 政、不作为乱作为等严重问题，实行“一案双查”，不仅要 追究当事人直接责任，还要追究相关主体责任、监督责任以 及“一岗双责”领导责任，充分发挥查办案件的震慑遏制作 用。形成警示震慑效应。对典型问题、“一案双查”案件一 律点名道姓通报曝光，对所有立案查处的案件予以通报曝光, 切实做到查处一个、警醒一片，形成强力震慑。（六）加强自身建设，着力锻造过硬纪检队伍增强政治素质。纪检监察工作的特殊性质和要求，决定了纪 检监察干部必须加强党性修养。要督促和引导纪检监察干部 带头学习XXX新时代中国特色社会主义思想，切实增强做好 党风廉政建设工作的责任感和使命感。各级纪检监察干部要 带头贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上和行动 上与党中央始终保持高度一致，在任何情况下都要做到政治 信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。提升履职水平。 要加大纪检监察干部培训力度，提高日常监督、执纪审查等 能力，着力克服本领恐慌。要通过周例会学习讲评、集中培 训、请进来走出去等方式，分类开展纪检监察干部业务能力 提升培训，不断提高履职能力。按照上级要求，选派优秀纪 检监察干部到省纪委协助办案、参与巡察工作。继续择优安 排基层纪检监察干部跟班学习，有计划地抽调人员参与案件 查办以及巡察工作，以案代训，大力提升纪检监察队伍干部 整体业务水平。狠抓队伍管理。要按照政治过硬、本领高强 的标准，从严从实加强纪检监察队伍管理，严格执行监督 执纪工作规则，加强对纪检监察干部（含派驻纪检监察员） 的考核管理。坚持刀刃向内，对不担当、不负责的纪检监察 干部要及时调整岗位，对不忠诚、不干净的纪检监察干部要 严肃处理。要严把线索处置、初核、审查等重点关口，规范 纪检业务流程，编制业务工作手册，开展纪检知识竞赛，进 一步健全内控机制，着力打造一支忠诚干净担当的纪检铁军。同志们，做好党风廉政建设和反腐败工作使 命光荣、责任重大。让我们在上级纪委和局 党委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命, 忠诚履职、担当作为，不断推动全面从严治 党治警向纵深发展，为建设*作出新的 更大贡献！党员干部年度组织生活会个人对照检查材料（对照六个方面）按照2022年度基层党组织组织生活会的工作部署，本 人采取自学、集中学习、党课学习等方式，原原本本、逐字 逐句学党的二十大报告和党章，全面准确领会党的二十大精 神。在认真学习的基础上，开展谈心谈话，对照六个方面, 全面查找自身存在的不足和问题，深刻剖析原因，明确今后 工作方向和目标措施，现对照检查如下。一、查摆的问题（一）在政治信仰方面一是研究政治信仰的重点内容的深度不够。自己在接受 马克思主义理论教育时，对马克思主义理论的理解往往停留 在上级宣传教育的文本表述上，对马克思主义原理和著作, 学习难以深入，常常一知半解，“半生不熟”“囱囹吞枣”的 问题比较明显，导致自己马克思主义理论基础薄弱。对马克 思主义理论的“一言半语”有所了解，有时对马克思主义理 论“望文生义”，缺乏个性化、通俗化和情理化的自我教育， 对马克思主义理论学习研究的热情度不高，对马克思主义的 信仰与践行有所淡化。二是强化政治信仰的方式单一。对政治信仰缺少行之有 效的自我教育、自我强化的途径，往往被动接受教育多一些, 自我教育方式少一些，没有综合运用抖音、微博、微信、学 习强国等平台，主动开展政治信仰教育，特别是面对新媒体 时代的强势来袭，对于政治信仰方面信息碎片化、无区别化、 去中心化等形势，自己缺少把握理论传播和信仰培育“质” “量”“度”等方面的政治站位、政治眼光和政治判断，有 时对于在多元化思潮冲击下的马克思主义观点，缺少自身防 御的政治能力，导致自身政治信仰的情感和政治热情，没有 随着时代的变革和思想的碰撞而明显增进。三是政治信仰有弱化。随着当前改革事业的纵深推进, 实际工作中存在改革挫折、心理失衡、思想渗透、信仰教育 忽视、人性自利彰显、政治信仰制度化缺失和执行不力等情 况，对马克思主义信仰，对共产主义理想，对党的认同却有 弱化的趋势。（二）在党员意识方面一是在认识党员意识方面还有误区。保持党员意识，就 要善于在平凡中孕育伟大，从群众看得见、摸得着的小事做 起，展示共产党人不一般的精神风貌，在平淡如水的日常工 作中，做出不平凡的业绩，让群众一看就知道这就是共产党 员。在紧急关头和急难险重任务面前更要站得出来、顶得上 去。然而在实际工作中，不注意工作方法，深入实际少，脱 离群众，不同程度地影响党内团结，损害着单位的凝聚力、 创造力。二是缺乏向先进先辈对标对表的政治自觉。没有时刻以 先进模范、先进党员为标准，检视自己，对于先进先辈主动 放弃部分公民权利和自由，自觉接受严格的纪律约束的先进 事迹和崇高精神，对标对表不够全面，学习体会不够深入， 未能将先进先辈的伟大精神融入日常工作和生活，与这些先 进先辈相比，自己对于共产党员的使命和荣誉还不够强，为 共产主义奋斗终身的情怀还不够足，党员先锋模范的带头作 用发挥得也不够好。三是党员意识有所欠缺。新时期新形势下党面临的“四 大考验”和“四大危险”日益凸显，简单认为，“党员意识” 仅仅是思想理论范畴的一个抽象的概念，是精神层面的东西, 难以准确衡量，也无法具体把握，没有落实到实践当中，出 现理想信念缺失，党性修养弱化，虽然在组织上入了党，在 思想上却与合格党员的标准存在较大差距的现象，组织入党 与思想入党混淆的问题非常严峻，把自己混同于普通群众， 不主动履行党员义务，不严格遵守党的纪律，在工作、学习 和完成任务中难以发挥先锋模范作用。（三）在理论学习方面一是理论学习缺乏问题导向。对于在工作实践中遇到的 各种热点、难点、疑点、焦点问题，没有从理论学习不足的 角度思考解决问题的办法，对问题的规律性认识不足，不善 于运用所学的理论、思想、方法“解题破题”，往往是见招 拆招，没有从马克思主义理论特别是党的创新理论中寻找解 决现实问题的钥匙和法宝，导致一些问题反复出现，没有从 根本上得到解决。二是理论学习和实践结合得不够紧。缺乏理论联系实际 的思维习惯，运用理论指导实践的意识不强，方法掌握得不 透，没有充分地把理论和自身工作实践紧密地联系起来，不 善于把党的创新理论的力量转化为推动工作的实际能力，理 论学习的成果，未能高质量地转化为谋划工作的思路。三是理论学习缺乏。政治理论教育内容侧重理论，运用 马克思主义理论来提升工作能力，增强引领工作的能力等实 践工作知识相对比较缺乏。同时，政治理论学习形式单一, 传统“说教式”和“灌输式”的思想政治工作模式还未得到 有效转变，互动式教学方法运用较少，理论教育内容与提高 综合素质的要求脱节，不能满足增加理论知识和提高本领上 的要求，影响了学习热情、兴趣和积极性。（四）在能力本领方面一是科学发展的本领有待提升。工作中，干事的热情和 务实的态度结合得不够好，谋划工作有时单凭一腔热血，没 有从实际出发，工作成效不够理想。推动工作缺少科学意识, 没有养成常总结、勤反思、多体悟的好习惯，不善于分析利 弊得失和把握工作规律，工作未能做到举一反三、“打一仗 进一步自身的知识结构和素养结构不够合理，履职尽责 必备的知识体系不够完善，专业知识、专业能力、专业作风、 专业精神不够均衡，未能将其兼收并蓄、融会贯通，实现统O二是综合能力还需提升。把学习和解决实际问题不能很 好结合，还做不到把勤政务实作为立身之本，重实际、办实 事、求实效。比如，如何更好统筹疫情防控和经济社会发展， 如何立足资源禀赋招引高质量项目，如何通过市场化手段解 决发展建设中遇到的各种难题等，还做不到边学习、边实践、 边总结。三是科学决策能力还有待提升。科学决策能力是干部的 谋事之道，自身的战略思维、创新思维、辩证思维、法治思 维和底线思维不足，学习科学的决策理论不多，掌握各种科 学的分析手段与决策方法还需丰富，做决策时，不能从全局 出发，不具备战略眼光，不能准确把握大势。（五）在作用发挥方面一是宗旨意识还有不足。还没有真正在思想上、行动上（一）层层传导压力，“两个责任”落实更加有效夯实主体责任。局党委积极履行管党治党主体责任，多次专 题听取和研究廉情分析报告、纪检监察工作议题，专项部署 党风廉政建设和作风建设相关工作；主要领导多次听取纪检 工作及问题线索处置情况汇报，并亲自把关有关复杂案件处 理意见。强化监督专责。局纪委积极协助党委开展全面从严 治党工作，聚焦主业主责，精准发力，高效运用巡察、派驻 和派出等多种监督形式，切实为局中心工作科学发展保驾护 航；坚持示范引领，以点带面，去年在*率先开展两个责任 落实示范点创建工作，并验收通过，探索落实“两个责任”长 效机制迈出了坚实一步。坚持高压传导。认真贯彻落实中央 精神以及省厅省局关于坚决落实全面从严治党新任务新要 求，年初组织召开党风廉政建设和反腐败工作会议，全面部 署年度工作任务，印发工作要点，明确全年党风廉政建设和 反腐败工作26项重点任务。局党委带头与各单位党组织签 订党风廉政建设责任书，认真落实“一岗双责”，逐级传 导压力。年底组织开展基层单位党风廉政建设情况监督检查 通报工作，注重结果运用，倒逼“两个责任”落实。（二）突出巡察整改，巡察利剑作用充分彰显 树立起全心全意为群众服务的公仆意识；也没有充分树立群 众观点，没有完全站在群众的角度上处理和解决问题，在涉 及*项目与群众诉求发生冲突时，没有充分地体验群众的感 受和意愿，缺乏耐心细致的说服教育和解释，导致看不到群 众的首创精神，不能完全地获得群众的理解和支持。二是联系群众不紧密。每天忙于办文办会、上传下达, 忙于各种事务的协调处理，到基层的时间少了，与群众面对 面交流谈心、倾听群众的呼声、了解群众困难的次数少了， 考虑问题更多地站在部门的立场上，对群众的需求盼望考虑 少了，对群众的切身利益考量少了。导致联系服务群众不够 到位，为群众解决实际困难做得不够好。三是奋进有为的精神有所欠缺。走上新的岗位以后，对 比以前，无论是在精益求精、严格标准上，还是通宵达旦、 连续作战上，都有思想上的懈怠、劲头上的松动、节奏上的 放缓，出现了一些形式主义倾向。比如，在整治工作中，多 是给思路提意见拿标准，领着干带着干的时候少了，导致被 上级督导通报。（六）在纪律作风方面一是全面从严治党还需下功夫。作为党员干部，我本人 能够认真落实全面从严治党两个责任，严守政治纪律和政治 规矩，无论是公开场合还是在私下从来都是言行一致、传播 正能量，从不妄议中央大政方针，从不自行其是、阳奉阴违。但在全面从严治党压力传导上做的还不够，党风廉政建设和 反腐倡廉教育抓得还不细、不够经常，方法途径单一，多是 开会提要求，缺乏有针对性和实效性的落实措施。二是在抓“四风”的政治定力和持久用力上还有不足。 虽然自己能够认识到锲而不舍落实中央八项规定及其实施 细则，坚决反对形式主义、官僚主义的极端重要性，但在疫 情防控时期，面对繁重复杂紧迫的工作任务，自己有时没有 守住底线思维，主观上认为非常时期，一些问题和举措有情 可原，作风一时不抓也不会有太大的问题。三是推进作风建设韧劲不足。在防止和克服形式主义、 官僚主义方面，对照“想担当、敢担当、能担当”和“六个 敢于”的要求，严格剖析自己、检查自己，勇于担当、攻坚 克难的韧劲还需要进一步强化。对重点工作、重点任务，有 时缺乏“一竿子插到底”和“钉钉子”精神，落实力度还有 些欠缺，拼劲、狠劲不足。比如，在工作安排部署上，研究 工作不够深入，习惯凭经验办事，往往考虑眼前任务多、短 期效益多，急于出效益、出成绩、出亮点，总想着完成好上 级和县里安排的任务，在检查评比中拿个好名次。二、问题产生的原因一是理论武装有所松懈。对中国特色社会主义理论体系 没有做到常学常新，对XXX总书记系列重要讲话阐述的治国 理政新思想、新路径等方面深度把握不足，忽视了党的政治 思想理论对指导工作开展的重要性。平时把工作的主要精力 用于抓发展、抓经济、抓项目上，在加强理论武装、强化理 想信念教育方面，精力投入不够，办法手段不多，没有很好 地通过学习教育引导广大党员干部树牢“四个意识”，切实 解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。思想 是行动的先导，精神上缺“钙”，缺少“革命理想高于天” 的信念和追求，干工作自然就会“事倍功半”，甚至会出现 偏差，给我们的事业造成损失。二是脱离干部群众，宗旨意识不牢固。对党的群众路线 本质要求认识不深，群众观念淡薄。对群众反映的热点、难 点问题，没有很好地沉下身去，站在群众的角度考虑问题, 寻求解决问题的最佳办法。没有把人民群众利益放在首位, 模糊了 “为了谁、依靠谁、我是谁”的认识，其根本原因在 于自身群众观点的淡化，为人民服务宗旨意识的弱化。三是党性修养有所放松，道德情操标准不高。总书记谆 谆教导各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋 事要实、创业要实、做人要实，这是我们立身处世为政的人 生准则。对照这一标尺，自己之所以没有自觉抵制“四风” 的侵袭，出现种种问题，就是正己修身做得不够。在党性锤 炼上，没有自觉以焦裕禄同志为榜样、为标杆，在见贤思齐 中不断改造自己、提高自己；在道德修养上，不知不觉中放 松了自我要求；在严于律己上，防微杜渐不够，对一些发生在自己身上“四风”问题缺乏警觉；在坚持原则上，没有真 正做到凡事出于公心，往往为人情关系所累。是纪律观念还需进一步增强。党章明确规定,的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是 维护党的团结统一、完成党的任务的重要保证。党组织必须 严格执行和维护党的纪律，共产党员必须自觉接受党的纪律 约束。由于个人严格以党章党规来检视自己的思想和行为不 够，用纪律这面镜子照别人多、照自己少，思想上自律的弦 个别时候有所松懈。比如八项规定出台以来，在办公用房、 工作用车、公务接待等方面严格执行相关规定，对机关严抓 严管，总体上达到了预期目标，但有时仍然存在惯性思维， 在细节落实上不严谨、不彻底，有时在公务接待中为了体现 热情在标准范围内就高不就低等，反映出自我要求还不够严 格，没有在党性党风党纪方面为自己树立起新的更高的标杆。三、今后整改方向及主要措施（一）讲政治、有信念，做到政治合格。加强理论学习， 每年集中学习时间不少于30天，每天至少抽出1个小时自 学，认真学习中国特色社会主义理论体系、学习领会XXX总 书记系列重要讲话，深学深悟，常学常新，切实强化“四个 意识”，自觉在思想上行动上同以xxx同志为核心的党中央 保持高度一致。坚持学用结合，把知行合一作为一种学习境 界、一种行为准则，坚持学用结合，把理论学习成果转化为 坚定的信仰，转化为统筹谋划、开展工作的思路办法，转化 为解决问题、推动发展的实际举措，实现理论与实践的有机 统一。筑牢思想防线，以焦裕禄等先进先辈为榜样，从理想 信念、思想道德入手，进一步提高政治意识，不断增强道路 自信、理论自信和制度自信，忠实地执行党的路线方针政策, 拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关二（二）讲规矩、有纪律，做到执行纪律合格。守政治纪 律和政治规矩，坚定不移地高举党的旗帜，谨记新形势下党 所面临的“四大考验”和“四大危险”，做到政治信仰不变、 政治立场不移、政治方向不偏，认真抓好领导班子思想政治 建设，及时研究、时时盯紧基层党建工作中的重点难点问题, 教育引导全县党员干部坚决执行上级的各项决策部署确保 政令畅通、不打折扣。正确对待组织和人民赋予的权力，带 头执行党委集体领导、党内批评与自我批评、党内请示报告、 党内监督等制度，完善重大决策、重要人事任免、重大项目 安排和大额度资金运作事项常委会民主决策程序，按程序决 策、照规矩办事，促进权力规范运行，防范决策风险。在思 想上绷紧廉洁自律这根弦，牢记法律红线不可逾越、法律底 线不可触碰，严格落实“三会一课”、领导干部双重组织生 活和个人事项报告等制度，自觉做到勤政廉政。认真落实全 面从严治党政治责任，抓好制度建设，坚持用制度管人、按 制度办事，把权力关进制度的笼子严以律己，督促班子成员“一岗双责”落实到位。（三）讲道德、有品行，做到品格合格。注重养成良好 道德品行，主动向革命先辈学习、向先进模范学习、向身边 的优秀典型学习，继承和发扬党的优良传统和作风，牢固树 立正确的权力观、地位观和利益观，自觉遵章守纪，自觉接 受监督，以谨慎之心对待权力、以淡泊之心对待名利、以警 惕之心对待诱惑，老实做人、干净做事、清白做官，真正让 权力在阳光下运行。注重发挥引领示范作用，继承和发扬党 的优良传统和作风时时、事事、处处注意以自己高尚的道德 品行和人格力量做出榜样，切实增强进取的事业心和高度的 责任感，用心谋事、用力干事，身先士卒、带头苦干巧干, 努力争做开拓进取、务实创新的表率；时时、事事、处处注 意规范自己的言行举止，始终永葆共产党人的本色和作风、 坚守共产党人的精神家园，努力争做克己自律、清正廉洁的 表率。带头正风肃纪，带头严格执行中央八项规定和省、市、 县相关规定，针对“四风”变相反弹共性问题组织开展专项 整治，逐项制订专项整治方案和整治措施，明确责任单位、 责任人和时间表，集中力量重点攻坚，以重点突破推动作风 好转。）讲奉献、有作为，做到发挥作用合格。树牢“功成不必在我”理念，坚持正确的政绩观，把贯彻中央和省委、 市委决策部署与立足*实际结合起来，专注发展定力，坚 持以质量和效益为中心的加快发展，大力实施“四大战略”， 全力推动县域经济发展，不断做大做强经济“蛋糕”，让发展 成果更多更好的惠及人民群众，努力为*建设国家中心城市 贡献*力量。坚持改革创新、敢于担当，自觉做解放思想、 勇于创新和实事求是、敢于担当的表率，始终保持攻坚克难 的勇气和昂扬向上的锐气，做到重心下移、精力下沉、工作 落地，把工作着力点放到研究解决影响和制约*发展的突 出问题上来，把握创新体制机制这个关键，促进改革创新的 系统性、整体性、协调性，做解放思想的引领者，主动谋划 *在全国、全省、全市的坐标，勇于争标拿牌，创造更多 的“全国先进” “全省典型” “全市第一二 带头落实联系服 务群众制度，坚持定期到部门镇乡、村组社区调查研究，倾 听群众诉求、了解群众疾苦，克服情况不明、底子不清的问 题，及时解决群众普遍关注的民生保障工作，全心全意为人 民服务。党员干部年度组织生活会（六个方面）个人检视剖析材料按照关于召开2022年度党支部组织生活会和开展民主评 议党员工作的通知的文件精神，本人加强会前理论学习、 打牢思想基础。认真对照政治信仰、党员意识、理论学习等 六个方面，深刻查找自身突出问题，剖析原因，并提出整改 措施。下面，按照“六个方面”要求，对照检查情况汇报如 下。一、对照六个方面查摆的问题（一）政治信仰方面。一是信仰的理论基石不够稳固。虽然 我能够坚定信仰马克思主义，但是对于马克思主义理论的立 场、观点、方法认识上存在理论的黑洞，没有深刻把握马克 思主义理论的深度，同时对于习近平新时代中国特色社会主 义思想蕴含的政治考量、深邃思想和时代要求领悟不深刻, 没有触及灵魂，缺乏科学理论“定盘星”、缺乏坚定理想信 念“主心骨二二是信仰的转化力量不够坚定。没能将信仰 的强大力量转化为拓展思维视野的广度、提高政治敏感的程 度、增强思想境界的高度和奋斗向上的行动自觉。（二）党员意识方面，我能够时刻牢记党员身份、自觉履行 党员义务，按时足额缴纳党费，查摆中发现。一是砥砺初心 有“温差由于没有经过严格的党内政治生活历练，缺少 大风大浪的考验，个人主义、实用主义、功利主义比较严重； 不愿为党、国家和人民做出无私的奉献与牺牲，更注重生活 享受，追求个人和家庭的安逸；政治意识不强、政治担当不 够，在关键时刻顶不上、靠不住。二是奋楫笃行有“偏差二 只想当官不想干事，只想揽权不想担责，奉行“等、靠、推、 拖、躲、绕”六字诀，层层请示、层层画圈，存在守摊思想， 缺乏党员应有的攻坚克难精神和勇于奋进的意识，小成即满, 看不到问题，自我感觉良好，裹足不前。（三）理论学习方面，2022年，我通过集体学习和个人自学， 系统学习了习近平谈治国理政第四卷以及党的XX大报 告全文、党章，密切关注党的创新理论，认真学习习近平 总书记在新疆、辽宁、陕西等地考察时以及在五四青年节、 省部级领导干部培训班等重要时间节点发表的重要讲话等 内容，牢记习总书记对当代青年的殷勤嘱托。但仍然存在: 一是学习成效不明显。个人自学时间难以保证，集体自学多 是领导宣读学习文件、观看视频、贯彻讲话内容等，缺乏必 要的交流与沟通，难以检视学习效果，也导致学习的而积极 性不高。二是学用结合不紧密。把创新思想融入决策过程、 改进工作指导、检验末端成效，结合还不够紧密。在实际学 习中，往往是学习管学习、实践管实践，理论联系实际不够， 运用理论指导实践的能力欠缺，学用脱节的现象比较突出。（四）能力本领方面。一是服务大局的意识不够强。没有把 自身岗位工作放到社会发展的大局中去思考、去谋划、去落 实，自身的工作节奏与区域发展还不协调，在创新举措、及 时响应方面、站位不高。性格偏于内向，工作泼辣劲不够, 遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，在谋长远、 谋发展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不 强，造成了工作起色不大，进步不明显。二是防范化解风险 挑战的能力不够，对一些推进难度大的工作，主动向上级领 导报告汇报，争取支持的力度还不够大，面对经济发展新常 态，社会治理新趋势，和党风廉政建设新要求，攻坚克难的 锐气和任事担当的魄力不够，以身作则，示范带动的作用发 挥不明显，对一些难度大，解决起来疑难复杂的事情考虑困 难多、客观因素影响多，主动解决少，用改革和创新解决问 题的能力不足。（五）作用发挥方面。一是自我要求有所放松。在工作思路、 工作能力、工作方式等方面，有时凭经验，按部就班，用一 般的工作纪律、工作要求代替了先进性要求，没有时刻以最 高标准严格要求自己，工作水平与上级的要求还存在差距, 自身能力建设还需进一步加强。实干内生动力不足。私心较 重，过于计较个人得失，面对很多工作表现得畏畏缩缩，缺 乏果断的胆量，嘴上说得多，实际行动少，只把工作当作应 付式的形象工程。二是自身工作还存在漏洞。长时间以来自 己在工作上下了很大功夫，经历了不同的岗位，自认为对单 全面落实整改。把巡察整改作为一项重要政治任务，积极协 助党委抓好巡察反馈意见的整改落实，多次召开党委会、动 员会及推进会研究部署整改落实工作，成立了巡察反馈问题 整改工作领导小组和四个专项工作小组及整改工作办公室, 出台巡察组反馈意见的整改方案，建立整改清单台帐。 围绕反馈报告中指出的*个方面*个问题，细化分解了*项 具体措施，逐项对账整改，逐一狠抓落实。突出问题导向, 深挖问题根源，坚持边抓整改边建章立制，高效有序地完成 各项整改任务。强化巡察监督。把握巡察工作政治定位，深 刻认识新时代巡察工作的职责使命，坚持常规巡察和专项巡 察相结合，充分发挥巡察“利剑”作用。2022年，分别对两 单位开展了常规巡察，对一单位开展专项巡察，共巡察出* 个问题。巡察组采取统一调配，一事一组建、一次一授权的方 式，细化巡察任务，灵活检查方式，跟踪整改落实，确保其 整改到位，巩固巡察成果，逐步形成巡察整改常态化、长效 化机制。（三）强化多维监督，廉政防范机制日趋健全创新派驻监督。出台派驻纪检监察员实施方案，强化执 纪职能、完善派驻监督。推行“1+N”派驻监督新模式，选 配*名改非领导，对*等8个重点单位进行派驻监督，同时位的一切都比较熟悉，所以工作按部就班，只是循序渐进地 处理日常事务，因此在理念思路、方法措施等方面，与新形 势下抓好管理工作要求还存在差距，创新意识不强，工作未 能精益求精，去追求更高目标和境界，致使一些制约单位发 展的隐患和问题未能得到彻底解决。（六）纪律作风方面。一是自我约束不严。作风问题有所反 弹。纪律意识和规矩意识有所弱化，在有事请假时为图方便 微信、电话请假，缺乏正规手续。自律意识差，有时上班出 现懒惰、偷懒思想，玩手机、看视频占用工作时间也一定程 度存在，有时还利用单位设备打印私人文件等占用公共资源 的现象。二是工作不扎实。热衷于空泛式表态、应景式过场、 运动式造势，追求“表面文章”、搞花架子。表态多调门高、 行动少落实差，看起来好像工作形式搞得五花八门，但实际 上所有工作都是对上不对下，以博取眼球和显示政绩为目的。 工作浮于表面，严重脱离现实，脱离群众。二、存在问题的原因剖析深刻反思，产生以上几个方面问题的主要原因是： （一）政治素养不高，理想信念淡化。虽然在工作生活中, 坚持用一名党员领导干部的标准自我要求。但这种自我要求 不高、不严，仅停留在自身过去和现在的纵向比较，所以自 我感觉总是良好。但是对照党章党纪、“四个意识”“四个自 信”、干部群众期盼、先进典型来看，自己的差距显而易见， 与远大理想信念更是差距巨大。（二）担当意识不足，宗旨意识不牢。随着工作年限的增长， 自认为掌握工作比较全面，对基层情况熟悉，群众有什么想 法了如指掌，工作推进有什么困难心中有数，很多时候滋生 了自高、自大的思想。对照自己身上的偏差和问题，症结就 在于，没有完全把求真务实的本质要求贯穿到工作实践中, 没有把坚持实事求是的思想路线作为衡量工作的标尺。从根 本上讲，是思想深处没有弄清搞懂“为了谁、依靠谁、我是 谁”这一重大问题，模糊了公仆和主人的位置，异化了权力 和责任的关系。（三）从严律己不到位，规矩意识弱化。作为一名受党培养 多年的干部，我始终自觉遵守党风廉政建设的各项规定，从 未利用职务之便为自己和他人谋取私利。但随着经济社会的 不断发展、生活条件的不断改善，以及工作岗位的不断调整, 逐步放松了对自己的要求，加上主观上有所松懈，有时对抵 制享乐主义和奢靡之风的态度不够坚决，勤俭节约的优良传统有所丢失。三、下一步改进措施（一）加强理论学习，不断锤炼党性。认真落实组织生活会 要求的要求，严格抓好中心组和个人的学习。进一步端正学 习态度，认真学习领导思想，积极主动地在个人修养上下功 夫，提高政治敏锐性和政治鉴别力。不断加强学风建设，增 强学习意识，提高理论水平，在今后的工作生活中，始终保 持勤奋好学的作风，学以致用，做到理论与实际相结合、运 用和分析同步走。时刻牢记自己的干部身份，坚定正确的方 向和信仰，严格要求自己，真正起到模范作用。（二）增强责任意识，提高思想觉悟。加强思想改造，把党 风廉政建设真正摆上突出位置。增强大局意识，与单位经营 管理工作做到“四同步”，即同步考虑、同步部署、同步实 施、同步检查。努力规范自己的言行，提高遵章守规的自觉 性，时刻警醒自己，处处约束自己，在行为和心理上始终保 持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风。坚持集体讨论，对于重 大事项坚决执行集体讨论、集体研究、集体决策，不断提高 个人的履职尽责能力。（三）改进工作作风，提升工作质量。高度重视各项工作, 树立“细节决定成败”的理念，以高度负责的精神、扎实细 致的作风，认真履行好责任人职责。对照此次查找出的问题 以及同志们提出的意见和建议，本着“有则改之，无则加勉” 的原则，不断改进和规范个人的工作作风，既抓具体，又具 体抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓好。在工作中以身作 则、率先垂范，学会通过细节看实质，不被表象所迷惑，不 被人情所困，真正把工作抓实抓细抓到位，切实发挥好模范 带头作用，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的 自己坚决不做。对*个*单位进行派出监督。深化联合监督。坚持每季度召 开相关监督部门和派驻（派出）纪检监察员联席会议，相互 配合，互通有无，实现监督信息共享，研究提出整改建议, 经党委会研究同意后下发各单位党组织和相关业务部门，确 保监督效能最大化。加强专项监督。开展春节期间公务用车 检查，“五一”、“端午”两节期间公务用车、公务接待等专 项督察，进一步巩固作风建设成果。不断加大对重大经济活 动以及一线民警执法工作等方面的监督检查力度，2022年全 年参与招标采购监督*次，预算资金*亿元，中标金额*亿 元，节约资金*亿元；参与“减假暂”等刑罚执行监督*批 次共*人次，"人次受到问责。严把选人用人政治关、廉洁 关，全年对选拔任用干部、评先评优、党员发展作出廉政回 复*人次。（四）抓实廉政教育，拒腐防变防线日益筑牢开展专题教育。组织广大党员民警持续深入学习党的二十大 精神、中央八项规定精神、省厅省局关于规范公务接待规定 相关要求等。组织开展农业单位“筑梦新时代传承好家风” 主题教育活动，充分发挥民警职工家庭助廉的作用。举办演 讲比赛、廉政文化作品征集等活动，积极打造廉洁生态。注 重谈话教育。常态化开展谈心谈话教育和领导干部提任前廉 政谈话，进一步强化党员干部尤其是领导干部的纪律规矩意 识，促使各级领导干部带头学规定、明纪律、守规矩，时刻 保持清醒头脑，绷紧廉洁自律之弦，筑牢思想道德防线，局 全年开展中层领导干部任前廉政谈话*人次。加强警示教育。 组织编写违法违纪典型案例汇编，以案说法，以案明纪。扎 实开展警示教育，促使党员干部特别是领导干部知敬畏、存 戒惧、守底线。同时，注重发挥警示教育基地的作用，开展 警示教育*批次，*人次。丰富教育载体。充分利用*等各 类信息化载体推送廉政信息、专刊文章，开展廉政微电影、 廉政图片循环展播，搭建信息化学习平台，营造风清气正的 廉政氛围。在局域网开辟“案件通报栏”，及时通报案件， 形成强力震慑，放大教育效果。（五）坚持挺纪在前，政治生态不断净化优化加强线索管理。坚持问题线索严肃处置，对收到的问题线索 实行统一管理、分类处置。对上级交办的、问题线索详实的 信访举报件，优先办理，快查快结，充分发挥查办案件的震 慑作用。共收到信访举报*件（重复举报*件、业务外信访 举报*件），列为问题线索*件。加大查处力度。共立案* 件，已有*个单位、*人次受到问责处理；给予党纪政纪处 分*人，其中，党纪处分*人，政纪处分*人，双重处分* 人。践行“四种形态''。修订出台民警履职过错问责办法， 将试行办法中*种履职过错情形补充至现行办法的*条负 面清单，同时对责任划分、问责程序作出了明确规定，坚持 抓早抓小，防患未然，为各单位深入实践监督执纪“四种形 态”，尤其是为“第一种形态”提供了更加有力的制度支撑， 运用通报批评、提醒谈话等形式进行问责的有*人次。（六） 注重机制建设，党风政风警风持续向好健全责任机制。全面贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步 建立健全党风廉政建设体系，将各项任务分解细化，形成一 级抓一级，一级促一级的责任机制。继续将党风廉政建设纳 入目标考核，形成齐抓共管，上下联动的局面。对未履行党 风廉政责任制而造成严重后果和不良影响的，除追究当事人 责