企业管理资料-劳务派遣管理制度文档范本.docx

劳务派遣管理规章制度总则第1条 为了增强公司或者机构依法管理的规范性和工作人员遵 纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据中华人 民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法 实施条例等相关法律法规规定,结合公司或者机构实际,特制定本规 定.第2条 本规定适用于与公司或者机构签订了劳动合同或聘用 （劳务）协议的派遣工作人员.第3条 公司或者机构、派遣工作人员必须遵守国家法律、法规, 遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，派遣工作人员应遵守公司或者 机构的劳动纪律和各项规章规章制度,认真履行工作职责.第4条 处理违章违纪工作人员，坚持“教育为主，处罚为辅，积 极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理.劳动合同第9条派遣工作人员与公司或者机构签订劳动合同应遵守劳 务派遣合作协议约定,告知派遣工作人员与公司或者机构建立劳动 合同关系.第10条与派遣工作人员协商1致,可以对劳动合同内容进行变 更.动合同的解除条件、程序,按照法律法规规定以及派遣工作人员与公 司或者机构签订的劳动合同约定执行.第102条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣工作人员与公 司或者机构签订的劳动合同依法终止.日常管理第103条公司或者机构进行劳务派遣,应签订劳务派遣协议.协 议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、 责任.第104条公司或者机构应与被派遣工作人员在发生实际用工情 况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作 时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容.第105条工作人员要遵守用人单位的相关规章规章制度.第106条若派遣工作人员不适应工作，应在试用期结束前以书 面的形式向公司或者机构提出解除劳动合同申请,公司或者机构在15 个工作日内给予答复，并办理相关手续，公司或者机构不承担任何经 济法律责任,不给予任何经济或者民事赔偿.第107条公司或者机构的工作人员上岗后7个工作日内，若发现 派遣工作人员不符合用工单位的岗位，或者是上岗工作人员严重违反 用工单位的规章规章制度或者违规操作，由公司或者机构核实相关情 况.若情况属实,可对派遣工作人员进行处理.第108条派遣工作人员到达工作单位后,如果发生工伤事故，由 公司或者机构积极协助进行处理.符合国家工伤认定相关标准的，按照国家工伤保险条例第104条、第105条之规定对工作人员进行 工伤认定，并给予相应的经济赔偿,赔偿额度依据工伤条例的相关相 关标准执行.第109条被派遣工作人员因病造成无法正常工作时，按照国家 相关法律、法规的规定进行依法处理.第210条 被派遣工作人员不得以任何理由让他人代替本人上岗. 若发现代岗行为，公司或者机构即以严重违反规章规章制度与被派遣 工作人员解除劳动合同,并不承担任何民事赔偿.另外,代岗人在代岗 期间出现1切责任事故全部由被代岗人员承担.第2101条 派遣工作人员在社会上出现刑事案件,所有责任由工 作人员自行承担全部责任，公司或者机构将同时与其解除劳动合同， 并不承担任何经济法律责任.培训考核第2102条派遣工作人员的培训，根据各岗位的需要，有针对性 的进行相关业务培训.第2103条根据被派遣工作人员的工作表现实施公司或者机构 的考核相关标准及考核办法.劳动报酬第2104条被派遣工作人员的劳动报酬参照用工单位的薪酬相 关标准,享有同工同酬的权利（月薪不得低于政府规定的当地最低相 关标准）.根据劳务派遣合同的规定，按月管理和考核派遣工作人员情 况记录，确定派遣工作人员应发放的工资总额、社保经费、某工作人 员个人所得税等,次月的8号之前将上述所需资金足额划拨到公司或 者机构财务账上.应在规定的工作人员工资发放日之前7个工作日内 与公司或者机构做好相应的衔接，保证工作人员的工资正常到位.公 司或者机构按照工资表代发派遣工作人员的工资、代扣某工作人员个 人所得税、代扣社会保险金等.被派遣工作人员在领取工资后,如果工作人员对所发工资有任何 异议，可在7个工作日内向公司或者机构业务部提出申请，由公司或 者机构核实之后，调整到下个月内进行结算.被派遣工作人员不得以 此为由，故意迟到早退或者煽动其他被派遣人员，或者旷工.否则，按 照国家的相关法律规定进行处理，情节严重者予以解除劳动合同.工作时间和休息休假第2106条 派遣工作人员在用工单位的工作期间,执行用工单位 依法制定的工时工作规章制度.第2107条实行相关标准工时工作规章制度的，用工单位安排派 遣工作人员延长工作的时间，应按劳动法及劳动合同法的相 关规定执行.第2108条派遣工作人员休息休假按依法制定的有关规定执行.附则第2109条其他未尽事宜，将另行规定.第310条本管理规章制度自下发之日起实施.第3101条 本管理规章制度解释权属宁波XXX管理咨询服务XX 或者机构.