中级经济师人力资源管理常考知识点-劳动力需求.docx

2021中级经济师人力资源管理常考知识点劳动力需求为了在考试的时候考到一个好的成绩，下面由为你精心准备了 “2021中级经济师人力资源管理常考知识点：劳动力需求”，持续 关注将可以持续获取更多的考试资讯！（一）边际收益递减规律与劳动力边际产出量在经济学中，新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出 （MPL）,简称为“劳动力的边际产出量”。劳动力的边际产出量是 理解短期劳动力需求曲线的核心概念。边际收益递减规律的根本思想是：如果把一种生产要素逐渐越 来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么不断增加 的这种生产要素所带来的边际产出量最终会下降，甚至会变为零。边际收益递减规律说明，只要其他生产要素（通常指资本）的 数量不变，随着生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求 的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会先上升， 而后逐渐下降，然后到达零甚至为负的规律。（二）竞争性企业的短期劳动力需求曲线 1、劳动力边际 收益（MRPL）反映的是每增加一个工人所增加的收益。与MPL的联 系是：劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量。2、在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求 曲线。由于实物生产率的边际收益递减必定造成收入生产率的边际收 益递减，所以它的形状也同样反映了边际收益递减规律。3、一个追求利润最大化的企业只要条件在MRPL>W时必然会增 雇工人，一直增雇到最后雇用的一个工人的MRPL二W时为止。这显示 了两个重要情况：第一，在短期中，企业的劳动力边际曲线就是它的劳动力需求曲线。第二，工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在 着一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为 负。分析短期劳动力需求行为时，一般假定企业拥有一定数量的资 本，且资本量不随工资率的变化而变化。但生产要开展，企业不可 能永远不增加劳动力以外的其他生产要素。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更 大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到 充分的实现。(1)所谓规模效应，又称产出效应，它是指工资率变动首先直 接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的 作用过程及其结果。原理：工资率上升一-> 本钱上升一-> 缩减生产规模一-> 劳动力需求下降(2)工资率上升的替代效应是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生 影响的作用过程及其结果。工资率上升时，企业势必会更多地依赖 资本来进行生产，而更少地使用劳动力，向“资本密集化”的生产 方式转变。原理：工资率上升一-> 增加资本需求，减少劳动力需求 工资率下降一-> 增加劳动力需求，减少资本需求工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是 相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动 力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增 加。所以，工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起 的变化之和。长期劳动力需求曲线的走向，只能是向右下倾斜的， 其斜率为负。（一）劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的自身工资弹性（n）是指某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳 动力的需求量（L）发生变化的百分比。公式为：n二劳动力需求变动%/工资率变动%二（AL/L） / （AW/W） n的值为负数，但经济学通常重视的是弹性的绝对值。（1）lnll时，富有弹性。如果劳动力需求曲线是富有弹性 的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率 上升的速度，工资总量就会下降。反之，工资率下降，工资总量将 上升。（2） 时，缺乏弹性。如果劳动力需求曲线缺乏弹性， 那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会慢于工资率上升 的速度，工资总量就会上升，反之，工资率下降，工资总量将下 降。（3） | n hi时，单位弹性。（二）派生需求定理希克斯一一马歇尔影响劳动力需求自身工资弹性的因素：最终产品的需求价格弹性。指产品价格变动1%所引起产品需 求量变动的百分比。产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的 需求弹性也越大。要素替代的难易度。其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。其他生产要素的供应弹性。其他生产要素的供应弹性越大,劳动力需求的自身工资弹性也越大。产品总本钱中劳动力本钱所占的比重。总本钱劳动力本钱所 占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。（三）劳动力需求的穿插工资弹性 是指一种劳动力的工资 率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。如是正值， 即一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量增加，说 明两者是总替代关系；如是负值，说明是总互补关系。中级经济师2021人力资源管理常考知识点：劳动力市场均衡及 其变动 2021中级经济师人力资源管理常考知识点：绩效方案2021中级经济师人力资源管理备考知识点：人力资源需求预测