七星关区重点人才五年倍增行动计划.docx

七星关区重点人才五年倍增行动计划（征求意见稿）为奋力推动人才大汇聚，加快全区高层次创新创业、重点产业、 重点领域等方面的重点人才及平台载体实现倍增，特制定本行动计 划。一、总体思路坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻 落实习近平总书记关于人才工作重要论述和对毕节试验区重要指示 精神，按照省委十二届九次全会、市委二届九次全会、区委二届十 二次全会部署要求，围绕“十四五'开展需要，聚焦重点产业、重点 领域，深入实施重点人才五年倍增行动计划，千方百计盘活人才存 量、扩大人才增量，努力让七星关成为更有吸引力、更有凝聚力的 人才高地，为全区经济社会高质量开展，建设贯彻新开展理念示范 区提供坚实的人才支撑。二、倍增目标（一）推动高层次创新创业重点人才倍增。围绕提升科技创新 能力和产业开展水平，聚焦重点产业、重点领域开展的关键技术问 题，尤其是产业链、供应链“卡脖子''技术难题，大力引进培养一批 具备创新性、前沿性和关键性技术研究能力，拥有符合我区开展实 际、可填补我区技术空白的科研成果，以及带技术带资金来七星关 创办企业等方面的高层次创新创业人才。力争到2025年，省级创新 创业人才新增1人以上，市级创新创业人才新增3人以上。（二）推动农业产业重点人才倍增。围绕推进农业现代化和乡 村振兴，聚焦茶叶、食用菌、蔬菜、牛羊、特色林业、水果、生猪、 中药材、刺梨、生态渔业、辣椒、生态家禽等十二大农业特色产业, 大力引进培养品种繁育、栽培管护、规范养殖、产品加工、包装宣 传、市场营销等方面的重点人才。力争到2025年，区级农业产业重 点人才新增45人以上。（三）推开工业产业重点人才倍增。围绕推进新型工业化和实 施工业产业开展提升行动，提高工业经济质量效益和核心竞争力， 聚焦基础能源、现代化工、先进装备制造、清洁高效电力、优质烟 酒、大数据电子信息、生态特色食品、健康医药、新型建材、基础 材料等十大工业产业，大力引进培养技术研发、产品开发、工艺制 造、生产管理、市场营销等方面的重点人才。力争到2025年，区级 工业产业重点人才新增30人以上。（四）推动服务业产业重点人才倍增。围绕构建高质量开展现 代服务业体系，聚焦山地特色旅游、大数据、大健康、现代物流、 现代金融、现代商贸、科技服务、文化产业、养老服务、会展服务 等服务业创新开展十大工程，大力引进培养规划设计、品牌创立、 产品研发、服务技能、宣传推广、营销管理等方面的重点人才。力 争到2025年，区级服务业产业重点人才新增63人以上。（五）推动重点领域重点人才倍增。围绕推进城乡融合开展、 大生态、基础设施、社会民生等加速开展，聚焦新型城镇化、生态 环保、交通、水利、教育、医疗、宣传思想文化、社会工作等重点 领域，大力引进培养工程管理、专业技术、实用技能等方面的重点 人才。力争到2025年，区级重点领域重点人才新增59人以上。（六）推动重点平台载体倍增。围绕打造一批具有吸引力、凝 聚力、影响力的科技、产业、人才开展平台，加强重点实验室、工 程研究中心、技术创新中心、企业技术中心、院士工作站、博士后 科研（流动）工作站、人才基地、人才团队等各类平台载体建设， 加快推进人才汇聚。力争到2025年，新增省级平台载体3个以上， 市级平台载体8个以上，区级平台载体25个以上。三、主要措施（七）摸清重点人才底数，提高工作精准度1 .坚持分级分类原那么。组织部会同人社局对本级高层次创新创 业重点人才和重点平台载体进行摸底，各级行业主管部门牵头对本 级现有人才进行全面摸底，建立重点人才库和重点平台载体库，以 摸底的重点人才和平台载体为标尺，引进培养相当水平及以上的专 家人才、新建一批高水平的平台载体。2 .细化分解目标任务。组织部和人社局、行业主管部门在调研 摸底的基础上，根据本行动计划明确的各工程标任务，制定出“十四 五”时期重点人才和重点平台载体倍增目标任务及年度倍增计划任 务，并细化分解到各单位。各单位要主动与组织部和人社局对接， 在行业主管部门的指导下，结合重点产业、重点领域开展需要引进 培养重点人才、建设重点平台载体。（八）拓宽招才引智渠道，推动人才大汇聚3,加大人才引进力度。各部门要紧紧围绕产业链打造人才链， 坚持五湖四海聚集贤能、不拘一格引进人才。充分发挥用人单位主 体作用，探索建立高层次人才引进常态化、长效性工作机制。大力 实施“人才强区''引才计划，不断拓宽引才渠道，主动吸引聚集一批 有技术、善经营、懂管理的人才到七星关创新创业，推动我区经济 社会高质量开展，力争引进一个人才、带来一个团队、做大一个产 业。4 .注重柔性引进人才。各部门要坚持不求所有、但求所用，不 求所在、但求所为的理念，在不改变和影响人才与所属单位人事关 系的前提下，通过兼职挂职、工程合作、服务外包、成果转化、对 口支援、技术入股、人才租赁等渠道，积极引进省内外高层次人才 来七星关工作，帮助转化科研成果、推动产业开展，为我区高质量 开展提供智力支持。柔性引进人才每年需在七星关工作累计2个月， 缺乏2个月的要向组织部和人社局、行业主管部门报备认定。5,推行“揭榜挂帅”制度。各部门要结合实际提出需解决核心技 术难题的重大工程，通过发布需求榜单、人力资源服务公司招聘、 专家人才推荐等方式寻贤访才，推动重大工程攻坚，加快创新成果 招引、落地和产业化。6 .探索设置创新岗位和流动岗位吸引人才。根据七星关区全面 推进乡村振兴、推动经济社会高质量开展、建设贯彻新开展理念示 范区先行区需要，设置开展科技工程开发、科技成果推广和转化、 科研社会服务等创新岗位，吸引各类优秀人才来七星关工作。创新 岗位实行灵活、弹性的工作时间，保证科研人员合理安排时间开展 创新工作。（九）创新人才培养路径，壮大重点人才队伍7 .推行产业导师制度。通过聘任省内外专家担任导师，遴选我 区有潜力的中青年人才跟随导师学习锻炼3个月及以上，在实战中 提升我区人才的科研水平和专业技能。8 .加强对外交流合作。按照“面向实践、讲究实用、注重实效” 的原那么，统筹考虑、提前设计人才培养锻炼路径，重点为综合素质 好、开展潜力大的优秀年轻人才搭建成长平台。通过跨省交流、东 西部协作交流等渠道，利用好“西部之光'“'甲秀之光”访问学者等各 类人才培养计划，加快培养一批各领域行业重点人才。9 .加大科研工程支持。组织部和人社局、各行业主管部门指导 有关用人单位提出重点人才培养名单，各单位给予课题、工程及培 养经费支持，各级科研工程优先向重点人才培养对象倾斜。支持重 点人才培养对象自主开展具有前瞻性、创新性和储藏性研究，尽快 成为科研创新骨干力量。10 .推行，传帮带”制度。深化我区人才培养体系建设，推行重点 人才培养“传帮带”制度，将重点人才培养情况纳入党建成效考核内 容，压紧压实人才培养责任。各行业主管部门和用人单位要创立以 “一对一,“一对n，帮扶为主要手段的人才培养方式，充分发挥领军 人才的传帮带作用，推动重点人才培养“传帮带”制度化、常态化。（十）优化人才开展环境，激发创新创业活力11 .加强平台载体建设。各单位要结合重点产业、重点领域开展 需要，主动谋划建设一批新的平台载体。科研机构与企业要主动对 接，积极共建产学研合作基地，促进重点学科与重点产业并肩加速 开展。区级平台载体审批部门要认真遴选建设高质量的平台载体， 力争“十四五”期间新增建设一批高质量人才开展平台载体。12 .提升人才服务质量。对引进培养的重点人才，要落实好“优 才卡”、人才绿卡制度，用好“96567”人才服务热线等，积极主动为 他们解决安居、医疗、子女入学、配偶安置等实际困难和问题，提 供更多精准化、个性化服务。组织部和人社局定期掌握人才服务政 策落实情况，对实施过程中遇到的新情况、新问题应及时研究解决, 本单位无法解决的，提交区人才工作领导小组研究。13 .营造求实创新的学术气氛。定期举办以聚焦七星关经济社会 开展为主题的学术报告会和学术沙龙，瞄准七星关区全面推进乡村 振兴、建设贯彻新开展理念示范区先行区相关领域研究前沿，交流 最新进展，全力打造具有我区特色的学习品牌，启发创新思维，激 发重点人才投身七星关区经济社会高质量开展热情。14 .加大人才工作宣传力度。认真总结重点人才倍增计划中好经 验好做法，深度挖掘各类人才典型和感人事迹，通过报刊、网络、 影视等媒介开展立体式宣传，充分发挥人才示范带动作用，提高他 们的学术影响力和社会知名度，在全社会营造有利于各类人才成长 的良好社会气氛，让更多优秀人才集聚到七星关高质量开展热潮中 来O四、组织保障（十一）加强组织领导。重点人才倍增行动计划在区委区政府 领导下，由区人才工作领导小组统筹协调，区委组织部会同区人社 局负责具体指导催促。各行业主管部门要加强对各用人单位引进培 养重点人才工作的具体指导。各单位作为引进培养责任主体，要精 准制定人才引进培养实施方案，确保引进培养目标任务高质量完成。 各行业主管部门和用人单位党委（党组）要高度重视，主动担当作 为,坚持“一把手”抓“第一资源。带头研究、部署和推动重点人才 倍增工作，把重点人才倍增工作纳入单位重点工作进行调度和考核。（十二）高效组织实施。每年初，区委组织部和区人社局、各 行业主管部门结合实际，商有关用人单位提出本级重点人才和平台 载体年度倍增计划，经区人才工作领导小组审定后印发实施。目标 任务下达后，区委组织部和区人社局、各行业主管部门加强对引进 培养责任单位的催促指导，及时研究解决工作中出现的新情况新问 题，定期调度工作进展，确保任务落地落实。（十三）严格实行考核。每年底，区委组织部和区人社局、各 行业主管部门对有关用人单位承当重点人才和平台载体倍增计划目 标任务完成情况进行评估，同时区委组织部会同区人社局对各行业 主管部门设计重点人才倍增计划目标任务及指导工作情况进行评 估，量化评分，纳入党建工作成效考核。对研究倍增计划目标任务 不深不透和指导不力的行业主管部门，以及年度重点人才倍增计划 完成情况量化评分结果同类排名后两位的有关用人单位，由区人才工作领导小组对其党委（党组）主要领导进行约谈。附件：七星关区重点人才五年倍增行动计划表