大学教职工校外兼职及离岗创业暂行规定模板.docx

XX大学教职工校外兼职及离岗创业暂行规定第一章总那么第一条 为了加强对学校教职工校外兼职和离岗创业的管 理，确保学校教学、科研、管理等工作有序进行，激发科技人员 从事产学研及科技成果转移转化积极性，根据中共中央办公厅国 务院办公厅关于实行以增加知识价值为导向分配政策的假设干意 见人力资源与社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术 人员创新创业的指导意见，结合学校实际，制定本规定。第二条 本规定适用于与学校签订聘用合同的在编教职工。 中层及以上领导人员申请校外兼职或者离岗创业的，应当按干部 管理权限向相应的组织部门申请报批。第三条 校外兼职是指教职工为除XX大学及保存管理的校办 企业以外的国家机关部门、社会团体、学术机构、企业事业单位 和其他组织及个人提供各种形式劳务的行为。离岗创业是指受聘在教学科研、工程技术等专业技术岗位上 的教职工，按照XX大学科技成果转化管理方法进入成果转化程 序，带着科研工程与成果，在规定期限内脱离校内岗位（保存人事 关系），创办科技型企业或者到企业开展创新创业工作。教职工在职创办企业应当根据关于教职工职务科技成果对 外投资管理方法相关规定报批。第二章校外兼职管理教职工在本人与学校签订聘用合同的聘期内，在履行好校内岗位职责、完本钱职工作的前提下，通过相应程序申请 并且获批后，方可在相应单位、组织从事与本人学科专业密切相 关、能发挥其专业技术能力和作用的兼职活动。第五条 教学科研岗位教师校外兼职一般不得占用工作时 间，因特殊情况需要占用工作时间的，每周不得超过1个工作日。 教学科研岗位之外的教职工，校外兼职不得占用工作时间。第六条学校鼓励教职工从事以下兼职：（一）承当服务国家重大任务、重大战略需求、重点工程技 术支撑的兼职；（二）有利于科技创新和成果转化的兼职；（三）政府决策咨询、扶贫济困、科学普及、法律援助等带 有公益性目的的兼职；（四）有利于提升学校声誉或者有利于提高本人学术水平和 学术影响的兼职。第七条有以下情况之一的教职工，不得从事校外兼职活动：（一）本职工作岗位涉及国家秘密或学校商业秘密，因兼职活动可能导致泄密的;（二）不认真履行校内岗位职责，近三年考核结果有基本合 格或不合格的；（三）在长病假期间的;（四）涉嫌违法违纪正在停职接受组织审查或者等待处理的;（五）其他按规定不得从事兼职的。第八条除学校批准的特殊情况之外，教职工在兼职活动时 发现以下情况，应当立即终止兼职并报告学校：（一）兼职所在单位要求教职工与其签订聘用合同或者劳动 合同的；（二）兼职行为可能对学校的权益和声誉造成损害的；（三）兼职行为影响校内本职工作的。第九条 教职工在学术团体兼职，应当报所在单位同意，并 报学校人事处备案。教职工在除学术团体以外的单位从事兼职，应当由其本人提 出申请，所在单位经党政联席会、处务会等程序审批同意，报学 校人事处审批同意。如兼职工作内容涉及知识产权归属、科技成果转化的，须经 所在单位同意后，先报学校科研部门审批同意，再报学校人事处 审批同意，方可进行兼职。第十条申请校外兼职的教职工应当如实报告兼职所在单位 或者组织名称、在兼职活动中所任职务、兼职期限、兼职工作时 间、兼职收入、是否涉及知识产权和科技成果转化等事项。第十一条对于在校外从事兼职活动的教职工，所在单位应 当加强日常管理、年度考核和聘期考核。如出现因校外兼职影响本职工作质量，或者占用大量本职工 作时间，或者其他相关原因导致兼职期间教职工校内年度考核、 期中考核、聘期考核的结果出现“基本合格” “不合格”的，所在 单位应当撤销已批准的校外兼职申请，并报学校人事处备案。第三章离岗创业管理第十二条专业技术岗位教职工在科技成果转化过程中确有 需要的，可向学校申请离岗创业。在准聘（6年非升即走）聘期内的教学科研人员，应当在合 同中约定不得申请离岗创业。第十三条 教职工离岗创业期限不超过3年，如其聘用合同 在离岗期间到期，那么聘用合同终止时间自动顺延至其与学校约定 的离岗创业结束时间，但不得超出法定退休年龄。第十四条申请离岗创业的教职工，应当首先按照XX大学科技成果转化管理方法的规定与学校订立科技成果转化合同, 确定转化方案，明确收益分配等内容。合同订立后，书面提出离岗 创业申请，所在单位综合考虑申请人正在承当的教学、科研、研究 生培养等各项任务后决定是否同意。所在单位同意的，应对申请 人承当的教学、科研、研究生培养等各项任务进行妥善安排。所在 单位同意后，提交学校科研、资产经营等相关职能部门审核。学校 人事处汇总申请人所在院系、职能部门意见，报分管校领导批准后, 提交校长办公会议审议。第十五条学校批准同意后，申请人与学校签订离岗协议作 为聘用合同补充协议，约定离岗事项、离岗期限等内容，明确双 方权利义务。第十六条 教职工离岗创业期间，学校发放国家规定的基本 工资；社会保险金由学校代为交纳，所需费用由离岗创业教职工 和所在企业共同承当，缴费基数按照离岗时的社保缴纳标准确定。 按规定缴纳社会保险和职业年金的，离岗年限可视作连续工龄。第十七条 教职工离岗创业期间，其所在企业应当为其缴纳 工伤保险费用，发生工伤的，其所在企业按规定为其申请工伤保 险相关待遇并承当企业法定责任。教职工离岗创业期间非因工死 亡的，执行学校抚恤金和丧葬费规定。第十八条 教职工离岗创业期间，需参加学校年度考核，以 科技成果转化情况、社会经济效益情况以及所在企业出具的书面 意见确定考核等级，考核结果为“合格”及以上的正常晋升工资 等级。创业业绩突出的，可确定考核结果为“优秀”，并不占校 内所在院系考核优秀指标。第十九条 教职工离岗创业期间，可正常申请参加学校相应 系列专业技术职务评聘。离岗创业期间取得的业绩、成果等，可 以作为其专业技术职务评审的重要依据。第二十条 教职工离岗创业期间，本人可申请提前结束离岗 创业，经所在院系及学校批准后回校工作。教职工离岗创业期间，本人提出与学校解除聘用合同的，学校依法与其解除聘用合同。第二十一条教职工离岗创业期满，应当按时回校工作。未 按规定返回的，学校与其解除聘用合同。第二十二条 教职工结束离岗创业返回学校时，经其校内单 位的岗位设置与聘任工作小组审议，按其离岗时的聘任岗位续聘。第四章责任与义务第二十三条教职工在从事校外兼职和离岗创业活动时，应 当自觉遵守国家法律法规和学校规章制度，自觉维护学校声誉, 不得泄露学校商业秘密，不得侵害学校知识产权等各项合法权益。第二十四条 教职工在从事校外兼职和离岗创业活动时,得以单位或个人名义允许校外单位使用学校名称、徽记、校训或者 标志性景观等标识。第二十五条教职工在从事校外兼职和离岗创业活动时，不应通过任何形式将学校的人力、设备、资金、场地等资源提供给 校外单位使用。第二十六条教职工在从事校外兼职和离岗创业活动时，所 涉及的经济、技术、平安等纠纷，由教职工本人和校外单位负责 处理，学校不承当任何责任。第五章违规处理第二十七条 教职工如违反上述规定，其校内所在单位应当 批评教育，责令其立即停止违规行为；侵害学校合法权益的，学校 有权要求其赔偿；必要时，视情节轻重，根据事业单位工作人员 处分暂行规定（人力资源社会保障部、监察部令第18号）给 予行政处分。第二十八条学校各单位应当严格执行本规定，做好本单位 教职工校外兼职和离岗创业的审批、报备和日常管理工作。假设有 隐瞒或者弄虚作假等情形，一经查实，学校将对相关责任人进行严 肃处理。第六章附那么第二十九条本暂行规定自2020年1月1日起施行。