员工合伙人优先分红协议书.docx

员工合伙人优先分红协议书甲方（公司）：文化传媒乙方（合伙人）：双方经自愿、平等和充分协商，就甲方聘任乙方担任运营合伙人 事宜，依据我国公司法、民法典等有关法律的规定，达成如 下协议，以资各方信守执行。第一条公司概况（一）公司名称：文化传媒（以下简称“公司”）。（二）公司主营网络销售业务。第二条合伙人（一）甲方为一家互联网医疗业务销售公司，主要通过互联网平 台销售产品，乙方拥有互联网运营、直播带货、互联网销售的专业能 力，熟谙互联网产品销售逻辑，因此，乙方成为甲方运营合伙人，负 责运营整个公司的工程，包括但不限于直播带货业务、网络运营等。（二）甲方给与乙方每月保底工资4万元。假设甲方在乙方的运营下，每月实际销售额超过200万元，那么甲方 该月不再给予乙方保底工资，而是可以拿走实际销售额的2%作为乙方 工资。（三）甲方赠送乙方15%的工程净利润分红，乙方不需出资，但 乙方应完成以下年度业绩考核：每年应创造 万元的营业额， 未完成年度业绩考核的，不享受优先分红，甲方亏损的，乙方不分红。分红款应是公司的可分配净利润：即公司全部毛利润（营业额） 扣除人员工资、营销费用、法定税费、10%的法定公积金等本钱后的 剩余利润。（四）乙方享受优先分红权，不影响乙方薪酬待遇，乙方薪酬待 遇正常发放。根据公司业务开展的需要，甲方可对乙方的优先分红权 的比例进行调整。第三条各方权利义务（一）乙方应按其职责要求做好工作。（二）乙方保证对公司的真实经营情况、技术专利、医疗产品成 本价、财务数据、营销方式、客户信息、组织架构、内部工作流程等 全部商业信息遵守保密义务，该保密义务为长期，不受离职或者本协 议终止的影响。（三）乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公 司利益和形象的行为。（四）乙方对本协议的内容承当保密义务，不得向第三人泄露本 协议中乙方分红情况。（五）乙方从甲方离职或者因任何原因离开公司的，即不再享受 分红，本协议终止。第四条退出机制（一）甲方不得随意开除乙方，但乙方可提前30日提出离职。（二）本协议工程在连续12个月均未实现盈利或者盈利状况不 佳的情况下，甲方可决定终止公司的运营，同时终止与乙方的聘用关 系，多赔付乙方1个月的工资，乙方即可离职。(三)乙方有以下行为的，甲方收回乙方所持优先分红权：(1)双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的；(2)乙方因过失等原因被公司辞退的；(3)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；(4)乙方主动离职或者离开公司的；(5)严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的;(6)在公司服务期间进行赌博或实施其他违反治安管理法规定的行为而被行政拘留的；(7)在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处分的；(8)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的；(9)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为, 给公司造成严重影响或重大损失的。(四)甲方因经营不善、不再继续经营等原因关闭公司的，甲方 收回乙方优先分红权。(五)如因政府、法律、政策、重大流行疾病等不可抗力因素导 致公司终止，各方互不承当法律责任。第五条违约责任协议各方应该按照本协议约定履行义务，假设出现违约，违约方需 向守约方承当违约责任。第六条其他（一）未尽事宜，由协议各方另行协商，所达成的补充协议与本 协议具有同等法律效力。（二）本协议一式三份，双方各持一份，报公司备案一份，每 份具有同等法律效力。甲方（公章）：乙方：年 月 日年 月 日