岗位聘用合同管理要求.docx

岗位聘用合同管理要求第一条、目的为了规范学校的岗位聘用合同管理，指导岗位劳动合同的签订工 作，根据中国人民共和国劳动法、和国家有关法律法规，并结合 公司的实际情况，制订本管理要求。第二条、适用范围学校实行全员岗位劳动合同制，员工均需与学校签订岗位聘用合 同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。第三条、合同签署权限1、由学校法定代表（校长），授权人事干部代表学校与相关人 员签订岗位聘用合同。2、岗位聘用合同统一由人事干部组织签订及存档。第四条、签订时间1、在新进教职员工办理完入职手续之后的5个工作日内，学校 与其签订岗位聘用合同2、已经在岗位上的教职员工，在原合同到期前一个月，学校与 其续签岗位聘用合同第五条、签订劳动合同的期限1、对于新入职的教职员工，原那么上签订1年期岗位聘用合同； 对于外单位引进的骨干教师和管理岗位教职员工，可签订2-3年期岗 位聘用合同；对于校级以上骨干教师、学科带头人等，可签订5年期 岗位聘用合同。2、续订岗位聘用合同时，原那么上与原合同期限相同。第六条、订立劳动合同应约定生效时间没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人 签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为 准。第七条、学校按国家和市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、 住房等社会保险。第八条、教职员工要求提前解除劳动合同的，按上级人事部门的 相关规定执行。第九条、本方法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触 的，以国家法律法规及有关规定为准。附：岗位聘用合同合同编号：岗位合同甲方：（单位）乙方：（姓名）联系 ：性别：身份证号：一、聘任期限：自年 月 日至年 月 日（其中年 月 日至年 月 日试用期）。 岗位合同期满，劳务关系自行终止。二、聘任岗位：1、甲方根据工作需要，聘任乙方到岗位。2、甲方根据实际工作需要及乙方的实际工作能力和表现，调换 乙方的工作岗位，乙方应予服从。三、工作条件、劳动保护和岗位要求：1、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证 乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方根据乙方工作岗位和实际需求，按国家有关规定向乙方 提供必要的劳动保护用品。3、甲方应根据国家相关法律、法规安排乙方工作时间。4、乙方应具备本岗位所需要的工作能力、业务知识、文化水平、 岗位资格证书和身体条件。5、甲方根据本单位员工培训和考核的有关规定对乙方进行培训 和工作考核。四、劳动报酬和保险福利待遇：1、乙方的劳动报酬每月为人民币元。（试用期工资元）含社 会保险金、公积金个人承当局部。2、甲方应按国家和本市的有关规定按期为乙方缴纳法定的社会 保险费。3、乙方因工负伤及女职工孕期、产期和哺乳期等待遇按国家规 定执行。4、乙方因病或因工负伤期间待遇按上海市医疗保险有关规定办理，造成工伤，患职业病须按国家法律规定办理。5、乙方享有国家法定节假日和探亲假、婚丧假、计划生育假等 假期。五、工作纪律、奖励和处分：1、乙方必须遵守国家的法律、法规。2、乙方必须遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。3、甲方按市府和单位的有关规定，依照乙方的工作实际贡献大 小给予乙方一定的奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按市府和单 位的有关规定给予必要的处分。六、岗位合同的终止和解除1、乙方有以下情形之一的，岗位合同终止：(1)岗位合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前 解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。2、乙方有以下情形之一的，甲方即可解除岗位合同：(1)在试用期间乙方被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工 作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3、乙方有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙 方或者额外支付劳动者一个月工资后，即可解除岗位合同：（1）乙方不能胜任工作；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作的；（3）岗位合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 岗位合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更岗位合同达成一致 的；4、在合同期内有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除岗位 合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按约定向乙方支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除岗位合同的其他情形。5、甲乙双方协商一致，可以解除岗位合同。6、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除岗位合同。 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除岗位合同。7、有以下情形之一的，甲方不得解除岗位合同：患病或负伤在规定的医疗期内的；因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；实行计划生育的乙方（指女性）在孕期、产期、哺乳期间的；法律、法规规定的其他情形。七、其他1、由甲方按照国家政策法规与乙方提出解除岗位合同的，（违 法、违纪的除外）按政府有关规定，甲方应支付给乙方一定的经济补 偿金，补偿金额按政府有关规定执行。2、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，视 情节轻重给予补偿。3、甲乙双方因终止、解除岗位合同而发生争议，经单位有关部 门协商不成的，可向当地劳动仲裁部门申请裁决。4、双方约定的其他事项：5、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，没有规定的，甲、 乙双方可以商定补充协议作为本合同附件，合同附件具有同等法律效 力，假设与国家规定相悖的，那么以国家规定为准。6、本合同一式三份，甲乙双方及上海师源教育人力资源有限公 司各执一份，经甲乙双方签字、盖章后生效。甲方（单位盖章）：乙方签字：法定代表人：2016.9制订2018.9修订