学院后勤处工作问责制度.docx

学院后勤处工作问责制度为了进一步加强处室建设，深入贯彻落实学院党委、行政的有关 精神及工作目标，及时完成年度工作任务，不断提高全处同志的思想 意识和工作方法，强化每位同志行的责任意识，确保政令畅通，着力 提高效能，特制订后勤处工作问责制度，具体如下：一、问责对象后勤处各岗位上的所有工作人员（含借调和外聘人员）。二、问责原因因履行职责或实施管理不力，尚未构成党纪、政纪处分条件的, 对其追究相关责任。三、问责内容1、对国家的方针政策，学院及处室确定的工作任务未按职权及 时履行或不当履行职责导致政令不畅的；2、对违反国家法律、违反国家规范和条例的做法、不按学院的 规章制度和要求实施的行为等涉及全院师生切身利益的重大问题发 现不及时、解决不彻底，有瞒报、漏报、少报等现象，且在整治过程 中敷衍塞责的；3、因工作实施不力、效能低下给学院造成损失或造成不良影响 的；4、因工作不力、方法不当，导致其职责范围内发生重大责任事故，给国家、学院和全院师生员工个人造成重大损失的；5、认为应当问责的其他情形。五、问责方式1、责令限期改正；2、诫勉谈话；3、责令做出书面检查；4、处内通报批评；5、取消当年评优资格。6、问责对象涉嫌违反校纪、校规及其以上纪律条例的，交由学 院有关部门处理。六、投诉机制为了不断提高效能，更好地接受群众监督，被问责者可提出申诉 或向学院有关部门投诉。七、如本实施意见存在与学院规定相违时，以学院规定为准。本意见自下发之日起执行。后勤处20xx年xx月